行政管理社会调查报告3000字Word文件下载.docx
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(一)、调查的目的意义
中小企业在我国的国民经济中具有重要的作用。
统计资料表明,全国工商注册企业中,中小企业占了99%,其产值和利润分别约占60%和40%;
而且,中小企业还提供了75%的城镇就业机会;
在去年1500亿美元的出口总额中中小企业占有约60%的份额;
此外,中小企业在满足人民的多样化需求,培养企业家,进行技术创新,参与专业协作等方面都具有重要的作用。
中小企业在一定程度上影响地区乃至整个国家经济的繁荣和社会的稳定。
发展中小企业是一个必然的趋势,为中小企业创造良好的环境是经济体制改革的一个重要方向。
中小企业如何抓住这个良好的机遇,获得长期生存与持续发展的动力和能力,是中小企业在竞争中面临的严峻课题。
(二)、调查对象:
蓟县开发区企业
(三)调查方法二、调查的内容
(一)中小企业面临的问题
1、规模小。
中小企业不管是生产规模,还是人员、资产拥有量以及影响力都要小于大企业。
这使得大部分的中小企业难以提供高薪、高福利来吸引人才。
而且,一般来讲中小企业的稳定性比大企业差,不管内部还是外部环境的变化,对中小企业的影响比对大企业的影响大的多,所以对于人才而言,在中小企业发展的风险要高于在大企业。
2、行业分布广,但地域性强。
中小企业分布在各行各业中,从手
工作坊式的加工业到高科技技术产业,包括一些不适合大规模资金运作的领域,所以中小企业对人才的需求更具多样性和复杂性。
中小企业往往活动范围不广,地域性强,尤其是人员的构成更具有明显的地域性,有时容易形成排外的企业氛围,不利于企业引进新的人才。
有的企业位于中小城市、城镇,甚至偏僻的地方,很难吸引人才。
3、个体对企业的贡献度大,影响也大。
无论是经营者,还是每一个职工,对企业稳定地进行生产经营活动都很重要。
大企业持续正常的运作必须依靠完善的制度,中小企业往往对个体的力量依赖性更大。
这样不利于中小企业有针对性、有计划地引进人才。
4、缺乏良好的企业文化。
大多数中小企业不注重企业文化的建设,员工缺乏共同的价值观念,对企业的认同感不强,这也是中小企业难以吸引与留住人才的一个重要原因。
(二)中小型企业在吸引人才方面应改进的方面
1、人才储备意识不足,缺乏有效的招聘体系。
大多数中小企业缺乏中长期人力资源规划。
大多数中小企业采取现缺现招的办法,无法估计企业未来发展对人员的需求,在时间紧的情况下,甚至降低录用标准。
这种招聘方式无法达到满意效果更谈不上为企业可持续发展发现人才和储备人才了。
我们应该作好有效的招聘,有效招聘体系的建立需要有前瞻性、战略性、务实性及最低成本等原则要求。
2、中小型企业在用人方面法律意识淡漠。
中小企业中劳资关系存在不平等、不公平、不和谐的现象,主要表现在:
劳资关系不规范,员工利益得不到有关法律的保护,违反《劳动法》的规定,随意延长
员工的工作时间,经常克扣和拖欠员工工资,劳工条件差,工作环境恶劣,工人缺乏必要的劳动保障,在养老、失业、医疗等主要劳动保障方面投人较少。
(三)中小企业吸引人才具体策略
1、善于识别优秀人才。
优秀人才必须心理健康和有正常的人格。
他们应有积极的人生观,用积极的态度面对现实中的问题,能够面对和承受挫折,他们应该对自己和他人有责任感;
他们应该有开放的心态,勤于学习,不断创新;
他们应该懂得尊重别人,尊重规律,尊重知识;
他们应该有克己修身的人格品位;
他们应该是“言必信,行必果”之人;
他们应该设定一个明确的奋斗目标和个人生涯规划。
具有以上特点的人才,只要给予适合他成长的环境,便可成为优秀人才。
优秀人才分为显露型和潜在型两种,对于前者,大多数己有工作成就,比较容易辨认,但此类人才因受大家注意不易招聘或招到易被其它企业挖角.而后者才应该是企业所需要吸引和培养的人才,看出这类人才的潜质。
2、通过多种渠道招聘人才。
人才市场、报刊广告、互联网、猎头公司、熟人推荐等都是有效的人才招聘渠道,对中小型企业来说一般不应拘泥于某种既定的模式,一切从实际需要出发,不拘一格降人才。
人才市场对于招聘普通管理、技术类人才有其简便快捷的优势,较高职位通过一般人才市场招聘较困难,需其他渠道的补充配合。
报刊广告渠道的优点是信息覆盖面广,可收到较多应聘资料,同时,可减少应聘的盲目性,缺点是广告费昂贵,费时较多。
猎头公司在招聘
专业技术人员、高级管理人员方面有其优势,但招聘效果与猎头公司的服务质素关系较大,故须对猎头行业作较深入的了解,对猎头公司的服务进行评价,寻找最合适的猎头公司。
通过网络招聘是一个新兴的人才交流渠道,具有使用方便,信息传播快捷,反馈迅速,一个交费时间内不限使用次数的优点,随着中国互联网的快速发展,其优势将会日益明显;
从目前使用实际情况看,它的缺点是受上网人数与类型影响,以IT专业技术类、文职类、财务类及公共管理类等人才招聘效果较好。
熟人推荐也是一个渠道,有些大型公司也很注重这一点。
比如Cisco公司就采取员工内部举荐和经常与员工个人关系圈保持接触的方式,吸引那些呆在其他公司内部不知道自已应该挪挪窝的人才。
3、树立吸引人才的正确观念。
正确认识人才,树立正确的人才观念是吸引人才,用好人才的前提。
人才是多样性的:
企业经营中的方方面面都需要不同的各种各样的人才。
除技术人才外,还有管理人才、市场营销人才、公关人才等等。
应该说,一切具有可以为企业发展所用的特殊技能或才干的人都是企业的人才。
全面的人才观可以克服狭益的人才观的弊端,使企业全面分析人力资源方面所面临的问题和机遇,从制度上建立起完美的人才体系,有针对性地招揽切实需要的适用人才。
一直以来,社会广泛地批评“任人唯亲”,但仍有不少企业“唯亲近者是用”、“唯家族成员是用”,使企业的发展受到严重的制约。
这种情况必须纠正,但与此同时,也不可走向另一个误区一一“亲者
篇二:
行政管理社会调查报告
学校:
北京广播电视大学
年级:
13秋行政本
吕欣
潘庆
一、调查的目的意义
二、调查过程:
调查时间:
调查地点:
北京开发区企业
调查方法:
本次调查采取问卷调查法和访谈法相结合的方式。
三、调查结果分析
中小企业面临的问题
而且,一般来讲中小企业的稳定性比大企业
差,不管内部还是外部环境的变化,对中小企业的影响比对大企业的影响大的多,所以对于人才而言,在中小企业发展的风险要高于在大企业。
中小企业分布在各行各业中,从手工作坊式的加工业到高科技技术产业,包括一些不适合大规模资金运作的领域,所以中小企业对人才的需求更具多样性和复杂性。
中小企业往往活动范围不广,地域性强,尤其是人员的构成更具有明显的地域性,有时容易形成排(转载于:
www.zaIdian.cOM在点网)外的企业氛围,不利于企业引进新的人才。
有的企业位于中小城市、城镇,甚至偏僻的地方,很难吸引人才。
中小型企业在吸引人才方面应改进的方面
我们应该作好有效的招聘,有效招聘体系的
建立需要有前瞻性、战略性、务实性及最低成本等原则要求。
中小企业中劳
资关系存在不平等、不公平、不和谐的现象,主要表现在:
劳资关系不规范,员工利益得不到有关法律的保护,违反《劳动法》的规定,随意延长员工的工作时间,经常克扣和拖欠员工工资,劳工条件差,工作环境恶劣,工人缺乏必要的劳动保障,在养老、失业、医疗等主要劳动保障方面投人较少。
四、对策建议
人才市场、报刊广告、互联网、猎头公司、熟人推荐等都是有效的人才招聘渠道,对中小型企业来说一般不应拘泥于某种既定的模式,一切从实际
需要出发,不拘一格降人
才。
猎头公司在招聘专业技术人员、高级管理人员方面有其优势,但招聘效果与猎头公司的服务质素关系较大,故须对猎头行业作较深入的了解,对猎头公司的服务进行评价,寻找最合适的猎头公司。
从目前使用实际情况看,它的缺点是受上网人数与类型影响,以IT专业技术类、文职类、财务类及公共管理类等人才招聘效果较好。
篇三:
电大行政管理专业社会调查报告范文
调查提纲
调查目的:
促进**镇政府政治体制改革和经济体制的改革,提高办事
效率、提升政府形象。
调查对象:
**镇政府
调查内容:
1.**镇电子政务建设的基本情况
2.**镇电子政务建设的成功经验
3.**镇电子政务建设存在的问题
4.完善**镇电子政务建设的对策
调查方式:
查阅资料、座谈、个别访谈
2011年6月15日至2011年8月25日
调查过程记录
第一阶段:
查阅、搜集相关的信息材料
第二阶段:
对**镇电子政务建设进行深入了解
第三阶段:
整理调查资料,进行分析,完成报告
关于**镇电子政务建设情况的调查报告
为了深入了解**镇电子政务建设的相关情况,笔者于2011年6月15日至2011年8月25日对**镇的电子政务建设进行了深入的调查。
在这次调查中主要采用了“多看、多听、多问、多查以及多想”的方式,在此次调查过程中,得到了该镇领导的大力支持并取得了良
好的实践效果,笔者在此表示衷心感谢!
一、**镇电子政务建设的基本情况
所谓“电子政务”(一governance),是指政府机构在管理和服务职能中运用现代电子信息技术,建成精简、高效、廉洁、公正和透明的政府运作模式。
随着以微电子技术、网络技术为代表的信息时代的到来,政府的工作手段和工作方式必须进行改革。
经过多年的发展,
**镇政府上网工程已经取得了一定的成效。
(一)**镇政府规划的2002年〜2003年信息化建设重点项目中,投资规模在100万以下的项目占33%;
投资预算在100万〜1000万之间的项目占40%;
投资规模在1000万以上的项目占27%,其中6%的
信息化建设项目投资规模在5000万以上。
(二)电子政务业务系统中,投资规模在100万以下的项目占21%;
投资预算在100万〜1000万之间的项目占43%;
投资规模在1000万以上的项目占36%,其中11%的项目投
资规模在5000万以上,内网
建设项目中,投资规模在100万以下的项目占20%。
(三)投资规模在100万〜1000万之间的项目占46%;
投资规模在1000万以上的项目占34%,其中3%的项目投资规模在5000万以上;
OA项目的投资规模多在500万以下,500万以上的项目比例仅为11%,其中投资规模在100万以下的项目占61%;
投资规模在100万〜1000万之间的项目占30%;
而投资规模在1000万以上的项目占9%
二、**镇电子政务建设的成功经验
(一)着力加强政务信息网建设
**镇政府于2003年1月共投资约220万元完成该镇政务信息网建设并投入使用,比其他设乡镇提前了近一年,受到上级部门的表彰。
在网络应用方面,在全省率先启用全省视频会议系统漳州子系统,率先利用政务网线路进行信息交换,率先建立并使用市级电子邮件系
统。
(二)着力加强政府公众信息网建设
**镇政府公众信息网于2003年国庆开通。
此信息网在在线应用和在线服务方面下大力气,开发了各种便民服务和应用系统,比如,重点项目在线管理系统、政府采购,办事指南、话费查询、交通违规
查询、停电公告、办事表格下载等各种服务。
(三)着力加强政府内外信息网建设
在内网建设中,**镇率先于去年6月中旬基本建设完成并组织了验收,在同行启动建设的其他乡镇中首先完成任务。
今年1月11日省数字办公室对全省范围内网站进行评比,在200多个单位中评出
32个单位,**镇政务信息网站(内网)名列其中。
同时,外网建设也取得显著成效。
在去年9月中国乡镇电子政务发展研究课题组考察评价中,**镇信息网在中国众多政府门户网站排
行榜中名列第25位。
三、**镇电子政务建设存在的问题
(一)电子政务的规划和标准缺乏统一性
目前,**镇电子政务的发展缺乏宏观规划,没有提出明确的发展目标。
同时,条块分割的管理体制与电子政务的统一性、开放性、交互性和规模经济等自然特性产生严重冲突,各部门在电子政务的建设中往往各自为政,采用的标准也各不相同,业务内容单调重复,造成新的重复建设。
同时,缺乏规范和标准也使得信息流通不畅,资源无法共享和信息孤岛,影响了跨部门、跨区域共性业务的处理。
(二)长期形成的信息分割不利于电子政务的发展
信息垄断在很大程度上意味着特权和利益,因此,不同部门之间为了保证自己的部门利益,往往限制信息交流。
要发挥电子政务的作用就要从信息如何广泛共享和深层次挖掘入手,发挥信息的最大效用,这就必须突破传统政务模式下的信息分割的不利局面,加快信息
本身的整合和共享。
(三)公众的参与问题
“顾客导向'
'
的现代公共行政理念,要求市政管理要以提高民众的参与度和满意度为目标。
**镇政务电子化的过程中公众的参与程度并不令人满意的主要原因包括两个方面:
一是信息技术和计算机操作技能的缺乏。
计算机及网络通信技术是近几年才迅速发展起来的,电脑对于广大的老百姓尤其是中西部的老百姓来说还是很陌生的,政务信息化更无从谈起。
二是硬件及网络设备的匮乏。
因此,硬件和网络
设备的缺乏成为了制约**镇电子政务发展的又一大障碍。
(四)网络信息安全问题
目前对信息安全构成威胁的既有自然因素也有人为因素,主要
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