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今年,救护队举行过多次体育比赛及文体活动,九月份的“安全知识进校园暨庆祝教师节”千人活动,十月份的全县企业职工运动会等等,在各种活动中,都积极的加入其中,在活动中能上场的尽量上场,不能上场的就认真做好幕后服务工作。
积极参加丰富的业余生活不仅丰富了自己的文化业余生活,开阔眼界,拓展知识面,同时也提高了自己的综合素质及工作能力。
五、预防性安全检查。
在今年年初煤矿春节复产验收检查、年末的冬季安全生产检查及平时的预防性安全生产检查中,随领导及其他队员参加了多次煤矿安全检查工作,全年共计参与烟花爆竹检查4次,参加高瓦斯矿井和低沼高管矿井预防性安全检查60余次,做到了查出矿井安全隐患和熟悉矿井井下路线,更重要的是学到了很多知识。
六、专业救护。
今年积极的参加了铁炉湾煤矿废弃巷道的下井侦查工作及金家冲煤矿事故救援及侦查工作。
平时在学习上端正态度,努力学习好救护业务知识、技能操作知识,学习了《救护规程》、《煤矿安全规程》等理论知识,积极的参加了救护队的每一次集中学习。
七、其它方面。
参与了救护队下矿为职工培训工作,协助整理了救护队晋二级资质申报资料、救护队质量标准化验收资料及其它资料。
对救护队的装备室进行管理,做到每月给各种电器充电,检查各种装备正常运行情况,并保持装备室的干净整洁。
并且在平时的工作中,努力做好自己力所能及的事情,服从领导安排。
八、不足之处及今后努力的方向。
篇二:
救护队工作总结
为了更好地完成抢险救灾任务,提高指战员战斗素养,增强中队战斗力,以全新的更有凝聚力的面貌迎接20nn年的战斗任务,我中队按照《20nn年救护消防演习训练及业务学习计划》结合东胜中队实际情况,就20nn年一季度的工作做出如下安排,
由于东胜中队目前人员建制、中队相关硬件设施及日常训练和应急救援仪器、装备还不够完备,针对这种情况并根据20nn年大队训练计划,我中队20nn年一季度工作具体如下:
一、细化管理制度,加强中队管理。
在原有管理制度的前提下,进一步改进和完善中队的一些管理制度,并为后续人员、装备完备后建立一些行之有效、有激励性的中队竞赛评比制度、考核制度、奖罚制度等管理制度,做到以制度规范人,以制度管理人。
二、严格绩效考核,全面提升指战员战斗素养。
本季度全中队认真学习《20nn年救护消防大队绩效工资考核办法》结合国家质量标准化验收标准,搞好中队质量标准化建设,做好月绩效工资考核,严格考核标准,做到查必纠、纠必正、优必奖、劣必罚,争取在大队的月评比中脱颖而出争当第一。
三、加强业务技术体制训练。
由于目前中队队部及一些场馆训练设施都还没有建设完备,因此在日常训练中不能完全达到大队训练计划的要求,针对这种情况我们在一季度主要集中安排小仪器的操练:
包括瓦检器、多种气体检测器、自动苏生器、bg4席位操作和万米佩氧训练、灾区电话等一些条件具备的训练科目。
矿图的识图认图。
了解金峰矿区的消防设施状况及各单位防火、灭火及预案状况,掌握消防重点单位消防水源、交通道路及重大火险隐患等情况,学习《煤矿安全规程》、《矿山救护规程》、《救护队质量标准化考核规范》和《救护理论百题》。
在体制训练方面,由于受场地和训练器械的限制,安排每日早晨6:
40-7:
20进行XX米长跑和队列操练,每日下午2:
00起进行XX米长跑、负重蹲起、俯卧撑训练。
四、预防检查及实战演习训练。
根据大队绩效工资考核办法及20nn年训练计划,每月将安排不少于6次预防检查,并要求在入井前和升井后对所检查矿井的矿图进行对照和详解,真正做到井上井下熟记于心。
同时了解金峰矿区的消防设施状况及各单位防火、灭火及预案状况,掌握消防重点单位消防水源、交通道路及重大火险隐患等情况。
五、做好2月份春节节假日期间值班战备工作。
本季2月13日是农历20nn年春节,中队指战员们一定发扬救护队员的吃苦奉献精神,站好20nn年的最后一班岗、值好20nn年的新一班,让金峰矿区过一个安全年!
2月份要求在年前做好中队服务范围内各厂矿单位的预防检查工作,熟悉掌握防火灭火预案、消防水源、消防设施及重大火险隐患等状况,并做好春节期间值班战备工作,更加严格考勤制度和中队日常管理制度。
救护消防大队东胜中队
20nn年12月28日
东胜中队20nn年一季度工作总结
一、中队一季度工作回顾
主要工作完成情况
1、日常工作:
在办公和训练条件相对较差不够完备的情况下,我中队克服困难按照大队下达的年训练计划,结合我中队实际情况严格训练,认真组织业务技术学习,在小仪器、中队内业管理方面得到大队验收的肯定;
同时在日常工作中针对金峰矿区的三矿一厂每月都合理制定了预防检查和消防六熟悉,并根据计划就各矿厂区的消防重点部门、地点进行了详细排查和登记,在这过程在也和各单位建立了较为良好的关系。
2、1月14日,我中队上下一心同心协力,在大队领导的指导下圆满的完成了迎接国家局对
金峰矿区的检查验收工作。
3、2月份,中队组织学习了《春节期间突发事件应急措施》,在2月份重点安排并实施了5次消防六熟悉,熟悉预检了包括井下和地面各重点防灭火部门的消防设施、消防水源等环节。
4、大队月季验收考核:
在2月份、3月份大队月季验收考核中,我中队取得了较好的成绩,得到了大队领导及战训科的好评。
安全技术工作情况
1、东胜中队四季度下矿预检7队次;
消防六熟悉7队次。
2、消防执勤:
从10月11日到12月6日,应韩家村洗煤厂邀请、大队委派我中队在韩家村煨煤干燥系统进行热运行执勤。
这期间我中队共出动47队次。
篇三:
救护队员年终总结
救护队员年终总结-总结
救护队及工作2012年即将过去,在过去的一年里,我们救护队团支部紧紧围绕矿、队行政工作部署,以“三个代表”重要为指导,广大,与时俱进,开拓进取,精心,扎实工作,为我矿实现“一确保,二完成,三加快”目标任务做出了积极的贡献,。
为总结,发扬成绩,找准差距,弥补不足,以利于更好地开展团的工作。
现就我支部一年的工作做以总结,并对2012年工作做以,如下。
一、认真开展创建型团组织创建学习型团组织,做学习型团干部,是“党有号召,团有行动”的具体体现,是共青团适应时代和发展的必然要求。
为了开展好创建学习型团组织活动,更好地把我队共青团组织建设成为“学习型、服务型、创新型、实干型”的团组织。
我们结合队工作实际和青年人的特点,制定了以党支部书记、队长为组长的创建学习型团支部小组,制定了创建。
通过创建活动的开展,提高了团员的学习、服务、创新意识,给全队青年人带了好头。
由于创建活动的开展,青年人学习,刻苦的积极性得到了提高,岗敬业蔚然成风,促进了我队各项工作。
二、建立愿景规划,引导团员青年成才,发展按照团委工作要求,我队召开团员大会,认真学习贯彻建立团支部愿景规划的重要性和积极作用。
由于每位团员到位,确定愿景规划切合每的实际。
愿景规划的建立,在一定程度上激励了团员们的工作热情和心。
每一个人有目标有方向,工作的积极性得到了提高。
学业务,学政治,学技术由原来的要我学向我要学转变,大家比学习比技术的劲头高了,在青年人中营造了浓厚的学习,净化了青年人的空气,提升了青工技术平和政治修养。
全队涌现出了向王志红、常海竹、周新杰这样的全国、国际矿山救援竞赛冠军。
三、积极完成团委工作安排,认真开展团的工作我队团支部认真开展团的工作,积极完成矿团委工作安排。
在配合队党政干好本工作的同时,支部认真落实矿团委决策、任务,积极开展青年监督岗活动。
对矿团委下发的文件都要通过召开团员大会或支委会进行学习贯彻,大家共同研究团的工作。
在团费收缴、“零点行动”及其他工作任务上,我队团支部都高度重视,队党政大力支持,基本上都保质保量按时得到完成。
在开展团的工作上,我队团支部根据创建学习型团组织工作规划和团支部愿景规划,认真开展团的工作。
结合青年人的特点,我们开展了行之有效的工作,通过以创建来凝聚人,以愿景来激励人,以环境来改变人的工作思,使团员青年自觉以团的约束自己,以团员的模范带头作用要求自己。
全队助人为乐、团结友爱的大家庭氛围非常浓厚,营造了和谐发展的良好环境,青年人朝气蓬勃的工作和干劲带动了全队职工的工作干劲。
四、青年突击班保持优良传统,矿山救援再立新功我队救护二小队自XX年被矿团委授予青年突击班至今,始终保持优良传统不褪色。
这支十二人的救护小队平均年龄只有28岁,但在救援工作上创造了一个又一个第一,凭靠过硬的技术水平和良好素质,在突击性任务、矿山救援上一次又一次完成了工作任务,赢得了队党政的好评。
特别是处理十矿“11·
12”事故抢险救灾中,他们冲锋在前,不怕吃苦,顽强工作,每班都连续在井下奋战长达16个小时,十二名遇难矿工中仅他们突击班就抢救出5名遇难矿工。
这种特别能吃苦,特别能的干劲受到了集团和公司救护大队的一致好评。
五、查找问题,弥补不足,更好地开展明年团的工作总结一年的工作,我们也取得一定的成绩,这些成绩的取得与队党政及矿团委大力支持是分不开的。
在团的工作上我们虽然取得了一定的成绩,但成绩的背后还存在着不少的问题。
例如,团的建设还需进一步加强,以适应新形势团的工作的需要;
离“五好”团支部还有一定的差距,需要继续努力;
团员青年的政治学习有待巩固和加强;
有时团委的工作任务还落实的不够及时等等。
这些存在的问题在明年的工作中还需要进一步的改正。
2012年团的工作安排工作目标:
高举特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,贯彻科学发展观,紧密围绕矿团委、队党政2012年工作部署,以创建“学习型、服务型、创新型、实干型”的团组织为中心。
搞好团员青年的政治学习和思想教育,认真开展团的工作,努力争创“五好”团支部。
号召
团员青年落实“严格训练,主动预防,积极抢救”的矿山救援指导思想,不断提高团员青年的救护技能水平,为我矿安全生产保好驾护好航,为实现我矿“原煤产量500万、非煤超亿
元、循环新格局、矿区和谐大发展”的总体目标而努力奋斗。
具体工作规划:
一、认真组织团员青年学习贯彻党的十七大精神和矿二次党代会精神,积极开展好、落实好团的各项工作。
二、加强基层团支部建设,不断提升团员青年队伍的向心力、凝聚力和战斗力,当好党的后备军。
三、认真落实、贯彻上级团委决策、,及时完成团的各项工作任务。
四、开展好“魂”“我的讲台”、等团的各项活动。
五、搞好青年安全监督岗活动,认真开展井下安全隐患排查,狠反“三违”。
六、建立健全团支部的学习制度,把学习作为团的组织的重要内容。
七、按时、足额缴纳团费。
八、当好队党政的助手,协助队党政搞好其他工作。
从8月5号正式进入济南精神病院工作那天开始,至今已经过去了三个星期。
回想这并不算长但因为涵盖了初次体验、正式上岗等诸多含义的,自己的感受还是倍加深刻的。
记得去精神病院,我和蒋玉珍同工是坐81路公交大巴去的,因为害怕迟到,所以提前查询了线路,然后提前了好几个小时就出发,然而并没有公交车是直接到医院的,通过问路步行十多分钟我们终于找到了医院......初次见面,医院给我的感受真的是太过安静,实在不像我平时所了解的医院。
在8月5号的下午,我们正式向精神病院吴主任处报到,在简单交谈后,杨勇主任也正式与我们见面,并向我们简单了医院的以及医院对我们社会工作员到来的欢迎和重视。
从当天下午到8月9号(含休息日)原医院社工张利萍师姐对我们进行了岗前。
培训内容包括:
医院概况,市民政局工作内容,“贴心民政”中涉及医院的部分,医院具体科室设置及职责所在,医院社会工作科的工作内容,精神病病员的接收、照顾、情况以及医院针对老干部、老军人所开展的疗养工作情况等等。
在详细的熟悉了解医院情况后,杨主任再次与我们进行了交谈,并让我们拿出了具体的工作计划书。
与此同时我和蒋玉珍在完成办公室工作的基础上,开始进入疗养科,针对当前来疗养的8位抗美援朝老功臣开展工作,这包括:
与老人聊天,了解他们的、想法以及对疗养生活的要求等;
配合疗养科们开展适合老人的小游戏小活动,如击瓶、打乒乓球、打麻将等;
帮助照顾老人进行查体等等。
由于医院女病员的不断增多,护理工作难度的加大,杨主任安排我们进入了医院第五病区即医院女病区。
这样的安排,主任也是出于让我们更加全面了解精神病院、精神病人的考虑。
然而第一次面对如此众多(73人)的精神病人我们还是恐惧和忐忑的,很庆幸的是有那么多的医生老师们及时的与我们进行交谈,教导我们关于精神病的知识,与病人沟通的方式,消除我们的害怕心理。
至此我们已经在病房工作了两个星期。
回想这一阶段的工作,从最初的兴奋到后来的茫然再到现在的慢慢清晰,我想我也经历着由理论走向、由空想走向脚踏实地的过程。
记得最初医院领导经常问我们来到医院后想要做些什么,想要怎么做,自己当时真的是茫然的,那是因为不了解更是因为没经验。
然而当看到医院社会工作科的办公室,听到好多人谈论新来的社工时,心里还是很激动的,这至少表明医院是支持社工的,同事们也是知道社工的。
这是在此工作了一年的张利萍师姐的功劳,她为我们将来工作的开展打下了如此好的基础。
与此同时,对于工作我也有自己的好多。
比如:
(1)建立医院社会工作的档案,进一步扩大社工的影响。
想着要及时记录社工科的每一次工作进步,在医院设立宣传社工的小黑板,让工作人员、病人家属知道社工的存在,社工可以帮助他们做些什么等;
(2)进入医院周围的开展活动,比如宣传精神病的预防、护理知识、医院的情况等;
在医院工作人员中展开工作。
如根据情况适当尝试改变坐班车是大家固定的座位安排、餐厅里吃饭时的座次,从而加强大家的,促进关系的和谐;
(4)尽可能的有需要的病人家属开展个案、小组工作等;
(5)针对休养老军人开展的老年服务工作等。
工作中除了不断努力还是有好多困惑和想法的,比如:
(1)不知道如何针对精神病人开展社会工作。
精神病人本身所患疾病的特殊,决定了不能有太多的情绪波动,所以我们不能谈他
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