党团范文 申请双休方案.docx
- 文档编号:4795963
- 上传时间:2023-05-07
- 格式:DOCX
- 页数:16
- 大小:22.95KB
党团范文 申请双休方案.docx
《党团范文 申请双休方案.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《党团范文 申请双休方案.docx(16页珍藏版)》请在冰点文库上搜索。
党团范文申请双休方案
申请双休方案
去年中秋节,有不少劳动者坚守岗位。
小长假结束,加班费成为职场人士关心的话题。
但现实情况是,员工在和用人单位的关系中一直处于弱势,很多人为了职业前途,对加班只好忍气吞声。
加班族不敢较真儿
小吴是某二手房中介公司的经纪人,每年“金九银十”都是他们最忙碌的时候。
“你们休息,我们正忙。
这三天接待的客户数比前两星期加起来都多。
”小吴说,去年他刚来这家公司,中秋节前放弃回老家,主动申请加班,但当时市场不好,他只加了一天班。
“今年又开始回暖了,我三天一天也没歇。
”但对于加班费,他只字也没跟店长提。
“店长带头加班,我们还有什么可说的?
反正工资都跟业绩挂钩,多跑点业绩也就把加班费赚回来了。
除非你不想干了,谁会因为加班费跟公司较真呢?
”
在银行工作的玲玲中秋节也加了一天班。
她特别想申请调休代替领加班费,但行长不同意。
“节前连上了七天,这两天还没睡够呢,又得上班。
以前加班,调休或领加班费可以自己选,现在行里人手少、任务多,只给加班费,不让调休了。
”不过,玲玲表示,至少每次加班后都能领到加班费,她已经知足了。
三天至少可领502元
与小吴和玲玲一样,为保住饭碗,不少工薪族不愿在加班补偿问题上过于计较。
那么如果中秋三天全部加班,究竟能拿多少钱呢?
劳动关系领域资深律师介绍,按照《劳动法》规定,国家法定节假日加班,应按不低于劳动者本人工资的300%支付加班费,休息日加班,应优先安排员工补休,若不能安排补休的,应按不低于劳动者本人工资的200%支付报酬。
今年中秋从9月6日放到9月8日,其中8日为法定节假日,6日和7日是休息日。
也就是说,如果三天都加班,且不给补休的话,劳动者应获得相当于7天日工资的加班费。
日工资等于劳动者的月工资收入除以21.75(月计薪天数)。
若以北京市月最低工资标准1560元计算,中秋三天加班费最低应为1560÷21.75×7=502元。
若以xx年北京全市职工月平均工资水平5793元计算,加班费应为5793÷21.75×7=1864元。
这意味着一个工资达到平均标准的北京上班族,中秋加班三天就应该可以拿到1864元。
维权注意留存证据
然而小吴表示,他的月收入高于社平工资,但却拿不到这么多加班费。
这是怎么回事呢?
原来,这与各单位的工资构成有关系。
通常情况下,计算加班工资的月工资收入,以单位与劳动者在劳动合同中约定的工资为标准,一般包括基础工资、奖金、津贴、补贴等固定性收入。
但对于部分劳动者来说,占有较大比重的绩效工资、提成费等浮动性收入却并不在其中,只能以基本工资或者底薪作为计算加班费的基数了。
如今职场竞争激烈,即便单位拖欠加班费,员工也多会在离职后才提出讨要。
根据北京市第二中级人民法院的专门调研显示,近年来用人单位针对劳动者法定双休日、节假日、年休假等侵权的行为越来越严重,7成劳动者索要加班费的诉求难以实现。
律师提醒打算“秋后”讨薪的劳动者,提出仲裁请求前一定注意保留好证据,打卡、指纹考勤的记录等可以作为证据,工作成果比如签字表等也可以作为证据,甚至还有很多在电脑前伏案工作的,电脑本身就可以记录时间。
如果申请仲裁时证据不足,执法部门难以追究违法者的责任。
第二篇申请双休方案《xx公司双休申请书》
公司双休申请书,针对上班员工向领导提议双休工作五天制的申请范文怎么写呢?
以下这
领导您好:
为了降低公司成本,提高公司效率,保证员工稳定性,人力资源部经过调查特提出"执行双休日申请"。
一、现行工作休息时间(每周工作达到45个小时,每天上班7.5个小时),实行单休制出现的问题如下:
(一)法律规定从xx年开始我国开始实行双休制。
《劳动法》规定:
1周的工作时间不应该超过40小时,也就是每周5个工作日,每个工作日8个小时。
凡是超出40小时以外者工资按每天的200%发放加班费。
随着企业发展壮大和政府有关劳动监察部门对企业用工规范的管理,公司必须按照国家相关法律制定企业制度,才能实现企业的可持续发展。
(二)、企业竞争我公司现实行六天工作制,已经造成公司引进优秀人才困难、现有人才流失。
随着国家劳动监察部门对用工监察的力度增强,很多企业都实行五天工作制。
在员工招聘中,很多求职者在咨询公司情况时首先提出的问题是:
"公司是不是执行双休",其他则是决定其选择来应征与否的次要因素。
同时,同等待遇情况下,求职者往往会选择去双休的公司。
单休制不利于公司人才的引进和提高企业市场的竞争力。
此外,现行单休已对公司造成人才流失,xx年平均每月的人员流失率为3.63%。
xx年春节过后直至现在公司离职人员达25人,其中的不乏部分技术骨干人才流失到同行企业。
(三)对外工作开展政府有关部门(工商、税务、社保、劳动局部门等)统一实行双休制,使工作无法正常进行。
从而出现工作效率降低,工作不能按时完成等不利于公司发展的因素。
(四)公司员工
1、现实行单休制,周日一天时间无法让紧张疲劳的工作状态完全得到恢复,就这样周而复始的循环,造成员工身体出现亚健康、容易疲劳等症状,导致员工工作激情不高,精力分散、工作效率低无法创造更高效益。
2、现实行单休制,员工工作节奏快,没有更多的时间进行自身的学习和充电,吸收知识、开拓视野,不利于员工技能知识和水平的提高,不利于企业的可持续发展。
3、现实行单休制,年轻人无法安排自身业余生活,解决个人问题;已成家的员工没有时间陪伴家人,会造成家庭矛盾,朋友疏远等隐患。
导致员工精力分散,无法以饱满的热情投入到工作中,促使工作效率不高。
二、公司实行双休,提高工作效率,实现企业可持续发展
(一)公司实行双休制,对社会来说,公司尽到了企业的社会责任
1、减少企业用电、用水、浪费等现象符合国家政策,尽到社会责任。
2、企业制度规范,减少用工风险,员工以饱满的工作热情投入到工作中,为企业创收、是企业盈利,为国家税收做出贡献,增加国家GDp。
(二)对公司来说,稳定员工,提高公司在同行企业中的知名度和美誉度,提升企业核心竞争力,实现企业的可持续发展。
1、公司实行双休工作日,法定工作时间按照国家标准工作时间,规避了企业用工风险,防范劳动争议,创造和谐用工企业,为公司争取更多政府项目资金申报和人事政策支持创造条件,实现企业可持续发展。
2、公司实行双休,可以达到能把公司开源节流会议精神落到实处,节约公司水电、粮食、网费开支,避免没必要的资源浪费,垃圾排放,落实国家节能减排等问题。
(三)实行双休工作日,体现公司以人为本,体现了公司对员工身心健康的关爱之情,把员工职业健康安全管理体系落到实处,也给员工带来实实在在的好处。
总之,随着企业间人才竞争的激烈,公司实行双休制,将是未来的市场竞争中企业人力资源管理策略的必然选择,也能让企业达到制度规范,规避企业用工风险,同时,也体现公司对员工身心健康的关爱之情,更能使公司做到以人为本,人性管理上升到一个层面,提高公司人才竞争优势,为公司上市创造条件,为公司做强做大打下坚实的基础,实现公司的可持续发展,为公司创收,实现公司发展战略,为社会作出贡献。
双休日适用范围:
职能部门人员、生产部门基层以上管理人员及车间统计。
申请双休方案
以上种种,皆是深思熟虑的结果。
如果您还有疑虑,是否可以先试行一段时间,如果确实对公司业务造成不良影响,可以再恢复目前的单休制度。
公司双休申请书二:
尊敬的公司领导:
你们好!
由于工作节奏日益加聚、工作强度也与日俱增,公司员工都在强烈的工作压力下忙碌地度过每一个工作日。
但周日一天时间又无法让紧张疲劳的工作状态完全得到恢复,就这样周而复始的循环,造成许多员工身体出现亚健康症状,如精神不振、容易疲劳等症状,并且睡眠质量也变得越来越差,就会出现反应迟钝、注意力不集中、记忆力下降等症状,从而严重影响了工作质量和工作效率。
我们在确保工作质数的同时,也希望身心得到较好的休息。
特此申请单、双休制,两人一组,轮流值班。
相信投之以桃才能报之以李,相信单、双休制的执行一定会给公司和员工带来双赢。
望领导能尽快批复执行单、双休制。
谢谢!
以上这申请请示第三篇申请双休方案《五天工作制实施方案》
西安蓝色海洋太阳能有限公司
五天工作制的实施方案(初稿)
一、法律依据以及原因
(一)法律依据
劳动法第三十六条规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”。
关于一周五天工作制,中国劳动法及合同法并无这项规定,中国劳动法及合同法只限定一周7天必须休息1天,其余6天总的工作时间不超过44小时,至于公司安排上5天还是上6天由企业自行决定的。
一般企业实行工作5天制,每天8小时,其余时间则算加班。
(二)原因
随着公司发展逐步走向正轨,公司开始了二次创业,公司的飞速发展要求公司的各项制度政策需符合国家政策,实现企业的可持续发展。
现行的六天工作制,已逐步成为公司发展的瓶颈。
1、现行工作休息时间(每周上班六天,每天8个小时),即单休造成的问题如下:
(1)现行的六天工作制,已经造成公司引进优秀人才困难,现有人才流失。
随着国家劳动监察部门对用工监察的力度增强,很多企业都实行五天工作制,在员工招聘中,很多求职者咨询公司首先是公司是不是执行双休,其他才是决定其选择来公司与否的次要因素。
同时,同等待遇情况下,求职者往往会选择去双休的公司,不利于公司人才的引进,提高企业市场竞争力。
此外,现行单休已对公司造成人才流失,xx年2月份春节后公司离职人员达25人,其中的不乏部分技术骨干人才流失到同行企业。
在公司员工离职调查中,60%的人员都会谈到除了薪资外还有公司的单休造成员工身心疲惫,在同等待遇或稍低待遇情况下,会选择到实行双休的企业工作。
(2)政府有关部门(工商、税务部门等)和很多公司周六不上班,造成与有关部门或公司对接困难,办不成事情。
(3)现行的单休工作日,员工往往身心疲惫,且周六大部分人都没有心思上班,工作的激情不高和精力分散,工作效率不高。
(4)现行的六天工作制,员工工作节奏快,没有更多的时间来进行自我学习和充电,吸收信息、开阔视野,不利于员工技能知识和水平的提高,不利于企业的可持续发展。
(5)现行的六天工作制,年轻人无法安排自身业余生活,解决个人问题,已成家的员工也未能有更多的时间来陪伴家人和朋友。
往往会造成家庭矛盾、朋友生疏等隐患,从而会导致员工工作中精力分散,无法把全身心的精力和工作热情投入到工作中来,为企业创收。
(6)在员工访谈中,很多员工都希望公司实行双休,而双休将是未来所有企业必须选择的人力资源管理策略,公司实行单休不利于公司优秀员工的长期稳定,存在人才流失隐患,也不利于公司的可持续发展。
2、公司实行双休,提高员工工作效率,实现企业可持续发展:
(1)公司实行双休制,能在一定程度上减少企业用电、用水、减少垃圾排放,达到企业节能减排,符合国家政策,尽到企业的社会责任。
(2)企业制度规范,减少用工风险,员工能以更饱满的工作热情和精力投入到工作中,为公司创收,使企业盈利,为国家税收作出贡献,增加国家GDP。
(3)对公司来说,稳定员工,提高公司在同行企业中的知名度和美誉度,提升企业核心竞争力,实现企业的可持续发展。
(4)公司制度规范,企业能连续三年盈利,是上市公司入市的先前条件。
公司实行双休工作日,将使公司人力资源管理制度更规范,员工工作效率提高,吸引优秀人才加盟,公司能创收,为公司上市创造必要条件。
(5)同行竞争对手的强弱决定了公司必须选择双休工作日的人力资源管理策略。
公司地处临潼,不利于吸引人才,公司现为员工缴纳五险,如果公司再实行双休,将为公司吸引优秀人才、留住优秀人才创造良好的“软环境”,提高公司在同行企业人才竞争中的优势,吸引优秀人才加盟,为留住优秀人才创造条件。
(6)实行双休工作日,体现公司以人为本,体现了公司对员工身心健康的关爱之情,把员工职业健康安全管理体系落到实处,也给员工带来实实在在的好处。
A实行双休后,能让员工缓解工作压力,在工作一周后休息恢复体力,开阔
视野,以更饱满的精力和热情投入下周工作中,提高工作效率。
B公司实行双休后,对于未婚年轻人来说,能让公司年轻人有更多的时间处理个人问题及人际关系;对于有已经成家的员工来说,能有更多的时间陪伴家人和朋友,让员工处理好工作、家庭与公司之间的关系,和睦的家庭又反作用于员工能有更多的精力投入到工作中来,为公司创收。
C公司实行双休后,对于员工个人来说,将能有一天的时间来作对上周进行工作总结,同时也可以有时间到书店、培训机构或学校进行自我学习充电,吸收信息,提升自身职业竞争力,促使员工成长,为企业做出自己的贡献,实现企业可持续发展。
总之,随着企业间人才竞争的激烈,公司实行双休制,将是未来的市场竞争中企业人力资源管理策略的必然选择,也能让企业达到企业制度规范,规避企业用工风险,同时,也体现公司对员工身心健康的关爱之情,更能使公司做到以人为本,人性管理上升到一个层面,提高公司人才竞争优势,为公司上市创造条件,为公司做强做大打下坚实的基础,实现公司的可持续发展,为公司创收,实现公司发展战略,为社会作出贡献。
申请双休方案
二、五天工作制实施方案
实行五天工作制,关键是要考虑我们的能力是否能达到实行的要求,建议条件成熟的部门可以先实行,暂时不能实现的部门可采取一些措施来促进条件成熟。
1、涉及部门、岗位及人员
1)实行五天工作制;
2)一般情况周一到周五工作,周六、周日休息;
3)遇到工作需要,则周六或周日可安排加班,也可以根据实际情况灵活安
排调休,但应符合国家相应法规;
4)国家规定的法定节假日休息,如有工作需要在此期间无法休息的,公司
将支付员工加班工资,也可根据员工需要安排补休。
3、劳动和报酬标准
1)公司支付员工的工资不低于当地最低工资标准;
2)公司根据不同岗位与员工约定具体的工资数额。
4、工作时间和休息时间标准
1)实行标准工作时间;
2)一般情况:
一周工作五天,每天上午8:
00-12;00下午13:
30
-17:
30
3)法定节假日是指:
元旦;
春节初一、初二、初三;
劳动节五月一日;
国庆节十月一、二、三日;
清明节、端午节、中秋节各一天。
国家法律法规规定的其他休假节日。
三、可能存在的问题
1、若周六不出勤,现有员工的工资可能会在原有水平上减少300-400元不等。
工资水平会有所降低。
2、生产部员工可能也希望五天制,周六不愿加班,引起部门员工分裂。
四、建议采取的方式
1、调查问卷
2、座谈会(举手表决,面对面沟通协调)
五、可以采取的方案
1一天列明工作任务同时向部门主管提出加班申请,请主管签字同意后,方可周末出
勤。
部分岗位由于工作需要,可临时由主管领导要求进行周末加班。
2、对于生产部员工的情绪,因当前周六加班1.5倍工资只是基本工资x1.5(不符合国家法律规定的双倍工资),可调整为(基本+绩效)x2(符合法律规定的周末加班双倍工资),这样生产部员工的工资会普遍有所上调,上调所造成的工资成本则由办公室这边由于实行双休而减少的加班费来得到填补。
综上所述,请公司领导考虑并指示是否实行双休制。
以上建议如有不当之处,请公司领导批评指正。
申请双休方案
xx年十一月十三日第四篇申请双休方案《五天工作制实施方案》
西安蓝色海洋太阳能有限公司
五天工作制的实施方案(初稿)
一、法律依据以及原因
(一)法律依据
劳动法第三十六条规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”。
关于一周五天工作制,中国劳动法及合同法并无这项规定,中国劳动法及合同法只限定一周7天必须休息1天,其余6天总的工作时间不超过44小时,至于公司安排上5天还是上6天由企业自行决定的。
一般企业实行工作5天制,每天8小时,其余时间则算加班。
(二)原因
随着公司发展逐步走向正轨,公司开始了二次创业,公司的飞速发展要求公司的各项制度政策需符合国家政策,实现企业的可持续发展。
现行的六天工作制,已逐步成为公司发展的瓶颈。
1、现行工作休息时间(每周上班六天,每天8个小时),即单休造成的问题如下:
(1)现行的六天工作制,已经造成公司引进优秀人才困难,现有人才流失。
随着国家劳动监察部门对用工监察的力度增强,很多企业都实行五天工作制,在员工招聘中,很多求职者咨询公司首先是公司是不是执行双休,其他才是决定其选择来公司与否的次要因素。
同时,同等待遇情况下,求职者往往会选择去双休的公司,不利于公司人才的引进,提高企业市场竞争力。
此外,现行单休已对公司造成人才流失,xx年2月份春节后公司离职人员达25人,其中的不乏部分技术骨干人才流失到同行企业。
在公司员工离职调查中,60%的人员都会谈到除了薪资外还有公司的单休造成员工身心疲惫,在同等待遇或稍低待遇情况下,会选择到实行双休的企业工作。
(2)政府有关部门(工商、税务部门等)和很多公司周六不上班,造成与有关部门或公司对接困难,办不成事情。
(3)现行的单休工作日,员工往往身心疲惫,且周六大部分人都没有心思上班,工作的激情不高和精力分散,工作效率不高。
(4)现行的六天工作制,员工工作节奏快,没有更多的时间来进行自我学习和充电,吸收信息、开阔视野,不利于员工技能知识和水平的提高,不利于企业的可持续发展。
(5)现行的六天工作制,年轻人无法安排自身业余生活,解决个人问题,已成家的员工也未能有更多的时间来陪伴家人和朋友。
往往会造成家庭矛盾、朋友生疏等隐患,从而会导致员工工作中精力分散,无法把全身心的精力和工作热情投入到工作中来,为企业创收。
(6)在员工访谈中,很多员工都希望公司实行双休,而双休将是未来所有企业必须选择的人力资源管理策略,公司实行单休不利于公司优秀员工的长期稳定,存在人才流失隐患,也不利于公司的可持续发展。
2、公司实行双休,提高员工工作效率,实现企业可持续发展:
(1)公司实行双休制,能在一定程度上减少企业用电、用水、减少垃圾排放,达到企业节能减排,符合国家政策,尽到企业的社会责任。
(2)企业制度规范,减少用工风险,员工能以更饱满的工作热情和精力投入到工作中,为公司创收,使企业盈利,为国家税收作出贡献,增加国家GDP。
申请双休方案
(3)对公司来说,稳定员工,提高公司在同行企业中的知名度和美誉度,提升企业核心竞争力,实现企业的可持续发展。
(4)公司制度规范,企业能连续三年盈利,是上市公司入市的先前条件。
公司实行双休工作日,将使公司人力资源管理制度更规范,员工工作效率提高,吸引优秀人才加盟,公司能创收,为公司上市创造必要条件。
(5)同行竞争对手的强弱决定了公司必须选择双休工作日的人力资源管理策略。
公司地处临潼,不利于吸引人才,公司现为员工缴纳五险,如果公司再实行双休,将为公司吸引优秀人才、留住优秀人才创造良好的“软环境”,提高公司在同行企业人才竞争中的优势,吸引优秀人才加盟,为留住优秀人才创造条件。
(6)实行双休工作日,体现公司以人为本,体现了公司对员工身心健康的关爱之情,把员工职业健康安全管理体系落到实处,也给员工带来实实在在的好处。
A实行双休后,能让员工缓解工作压力,在工作一周后休息恢复体力,开阔
视野,以更饱满的精力和热情投入下周工作中,提高工作效率。
B公司实行双休后,对于未婚年轻人来说,能让公司年轻人有更多的时间处理个人问题及人际关系;对于有已经成家的员工来说,能有更多的时间陪伴家人和朋友,让员工处理好工作、家庭与公司之间的关系,和睦的家庭又反作用于员工能有更多的精力投入到工作中来,为公司创收。
C公司实行双休后,对于员工个人来说,将能有一天的时间来作对上周进行工作总结,同时也可以有时间到书店、培训机构或学校进行自我学习充电,吸收信息,提升自身职业竞争力,促使员工成长,为企业做出自己的贡献,实现企业可持续发展。
总之,随着企业间人才竞争的激烈,公司实行双休制,将是未来的市场竞争中企业人力资源管理策略的必然选择,也能让企业达到企业制度规范,规避企业用工风险,同时,也体现公司对员工身心健康的关爱之情,更能使公司做到以人为本,人性管理上升到一个层面,提高公司人才竞争优势,为公司上市创造条件,为公司做强做大打下坚实的基础,实现公司的可持续发展,为公司创收,实现公司发展战略,为社会作出贡献。
二、五天工作制实施方案
实行五天工作制,关键是要考虑我们的能力是否能达到实行的要求,建议条件成熟的部门可以先实行,暂时不能实现的部门可采取一些措施来促进条件成熟。
1、涉及部门、岗位及人员
1)实行五天工作制;
2)一般情况周一到周五工作,周六、周日休息;
3)遇到工作需要,则周六或周日可安排加班,也可以根据实际情况灵活安
排调休,但应符合国家相应法规;
4)国家规定的法定节假日休息,如有工作需要在此期间无法休息的,公司
将支付员工加班工资,也可根据员工需要安排补休。
3、劳动和报酬标准
1)公司支付员工的工资不低于当地最低工资标准;
2)公司根据不同岗位与员工约定具体的工资数额。
4、工作时间和休息时间标准
1)实行标准工作时间;
2)一般情况:
一周工作五天,每天上午8:
00-12;00
-17:
30
3)法定节假日是指:
元旦
春节
劳动节
国庆节;下午13:
30初一、初二、初三;五月一日;十月一、二、三日;
清明节、端午节、中秋节各一天。
国家法律法规规定的其他休假节日。
三、可能存在的问题
1、若周六不出勤,现有员工的工资可能会在原有水平上减少300-400元不等。
工资水平会有所降低。
2、生产部员工可能也希望五天制,周六不愿加班,引起部门员工分裂。
四、建议采取的方式
1、调查问卷2、座谈会(举手表决,面对面沟通协调)
五、可以采取的方案
1一天列明工作任务同时向部门主管提出加班申请,请主管签字同意后,方可周末出
勤。
部分岗位由于工作需要,可临时由主管领导要求进行周末加班。
2、对于生产部员工的情绪,因当前周六加班1.5倍工资只是基本工资x1.5(不符合国家法律规定的双倍工资),可调整为(基本+绩效)x2(符合法律规定的周末加班双倍工资),这样生产部员工的工资会普遍有所上调,上调所造成的工资成本则由办公室这边由于实行双休而减少的加班费来得到填补。
综上所述,请公司领导考虑并指示是否实行双休制。
以上建议如有不当之处,请公司领导批评指正。
xx年十一月十三日第五篇申请双休方案《加班方案》
方案呈:
总经办
由:
公司检修部
日期:
xx年11月12日共2页
主题:
关于检修部员工加班费申请方案
检修部通过岗位组聘,员工工资一定程度上有所上调,但日常8小时工作制外加班费始终未发放。
在机组检修期间,加班加点次数频繁且检修时间较长,超负荷的工作与现有的工资差距大,导致部门员工情绪波动较大,不便于管理以及影响安全生产工作有序进行。
为规范加班管理,让安全文明生产工作有序进行,提高工作效率,根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规,结合本公司实际情况,经部门研究调查,综合部门员工意见,特拟定此方案。
一、加班范畴
此方案中的加班费均指日常8小时工作制外加班,不包括双休日加班及法定节假日加班。
二、加班原则
1.公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作,不赞成加班。
2.确因工作需要加班或值班,才予批准。
3.不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。
三、加班程序
1.凡需加班工作面,均须经工作面所属班组长报部门领导批准后方能加班。
2.加班完成后填写加班记录情况,经部门领导审核后报送综合办。
3.每月综合办统计加班情况,在员工工资中支付加班费。
四、加班费用计算
1.计算依据
《劳动法》第四十四条:
(一)、8小时外加点:
根据xx年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。
”因此,如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的,就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费,即加班费不低于150%的工资。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 党团范文 申请双休方案 党团 范文 申请 双休 方案
![提示](https://static.bingdoc.com/images/bang_tan.gif)