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这是为了测试面试者的团队意识。
第二局部呢,看视频,了解一下迪卡侬干什么的。
主要考察面试者的观察力和细心程度。
第三局部,15人分两大组做答卷,每人先自己做,完了小组统一答案,派一人上去展示,并说明理由,当然,还是英文的。
主要看解决问题的能力以及与他人沟通协调的能力,并能看出每
个人处理事情的方式与态度。
第四局部,超级精彩,15人分三队,打篮球,每队两小节,每节8分钟。
要表扬一下自己,那天我穿了坡跟鞋上场还进了三个球,太强了,如有神助!
这种方式很新鲜,马上能考察出面试者的团队合作精神与灵活反响程度。
之后第五局部是部门经理和店长提一些问题,类似于实习期间怎样协调课程时间与工作时间,怎样看待零售这个行业,为什么参加这个行业,为什么选择迪卡侬,关于以后的开展自己有怎样的规划等。
第二轮面试下来,自己也理清了很多东西,并且更坚决了选择迪卡侬,收获颇丰。
第三轮面试,与地区总监聊了40多分钟,过程表现的不好,可能态度诚恳,最后还是通过了。
整个面试流程总结下来:
1.一定要将自己最真实的一面展示出来,因为真诚可以打动你的面试官。
2.不管是答复下列问题还是做实在的事都应当直截了当,先说重点,其他的可以慢慢补充,不必要的解释和铺垫要三思才说,时间和效率至上。
3.不要把自己的习惯和喜好强加于人,要灵活地根据谈话对象来调整谈话方式和方向,一定要学会观颜察色,灵活应对。
4.面试时无需紧张,深呼吸再深呼吸,按平时的状态发挥就好。
5.每一件事总有收获,学会反省和总结。
面试通过后进入商场实习阶段。
在商场里,作为一个兼职销售助理,我的主要工作是在店里做一些销售和整理,包括上货、调整货架、每天的Facing等工作,这对于一个女生来说是比较吃力的,常常一个环节下来身上总是汗流浃背,腰酸腿痛,但我没有退缩,我告诉自己要坚持下来,真真正正的学一些东西回去。
刚刚开始工作的时候很不适应,由于是在商场做销售,因此上班时间几乎不能坐着或休息。
我的上班时间一般是早上10点到晚上7点,或是中午11点到晚上8点,值晚班的话有时要上到晚上
9:
30。
做店里的转场和盘点工作会比较累,曾试过通宵盘点,下午1点一直呆到第二天早上7点。
尊敬的钻井公司领导:
首先感谢公司领导以及xx队长,xx副队长,xx副队长在过去的四个多月的时间内给了我在钻井队实习锻炼的时机。
通过学校的安排我们地质xx班全班又七月二十日来到中国石油西部钻探工程公司xx钻井公司进行为期四个月的实习,本人被分配到xx钻井队,在队长的安排下我进入钻井一班工作,从最初的新学徒到现在的接任外钳工的岗位,都离不开蔡和生司钻和其他师傅的培养,使我能将在学校所学的理论知识和石油钻井实践联系起来,为以后能在钻井行业开展奠定了一个良好的根底。
四个月的时间过的很快在队长和司钻的严格要求下,我与其他三位同学顺利的,平安的完成的学校的实习任务,在工作中认真负责,如今实习时间已到,自己因回校参加考试等种种原因不能继续留在xx钻井xx钻井队而感到十分的遗憾,因此本人特此请求辞去实习身份,希望领导批准。
最后,再次感谢四个月以来井队领导和师傅对我的关心和指导,衷心祝愿西部钻探xx钻井公司xx井队的明天更加美好。
实习是我们走向社会的垫脚石,重视和积极的参与实习会给以后的成功剔除很多绊脚石。
安排教学实习的根本目的,在于通过理论与实际的结合、学校与社会的沟通,进一步提高思想觉悟、业务水平,尤其是观察、分析和解决问题的实际工作能力,以便在以后更好更快地融入社会。
通过实习,把课堂上学到的系统化的理论知识,尝试性地应用于实际工作中,并通过亲身实践,了解了实际软件开发的流程,熟悉开发的各个环节,实际体会一般软件开发人员的感受,以培养自己的适应能力、组织能力、协调能力和分析解决实际问题的工作能力。
通过实习,找出自身状况与社会实际需要的差距,为求职与正式工作做好充分的知识、能力准备。
本次实习的指导思想是“请进来,走出去〞。
首先是由系里组织公司参观,并请公司高层及技术人员开讲座,接着自己走出去找单位实习。
第一局部:
公司参观这个小学期我们班里老师给我们安排的实习是以走出去和请进来为原那么的。
走出去是去电信参观和去海底光缆汕头登陆站参观;
请进来是请穿越、蓝凌及中国移动等公司高层等来校给我们开讲座。
两天的时间让我们见识了很多很多也学到了很多。
首先是去电信参观和去海底光缆汕头登陆站。
我们是中午出发去
参观的。
到了电信大楼后大家都争先恐后地随着带着者进入了会议大厅。
第一次进那里不是为了交费而是去学习,心里还是很快乐的。
首先是电信的xx高级工程师给我们开的一个讲座。
讲座的内容是关于网络和公司信息化的。
xx从理论开始出发,结合电信部门的公司信息化实施进程及现状讲述了网络化、信息化的优点,从各个方面详细的讲解了公司信息化的概念。
从技术到应用的过程我们在学校根本没有学到的,通过他的讲座让我们更好的理解了这方面的知识。
学习是一个互动的过程,没有问题的学习是很难深入的。
我们的问题xx都给我们详细的解答。
当然,我们也带着一些需要我们自己去深入了解和解决问题走出了会议室,这些问题的个人解决能让我们更好的理解今天主题。
收获不是知道别人会这个知识,它应该是通过对这个知识的了解后把这个知识记到自己的脑子里去。
自己解决问题真是这样的一个过程。
当走出会议厅时我牢牢地记住了xx的一句话:
公司信息化过程要做到“想法大、起点小、拓展快〞。
这正是公司信息化过程的精辟总结。
接下来的是电信的工作人员带着我们去参观他们电信一些高科技的产品。
虽然只是走马观花式的看了一下,但是其中的.很多新概念新产品还是给了我们很深的印象。
高清晰数字电视,智能冰箱等都给我们给下了深刻的印象,认识了高科技的力量。
科技是要我们的技术来支持才能有开展的,我们将会是开展的动力源泉。
通过这个参观也让我了解到,高科技的产品正在我们的生活中所应用,我们要了解社会的需求,将来才能做出最好的产品。
电信参观完之后我们就到了海底光缆汕头登陆站。
在演示大厅中,我们看了关于这个登陆站的录像,之后由一个我们以前的师兄结合海底光缆模型给我们讲解了关于海底光缆这个伟大的通讯工程。
在这过程中我们问了师兄很多问题,了解了光纤通信技术及相关故障处理,比方海底光缆的铺设、故障测试及其修复等,涉及的内容很多是当前最新的通信技术,使我们受益匪浅。
这个下午之行真的让大家见识了很多,认识了很多,当然我们也带着一个个问题回来,要自己去做资料搜索来解决这些问题。
第二局部:
讲座请进来也是一个重要的环节,听别人的经验之谈也是一个很好的学习时机。
那些人给我们讲的他们的经历和经验有很多是我们可以学习的。
成长的过程中不断努力进取、不断奋力拼搏的兴奋劲儿,与同学们面对面交流的那份热诚。
我们的收获还是不小的。
移动公司的工程师是一个很年轻的人。
也许是正是年轻的缘故吧,整个演讲过程中,跟大家的互动交流的很好,我们大家踊跃提出问题,他都热情答复。
气氛是很融洽和活泼,这就是我们年轻人的活力,也是我们的资本之一。
他给我们讲了中国移动的移动业务运营支撑系统(BusinessOperationSupportSystem,BOSS),讲述了此系统的业务流程及相关技术,使我们了解了当今通信的最新技术,如将到来的第三代移动通信技术3G等。
第三局部:
公司实习经过了学校安排的一些参观实习之后就要开始走出去进行公司实
习。
但是找实习还是挺难的,现在的很多公司都不喜欢实习生。
先是打联系了几家大公司,但都不成功,后来与同学一起去了xx计算机科技实习。
一个月的磨练,一个月的努力,短短的一个月却让我受益匪浅,短暂的实习让我学到了在学校里从未学到的东西,同样也让我懂得了许多深奥的道理。
“读万卷书,行万里路。
〞使我对前辈的话有了新的理解与认识。
初到单位的冷落也许作为大多数实习生初到一家单位都有种不被重视的感觉,内心深处的委屈无法释放,甚至于在某种程度上有点丧失信心的感觉。
当然我也有着同样的经历,刚到单位,一切都不熟悉,真的有点无所适从的感觉,于是一个人看一些相关的书、观察前辈们工作流程及了解公司管理过程。
渐渐地,我开始明白为何自己会被冷落的原因,因为作为我们这些刚来公司的实习生,刚刚从学校走出,对于很多情况都不是怎么了解,因此大多情况下工程组长不敢一下子给我一些工程做。
慢慢地,公司领导才让我参与一些工程的编码工作,这些都使我信心与勇气大增,使我对自己的实习生活充满了更大的希望。
实践让我明白了自己的缺乏走出校门,进入公司,我开始接受新的挑战。
在公司,一切都要按照公司的规定做事,公司都有一套自己的编码标准,一切都要进行标准化。
比方编码时定义变量要标准化,并且都要写文档,而不像我们在学校学习期间那样编码过程都很随意,只要自己看得懂就行。
在实习过程中我对这方面感触很深,实习期间,技术不是最重要的,而这种标准化的工作方式正是我们现在这些在校学生所欠缺的,这正是将来能尽快融入工作单位的一个重要因素,所以要培养并习惯这种方式。
我实习,我快乐实习的日子虽然辛苦,但却带给我更大的快乐。
在公司的三十多天里,公司的各位领导与同事给予我无穷的关心、照顾与指导,真的让我感动,一个月的实习生活让我感触良多,工程小组里各位同事团结合作、真心照顾都无时无刻不感化着我,真的,我内心的感动是无以言表,他们让我在学习和生活的方方面面都有很大的启发与收获。
三十天的朝夕相处,三十个日出日落,短暂的实习让我学到了不少东西,同样也让我对生活有了新的认识,我真的希望自己以后能够多点实习,从多方面来锻炼自己,让自己各方面的素质都能有所提高。
再次踏进**公司的时候,我的感觉是:
一切都变新了!
名字是新的,设备是新的,职工新有了自己的食堂,甚至仓库,也变得更宽敞了,崭新的**公司,到处呈现一派欣欣向荣的景象。
我的心很紧张,我能胜任经理安排的工作吗?
能跟上**公司的步伐吗?
**公司开展的太快了!
去年来**公司实习,是以一个高中生的身份来体验工人生活的,今年不同了,今年我成了一名大学生,身份的不同,让我对自己和工厂都有了新的认识和要求。
首先,我庆幸的是经理能给我一次锻炼的时机,我一定要以更高的标准来要求自己,磨炼自己,我更应该把自己对**公司的认识总结出来,以期对**公司有些微的帮助。
中国参加世贸组织,给我们带来了很大的商机,但同时也给我们带来了更大的挑战,我们面临着更多更强的国内外的竞争对手,如果我们自己没有清醒的认识,仅仅依靠政府的支持,跟在政府改革的后边,我们势必会处于被动地位。
在参加世界贸易组织之后,政府需要对内资外资企业实行同等的待遇,难以制定和实施偏向内资中小企业的政策措施。
因此,增强企业竞争能力,主要是通过我们自身的努力。
针对这种形势,我们厂也要在产品的种类及科技含量上下功夫,在销售渠道上开辟新路径。
这显然已是刻不容缓的事情了。
虽然我们公司在技术进步方面比较重视,但公司应该在自己的技术上有个合理的定位,抓好员工培训,这是知识更新和技术进步的必要途径。
实践内容
一、首先在同事的耐心指导下学会了计量器具的使用,能够准确的运用计量器具进行产品检验。
二、能够对原材料进行检验,对原材料的含量进行了认真的学习,并做了系统的归纳。
三、能熟练对柱塞、泵筒进行检验。
四、对标准件的检验有了初步了解,现在看着图纸能够进行标准件的检验。
五、成功的完成了第一次去大港出差的任务,对出差有了切身的
体会。
工作体会质检是一项具有高度责任心的工作,需要一定的技术性和协调性,是企业中的“大盖帽〞,具有一定的裁判权利。
但同时也是一个费力不讨好的差使,因为对于生产部门来说,质检就是要给他们“挑毛脖,如果认真了,难免就会得罪人,但质检敷衍、不认真,吃亏的最终还是企业本身。
所以,质检一定要由认真负责的人来做,而且要绝对和生产分开,才能更好地对产品质量把好关。
对于公司合并质检一事,实在让人难以理解。
我认为,质检可以由经理直接管理,而不能让任何部门左右,这样才有提高产品的质量,形成良好的监督。
如果一遇到问题就找不出责任人,最后这个黑锅只能是由质检部门来背。
我们公司有能力健全企业管理体制,“举一纲而万目张,失一机而万事毁〞,不能用职能管理的手推职能管理的山。
工作要简化而不是简单化。
再就是质检部领导换代太快,造成了管理断层,应当适当的调整一下质检部长在任的期限,这样就能减短质检部暂时无领导的时间。
希望我再回**公司的时候,看到的是一个健全的管理体系。
公司存在问题及本人建议公司的开展要靠大家的共同努力,我虽是实习生,但我同样是**公司的一员,对于我所看到的公司现在存在的一些问题,我认为我有义务提出:
一、现在职工思想问题严重,生产管理有问题。
我们应当充分发挥民主意识,让职工选出自己心目中的生产管理者,时刻关注职工的思想动态,定期召开职工大会,使管理者和职工之间畅通言路,及时消除不必要的隔膜,充分调动广阔职工的工作积极性,才是上策。
二、财务制度有待于进一步标准,财务要独立,不得参与公司招聘、面试等一系列事宜,应当把精力集中到自己的本职工作上去。
财务室一定要加强平安意识,不要让外人随便入内,更不要把面试的场所搬到财务室,这没必要,也不利于公司的平安。
三、我们外协的产品太多,下一步应逐渐投入设备,引进技术,减少外协产品的数量。
比方,增加一台铣床就可以减少脱节器的数量,这样一来就提高了脱节器的利润。
四、一定想方设法解决公司的用水问题,我们可以不用村里的水,另辟其他渠道,让公司从上甘岭的困境中走出。
另外在大车间和发黑车间各设立几个水龙头,这样发黑的时候就不用再用小车推水了,职工在车间也可以方便的用水。
另外应提高发黑的质量,严把程序关,有时为了省劲就直接把标准件放到里面,这样就造成了发黑出来的产品成了“当天黑〞,所以一定要加强职工的责任意识。
五、原材料的存放和切割机的放置应合理安排,不能随处乱放,尤其是切割机在食堂那边很不合理,现在可能连开关都没有,每次下料都要现接线。
我想,只需一个开关,应该不必让林华师傅亲自来接吧!
这还是一个责任心的问题,有人说“因为不是花自己的钱,让林华干,我现在是领导了!
〞这就是某些人的心态。
我不知道现在开关换上了没有,反正21号之前还是没人管!
我的建议,就是把切割机挪到另一侧,把食堂北面的花池清掉,用钢管搭建一个棚,这样切割机既接近原材料,地方也宽敞了,不用再来回的运管子,切割机也不用整天露宿厂内了。
七、关于运输问题,需添置一部长途运输货车,虽然暂时投资大点,但这样可以减少运输费用,对长期效益还是有好处的。
八、对于招聘来的新职工应该举行培训,让他们知道我们公司的制度,了解产品的构造,让他们体会到温暖,体会到责任,以便迅速地融入到**公司的生活中去。
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