职级薪级对照表Word文档格式.docx
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售后
定义
对组织经营与管理系统的高效运行和各项经营管理决策的正确性承担直接责任
对产品和技术在
行业中的先进性
和安全性承担直
接责任
按既定流程与规则为业务提供支持或服务,确保公司正常运营
运用某项专业知
识创造性提供某
种支持或服务,
直接或间接为组
织创造价值
负责对业绩承担
直接责任
六、薪酬体系
1.薪酬结构
员工薪酬由固定工资、浮动工资、奖金、津贴与福利组成。
具体内容如下表所示。
固定工资
浮动工资
奖金
津贴与福利
岗位工资
绩效工资
全勤奖
(项目奖金)
年终奖
各类津贴、公司福利、法定福利
2.固定工资
根据公司管理实际,综合市场薪酬水平,实行基于岗位价值、任职资格与员工绩效的宽幅薪酬体系。
岗位工资与员工的序列、职级职等相对应,序列或职级职等发生变动,薪酬同步调整。
职级与薪酬的对应关系详见附表1。
职级薪酬对照表
3.绩效工资
绩效工资与绩效等级的对应关系如下表所示。
绩效等级
结果应用
激励措施
优异(A)
激励
次季度薪酬在带宽内上浮1档。
达标(B)
—
需改善(C)
激活
次季度薪酬在带宽内下浮1档。
浮动工资有效期为1个季度。
进入激活状态的,将被执行,业绩改善与帮扶计划二提前达成改善计划的,亦可视情况提前解除激活状态。
连续被激活2次的,浮动工资连降,岗位工资下调L档,同时,公司有权择解除劳动合同或重新评估职级。
连续被激励2次的,浮动工资累加,并可破格申报晋级晋等,岗位工资上调1档。
七、 核算与发放
工资采取银行转账方式于每月10日支付,遇节假日顺延。
个人所得税、社会保险与住房公积金的个人部分均由公司代扣代缴。
员工入职、离职当月薪酬按其月度内实际出勤天数核算。
八、 薪酬调整
基于职务变化、职级职等晋升结果的薪酬调整,由职委会与干委会负责组织晋级晋等评
定工作,原则上每半年开展一次。
申报晋级晋等的基本条件如下表所示。
申报类型/目标
资历条件(工作年限)
绩效条件
大专
本科
硕士
上次
本次
晋级
1晋2
3年
2年
1年
达标
2晋3
7年
5年
优秀
3晋4
11年
8年
晋等
1级内
在原薪酬档位工作满半年
2级内
在原薪酬档位工作满一年
3级内
转通道
同时晋等
无资历要求
按晋等绩效要求
平移职级
无绩效要求
1.工作年限指从事所属通道相关工作的年限,包括进公司前与进公司后的年限。
2.因入职时间、产假、病假等因素导致只有本次绩效的,不允许申报2晋3及以上。
3.凡被激活的,半年内不允许申报晋级晋等、主动转通道。
4.转通道可同时申请级内晋等,但不可申请晋级。
5.晋级晋等未成功的,薪酬不作调整。
6.属晋级晋等的,按照高于原薪酬标准的原则,参照晋升后的岗位薪酬标准予以评定。
九、津贴与福利
公司津贴包括工龄津贴、电话补助、交通补助、午餐补助、电脑补助、住房补助等。
福利由法定福利与公司福利两部分组成。
法定福利包括公司按国家规定为员工缴纳的社会保险与住房公积金。
公司福利主要包括但不限于培训、团建活动、带薪休假、生日关怀、节日福利、丧葬慰问金、婚育礼金、年度体检等。
公司将根据经营状况逐步提高全员福利水平,亦有权根据经营状况调整福利项目与标准。
津贴与福利的项目、标准、适用范围由公司每年初更新并对全员发布实施。
十、薪酬保密与复核
工资信息为公司明确要求的保密事项,因泄密或相互打探工资造成负面影响的,一经核
实,对当事人实行降薪或辞退处理。
员工对工资收入产生疑义的,须主动联系人力资源部,调阅工资明细,申请薪酬复核。
附表1:
职级薪级对照表
认定机构
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水调歌头•明月几时有
苏轼
丙辰中秋,欢饮达旦,大醉,作此篇,兼怀子由。
明月几时有?
把酒问青天。
不知天上宫阙,今夕是何年。
我欲乘风归去,又恐琼楼玉宇,高处不胜寒。
起舞弄清影,何似在人间?
转朱阁,低绮户,照无眠。
不应有恨,何事长向别时圆?
人有悲欢离合,月有阴晴圆缺,此事古难全。
但愿人长久,千里共婵娟。
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SuShi
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Whenwillitbetomorrow?
Askthesky.
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Dancingclearshadow,likeintheworld?
ZhuZhuge,lowQihouseholds,accordingtosleepless.
Thereshouldbenohate,what'
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Thereissadness,joyandseparation,andthemooniscloudyandsunny.Thisisanancientproblem.
Nung,moonandnewmoon.
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