结构化面试流程表-某互联网公司表格文件下载.xls
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结构化面试流程表-某互联网公司表格文件下载.xls
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结结构构化化面面试试流流程程表表序序号号流流程程相相关关工工作作方方法法目目的的一面试准备研读应聘人简历1、针对工作经历设计问题组理清面试重点,为面试做准备。
@#@2、针对岗位核心能力素质指标设计提问3、对简历中的关注点进行存疑,待面试中解答二开场1、向应聘人致谢面试官介绍进入面试环节2、告之面试的安排、面试官等情况三了解自然情况1、家庭成员、相关职业等应聘人介绍,面试官适度提问了解应聘人家庭状况、经济条件、文化背景等情况,作为参考信息辅助判断。
@#@2、婚姻状况、文化背景等3、学历、住房条件(是否贷款)等四询问工作经历1、了解应聘人工作经历的真实性(起止时间、职务、相关工作内容)运用STAR技巧来提问:
@#@S:
@#@情境(Situation)、T:
@#@任务(Task)、A:
@#@行动(Action)、R:
@#@结果(Result)这四个要素进行提问,设计问题组,注意非语言性行为信息。
@#@(所谓STAR技巧就是通过提问验证应聘人从情境到任务到行动到结果的逻辑合理性。
@#@)了解以往工作内容、能力、经验、诚信度、稳定性及学习意愿。
@#@2、了解离职原因、求职动机。
@#@工作稳定性及对自我工作期望的评价等五验证岗位核心能力1、依据招聘岗位的能力素质指标,验证应聘人是否具备与岗位匹配的核心能力能岗匹配六了解薪资待遇要求1、通过以往薪资水平与同行业薪酬标准作参考面试官询问1、依据能力定薪2、根据能力验证情况做判断2、有效控制人力成本3、适度参考应聘人期望3、打消应聘人不切实际的薪酬期望七其他相关情况1、职业规划、学习培训计划面试官询问了解应聘人的职业兴趣、发展空间等相关情况,对是否录用作参考。
@#@2、职业倾向性3、个人兴趣爱好等八应聘人提问环节应聘人可能会问到:
@#@1、公司情况、企业文化2、工作岗位、工作职责3、其他和工作相关的情况等(从略)应聘人提问,面试官回答了解应聘人求职动机、关注点等。
@#@九结束1、致谢面试官介绍圆满结束面试,创设合作前景。
@#@2、告之通知面试结果的时间及方式3、强化合作意愿
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