人事管理表Word格式文档下载.doc
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制表人:
(三)员工年度出勤统计表
公司员工年度出勤统计表
部门/班组:
姓名:
员工编号:
填写日期:
月份
出勤
休假
假别
出差
事假
病假
年假
婚假
丧假
其他
天数
1月
2月
3月
4月
5月
6月
7月
8月
9月
10月
11月
12月
合计
审核人:
复核人:
二、员工请假登记表
姓名
员工编号
性别
年龄
部门
部门编号
职务
职位
请假
类别
□事假□病假□丧假□婚假□产假□探亲假□年休假
其他(请说明)
时间
自年月日时至年月日时
(总共请假天小时)
证明
文件
主管
意见
销假手续
我于年月日到岗上班,特此销假
请假人:
日期:
年月日
填表说明:
1.请病假超过一天需检附医师证明。
2.请假员工按原因在适当栏内划√即可。
3.请假期间及准假权限按人力资源相关规定办理。
5.假期核定后,经本部门登记后转送人力资源部备查。
三、员工出差申请表
(一)员工当日出差申请表
公司员工当日出差申请表
填表日期:
申请人
所在部门
岗位
出差时间
出差地点
出差事由
所在部门意见
部门经理(签字)日期:
年月日
主管副总意见
主管副总(签字)日期:
(二)员工远途出差申请表
公司员工远途出差申请表
填表日期:
年月日
随同人员
交通工具
自年月日起至年月日止(共日)
计划返回时间
最终返回时间
出差路线
出差要办事项简述
出差期间联系方式
申请借支差旅费
元
批准借支差旅费
出差期间
工作事项安排
本部门意见
人力资源部审批
财务部审核
总经理审批
此表用于对外地出差事项的申报,由本人填写,员工由部门审批,部门经理由主管领导审批。
(三)员工出差申请表
公司员工出差申请表(编号:
)
□国内□国外申请时间:
申请部门
职称
职务代理人
代理人职称
出差日期
出发地
目的地
拜访对象
事由
年月日至年月日
(共日)
(共日)
行程备注
(请叙明兼程处理事,延长行程期间)
董事长
运营总监
财务总监
部门经理
证照
1、代办证照:
□护照□港签□台胞证□其它签证承办人:
代
订
机
票
预计航班/时间
实际订位班机纪录
去程
返程
承办人:
饭
店
出差地
住宿期间
实际订房记录
至年月日
(共晚)
□单人、每晚元,共晚
□双人、每晚元,共晚
□其它
保
险
□1000万,中层管理人员以上
□500万,主管及一般职员
□已投保团体保险,金额元
□其它承办人:
预支旅费
□美金元
□人民币元
领款人签收:
日期:
年月日
四、员工出差费用单
(一)员工国内出差费用清单
公司员工国内出差费用清单
费用项目
借
支
有无收据
机票费用
□有□无
交通费
住宿费
餐费
交际费
通讯费
资料费
其他杂费
扣除
退回、不足
(二)员工国外出差费用明细表
公司员工国外出差费用明细表
姓名:
部门:
日期:
事
由
航空行程
出发
回国
月日
班次
旅
费
清
单
单价
金额
外币
本币(换算)
准备金
出国旅费
出国手续费
出国交通费
行李运费
停留期间
的差旅费
交通费
住宿费
伙食费
元
原支领金额
花费
余额
不足额
元
部门主管
分管副总
财务部
总经理
备注:
1.若表中“旅费清单”的记载事项较多时,可另付清单。
2.本外币的换算汇率由财务总监根据市场行情确定。
3.除了近距离的短期出差外,长距离或长时间的出差,通常都会在事前做假设性的概略预算,返回后再仔细计算实际费用。
五、员工调动申请表
(一)部门用人员调动申请表
人员调动申请单(部门用)
申请日期:
年月日
申请人员调动部门
所需调动人数
申请人员调动原因
起讫日期
自年月日起至年月日止(共计天)
调动人员担当工作
人力资源部意见
(二)人员调职申请书
公司人员调职申请书
申请人:
申请日期:
年月日
申请调出部门
申请调入部门
现任职位
调入职位
调职人员姓名
调职日期
年月日
调职理由
部
门
主
管
对
调
职
意
见
人
力
资
源
识
六、员工离职申请表
工号
合同有效期
自年月日至年月日
通知离职日期
拟离职日期
离职
类型
□试用期内公司要求解除劳动合同
□试用期内个人要求解除劳动合同
□合同未到期,个人要求解除劳动合同
□合同未到期,公司要求解除劳动合同
□合同期满,公司要求解除劳动合同
□合同期满,个人要求解除劳动合同
离职原因陈述
签名:
日期:
年月日
直属部门经理意见
是否进行
离职访谈
□是□否
访谈结果和意见
签名:
人力资源部经理意见
签名:
公司领导意见
签名:
七、员工离职面谈表
填表日期:
离职人员姓名
担任职位
职位编号
入职日期
离职日期
面谈者
1.请指出你离职最主要的原因(请在恰当处加√号),并加以说明
□薪金□工作性质□工作环境□工作时间□健康因素
□福利□晋升机会□工作量□加班□与公司关系或人际关系
□其他,请说明
2.你认为公司在以下那些方面需要加以改善(可选择多项)
□公司政策及工作程序□部门之间沟通□上层管理能力
□工作环境及设施□员工发展机会□工资与福利
□教育培训与发展机会□团队合作精神
3.是什么促使你当初选择加入本公司
4.在你做出离职决定时,你发现公司在哪些方面与你的想象和期望差距较大
5.你最喜欢本公司的方面有哪些,最不喜欢本公司的哪些方面
6.在你所在的工作岗位上,你面临的最大的困难和挑战是什么
7.你对公司招聘该岗位的任职者有什么建议
8.你认为公司应该采取那些措施来更有效地吸引和留住人才
9.你愿意在今后条件成熟的时候在返回公司,是否会为公司继续效力。
简单陈述理由
八、员工离职结算表
入职时间
职务/工种
离职时间
离职原因
□合同到期□辞职□辞退□开除
行政部
□办公物品
□企业配备的通讯工具
□考勤卡、(办公室、办公桌)钥匙
□各类工具(如维修工具、移动存储器、保管工具等)
应赔偿元
签名:
日期:
年月日
电脑部
电脑及配置情况
资料
管理室
□已归还□未归还□损坏□无损坏□无领借□遗失
人力
资源部
最后月份考勤工资核算情况
从月日至月日
迟到次,早退次,请假天,旷工天,出勤天
违约金、赔偿金情况
借款情况
□已归还□未归还□无借款
报账情况
□已报账□未报账□无报账
应付违约金
应付赔偿金
工资结算
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- 关 键 词:
- 人事管理