银行职工之家建设实施方案Word文档格式.docx
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2、突出重点、深入推进的原则。
围绕全院中心工作的同时更好地维护干部职工具体利益的职能作用,把推进工会重点工作的落实,作为创建工作的重要内容。
3、以人为本、依靠职工的原则。
坚持会员评家,突出职工群众在建家活动中的主体地位,把职工和会员是否满意作为衡量建家成效的主要标准。
4、分类指导、动态管理的原则。
突出针对性,体现多样性;
结合实际对创建工作实施动态管理,完善学院内部建家、评家、复查机制。
5、与时俱进、创新发展的原则。
建家工作体现时代性、把握规律性、富于创造性,坚持以理论创新推动工作创新、实践创新,及时抓住制约和影响建家工作的突出问题,不断探索建家规律,推动建家工作创新发展。
四、组织领导
为加强对创建省级模范“职工之家”的领导。
经研究,决定成立学院创建省级模范职工之家领导小组;
组长:
副组长:
成员:
领导小组下设办公室,办公室设在学院工会,主任由为办公室成员,负责日常工作,协调创建工作的具体事项。
五、创建内容
1、健全组织,完善制度,建规范职工之家。
按照省、厅总工会要求,配备符合规定的工会领导班子,依法办理社会团体法人登记;
分工会、工会小组健全;
有固定的办公场地和必要的办公设施、工会标牌、工会印章;
有独立的工会经费银行账户并按财务制度规定单独建账核算;
有工会宣传园地;
会员(代表)大会、会员评家、干部培训、经费收缴管理使用等制度健全;
工会工作台账、档案等资料健全并实现动态管理。
2、民主管理,科学维权,建和谐职工之家。
建立和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度,保障职工民主参与、民主管理、民主监督的权利。
建立院务公开制度,按要求对重要事项实施公开。
3、服务职工、扶贫帮困,建温暖职工之家。
建立和完善困难职工档案、帮扶制度,落实帮扶资金、帮扶项目。
开展对职工生活后勤保障等多种形式服务。
加强职工文体活动阵地建设,有必要的文体活动场地设施,组织职工开展丰富多彩的文体活动。
4、安全生产、群防群治,建平安职工之家。
健全安全防范责任制,落实职工休息休假权利,努力保障职工安全和健康权益。
依法维护女职工特殊权益,做好女职工劳动保护工作。
5、服务发展、提升素质,建创新职工之家。
组织开展劳动竞赛、合理化建议、技能比武等群众性创新活动,安排专项经费,职工参与率达75%以上。
建立健全劳动模范、技能人才、创新成果表彰激励机制,建立完善劳动模范、技能人才、创新成果管理台帐。
健全职工教育培训机制,按规定提取、使用职工教育培训经费,职工教育培训经常化、制度化。
六、经费投入
七、工作要求
1.工会小组要落实本创建实施方案,按计划组织推进各项创建工作的开展,确保目标实现。
2.会员是创建活动的主体,全体员工要群策群力、积极参与、共建共享。
3.创建活动要按标准规范运作,同时要结合本部门工作实际,注重实效,突出亮点,彰显特色。
4、对创建工作不力的,严重影响创建工作的,要予以追责。
5、创建工作纳入学院年度工作考核,作为部门、个人评先评优的重要依据。
篇二:
银行支行工会创建全国金融模范职工之家经验材料
发挥工会职能构筑温馨家园近年来,在上级行党委和工会的领导下,农行___县支行工会组织围绕全行业务经营这个中心,突出“以人为本”的管理思想,在加强工会班子和工会组织建设的同时,把加强职工之家建设作为促进业务发展的重要措施来抓,摸索了一条依靠职工建家、管家、兴家的新路子。
取得显著成效:
20xx年被农总行授予“模范职工之家”、“全国农行系统文明建设先进单位”,连续五年获“全省经济效益先进支行”,最近,被中国金融工会授予“全国金融模范职工之家”称号。
一、以健全组织机构为前提,夯实职工之家建设基础该行有11个分理处和1个资产经营部,在岗员工148人。
为了加强工会工作,充分发挥工会的职能作用,他们按照上级行的要求,一方面加强了班子建设,经过职工代表大会选举,工会主席由一名副行长兼职,并配备了专职工会副主席,从而使工会工作有专人抓专人管。
新一届工会班子成员到位后,坚持以“三个代表”重要思想为指导,在支行党委统一领导下,坚持“服务大局、服务中心、服务员工”的指导思想,认真履行工作职责,一些重要事项能及时提到行党委会上进行研究,工会要组织的活动也得到了支行党委的全力支持;
另一方面加强了工会组织建设,完善了工作机制。
支行配备兼职女工委员、经审委员,分理处成立了工会小组,员工的入会率达到100,每年表彰的工会积极分子达20多人。
并做到了半年召开一次工会小组长会议,每季检查一次工会工作,这样不仅及时加强了各方面信息的勾通,增强了工会干部的责任心,同时真正形成了上下结合、管理到位、机制完善、职责明确的工会工作体系,为职工之家建设营造了一个较为宽松的环境。
二、以深化民主管理为契机,搭建维护职工权益平台
(一)以职代会为载体,维护职工当家作主的权利。
该行每年要组织召开一次职工代表大会,既让职工代表在认真听取和讨论行长工作报告、工会工作报告、工会财务决预算报告的同时,又让职工在参与
中充分表达自己的意愿,发挥自己的聪明才智,使员工主人翁地位真正得到体现。
近两年来通过职代会共收到提案28件68条,并得到了较好的落实,如改善办公条件、提高职工待遇等问题,支行党委均及时进行了专题研究并逐项加以解决,员工非常满意。
(二)以行务公开为重点,落实职工参与民主监督的权利。
该行是全国率先推行行务公开的试点行之一。
为使职工参与民主监督的工作不走过场,该行在加强领导、规范操作的基础上,一是从20xx年下半年起,除了利用原有的行务公开专栏以外,又率先对行务公开工作实行报表制,专门发文规定各分理处必须按季向支行报表,此举在全市得到了推广。
与此同时,还制订了《___农行行务公开考核办法》,20xx年又印制了行务公开登记簿,以便将行务公开的一切活动记入其中,并定期对行务公开工作进行检查,这样不仅加大了对行务公开的督办力度,同时还保证了行务公开工作质量及内容的真实性,从而使行务公开工作更加科学、规范。
二是在形式上更加灵活。
除了把职代会、公开栏作为基本形式以外,还根据不同内容利用各种会议、文件、简报、表格等及时向全行公开。
如分理处坚持按月将开支的费用发票交给职工逐张审查,支行的费用开支按季由费用管理委员会集中会审,不仅增强了费用开支的透明度,维护了职工的利益,而且增强了全行员工节约开支的自觉性。
三是在内容上更加完善。
一方面通过职代会将当年的各项计划、奖惩措施、费用配置方案交给职工讨论决定,另一方面将每个季度考核结帐情况向全行公开,尤其是让员工对最为关心的费用和自己业绩排名情况了如指掌,从而进一步增强了员工的凝聚力和向心力。
与此同时我们还成立了劳动调解和劳动监督委员会,为维护职工的权益提供了组织保障。
在关心职工生活方面,做到了情为员工所系,利为员工所谋,一是对困难职工建立了专门的档案,并根据不同情况在生活上给予关心,在经济上给予适当补助,如特困职工刘新秋,本人常年患病,爱人没有工作,两个孩子,为了解决他的困难,支行将他爱人安排到食堂工作,在此基础上每年还给予他20xx元以上的照顾,使每个员工感受到农行这个大家庭的温暖;
二是每年都要为全行女工办理安康保险,并定期安排育龄妇女进行妇科检查,请专家进行健康讲座,从而有效地调动了女工的工作热情和奉献精神。
篇三:
职工之家建设的目标
职工之家建设的目标、任务和创建方法
一、牢牢把握新时期建家工作的方向,明确建家五个目标当前,我国正处在社会转型期,群众利益诉求、意见表达及价值判断呈现多元化特征,各种社会矛盾日益凸显,企业内部结构和职工队伍结构、组织形式、利益和分配关系发生了深刻的变化,这就要求建家必须适应新的形势。
当前和今后一段时期,我系统建家工作的总体要求是:
坚持“组织起来、切实维权”的方针,以规范化建设为主攻方向,以服务发展、切实维权为主要内容,充分发挥基层组织作用,努力把各级工会组织建设成为“组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖”的名副其实的职工之家。
其中:
2014年第一季度,以制度建设和民主管理为重点,以民主建设季为主题;
2014年第二季度,以文化建设和学习型组织建设为重点,以文化建设季为主题;
到2014年第三、四季度,全系统工会达到“合格职工之家”标准;
把工会组织组织建设成为:
民主之家。
以民主管理作为工作重点,健全完善以职代会为基本形式的民主管理机制,努力实现民主管理制度化、程序化、规范化,认真落实职代会各项职权,关系到职工切身利益政策的出台都应提交职工代表大会讨论通过;
要依靠职工办好企业,充分发挥职工的聪明才智,鼓励广大职工献计献策,及时落实解决职工代表提案。
要全面实施厂务公开,实现公开内容、公开形式
的突破,自觉接受群众监督,利用ISO9001贯标程序推动厂务公开工作更具科学性、合理性。
发展之家。
以服务企业,实现双赢为目标,鼓励职工开展技术攻关、技术革新、技术发明,改进工作方式,提高工作效率;
以完成各项目标任务为落脚点,扎实开展形式多样的劳动竞赛、岗位练兵活动,提高职工队伍的业务技能水平,推进技术进步,提高经济效益和社会效益,在实现本单位各项任务完成中发挥作用。
和谐之家。
规范决策层、执行层、监督层的议事规则,重要事项集体研究讨论决策;
广泛开展交心谈心,深入体察民情,倾听职工呼声,了解职工所盼、所想,主动为职工排忧解难;
充分发挥建家凝聚人心的作用,营造事业留人、感情留人的浓厚氛围,使职工有归宿感、家园感,保持积极向上的精神风貌。
文化之家。
创建学习型企业,打造企业精神和核心价值观,培养知识型职工,提高职工综合素质,着力培养先进典型;
积极开展职工喜闻乐见的文体活动,满足职工的精神文化需求,组建特色的文体队、兴趣组,陶冶职工情操,丰富业余生活。
温馨之家。
职工之家建设不仅有班子、有房子、有牌子,更要体现“家”的氛围。
有温暖的集体才有吸引力,要时刻把大家的冷暖放在心上,为职工创造良好的发展空间和展现个人才艺的舞台,关注职工身体和心理健康,认真对待集体中每一个成员的喜
怒哀乐,踏踏实实地为他们办好事实事,同时营造一个大家互相关心、和睦相处的环境,使每个职工真正感受到家的关爱、家的温馨。
二、努力探索新时期建家工作的新途径,着眼着力于五个创建
职工之家建设已经走过了多年的历程,成绩斐然,有目共睹。
要想在这个问题上创新上水平,首先要破除“建家就是建活动场所、创新就是搞活动,服务就是发福利”等一些陈旧观念和习惯做法,把思想建设、文化建设、民主建设、职工队伍建设及维权机制等实质性的内容作为建家的重点,把职工关注的热点、企业工作的难点、当前形势的焦点作为建家工作的突破口,通过建家增强工会的群众基础。
当前重点要着眼五个方面的创建:
要着眼于维护职工合法权益进行创建。
要把维权作为建家活动的第一出发点,始终以群众的根本利益为建家活动的出发点和落脚点;
要倾听职工呼声,反映职工意愿,关心职工生产生活,进一步做实“职工有困难找工会”,履行帮扶困难职工“第一知情人”、“第一报告人”、“第一协调人”、“第一监督人”的职责,努力为职工群众办实事,以实际行动取得职工的信赖,使职工群众真正把工会当作自己的家。
要着眼于服务企业发展进行创建。
要引导、团结、动员广大职工与企业同舟共济、共谋发展、实现双赢,要充分发挥工会组
织优势,把建“家”活动更多地拓展到企业的经营、发展、改革等领域中去,夯实“家”的物质基础。
要努力探索和寻求服务企业发展的新途径、新方法,通过大力开展劳动竞赛、技术革新、合理化建议、岗位练兵、技术比武、创新创效、评先选优等形式多样的活动,动员和组织广大职工立足本职,促进企业发展重点、难点和关键点问题的解决,激发广大职工的主人翁意识、创业热情和创新精神。
要着眼于提高职工队伍整体素质进行创建。
建家活动的第一着眼点应是提高职工队伍的整体素质。
工会组织要从建设高素质职工队伍的高度,通过丰富建家的内容与形式,积极开展广泛持久的学习实践活动,引导职工确立“终身学习”理念,制订岗位学习和自学成才的具体目标。
要为职工学习新知识、掌握新技术创造条件,努力使职工增强适应新形势的技能和竞争能力,为企业提高经济效益和改革发展储备力量。
要着眼于发挥职工的主体作用进行创建。
在开展建家活动中,要突出职工群众在建家活动中的主体地位,按照职工群众的意愿和要求开展建家活动,充分调动职工群众建家的积极性。
职工群众不赞成的、不满意的、不认可的,不能进入职工之家内容。
因此,在建家过程中,工会要通过各种有效的途径,广泛发扬民主,不断增强职工群众的主人翁意识,把工会建成职工信赖的“家”。
要着眼于加强工会组织自身建设进行创建。
工会组织要认真总结经验,把握规律,把加强工会自身建设与建家活动紧密结合起来,增强“建家强会”、“建家兴会”的责任感和使命感,以更加积极、自觉的行动抓好建家工作,提高建家水平,推动基层工会组织建设的不断进步。
三、坚持将职工之家建设融于工会工作全过程,牢牢把握三个结合
职工之家建设与工会的重点工作是一致的,一个是载体,一个是内容,二者融会贯通,不可割裂。
第一,要把建家活动与加强工会基层组织建设紧密结合起来。
工会基层组织是整个工会工作的基础,工会的各项工作都要通过基层组织落实,工会的作用要通过基层工会的活动来体现。
在一定意义上,建家就是建基层组织,建家就是强化为职工群众服务。
我们要从全面加强基层工会工作的高度,健全工会组织体系,做到“五会同建”(工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会、劳动调解委员会、劳动安全监督委员会),做到按时换届选举,依法做好工会法人登记和变更、加强会员会籍管理和发展会员等工作,以更加积极、自觉的行动抓好工会组织工作,推动基层建设上新水平。
第二,要把建家活动与发挥基层工会组织作用紧密结合起来。
长期以来,我们对建家工作或多或少存在一些模糊认识,过
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