人力资源管理形考 三 东开放大学答案.docx
- 文档编号:4176972
- 上传时间:2023-05-06
- 格式:DOCX
- 页数:5
- 大小:14.66KB
人力资源管理形考 三 东开放大学答案.docx
《人力资源管理形考 三 东开放大学答案.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《人力资源管理形考 三 东开放大学答案.docx(5页珍藏版)》请在冰点文库上搜索。
人力资源管理形考三东开放大学答案
我的课程> 人力资源管理 > 第九学习单元薪酬管理
第三次提交作业(占形考成绩15%)
作业详情
我的作业 待评分
∙1
以下哪个是在岗培训的优点( )
A.权威性强 B.培训成本低 C.培训效果好 D.容易实施
客观题满分:
3 得分:
3
A
权威性强 B.培训成本低 C.培训效果好 D.容易实施
B
培训成本低
C
培训效果好
D
容易实施
∙2
以下哪个不是培训效果评价的标准( )
客观题满分:
3 得分:
3
A
反应
B
知识
C
思维
D
行为
∙3
以下哪个不是业务技能培训( )
A.通用技能培训 B.专业技能培训 C.职业资格培训 D.价值观培训
客观题满分:
3 得分:
3
A
通用技能培训
B
专业技能培训
C
职业资格培训
D
价值观培训
∙4
教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察,教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚,把这一步与下一步的联系是什么交待清楚。
这是培训工作的哪个阶段?
()
A。
准备阶段 B。
演示阶段 C。
试行操作阶段 D。
随访阶段
客观题满分:
3 得分:
3
A
准备阶段
B
演示阶段
C
试行操作阶段
D
随访阶段
∙5
企业对新录用的员工进行集中的培训,这种方式叫做( )。
客观题满分:
3 得分:
3
A
岗前培训
B
在岗培训
C
离岗培训
D
业余自学
∙6
培训需求分析在三个层次上进行,即:
员工层次、企业层次、战略层次。
( )
客观题满分:
3 得分:
3
A
正确
B
错误
∙7
员工培训的内容主要有两个方面:
即业务技能和业务知识。
( )
客观题满分:
3 得分:
3
A
正确
B
错误
∙8
制定培训计划必须要在培训需求分析的基础上进行。
( )
客观题满分:
3 得分:
3
A
正确
B
错误
∙9
讲授法培训最适合实践操作培训()
客观题满分:
3 得分:
3
A
正确
B
错误
∙10
员工培训也要做到德才兼备( )
客观题满分:
3 得分:
3
A
正确
B
错误
∙11
薪酬制度的设计受以下因素影响( )
客观题满分:
4 得分:
4
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 人力资源管理 形考 东开放大学答案 人力资源 管理 开放 大学 答案
![提示](https://static.bingdoc.com/images/bang_tan.gif)