公用工程运行部绩效奖金分配办法(暂行)Word格式.docx
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3.按照岗位系数及个人月度绩效考核得分,核定绩效考
核奖金(岗位系数见附表);
4.区域/部门月度绩效奖金总额=人均奖金(公司考核后)*区域总人数*区域月度绩效考核分*区域岗位系数(平均);
5.个人月度绩效奖金=区域人均奖金*岗位系数*个人
月度绩效得分;
四、考核办法
1.运行部员工绩效考核实行百分制考核;
2.旷工一天不享受当月绩效;
3.事假3天以内,扣除当月绩效50%;
事假3天以上(含3天),取消当月绩效奖金;
4.病假5天(含5天)扣除当月绩效奖金20%;
病假5天以上10天(含10天)以内,扣除当月绩效奖金50%;
10天以上,取消当月绩效奖金。
5.公休10天以上,享受当月绩效奖金50%。
6.探亲当月10天以上,享受当月绩效奖金50%,
7.婚假享受当月绩效50%。
8.护产假享受当月绩效50%。
9.怀孕期常白班的员工,享受本岗位绩效奖金70%,由区域进行二次分配;
10.哺乳期常白班的员工,享受本岗位绩效奖金60%,由区域进行二次分配;
11.产假不享受当月绩效,绩效由区域进行二次分配;
12.运行部对区域主管、副主管、专业管理、技术员及班长根据出勤、劳动纪律、工作业绩及公司考核情况可调整绩效奖金。
五、其他事宜
1.区域副主管及以上人员、值班长、机关管理人员(含工程部),按照运行部员工绩效考核细则,从德、能、勤、绩四个方面进行考核;
2.个人月度考核打分程序:
机关管理人员考核(含区域主管、副主管):
个人打分-主管领导审核-主任审批;
其他员工考核:
个人打分-班长/技术员审核-区域主管/副主管审批;
3.管理人员打分表于每月26日前报统计核算处;
两
区域每月29日前完成员工考核,报统计核算处备案(如遇节假日需提前报送)。
附件:
绩效系数测定表
公用工程运行部
2015年3月31日
岗位绩效系数暂定表
运行部
岗位名称
人员类别
单班定编
目标定编
临时定编
总定编
现有
拟定系数
备注
人数
副总工
经营管理
1
3.5
工艺管理
专业技术
2.7-3.3
设备管理
安全管理
行政管理
1.5
党工管理
1.3
统计核算
1.4
值班长
技能操作
4
小计
11
2.11
按照现有人数,平均系数
水处理区域
主管
3.3
副主管
2.7
工艺技术员
1.6-1.8
6.8
设备技术员
3
5.1
安全员
2
3.4
污水处理班长
1.1-1.3
4.8
污水处理内主操
1.05
3.15
污水处理内副操
0.95
3.8
污水处理外主操
4.2
污水处理外副操
6
24
12
11.4
回用水班长
1.1-1.3
回用水内主操
回用水内副操
回用水外主操
回用水外副操
8
7.6
脱盐水内主操
1.05
脱盐水内副操
脱盐水外主操
脱盐水外副操
高盐水内主操
高盐水内副操
高盐水外主操
高盐水外副操
13
污泥及药剂管理
0.8
2.4
污泥处理及药剂添加
110
93
1.12
罐区区域
1.6-1.8
1.7
罐区班长
罐区内主操
罐区外主操
罐区外副操
综合班长
外网巡检
给水站操作工
能源中心操作工
0.9
3.6
装车
聚乙烯醇库
液体地磅房
5
固体地磅房
司磅
57
47
1.16
工程部
工程部负责人
2.2
土建管理
电信管理
档案管理
资料员
电信操作员
7
合计
32
182
158
1.47
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