员工考勤管理制度Word下载.docx

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第五条 

考勤记录须字体工整，使用符号准确清晰，凡有修改处必须加盖考勤员印章。

他人不得擅自涂改考勤记录。

每月上报前应由部门负责人审查签字并盖章。

各部门应认真执行考勤制度，不许弄虚作假，对弄虚作假者要通报批评，并扣发当事人当月效益工资。

第六条 

出勤职工必须认真执行出勤制度，不得迟到早退。

如因工作业务或特殊情况需要晚来早走的，需经上一级负责人批准。

下列情况视同出勤：

1、有限公司公派的岗位培训或学习；

2、因公出差；

3、经组织批准外出疗养、考察学习。

第七条 

缺勤员工因自身原因未能在制度规定的时间内工作均为缺勤，包括病假、事假、探亲假、婚丧假、产假、哺育假、工伤假、旷工等。

第八条 

请假和销假：

1、请假应按程序进行并履行手续。

凡请假在一天以上的，都应当填写“请假申请表”，并由领导签字后，贴附在考勤表内。

否则不作相应的考勤，按旷工记录。

2、销假员工在假满回单位上班时，应到原准假部门办理销假手续。

第九条缺勤的审批和处理

（一）迟到早退一次迟到在十五分钟以内的给予警告；

超过十五分钟不足两小时者，按一次迟到考勤；

两个考勤迟到折算为半日旷工；

一次迟到在两小时以上四小时以内者，按旷工半日考勤；

一次迟到超过四小时者，按旷工一日考勤。

视为旷工的，按旷工处理扣罚工资。

早退的处理原则与迟到的相同。

（二）事假

1、职工因事不能上班，须请事假。

3天以内由部门领导批准；

4天以上的经部门领导同意后，报主管领导批准；

副科级以上干部请事假3天以内由分管领导批准，4天以上经分管领导同意后，报总经理（局长）批准。

2、事假不论长短，一般不允许他人代请，确因急事需他人代请时，事后本人必须补填请假单申明理由。

3、凡请事假，岗位工资按实际天数扣发。

请事假在5天以内者（含5天），效益工资（含网建挂钩工资，下同）按实际天数扣发；

请事假5天以上10天以下（含10天），扣发当月效益工资50%；

请事假10天以上者，扣发当月全部效益工资。

（三）病假

1、职工因病不能上班，须请病假。

请病假3天以上者（含3天），必须有县级以上医院病假证明。

上交病假单记录考勤时要附上当次（日）药费支付凭证。

2、职工病假在3个月以内岗位工资照发。

超过三个月的，从第四个月起按下列标准发给病假期间工资。

①工作年限不满10年的，发给本人岗位工资的90%。

②工作年限满10年的，岗位工资照发。

3、职工病假超过6个月的，从第7个月起按照下列标准发给病假日期间工资：

①工作年限不满10年的，发给本人岗位工资的80%。

②工作年限满10年的，发给本人岗位工资的90%。

4、职工休病假，按缺勤天数扣发效益工资。

5、职工病假休假期间享受单位的生活福利待遇。

6、职工因公负伤，经市社会和劳动保障局鉴定为工伤，治疗与病休期的工资及有关补偿由市社会和劳动保障局支付，如低于本人月工资收入的，由单位补足差额。

但如果属于本人责任或违反安全操作规程而造成的工伤，单位不作补偿。

（四）旷工凡无正当理由，无故缺勤、擅自脱离工作岗位、伪造证明、骗取假条的休息时间、假期期满逾期不归且无特殊情况和未办理续假手续等缺勤的时间，均属旷工。

旷工半天（含）以上者扣发当月的工效挂钩工资及网建奖;

旷工一天者扣发其自当月起的当年工效挂钩工资及网建奖;

连续旷工15天（含）以上或累计旷工30天（含）以上者公司给予辞退或除名处理。

（五）年休假（详见职工年休假暂行规定）

（六）探亲假

1、凡在本单位工作满一年以上的正式职工（含人事代理制人员），与配偶或父母不住一地，又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的，应在年休假期间安排探亲。

如年休假天数不足于原规定的探亲假天数部分可给予补齐。

大中专毕业生在见习期间不享受探亲假。

职工休探亲假须事先提出申请，经所在部门领导同意后，报分管领导审批，副科级以上干部须报主要领导批准，最后报人力资源部备案。

2、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期限为30天。

未婚职工探望父母的，原则上每年给假一次，假期限为20天。

如工作需要，当年不能休探亲假的，或者职工自愿两年探亲一次的，假期为45天。

已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天，可在四年中的任何一年休探亲假。

3、探亲假期间可根据实际需要另行给予路程假。

探亲假期均包括公休假和法定节日在内。

在探亲往返途中，如遇意外事件不能按期返回工作岗位的，由有关单位出具证明，其超假日可算作探亲程假期。

4、职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费经部门领导签字后，报分管领导批准报销；

超过2000元的，报主要领导批准。

已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%内，由本人自理，超过部分按规定程序报批后报销。

探亲假期间岗位工资照发，效益工资按实际天数扣发。

（七）婚假

1、职工本人结婚，可享受婚假3天。

晚婚者（男25周岁，女23周岁以上初婚的为晚婚）增加10天。

职工结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假，途中交通费由职工自理。

2、在批准的婚假和路程假期间职工的岗位工资、效益工资照发，路费自理。

（八）产假

1、已婚女职工生育产假为90天，其中产前可休假15天。

难产的增加产假30天。

多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。

实行晚育者的女工职工（24周岁后生育第一胎）增加产假15天。

领取《独生子女优待证》者增加产假35天。

产假期间给予男方看护假10天。

2、产假期间工资由社会和劳动保障局按地方生育保险规定的标准发放。

3、已领取独生子女证的女职工，产假后如有实际困难，可由本人申请经所在部门负责人逐级报主要领导批准后，可请哺乳假到婴儿一周岁。

哺乳假期间，岗位工资按75%发给。

对晚婚晚育的女工职工，若申请哺乳假一年内的，岗位工资按100%发给。

在哺乳期间，停发效益工资。

4、违反计划生育规定者，按国家规定处理。

（九）丧假

1、职工配偶、直系亲属和在一起生活的岳父母、公婆死亡时，可给丧假3天。

需要职工本人去外地料理的，可根据路程远近，另给予路程假。

2、符合探父母条件的职工，在父母去世时，没有按规定享受探亲假的。

在回家料理丧事时，可按探亲假待遇处理，假期合并计算。

3、在批准的丧假和路程假期间、职工的岗位工资、效益工资照发，路费自理。

第十条 

原规定与本办法有抵触的，以本办法为准。

第十一条 

本办法由人力资源部负责解释。