石灰厂安全制度Word下载.docx

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特种作业人员除进展一般安全训练外，还必需由有关专业部门对其进展特地技术培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。

已经取得证书的特种作业人员，按要求参与专业部门组织的培训、考试和考核，对操作证进展复审签认。

4、新工人的安全培训制度。

新进矿山的工人承受安全训练、培训的时间不少于40小时，考试合格后，在有安全工作阅历的职工带着下工作满4个月，然后再次考试合格，方可独立工作。

5、全体职工安全训练制度。

全部生产作业人员，每年承受在职安全训练培训时间不少于20小时。

6、复工工人安全训练制度。

凡休假7天以上返岗必需经过班组进展复工安全训练，工伤休假1个月，其他休假3个月以上者，必需经二级生产单位、班组两级复工安全训练，经考试合格前方可上岗作业。

7、换岗工人安全训练制度。

调换工种的工人必需经过安全训练，包括本岗位操作规程、危急因素等。

8、四新安全训练制度。

采纳新技术、新工艺、新设备、新材料进展生产，对从业人员进展必要的安全训练。

9、安全学问考核制度。

实行上级对下级的层层考核制度，每半年进展一次，考试成绩存入个人档案，作为评比升级的条件之一。

3、职业卫生治理制度

1、设置职业卫生治理组织，配备专职职业卫生人员，负责本单位的职业病防治工作。

2、将预防职业病方面所需的安全投入纳入年度生产和资金打算，提留专项资金。

3、加强防尘措施。

实行密闭、通风、防尘的方法削减和杜绝作业工人接触粉尘的时机，加强对司机室的防护，做好运输过程中的防尘。

4、为工人配备符合标准的防护用具。

5、职工每两年进展一次安康检查，为职工建立安康档案。

6、对从事接触职业病危害的职工，赐予适当的岗位津贴。

7、对不相宜连续从事原工作的职业病病人调离原岗位，并妥当安置。

4、重大危急源监控和重大隐患整改制度

1、对重大危急源进展分析评价、分级，对危急源分三级治理与掌握：

A级：

重大危急源，由矿、采区、班组三级掌握治理；

B级：

较大危急源，由采区、班组二级掌握治理；

C级：

一般危急源，由班组掌握治理。

2、对每个重大危急源制定一套严格的安全治理制度，通过技术措施和组织措施对重大危急源进展严格监控和治理。

3、在重大危急源设置明显的安全警示标志。

4、对重大危急源每月至少检查一次，并做好检查记录。

5、对检查中发觉的重大安全隐患，准时进展整改、复查和验收，由矿长指定副矿长负责，会同有关部门制定整改方案，限期整改，并组织整改验收。

6、制定事故应急救援预案，定期检验和评估事故应急救援预案和程序的有效程度，进展演练，必要时加以修订。

7、成立事故应急救援领导小组和机构，由矿长任组长。

5、安全设备治理和检修、修理制度

1、建立健全以岗位负责制为根底的设备治理规章制度，实施设备治理负责制，主要设备实行三定：

定人、定机、定责。

2、加强对设备操作、修理人员的技术培训，制定岗位技术操作规程。

3、对大型、特别、专用设备用油坚持定期分析化验制度。

4、设备发生缺陷，岗位操作和维护人员能排解的应马上排解，并在工作记录中具体记录。

5、岗位操作人员无力排解的设备缺陷要具体记录并逐级上报，同时细心操作，加强观看，留意缺陷进展，防止缺陷扩大。

6、实行系统的设备巡检标准、保证体系，确保职责明确、检查有效。

同时，做好信息传递与反应，建立检查登记台账。

7、特种设备的操作人员必需持有特种作业人员的操作资格证书。

8、对于设备治理中由于违章操作、违章指挥、玩忽职守等造成设备事故时，视情节轻重赐予不同程度的处理；

对于细心操作、忠于职守、设备使用维护良好者，将赐予嘉奖。

6、生产安全事故报告和调查处理制度

1、发生工伤事故后，负伤者或最先发觉的人员，必需马上报告班组长等有关领导，有关领导必需马上转报主管矿长，并在1小时内向安全生产监视治理部门照实报告事故状况。

2、发生伤亡事故后，要组织抢救伤员，防止事故进展和扩大，爱护好现场，对事故现场的处理，必需经过当地公安、安监、工会等部门同意，方可进展。

3、按国家规定，赐予受伤或死亡的职工肯定的经济补偿，抚恤职工家属。

4、帮助安监部门搞好事故调查取证工作，分析事故缘由，根据四不放过的原则，处理好生产安全事故。

5、由于发生生产安全事故，给国家或他人造成损失的，按规定予以赔偿。

7、安全生产奖惩和责任追究制度

1、每年提取3万元作为安全生产专项嘉奖基金，由主管安全生产的副矿长批准后拨付使用。

2、对有以下情形之一的个人，分别赐予表彰或嘉奖：

（1）忠于职守，乐观做安全工作和劳动爱护工作，成绩卓著的；

（2）抢救事故有功，使国家财产和人民生命免遭重大损失的；

（3）在改善劳动条件，防止工伤事故和职业性危害方面有重大创造制造和科研成果的；

（4）在安全技术、尘毒治理方面提出重要建议，效果显著的。

3、嘉奖分为记功、晋升、发放奖金等形式。

4、有以下情形之一的，根据情节轻重，赐予惩罚：

（1）不遵守安全技术操作规程、不佩带劳动防护用品、不遵守劳动纪律等违章行为，未造成事故的，处以肯定数额的罚款，造成事故的追究其责任。

（2）阻碍、干扰安全人员执行公务的，赐予警告、记过、开除等行政处分或处以肯定数额的罚款。

8、安全生产档案治理制度

1、矿山企业必需建立较完善的安全生产档案，并由专人治理安全生产档案。

2、安全生产档案应包括以下内容：

（1）安全生产治理委员会或安全生产领导小组人员名单及变动记录；

（2）安全机构设置状况及专职、兼职安全员名单；

（3）特种作业人员操作资格证件及人员名单；

（4）特种设备清单及有关档案资料；

（5）危急源（点）资料及三级危急源（点）治理清单；

（6）作业环境监测资料（地压监测、边坡监测、岩石移动观测、涌水量观测、洪水量观测、粉尘浓度监测、风速、风量监测、噪声测定等）；

（7）职工安康档案及安康监护资料；

（8）职业病人档案及监护资料；

（9）安全生产检查记录及整改状况；

（10）安全例会及安全日、月活动记录。

（11）职工代表大会关于安全生产的提案及整改落实状况；

（12）安全生产事故记录和统计资料；

（13）职工伤亡事故登记表等有关伤亡事故治理的档案资料（见安全生产事故治理制度共12项）；

（14）安全生产治理制度及岗位技术操作规程及作业安全规程，并汇编成册；

（15）安全措施费用的提取和使用状况；

（16）安全训练培训记录；

（17）事故应急救援预案，事故应急救援演练及实施记录；

（18）其他有关安全生产状况记录。

3、安全生产档案要编写具体的名目并分档存放，以便于查阅。

要逐步实现安全档案的标准化、标准化、现代化治理。

4、安全生产档案治理人员要运用科学的方法进展统计分析，按要求将统计该上报有关部门的上报有关部门；

该定期向职工公布的向职工公布。

5、矿有关领导和安全生产机构负责人要常常检查安全生产档案的建档和档案治理工作，使安全生产档案逐步完善和科学治理。

9、安全生产责任制度

1、企业必需履行安全生产制度，落实安全生产责任，并对企业预防生产安全事故、职业病危害和发生生产安全事故、职业病危害的后果担当责任。

企业必需承受政府及有关部门对其落实安全生产经营责任状况实施依法监管。

2、企业应当建立落实安全生产主体责任的嘉奖和责任追究制度，对落实安全生产责任制度及成绩突出的部门予以表彰，对落实不到位的负责人和部门依法实施责任追究。

10、安全生产投入保障制度

为了保证企业的安全生产，企业每年支出专项资金，配备安全设施，加强安全治理保证设备的正常运行。

1、每年支出局部专项资金用于安全生产改造，专款专用，不准削减或挪为它用。

2、完善、改造安全防护设备，设施支出。

3、配备必要的应急救援器材、设备和现场作业人员安全防护物品支出。

4、安全生产检查与评价支出。

5、重大危急源、重大事故隐患的评估、整改、监控支出。

6、安全培训及进展应急救援演练支出。

7、其他保障安全生产的费用。

11、消防安全治理制度

1、要做好消防设备的定期检查工作及修理工作。

任何人不得随便使用消防器材，不得擅自挪用、撤除消防设备。

2、定期组织职工学习消防法规和各项规章制度，针对岗位特点进展消防训练培训。

3、检查中发觉火灾隐患，检查人员应仔细填写检查记录，并要求有关人员在记录上签字，并准时消退隐患。

4、企业应保持疏散通道、安全出口畅通。

5、严禁随便拉设电线，严禁超负荷用电。

6、制定符合本单位实际状况的灭火和应急疏散预案。

7、组织学习和演练应急预案。

12、劳动防护用品发放和治理制度

1、为了加强劳动防护用品的治理，保障职工在安全生产工作中的安全与安康，依据上级有关劳动防护用品方面的规定、标准和要求,结合企业实际状况制定本制度.

2、给员工的劳动爱护物品,是爱护员工身体安全与安康的一种预防性帮助措施。

每个职工在工作期间必需正确穿用,不准变卖、送人或挪为它用。

3、依据国家标准要求，负责制定、修改劳动爱护用品、发放标准及范围，负责劳动爱护用品的打算、购置、发放和治理工作，监视检查各部门及员工对劳动爱护用品发放和使用状况。

4、各种防护用品由专人治理，建立档案，妥当保管，定期检查维护。

5、劳动防护用品经费保证做到专款专用。

6、训练职工正确使用劳动防护用品，并对防护用品的质量、发放、使用状况进展监视，维护员工的合法权益。

13、其他保障安全生产的规章制度

1、安全档案要编写具体的名目并分档存放，以便于查询，要逐步实现安全档案的标准化、标准化、现代化治理。

2、安全档案治理人员要运用科学的方法进展统计分析，按要求将统计该上报有关部门的上报有关部门，该定期向职工公布的向职工公布。

3、矿有关领导和安全生产机构负责人要常常检查安全生产档案的建档和档案治理工作，使安全生产档案科学治理。

14、安全生产逐级监察及事故隐患排查、整改制度

1、企业专职安全员要每天对企业进展安全检查，主要做好监视企业执行安全、法规的状况、隐患整改的状况、准时订正和制止现场的违规行为等工作，并做好巡检状况记录。

2、企业必需每月进展一次由企业负责人参与的联合安全大检查，做好检查状况汇总分析，对查出的隐患整改通知书，落实责任，逐一整改，归档备查。

3、企业重点岗位人员根据自己的职责，对设备严格根据操作规程每天巡查工作。

确保各种设施、设备正常运行，并仔细做好运行、巡查状况的记录和上报工作。

4、检查应填写检查记录，检查人员和被检查负责人应当在检查记录上签名。

15、安全生产会议治理制度

1、企业的安全会议由安全负责人负责召开，总结本月工作，布置下月安全工作。

遇有特别状况应准时开会讨论处理。

2、会议要有具体记录，对检查安全工作的隐患问题进展讨论制定解决措施。

3、依据上级要求准时召开专题安全会议，会议由分管安全工作的责任人参与。

传达贯彻上级安全运营要求，讨论安全运营措施、打算，各成员部门汇报分管业务范围内的安全运营工作，提出存在的安全隐患和处理解决的方法，并进展争论。

4、安全例会必需专备会议记录册，仔细记录会议时间，参与人员及会议内容。

16、特种作业人员治理制度

1、电气工作人员应定期考核,持证上岗。

2、非电气工作人员不得进展任何电气工作,违犯者视情节轻重而以惩罚。

3、制止任意架设临时线,如因生产或检修需要架设临时线时,应有电工按标准操作并负责,到期撤除。

4、一切电器设备（包括变压器、电机、有关）和生产设备均必需有爱护接地。

5、配电室及电气设备四周禁放杂物，保持四周清洁。

6、各种机电设备使用的熔断或熔断丝必需符合标准要求，不得随便变更。

7、全部电气开关、插座设备标准、无缺损，开关箱完好。

17、具有较大危急、危害因素的生产经营场所安全治理制度

1、对有较大危急、危害因素的生产经营场所要专人负责，集中治理。

2、做好安全防范工作，确保无隐患事故。

3、对有较大危急、危害因素的生产经营场所要有明显的安全警示标志。

4、对有较大危急、危害因素的生产经营场所要常常进展安全检查，发觉隐患马上整改。

18、建立工程安全治理制度

1、仔细贯彻国家有关安全生产的法律法规、方针、政策，仔细贯彻有关建筑施工的各项规章制度。

坚持管工程必需管安全的原则，在工程建立工作的打算、布置、检查、总结、评比的同时，打算、布置、检查、总结、评比安全工作。

2、各单位要依据施工安全的需要，建立、健全工程的安全生产治理制度。

3、各单位要依据有关规定，制定工程建立期和年度安全目标、安全工作打算、安全技术措施打算，经工程安全生产委员会审议后，组织落实，并报企业主管部门备案。

4、企业必需设立独立的安全生产监视机构，配备必要的工作人员。

5、工程安全生产委员会每季度应召开一次全体会议，讨论解决工程安全工作方面的重大问题。

每月召开一次安全生产例会，传达上级安全文件、会议精神，通报安全生产状况，检查和布置安全生产工作。

6、企业和各单位在签定工程治理合同时，要将安全生产要求列入技术和商务条款中，要依据有关法规的要求，在合同中明确双方应担当的安全责任。

19、岗位标准化操作制度

各人员严格根据各自岗位的标准进展工作，进展操作。

20、安全生产责任保障金制度

为进一步完善安全生产工作措施，落实安全生产责任制，削减安全生产责任事故的发生，制定本制度。

1、安全生产治理部门负责安全生产保障金的收缴，每年收缴一次。

2、安全生产保障金主要用于安全生产责任目标考核。

对于完成生产责任目标的，所交纳的安全生产保障金等额返还。

安全生产责任目标完成不好的，通过文件打算的方式赐予收缴。

3、安全生产治理部门存在专户上的安全生产保障金必需承受同级部门的监视。

安全生产治理部门每年向各部门报告一次安全生产保障金的存储和使用状况。

21、安全生产主管副职持证上岗制度

1、凡担当安全生产主管副职职务的，必需参与岗位培训，并获得岗位培训合格证书。

2、对以获得岗位培训合格证书的安全生产主管副职人员，各单位应实行有效措施，保持相对稳定，更换其工作职务的，其岗位培训合格证书连续有效。

3、弄虚作假或以其他不正值手段获得培训合格证的，本单位安全治理部门有权取消安全生产主管副职人员的任职资格。