出纳离职报告精选Word格式.docx
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出纳离职报告精选Word格式.docx
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相逢是首歌!
我们举杯同唱过!
可是,离别,总是心里有一种酸酸的味道!
不过,这三年的深情厚谊注定了我们会是一生的好姐妹!
好朋友!
今天的别离,也是为了我们明天更好的常相聚!
常来常往!
!
由于个人职业规划和一些现实因素,经过慎重考虑之后我最终选择了向公司提出辞职申请,并希望于xx月22日正式离职,在此,我也为我走后留下来的工作又重新需要xx(某人)和xx(某人)来承接深表歉意!
希望公司对我的申请予以考虑并批准为盼!
离职申请人:
xx20xx年xx月xx日尊敬的财务处领导、孙总:
很遗憾地向您报告,由于一位好朋友的热情邀请,加之考虑到日后工作与我大学所学专业的关系,请您允许我一个月后离职,谢谢您!
在立恒度过了4个月的时间,我从一个甫离校门的计算机系的学
生,成为了一名具备一定专业知识和能力的出纳人员。
是我们公司,是孙总的辛苦培育、耐心教导,以及王组长的诲人不倦,才使得我具备了现在的财务知识和能力,我发自内心地感谢公司、感谢孙总、感谢王哥!
回忆这4个月的工作历程,我在学习的过程中遇到了很多困难,也犯了不少的错误。
这些失误不仅让我们组收到了经济上的处分,也损害了我们组先前惯有的精细、准确、及时、负责的形象,甚至还给苏处、孙总的脸上抹了灰。
一想至此,不由感到万分惭愧。
但我不是一个得过且过的人,在更加认真的学习中,在不断的总结归纳中,在一个个失误的铺垫下,在各位领导的鼓励和监督下,我慢慢成长着,越来越专业,工作越来越熟练,所犯错误也不再出现了。
感谢你们!
虽然也算个勤奋的人,但我不敢自认为聪明,甚至觉得我自己太笨。
参加工作的前些日子,我眼中看到的大家的忙碌,不懂为何工作是那样做的;
听着大家的沟通、讨论,不懂其中的名词是什么。
不知道术语、不认识凭证、不会打收据、不懂得流程,更不会电汇、收付承兑。
想想都很惭愧那时的我就是财务处、出纳组的一个负担。
有些灰心,但我使劲学着,听着,模仿着。
因为我不想辜负了领导的期望,不想白费了孙总的谆谆教导,不敢无视王哥苦口婆心的教诲与传授。
日子这样过着,懂得的渐渐多起来,会的渐渐多起来,能独立操作的渐渐躲起来,所犯的错误渐渐少起来,对自己的不自信渐渐消失了。
现在,我颇有些自豪了,因为在我手里,可以是偌大的公司的财务工作有条不紊的运转起来,我是其中的一局部。
作为这一局部,我敢打欧力很大的荣耀和很强大的自信。
所以,我的第一份工作,公司不仅给了我这个时机,让我以之为家,在社会落脚,更让我收获了自信,让我在实践历练中明白,只要认真去学、去做,没有学不成、办不好的事!
所以,更要感谢公司、感谢财务部门,感谢孙总、感谢师傅!
无奈,在我谨慎的考虑我人生的选择,职场的选择时,我还是相信如果我能从事与我所学专业知识有关的工作,我将取得更大的成就,活的更大的心理满足,造就更成功的职场生涯。
念及此,殊感抱歉,请公司,请孙总谅解。
再一次感谢您!
回忆近来的日子,我对自己工作的评价可为差强人意。
虽还是间或犯个小错误,但我用勤奋、敢于吃苦、乐于奉献、不求回报的精神和态度,为公司,为财务出纳岗位做出了一些奉献,自感内心无愧。
因为,我一直把做事当做做人一样来做的。
、请孙总能谅解我的选择,准许我于1月31日离职。
再一次感谢您的培养与教导,谢谢您!
愿公司业绩蒸蒸日上,愿您健康永生相伴!
申请人:
20xx年xx月xx日敬爱的xxx/xxx:
你们好!
进入展能工作不知不觉已经三个多月了。
在这段时间里,我所学到的知识却比以往在学校十多年学到的更为深刻。
很感谢公司对我的培养和照顾。
在xxxx学习与工作的这些日子里,我学到的不仅是以往书本都学
不到的知识,更重要的是学会了待人接物的态度。
虽然,我大学所读专业与公司业务大多相关,但实际操作却从未涉及。
公司给予了我一个学而致用的时机,对此我万分感谢。
我知道,公司给了我成长的时机,往后也会给我更多的开展空间,这是金钱不能衡量的。
可是通过这段时间的工作,我觉察自己对这工作缺少一份热情,缺少一股干劲。
慢慢地我开始思考自己是否适合在这一行业开展,能否胜任往后的工作。
现在由于我私人种种原因,父母为我安排了另一份工作,同时我也想到外面的社会锻炼一下自己。
经过反复的考虑,所以我决定辞职。
我知道,这是一种不负责的行为,或许有点任性,但我确实有许多不成熟的思想及行为有待改良。
我不想因为我的个人因素而影响到公司的运作,因此我作出了这个决定。
在xxxx的日子,我学到了许多,很感谢xxx和各位对我的教导以及公司给予我人生中的第一次工作经验,希望有时机再一同共事。
我再次向各位表示衷心的感谢与歉意!
此致敬礼申请人:
xxx日期相关资料:
其实很多的男女对于自己的所在岗位都不是非常的满意,所以内心总会想着有时机就跳槽,但是跳槽之前的一些问题是需要考虑清楚的,比方跳槽的理由绝对不能够随便的说,下面我们就去看看跳槽时不能说的理由。
1、收入低没劲干这样的跳槽理由会使招聘者误认为你很计较个人得失,对工作没有吃苦精神,把个人利益看得重于理想抱负。
在用人者的眼里,这样的人最多只能临时聘用,不可委以重任,更谈不上合作创业。
而且,你假设仅为了追求高收入而跳槽,会让用人单位担忧如果有更高的收入,你会毫不犹豫地再次跳槽。
这种观念一旦形成思维定势,你的身价将会大打折扣,即使你有卓越的才能也很难获聘。
2、人际关系复杂现代企业都很讲求团队精神。
你对人际关系害怕和逃避,你可能会被认为在人际交往中缺乏协调能力。
而协调能力不行是现代型人才的“硬伤〞,这将会直接阻碍你的从业取向。
如果用人单位你加盟的目的就是为了让你帮助协调企业的人际关系,假设你如此答复,其结果就可想而知了。
3、工作压力太大现代企业讲究快节奏、高效率,企业中人人都处于高强度的工作状态之下,不能适应高效工作的只能被淘汰。
有的单位甚至在招聘启事上就已直言相告,要求应聘者能在一定的压力下完成工作。
如果你在原单位不能适应有压力的工作,新的用人单位同样不会接受你,因为在现今形象下,绝对没有哪个单位愿意接收一个工作不紧不慢的闲人。
4、与上司合不来人在社会,你就和是和各式各样的人打交道,什么样的上司都有可能碰上。
假设你挑剔上司,那么说明你在工作上缺乏适应性,而且没有摆正你自己的位置。
毫无疑问,应该是你去主动适应你的上司,而不应要求你的上司来适应你。
再者,在平时的业务往来中,你会接触到各种各样的客户或关系单位的人,对企业来讲,他们都是“上帝〞,如果你尚处理不好与上司的关系,就更谈不上与“上帝〞友好相处了。
上面这些跳槽的理由在新公司面试的时候,一定不要认为自己比拟的老实,所以说了也不会带来什么样的影响,但实际上这样的理由却容易成为你能否面试成功的关键,所以希望大家在跳槽之前一定不能无视自己的心理健康保健。
面试中答复离职原因的四个技巧这个问题候选人要正面答复,不要绕,也不要回避。
因为回避,会让面试官认为你有难以启齿的负面原因。
如果绕着答复,面试官会认为你不爽快,对你性格和风格做出不利于录用的判断。
答复的原因要真实第一,在这个问题上不能模糊,因为只有真实的才符合逻辑。
你答复可以不是真实的全部,也可以不是主要真实,但一定是真实的。
第二,如果不真实,面试官也许从的事实中会判断出你在说谎。
第三,只要是真实的,你就会心里坦然。
第四,你可以开掘真实。
这些真实是真实存在的,只是自己没有总结提炼而已。
只有真实,才能经得起背景调查。
原因最好有主次之分你可以这样答复:
“我离开的最主要原因就是职业开展与我预期的发生了偏离;
其次是每天上下班路途太远,耗去了太多的时间;
第三,刚好三年合同到期。
〞这样答复有主有次,让面试官感觉你思路很清晰,答复下列问题有逻辑性、有结构性、有主见,同时也可以判断你真正的主要职业诉求是什么,新东家能否满足。
这种清晰的职业诉求对自己面试是加分的。
面试忌讳提及的离职原因:
1、收入太低这样答复会使对方认为你是单纯为了收入取向,而且很计较个人得失,并且,会把“如果有更高的收入,会毫不犹豫跳槽〞的观念作为对你的思维定势,从而影响对你的评价。
2、人际关系复杂现代企业讲求团队精神,你对人际关系害怕和避讳,可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力。
从而阻碍了你的从业取向。
而如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系,那你的答复就与要求背道而驰了。
3、分配不公平现在企业竞争中很注重努力和结果的结合。
效益薪金、浮开工资制度是很普遍的,旨在用物质刺激手段提高业绩和效率;
同时,很多单位都实施了员工收入保密的措施,如果你在面试时将此作为离开原单位的借口,那么一方面你将失去竞争优势,另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。
4、领导频频换人工作时间,你只管做自己的事,领导层中的变动,与你的工作应该是没有直接的关系的。
你对此过于敏感,反映你个人角色的不明确。
5、上司有毛病既然在社会中开展,就得和各式各样的人打交道,什么样的上司都可能碰上。
假设你挑剔上司,那么说明你缺乏工作上的适应性,那么,很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。
6、工作压力太大现代企业讲究快节奏,企业中的各色人等皆处于疲惫不堪的工作生存状态下,有的单位在招聘启事上干脆直言相告,要求应聘者能在压力下完成工作。
这已经是大势所趋。
那么倒底有没有标准答案呢?
答案是肯定的:
没有。
但我们却可以通过分析找到一些更适合于自己的答案。
首先从动机角度分析,我们会因为企业的:
工资、福利、待遇,文化、政策、机制、名气、前景、时机,工作、生活、心理环境等进入一家公司,但也会因此而离开一家公司;
从自身的工作去分析,找出与自身目前工种、阶层及诉求工种、阶层相融合的答案;
面试过程分析,这道题可能在面试一开始就会问到,可能在中间问到,也可能在面试结尾时问到,你要确保你这道题最终选用的答案不会前后矛盾。
经过事前分析与准备及面试过程的临时筛选,你根本上可以找到适合你自己当时的答复方式。
不过,不管你最终选用什么答案,都不应伤害之前的公司、老板、上司、同事、客户,也不要伤害自己,但又要让考官相信并且能够接受,这才是成功的答案。
1、人岗吻合率较低:
第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集,并且交集面较小,那么这个时候劳资双方都可能不划算;
第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集,这时劳资双方其中有一方会不划算。
这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的,也即会是阶段性的。
2、职位的生命周期已到:
企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的,并非常设职能,因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时,我就得离开。
3、没有成就感:
当我已想尽方法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候,我会因无所突破而离职。
4、企业开展较慢:
当我在企业呆了较长时间,而因企业开展较慢,使我无法吸收新的养分或获得开展时机的时候,我会选择离职……
5、个人成长问题:
当我所处位置横向与纵向开展空间都不大的时候,我会因难以突破而离职……
6、职业规划问题:
在企业中无法实现我个人的职业生涯方案时,我会选择离职。
7、理念问题:
当我的理念与企业理念差距较大,又无法有效融合的时候,我会选择离职。
8、用人机制问题:
一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带
关系外,更揭示了用人要讲究匹配互补。
我的主子换了,把我也换了,并不代表我有什么问题,只是说明我与新主子不是最正确伙伴,我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合。
有的时候采用其中一种方式答复就可以,有时需同时采用几种方式组合答复,但不管你怎么答复都可能有一定风险,因为考官还会追问下去,因此你还必须准备好对你当时有利的解释,当然这种解释不只局限在这一道题中,而是可以渗透在整个面谈的过程中。
这就要求求职者会“抓题〞,在面试前把答案想好,并做好应答策略布署。
尊敬的公司领导:
本人由于个人原因,可能要暂时离开xx,去其他城市,故只能提出辞职。
家人都说我一路走的顺风顺水,大学一毕业,第一份工作就可以留在xx;
工作不是特别忙,气氛环境又好,周围同事、领导都对我那么好,每年可以出去旅游,还普调工资;
这么好的工作,上哪找啊,让我要好好珍惜!
是啊,我也这么觉得。
可能我是太不听话了!
到现在,在xx工作已经3年多了。
从一个什么都不懂的小女孩,到现在慢慢开始了解了一点点。
这3年里,不仅本职工作上学习到了很多很多,其他方面也学习到了很多很多;
心态变平和了,遇到事情不再那么慌张了。
别的部门的同事,也许我接触的还不太多。
但我们财务部的同事们,各个都非常的优秀,素质都很高,脾气都很好,从他们每个人身上,我都可以看到很多的发光点。
每次看到他们,我都觉得,我应该要再好一点。
真的,非常喜欢这里,非常喜欢大家;
特别是我们两个领导。
xx总监的到来,是我们财务部的福气,她很照顾我们,对我们很好,是从前从来没有过的好。
一个看起来温温柔柔的女性,工作起来却非常有魄力。
相信在她的领导下,xx会越来越好的!
有一次在飞机上遇到一女孩,他问我:
你们工作压力大么,领导会不会骂人。
我说,工作还是有一定压力的,但是我们两个领导非常好,从来不骂人。
虽说马上要离开了,不舍之情难以言表。
离开xx后,我不知道我的生活会变成什么样。
很害怕,也很憧憬。
我只知道,现在的情形,我必须要离开。
xx少了我,还会注入更好的,新鲜的血液;
还是一样,会那么的好,一步步的走向更加的强大。
而我离开了xx……我希望,也还是一样,也会那么的好,一步步的强大。
我的是在一个月左右的时间可以完成交接,不过如果公司需要,可以适当延长。
我这块的工作不是很复杂,其实财务部的同事都有在做与我这块相同的一局部,主要可能说一下月初应收账款、报表的填制。
如果是新人,可以带下新人。
一切听从领导的安排!
最后,祝xx公司,业绩越来越好,蒸蒸日上,人才辈出!
离职申请人:
xx20xx年xx月xx日尊敬的公司领导:
您好!
自从XX年7月份进入公司以来,在为公司效劳的同时,自身也在各方面得到良好的开展。
我对于公司三年来的照顾表示真心的感谢!
非常感谢公司给予了我工作和学习的时机。
近期由于开始第二技能〔新会计准那么原理局部〕的学习,偶有工作不能日清的现象;
还有领导的日报表可以做到,但要求日收入明细表和日支出明细表〔这种各帐户的收支明细表在数据库里已入帐有〕无法做到〔做重复工作心情极度郁闷〕,不能到达领导的'
要求,本人自认为由于性格差异和能力有限难以令人满意。
在公司的各方面需求上自己能力不够,已不能胜任该岗位,所以,经过慎重考虑,决定离职。
另本人自XX年7月至XX年6月期间公司未按劳动法要求购置社会保险,请给予补偿和补买。
最后衷心地祝愿公司欣欣向荣!
特此呈交离职报告,望领导批准。
认真完成上级各部门安排的各项统计。
主要有:
教育局布置的根底教育年报和校舍、经费年报;
统计局布置的劳动情况年报等。
在填写报表时,做到了数据的真实、准确,上交报表及时,不拖沓,并且还备份存档。
这段时间以来,我无论在思想认识上还是工作能力上都有较大的
进步,但差距和缺乏还是存在的,比方工作总体思路需要进一步清晰,处理事情要以最简单的方法来完成,对自己的工作还不够钻,脑子动得不多,转得不快,没有想在前,做在先。
自从20xx年7月份进入公司以来,在为公司效劳的同时,自身也在各方面得到良好的开展。
近期由于开始第二技能(新会计准那么原理局部)的学习,偶有工作不能日清的现象;
还有领导要求的日报表可以做到,但要求日收入明细表和日支出明细表〔这种各帐户的收支明细表在数据库里已入帐有〕无法做到〔做重复工作心情极度郁闷〕,不能到达领导的要求,本人自认为由于性格差异和能力有限难以令人满意。
另本人自20xx年7月至20xx年6月期间公司未按劳动法要求购置社会保险,请给予补偿和补买。
尊敬的领导、经理:
您们好!
我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职。
来到公司差不多一年了,在这很感谢各位领导的教导和照顾,尤其是经理您!
是您给了我一个又一个很好的学习时机,让我在踏进社会后第一次有了归属的感觉。
经理您一直对我的栽培与信任,我在这只能说,我令您失望了!
离开公司的这刻,我衷心向您说声谢谢!
人生数十年,弹指一挥间,我已去其四分一,三分一或者更少也说不定。
一枯一荣,皆有定数。
一年来可能还绑不住我年轻炽热的心吧?
或许这真是对的,由此我开始了思索,认真的思考。
我想只有重新再跑到社会上去遭遇挫折,在不断打拼中去寻找属于自己的定位,才是我人生的下一步选择。
不管以后的成功与否,我头始终一直往前看的。
离开公司,离开曾经一起共事的同事,很舍不得,舍不得领导们的关心,舍不得经理的和蔼和信任,舍不得同事之间的那片真诚和友善。
也祝愿公司在往后的开展中更上一层楼,事业蒸蒸日上!
以上所述,因个人原因,现正式向公司提出辞呈,希望领导给予批准,谢谢。
20xx年xx月xx日尊敬的领导:
非常感谢公司能为我提供这个平台让我发挥我的才能,可我却深深觉得越来越不能胜任这份工作,多少次我都在思索,我到底行不行?
特别是我做错事情的时候,我很彷徨,很茫然,理想跟现实总是存在一定的距离,跟我所憧憬的相悖而驰。
顾而我想辞去xx出纳一职,望您能认真对待并予以准辞,为盼!
我受能力、水平、文化、素质、修养等多方面所限,做事情、考虑问题不够周全,给公司带来的不便之处还请谅解。
纵观这2年的时间,自己也做了不少错事,总是以自己还年轻,刚从学校毕业,没有社会经验为由为自己开脱。
殊不知已从学生这个舞台转变为纷繁复杂的社会大舞台,角色转变了所处的位置转变了,看待事情,处理问题的方式方法也应有所改变,可我还是停留在学生这个阶段上。
虽说公司的事情比拟多比拟杂,不过确实很能锻炼人的,我也从中学会并汲取了很多知识以及为人处事的道理,积累了很多经验,这是学校跟书本上所没有的。
不过这些还是远远不够的,我还是很难胜任,觉得压力很大,辜负了您的教导与期望!
我也是真心希望能帮您多做点事情,尽量把事情做到最完善,做您的得力助手,只是看来我的这个想法很难实现。
您对我如亲人般的关心让我感恩在心,我也知道我这时候离开不是很好,不过请您放心,我一定会把手头上的工作交代得清清楚楚的。
感谢之言不再多说,祝愿公司业绩能蒸蒸日上,也祝愿您一切顺利,一帆风顺!
此致敬礼!
xxx20xx年x月x日尊敬公司领导、财务总监:
你们好!
感谢你们这么多年来在工作和生活上对我的指导和帮助,更感谢你们对我无微不至的照顾和给予我的信任。
在公司工作了11年,11年里有我所有的青春和所有的美好时光,现在要离开她,说心理话十分不情愿,但是我却不得不对她说“再见〞,这是为了我的身体、我的家人、为了公司的的明天更美好!
11年前的9月,我有幸的成为公司的一名员工。
我先后从事过开票、收款、出纳、销售会计、原料本钱会计、以及现在的主办会计工作岗位,在每一个工作岗位上我都任劳任怨、兢兢业业地完成领导交给我的所有任务,即使在我女儿出生的前一天也是如此,并得到了各级领导的好评。
在没有电脑以前我每天晚上都必须加班汇总当天的销售报表和过销售收入明细账,因为白天要为客户结算折扣;
计算本钱时也必须一个一个品种的算;
以至于没到公司几年,我的眼睛近视的度数一下上升了四百多度;
现在用上电脑了,虽然比手工记账方便、快捷,但是企业的核算也更精细,长期的电脑操作除了使我的视力降到了零,且必须配带近千度的高度镜片外,颈锥和双肩也受到了严重的损伤,(经过xx光确认)经常痛得睡不着觉,并引起经常性头昏、失眠。
因此,我觉得我已经不适宜做这项工作了,我必须和我生活了11年的工作说“再见〞。
我的父亲在瘫痪了十年后于三年前去世了,作为子女我没有敬到自己的孝心。
照顾瘫痪了十年父亲的母亲,在父亲去世后,作子女的本应该将她老人家接来享受晚年的,可是由于我工作的原因,经常加班、星期天也很少休息,年近七十的母亲成了我们家的保姆,每天买菜、煮饭、洗衣服、收拾屋子,还要照顾我年幼的女儿。
为了不让我们操心,即使她老人家类风湿关节炎发作痛得直不起身也继续为我们家操劳。
对母亲,我万分的内疚!
可是作为母亲的我却没有尽到母亲的责任,在学习上女儿经常因为我们回家晚了家庭作业没有做(外婆不懂),在生活上根本上都是外婆照顾,我也很少陪她上公园,参加课外活动等,以至于女儿现在胆子很小,思维不活泼。
每次元旦节、五一节、儿童节、国庆节,甚至春节,别的孩子可以在妈妈的带着下去逛公园、外出旅游,而我只能把我的女儿孤伶伶地关在家里陪她外婆看一些无聊的电视,因为这个时候我还在公司伏案工作,每当这时,我最怕面对的就是我的女儿,她会说:
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