法国企业薪酬制度考察报告Word文档格式.docx
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随着私有化进程,国有企业经营者薪酬已由过去的“工资+奖金”的结构逐步转变为“基本工资+奖金+长期激励收入(如股票期权)+福利(公司住房、公车、带薪休假、养老保险计划等)”的结构,例如法国人寿保险公司(AxA)经营者报酬结构分为四个部分(见下图):
基本工资占总报酬52%、奖金占7%、长期激励收入占21%、福利津贴占20%,薪酬的支付形式也由月薪转变为年薪。
此外,政府对企业经营者职务消费,也作了十分细化、规范的规定。
明确职务消费必须用于工作需要,费用支出预算必须按岗位职责制定,事前由个人垫付,事后凭票报帐,一经查出职务消费用于私人用途,有关责任人需付法律责任。
法国人寿保险公司经营者薪酬结构(20XX年):
福利津贴包括公车补贴(7%)、补充医疗保险(6%)及补充退休金(8%)
据法国金属制造业联合会介绍,20XX年企业经营者平均报酬水平为20万欧元左右。
(二)公司员工的薪酬制度。
法国企业员工的工资收入主要是由直接薪酬和间接薪酬两部分组成。
直接薪酬包括固定工资和浮动工资。
间接薪酬主要包括福利津贴(雇主支付各种保险费用包括医疗保险、养老保险、失业保险和工伤保险等社会保障,免费午餐等)。
直接薪酬中的固定工资是行业协会确定的职务等级工资标准;
如法国国铁普通员工实行的等级工资制——即4等12级制,按月发放:
1等
2等
3等
4等
1级
317.5
欧元
4级
411
7级
501
10级
601
2级
351
5级
441
8级
531
11级
641
3级
380
6级
471
9级
561
12级
681
从以上数据可以看出,固定工资差距不是很大,最低与最高之比为1:
2.14。
浮动工资则是在基本工资之上的部分——年度统一奖金,年底一次性发放,奖金一般为工资收入总额的10%-15%。
例如,法国公交公司三种普通员工的平均工资水平是,维修人员:
2070欧元;
公共汽车驾驶员2175欧元;
地铁驾驶员:
2320欧元。
基本工资
奖金
工资总额
维修人员
1800
270
2070
公共汽车驾驶员
1885
290
2175
地铁驾驶员
2020
300
2320
同一行业的职工执行同一标准的工资等级。
对于同类国营企业和私营企业来说,一般雇员的奖金额度相当于一个月的基本工资。
也有企业不设奖金而在年底发双薪。
(三)中层技术管理人员的薪酬制度。
法国中层技术管理人员的工资结构与员工工资结构是一样的;
即基本工资+奖金。
但奖金占工资总额的比例比一般员工要高。
法航飞行员奖金占总收入的70%左右。
以下是法航飞行员(20XX年)的薪酬水平(基本工资+奖金):
飞行机械师:
7800欧元/月;
飞行员:
9500欧元/月;
机长:
13000欧元/月;
资深机长:
14000欧元/月。
据法航人事部介绍,飞行员的平均薪酬水平一般高于高管人员,甚至资深机长的薪酬水平超过了董事长。
由此可见,象法航这样的国有大型企业,高管人员甚至经营者的报酬不是最高的,最高的是高级技术人员。
中层管理人员的奖金数额虽然比不上飞行员这样的技术干部,但也相当可观。
法航20XX年中层管理人员平均薪酬水平(基本工资+奖金):
一般管理人员:
2700欧元/月;
第一级干部:
3300欧元/月;
第二级干部:
4200欧元/月;
第三级干部(实行年薪制,每月工资=年薪/12):
6300欧元/月;
法国国铁中层管理人员分为三个等级,其平均工资水平:
一般干部为每月2878欧元;
部门经理为4540欧元;
高级经理为7020欧元。
一般干部
2500
375
2875
部门经理
3620
920
4540
高级经理
6100
7020
由此可以看出,不同行业管理人员的薪酬水平差距不大。
二、政府在企业收入分配中的作用
政府在调节企业收入分配中发挥着重要作用。
政府为了调整劳动关系制定了一系列政策和法规来规范企业收入分配。
(一)最低工资。
最低工资是为保障劳动者基本生存条件而建立的,同时它也是国家干预市场的重要产物,一直被视为现代社会经济的重要“缓冲器”和文明标志。
法国最低工资也称为增长性最低工资,它是在1950年开始实行的,其目的是为了保护社会中从事生产率低下、报酬极低工作的工人的利益;
如今法国国家最低工资的标准约为社会平均工资的50%,1400万雇员中大约有200万工人领取最低工资。
国家最低工资标准是根据物价上涨的幅度和分享社会发展成果而逐年递增,一般每年增加一次。
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