《成功是逼出来的》读书笔记精选多篇.docx
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《成功是逼出来的》读书笔记精选多篇
《成功是逼出来的》读书笔记(精选多篇)
第一篇:
《优秀是教出来的》读书笔记今年暑假,通过朋友的推荐,我有幸拜读了罗恩·克拉克先生的新作——《优秀是教出来的——创造教育奇迹的55个细节》,它再一次给予了我智慧的火花。
好孩子是夸出来的,优秀是教出来的,一个教师对学生的一生起着多么重要的影响。
本书的作者克拉克老师是“全美最佳教师奖的得主,他年仅廿八岁,是唯一被美国总统接见过三次的小学老师。
他教过的学校,学生都来自最贫困的家庭,学校的资源也不丰富。
但凭着他的热情与本书所介绍的超基本五十五条,只要被他教过的学生,成绩一定会突飞猛进,气质也会变得彬彬有礼。
书中从实际生活中精选了许多成功的教育案例及风趣的语言、各种各样的案例,让我对美国教育环境有了具体了解的同时,也被他那些闪烁着无穷智慧的“点子所深深折服。
《优秀是教出来的》这本书最大的成功之处不仅在于55个细节的多,细节对孩子全方面的关注,而且更应该是他脚踏实地,一步一步,一个点一件事的做起,如果没有从第一个细节开始的小小规矩,那就不可能最后的顺理成章。
如果没有从说话、鼓掌、问候、谢谢这样小小细节开始,就不可能实现看电影时别说话,解决纠纷要冷静等令我们头痛的症结。
其实这不正是我们中国人传统的小溪汇成河,河成江,江成海,海成洋,海纳百川的有容乃大的哲学原理?
给了学生规矩,并不一定能真正实现,如果没有克拉克先生克服一切阻力,孜孜不倦的坚持,尽管再不情愿也坚持,尽管再困难也坚持,甚至为了学生改变自己的不良习惯,那就不可能有这样的成功。
我觉得我们要学习克拉克先生的55个细节,要学习克拉克先生因生制宜定规矩,放下架子与他们共同成长的朋友原则,要学习克拉克先生面对困难坚持到底的永不放弃的原则,要学习克拉克先生一步一个脚印做到一步前进一步,坚持不懈的实实在在原则。
“教育工作者必须要有‘每一个都不放过’的决心。
、“我只有一年的时间,去改变班上每一个孩子的一生。
我已下定决心,要给我的学生一个不同的人生,一个更好的人生。
这是我在这本书中感受最深的一点,而这才是教育的终极目标。
是啊,教育工作之所以是百年大计,就是因为这不仅只是教导人们专业知识,为国家培育专业人才,以提供生产力,创造经济富足的工作,还包括为社会塑造出优秀的公民。
要成为一位优秀且适应良好的公民,高度的道德感、良好的人际互动、充足的生活知识等,都是必须具备的条件之一,因此教师的工作除了位学生解答课业上疑问以外,还必须关注到学生的人生道路。
身为一名成长中的老师,看完了这本“优秀是教出来的之后,感触颇多,书中告诉了我,优秀是一种习惯,只要掌握了正确的教育方法,孩子的观念及行为就可能马上改变,而一旦掌握了正确的教育方法,不仅可以激发孩子的学习潜力,改变孩子的不良行为,而且可以提升孩子的综合素质,在生活中营造出更多的乐趣。
“优秀绝对是用心教出来的!
礼貌是可以教的、风度是可以培养的、人品是可以训练的。
所以我下定决心,要给我的每一个学生创造一个精彩人生一个不同的人生,一个更好的人生。
这是我梦寐以求的最大成就。
第二篇:
《优秀是教出来的》读书笔记读《优秀是教出来的》有感学校向每位老师推荐了《优秀是教出来的》一书,今天抽时间细细读后,感觉受益匪浅。
那种期望之中、意料之外的欣喜,那种如沐春风的感觉,那种于细微处见精神的启示,那种对教育的反思和进取的决心便油然而生。
美国优秀教师克拉克眼中的优秀,不仅仅是我们平时所说的学习上的优秀,而是从餐桌礼仪到积极心态的培养,从学习、生活到学会感恩,涵盖了青少年成长的方方面面,他告诉我们,每个孩子都有其独特的天赋和可塑性。
本书所叙述的教育问题不是艰深的理论,而是简单易学、操作性极强的方法,我们每一个老师都能产生模仿几招的感觉。
在克拉克老师创造的55个教育奇迹的细节中的第2个细节——眼神沟通很重要中说到,“用眼睛和别人沟通,不仅表明你很自信,同时也表示你对别人很尊敬。
在课堂上,当一个学生发言是我都会确保其他所有的同学转身看着他,专心听他发言。
如果他们这样做的话,那就说明他们把很多精力放在了自己要补充发言的内容上,而没有专心听那个正在发言的同学说什么。
因此,后来在我讲课的时候,我要确保所有人的眼睛一直盯着我。
因为我站在前边,所以我能看见学生们脸上的表情,并且能指出他们谁没有听懂,谁走神了,或谁在专心跟着老师的思路走。
这一点给我启示很大,平时在课堂教学中,由于我现在教的是低年级,同学们课堂上都很积极,老师一个问题提出来,很多同学的小手举得高高的,恨不得老师每个问题都请他回答,当老师没有喊他时就很失望,甚至还怪那个同学抢了自己的台词,这种情况下,他们又怎么能仔细去听同学的回答呢?
其实很多时候,同学回答的很精彩,就等于老师在讲课了,没有听到同学的回答,也就影响了自己听课的效率,该掌握的知识没有掌握到。
而关键问题是别的同学回答问题时不仔细听,是对别人的不尊重。
而一个优秀的人首先要学会尊重(感谢访问好范文网wWw.haoWorD.COm)别人。
所以我觉得我以后在课堂上哪怕影响进度,也要培养学生仔细听老师讲课,仔细听同学回答的习惯。
课堂上眼睛一直盯着老师,别人回答问题时身体转向他,专心听他发言。
虽然这可能会浪费时间,也可能不是一时半会就能养成的习惯,但是我想,只要坚持下去,肯定会养成这样的好习惯的。
是的,优秀是教出来的。
平时我们总是抱怨学生不听话,家长不配合,但是很少能自我检讨,想想自己哪方面做得不够。
其实每天我们和学生在一起,他们的一言一行都在我们的眼皮底下,今天我们忽略了他们的一个坏习惯,明天我们忽略了他们的一个缺点,时间不长,问题就一大堆了。
所以我们应该像罗恩克拉克老师学习,从细节入手,慢慢地逐步地把自己的学生教的优秀,哪怕他只是在一个方面优秀了,对于我们来说,也是一种成功。
第三篇:
《夸出来的好学生》读书笔记《夸出来的好学生》读书笔记孩子的成长离不开父母的鼓励,离不开老师的表扬。
夸奖是一种激励,激励比批评的效果要好得多,但也不能走向极端。
赏识学生,是对学生人性的尊重。
任何一个学生,哪怕他是被认为最顽劣的学生,都有其闪光点,只是人们没有发现罢了,如果每位教师都能用,而且都善于用“放大镜去寻找学生身上的每一处哪怕十分微不足道的闪光点,当他们身上有点滴进步时,他们听到的是表扬、鼓励的赞扬声,而不是满耳充斥的抱怨、责骂声,那么就会发自内心地感到“我能行,他们的学习潜能就会如火山一样爆发出来。
伴随着新课程改革的不断深入,赏识教育在课堂内缕缕出现,我们知道,赏识教育强调对学生的尊重、赏识,提倡激励性评价,但并不是无原则地赞美,赞美要讲原则,要有方法。
第四篇:
《优秀是逼出来的》读后感百炼方能成钢,人生从不设限——《优秀是逼出来的》读后感根据公司党委关于中层管理人员开展读书交流活动的安排,我对《优秀是逼出来的》进行了全文研读。
现将学习体会与大家分享如下:
一、总体感受这本《优秀是逼出来的》提出了一种新鲜的成功理念:
优秀是折腾出来的,敢折腾才有机会,经折腾才能成长,善折腾才会成功。
全书从工作、企业、领导、同事、下属、客户等六个方面组织结构,阐述了企业如何“关爱员工、共同发展,倡导管理者“做好企业的关键是要把聪明人规范起来,鼓励员工“把优秀作为一种习惯,干一行,爱一行,钻一行,不是想干什么就干什么,而是领导需要你干什么就干什么,而且要干好。
这对于公司目前面临的新形势、新任务,深入推进“三集五大体系建设及各项工作具有十分重要的意义。
二、主要心得做人做事都应放远眼光。
注重自身知识的积累,厚积薄发,自然会水到渠成,达到自己的目标。
时常的工作中,我们都会太在乎付出与回报的比较,不平衡时会心存抱怨,往往会忽略成功背后的艰辛与付出。
尤其是青年员工,在电力企业发展,应该更加注重基层的锻炼和技能的培养,而不能刚参加工作就想高收入、好环境,疏忽了利用年轻的资本去锤炼宝贵基层工作经验的机会。
人生没有不可能,小到做事,大到做人,今时今日许多事情,都必须有一个痛苦挣扎、奋斗的过程,而这个过程本身就是将你锻炼得坚强,使你成长、强壮的过程。
有时,我们有很多的工作设想或计划在遇到各种牵绊时,往往放弃了实施。
在公司这种现象也较为普遍,具体表现在工作有难度时,不去协调推进,束之高阁。
这在一定程度上影响了个人处理疑难问题判断和处理能力,也影响了公司整体工作进度。
剑桥学者罗素说:
“我们的思想活动只有当它能影响我们的躯体行为时,才有意义。
因此,只有不断挑战逆境,才能继续强大,实现公司和员工的和谐发展。
生活中没有“不可能,只有“不行动。
正所谓“精诚所至,金石为开,只要我们能够不懈地奋斗,勇敢地挑战逆境,就能够完成看似不“可能的任务,正如鲁迅先生所说“真正的猛士是敢于直面惨淡的人生。
行为科学认为,人的行为95%以上都是按照习惯行事的。
如果一个人的信念系统有问题,那么他的行为有95%以上的概率会出问题。
如果你认为自己是一个平平淡淡的人,结果就真的平平淡淡;如果你认为自己注定是一个不平凡的人,结果常常就是成就一番事业。
其实,很多时候,经过一段时间的工作努力而没达到预期效果时,我们便故步自封、画地为牢,认为这件事自己永远也办不到,却完全忽视了自身力量的壮大和外界条件的改变。
久而久之,便形成了习惯性思维,套在失败的经验中爬不出来,以致失去一次又一次的机会。
人的一生,选择很重要。
你是要选择什么样的生活,全凭你的一刹那决定。
力克〃胡哲说:
“人生最可悲的并非失去四肢,而是没有生存希望及目标!
有些人在工作经常埋怨什么也做不来,但如果我们只记挂着想拥有或欠缺的东西,而不去珍惜所拥有的和确定努力的方向,那根本改变不了问题!
永远适应不了“三集五大等新形势下工作公司发展要求,所以说“真正改变命运的,并不是我们的机遇,而是我们的态度。
人生所能达到的高度,往往就是人们在心理上为自己设定的高度。
自古以来,每一次的创造性发明,每一次的革命性突破,每一个平凡人的成功,都是勇于突破框框,向原本以为不可能的高度挑战的结果。
土耳其谚语说:
“每个人的心中都隐伏着一头雄狮。
这是对人自身价值应有的肯定。
你有权选择成功,也有权选择平庸,没有任何人或任何事能强迫你,就看你如何去选择。
有些工作,做好也是做,做不好也是做,但做不好往往会付出更多的时间和努力去加以纠正,势必超出当初选择做好的过程。
与其这样,我们为何不当初既定做好的工作目标呢?
不要自我设限,只有突破限制、跳出框框,你才能以采取跳跃式的行动大步向前迈进。
许多人走不出人生各个不同阶段或大或小的阴影,并非因为他们天生的条件比别人要差多少,而是因为他们没有思想要将阴影突破。
只要你有耐心慢慢地选推一个方向,一步步地向前,慢慢就成了一种兴趣,一种爱好,一种竞争,一种比拼。
也正是因为有了这种你追我赶的风气,自己就不由自主的开始逼自己,给自己定目标,找对手,眼前一定会出现一片新的洞天。
总之,我们不必再抱怨被“逼,所幸世界上有“逼这件事。
因为愈是懂得争取成功的人,愈懂得利用逼的力量,自己逼自己,也要别人一起来逼。
这样我们才能超越自己,完成超出自己能力的事。
办公室郝朝阳2014年5月15日第五篇:
潜能都是逼出来的潜能都是逼出来的一、如何形成一个三角框架:
a:
找出一个核心的二把手(作为配角)标准:
重试过房产行业至少1年以上,会开早会,培训以及谈判。
b:
树立老员工的标杆,给老员工感觉,包装。
(内功)二、招聘=宣导1)招聘人员:
陈丽君张乐伟周海婷周家贵尉海波。
2)周二至周五:
3天招人,平均每天要有10个人以上过来面试3)周五创业说明会,内容:
(暂定)4)参加创业说明会的人员必须不能低于15个,平均每人每天至少要有3个人来面试。
5)少一个人来面试罚10元,从我做起(引身作则)6)执行三、新人加入公司1、职场的摆置(星期三全部整理完下班)标准:
(干净焕然一新)2、星期六早会:
a:
8点50分欢迎新人的ppt放印(相互问好)音乐:
相信自己b:
9:
00开始我们的早会:
主持人:
周海婷(代表公司欢迎新人的加入)c:
新人自我介绍完/老员工主管自我介绍(包装)d:
星期六、星期天、培训课件(待定)四:
如何更好去管理这个团队:
{魂}第一步:
通过2天的培训,星期一作业:
每一个人的培训心得发我邮箱。
以及用自己的话述去写一份项目说辞。
星期二上班之前上交。
第二步:
抓新人的基础(内功)所有的人项目必须过关。
第三步:
月底的项目演讲比赛第一名:
(奖一本书,《输赢》,并且上面写上张总送给他的一句话)第四步:
每一个月的活动率要达到20%,增强团队的凝聚力第五步:
团队的框架稳定(主管老员工的能力得到认同,帮主管、老员工树立威性放权)第六步:
团队的pk正式开始。
第七步:
《抓核心》《主管与员工一对一沟通》必要的时候找我沟通。
第八步:
小团队靠关心大团队靠管理,企业靠文化。
《缺一不可》第九步:
错的也得去执行五、每周早会星期二、以宣导为主(鼓势气喊口号目标)星期三、以虚的为主(心态人生规划)星期四、以实战为主(电销市场)星期五、以客户约访为主,统计星期六的客户,抓节点)星期六、今天上访的客户宣导一切皆有可能(看一些视频)星期天:
下定分享,包装:
吵作,玩团队游戏六、管理是修路,不是修人a:
避免脱落率较高(学到东西、跟对人、挣到钱充实感情)b:
让这些人就像机器一样转起来。
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