员工入职前需要沟通确认的事情Word格式.docx
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公司性质、成立时间、资产规模、产业结构;
b企业文化:
企业精神、核心价值观、企业宗旨;
c其他:
组织结构。
(2)工作内容
a部门定位与职能;
b岗位工作职责;
c部门岗位设置与人员配置情况。
(3)招聘方面(入职管理)
a背景调查时间与方式;
b入职手续办理流程;
c准备学历证书、身份证、职称等证件原件;
d提供原单位离职证明与工作交接手续。
(4)培训方面
a入职培训时间、内容;
b在职培训;
(5)薪酬福利
a试用期开始时间、试用期期限;
b薪酬结构;
c试用期工资待遇;
d转正后工资待遇;
e工作餐安排
f假日津贴:
节假日补助、带薪休假;
(6)劳动关系管理
A工资保密协议签订;
b劳动合同签订;
c六险一金种类、缴费比例、转缴手续;
(8)休假管理
a作息时间;
b每周休息时间;
c法定节假日休息时间。
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- 关 键 词:
- 员工 入职前 需要 沟通 确认 事情
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