上半年公务员面试资料集锦.docx
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上半年公务员面试资料集锦.docx
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上半年公务员面试资料集锦
2012公务员面试资料集锦
目录:
1、看似简单的十道难题
2、19类题型的经典作答方法
3、省考真题及答案
祝广大考生:
斩获未来实现梦想
一、看似简单的十道难题
面试时,一些问题让你听起来觉得不难,但一下子又不知如何作答。
答也不好,不答也不好;多答也不好,少说了好像也不行。
还有的问题你又会感到:
问的是于情于理,却不知从哪个角度作答更为有利或更为礼貌。
以上这类问题,我们可以将其归纳为“砍死简单的面试难题”,逐一探讨一番,对求职面试的朋友,一定能有所帮助。
一、你来这里能干什么?
对这类咄咄逼人的难题,主试人提出其意图有二:
一是怀疑、不信任这位求职者的学历、资历或经验并暗示不大可能录用;二是有意出此难题,以诱使对方尽可能地表白自己,从而更深入了解此人。
答问策略:
1先从心理上要稳住,别慌乱,别气馁,别急着辩白。
2应把这类难题当成进一步申明这职位适合你的种种条件和理由,即我到这里能干什么工作。
既要自信,又要实事求是。
3应聘前先要把自己的资历与经验和用人单位职位的条件一一分析清楚,列出种种适合的理由,这样在答问时就会慷慨陈词、条理井然了。
4不要长篇大论,能说清楚就够了。
5态度要不卑不亢,不要一听对方认为你干不了,你就乞求对方。
因为用人单位不会因可怜谁就录用谁的。
二、你为什么有兴趣到这里找工作?
用人单位对某些学历、资历比较高的求职者常提类似的问题,其意图是:
1怕这人将来“跳槽”,工作不安心,把新工作当成一块跳板。
2进一步考验这种人,看他们有没有决心到这里来踏实工作。
3多用反问句、设问句的口气提出,考察应聘者的态度变化。
答问策略:
1应聘人听到这类提问应该推断出自己的条件还不错,用人单位可能出于担心自己不安心所致。
所以要态度诚恳地指出有兴趣来此的原因:
(a)专业对口;
(b)公司有发展;
(c)工作环境优越;
(d)听朋友介绍这家公司的老板是“伯乐”;
(e)有更多到外国工作的机会;
(f)经常出差适合自己的兴趣;
(g)离家近;
(h)福利待遇特别好,等等。
(只需点出即可,不必大加渲染)
2以比较坚决的口气表白自己如何喜欢这个部门并愿为它效劳。
3别忙中出错或言多语失。
比如对方是一个台湾人开的公司,你却说:
“我很希望为泰国的公司工作,泰国是一个美丽的发展中国家。
”这会让对方啼笑皆非的。
三、你自认为有什么优缺点?
主试人想通过这一类问题的解答了解到:
1这个人能否对自己做出正确的估价。
因为不能估计自己的人,往往也不会正确地评价自己的工作;2主试人最关注的是该人的缺点、弱点,如这方面的问题比较突出,那就不适合做某项工作。
答问策略:
1参加面试前,应对个人的优点缺点有所认识,必要时听听家人或朋友的评价。
千万不要一听对方问这类问题就不知如何是好了。
2最忌讳的是无所谓的态度,比如:
“我也没什么优点,也谈不上什么缺点,我这个人嘛,一般就是了!
”“谁还没个缺点?
我有是有,可是一下子也讲不清楚,管它呢!
”——这种回答,容易给人以玩世不恭的感觉,很难委以重要的职位。
3自己的优点、长处,缺点、短处都应老老实实地讲,态度越是诚恳、真挚,对方越对你有好感,不一定会减少聘用的机会。
4会讲话的人大都善于运用个人的优缺点把这篇大文章作好。
下面,我们列出几条,你看自己有没有,又怎么利用它巧妙地介绍自己:
对应聘有利的优点:
——好学习、肯钻研。
——脑子好使,记忆力强。
——办事认真,一丝不苟。
——有干劲,不惜力。
——好相处,跟谁都合得来。
——有比较丰富的阅历。
——喜欢接受挑战性的课题。
——不交女友(男友)不成家。
对应聘有利的缺点:
——有名利思想:
(a)别人说我是个人主义、名利思想。
(b)别人认为我好出风头,追求名利地位。
(c)没名没利的事,我不大乐意干。
(名利思想的另一面,是有所作为,不甘寂寞。
只要认真对待,克服短处,可以从事开拓创新的工作。
)
——急脾气
(a)工作要是干不好,我打心里起急,非得干好不成。
(b)谁要干活投机取巧,我老跟人家发脾气。
(c)遇到磨洋工的人,我就跟他急!
——有时主观:
(a)别人要说服我,可不容易了,你摆不出事实、证据来,我还是坚持个人的主见。
(b)我不会让人牵鼻子走,确实很主观。
(c)我有时会跟同事争,因为他们说服不了我,说我太主观了。
——不拘小节:
(a)我这个人,大事头脑清醒,可小事又不拘小节。
(b)我经常忽略一些小事,这是不细心的表现。
(c)您可别让我处理琐碎的事,我这人太不细心。
(该人或许从事开拓性的工作较为合适。
)
——抠门儿、吝啬:
(a)时代变了,我还是一分钱掰两半地花,招人讨厌。
(b)别人跟我吵,很多时候是嫌我管钱太死,说我“抠门儿到家”了。
我就是老改不了!
(该人适合管理财务工作)。
(c)单位里的年轻人给我起了一个难听的外号:
“吝啬鬼”,想来想去这是我的缺点。
——害羞、胆小:
(a)别人说我是“大姑娘”,害羞,见不得大世面,只能干些看摊的工作。
(该人适合做文秘、打字员、保管员等工作)
(b)我这个人生来胆子小,别说违法的事,就连上班也不敢迟到,怕人家议论。
(c)许多事未经请示,我是绝对不敢干的。
胆小怕事嘛。
(胆小,未必是弱点。
有些工作交给胆大的人去干,领导还真不放心呢。
)
——不顾家:
(a)我这个人家庭观念太差,干起活来老是不顾家。
(b)我老婆老说我:
“你呀,脑子里只有公司,没有公馆(指住处)。
”“你干脆住在公司算了。
”所以,我不是一个好丈夫。
(c)我不是一个事业、家庭两全的人物。
脑子里只有事业,哪还有家庭?
大家都像我这样可就麻烦了。
5在谈及个人的优缺点时,最好以一种自我反省的语气说才能给人以良好印象。
四、你善于与什么人相处?
主试人是出于某些职位、行业的特殊需要才提出类似问题的。
通过提问,了解该人能否与同事沟通营造良好的办公环境,提高办公效率,能否对外打开局面,广为结识顾客群,以便更好地完成调查、促销等任务。
答问策略:
1应聘者应以亲切、轻松的语气谈论此类话题,给人以通达、开朗、热情的印象。
这印象本身就在说明你这个人很好相处。
如果你的态度又拘谨、又严肃,倒证明你这个人不好相交。
2谈及领导问题时应格外慎重。
对领导,不存在你喜欢不喜欢的问题,因为你不喜欢,人家仍然是领导。
所以应当从领导与被领导的关系上谈论为好。
3老好人,好好先生——这种人跟谁都合得来。
但某些行业(如警察、质检员等)或某些职位,就不适宜这种人干。
所以谈话时,要想到这一点。
4如果是刚毕业的大学生或是其他刚走出校门的学生,回答这种问题讲些学校生活同学之间的交友事例就行了。
五、你为什么经常想调动工作?
主试人提出这类可能令你感到难堪、尴尬的问题,其意图有二:
一是深入了解你申请新工作的内在动因,是嫌过去的工资低?
还是本人能力差、表现不好而让人辞退?
还是生性好动,老是这山望着那山高,哪儿都呆不住、呆不长?
等等。
而这些恰恰是所有用人单位最讨厌的地方。
二是考察该人的工作态度和应变能力。
答问策略:
1这类问题都是非常敏感的话题,答问时宜慎重思考、从容作答。
2问及为什么“跳槽”时,不宜强调的理由有:
(a)市场不景气,是随大溜被辞退的(主试人会想:
为什么不把你留下来呢?
);
(b)跟原单位的领导不和;
(c)想多挣钱;
(d)想找离家近点的地方,等等。
这类回答易使用人单位觉得你不是最好的职工,弄不好你会故伎重演,所以要小心对待。
3问及为什么“跳槽”时,比较有意思的理由(真有的话):
(a)能实现个人的抱负;
(b)有更大的机会获得提升和发展;
(c)欣闻贵公司要扩展业务,想施展个人的才能以报效社会,等等。
六、为何要报考公务员?
答:
①人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的。
通过几年的工作我发现我的性格特点:
(省略,自己发挥)。
我的自我认知让我觉得我做公务员是一个正确的选择。
②我是一个进取心或者工作成就心很强的人,我不喜欢闲着。
公务员活动比较多而且能遇到不同的新问题,我觉得很有挑战性,我喜欢挑战。
现在的工作比较清闲,虽然我可以用其他广泛的兴趣爱好来弥补工作悠闲这个缺憾,但对工作的过程我感到不能满足。
③我从小受到的教育是很传统的,喜欢助人为乐,很佩服古人的高风亮节。
公务员有广泛的社会功能,这个职位能让我实现我的社会理想,因此对这项工作有着浓厚的兴趣和热情。
也正是因为这个原因我宁愿放弃现在单位的高收入来报考公务员。
④而且我的专业很对口,在原单位怕技术荒废了。
⑤我是一个家庭观念很强的人,以前的工作属于野外施工性质,在外的时间比较多,没法顾及家庭,报考公务员既能实现我的理想抱负又能解决大家与小家的问题那何乐而不为呢?
⑥总之人们都在追求美好的东西,都有自己的职业目标,我的职业目标可以通过公务员来实现。
七、如果这次你没有被录取怎么办?
答:
我认为,既来之,则安之。
即敞开心怀,坦然处之,不以成败论英雄,只要经过自己的奋斗,对得起自己的努力,不必十分在乎最后的结果。
既不因通过而沾沾自喜,也不因失利而丧失信心。
应当从中吸取更多的经验教训和其他选手的优点,避免在今后工作中再出现类似的问题。
就这点来说,就是一种收获和胜利。
八、你认为你自己有哪些优点,你认为你比较适合做哪些工作?
答:
我从不认为自己有特别突出的优点,我认为自己大学5年最重要的收获是学到了一些分析问题和看待事物的方法。
我是学建筑设计的,在设计上,尤其是在设计大型和功能复杂的公用建筑时,经常牵涉到一些复杂问题的简单化,经常需要从整体到局部,从局部到整体的反复验证,以便能够把握住问题的主要矛盾,找出合适的解决方法。
我觉得这对我十分有益。
另外在建筑的学习中,人的因素是很重要的——建筑是因为人而存在的,经常需要考虑人的感受和感觉,所以尊重人已经成为我思考问题的一个习惯。
以上两点我认为非常重要,而这两点已经扩充到我对待生活的各个方面。
总的来说,我觉得自己分析和解决问题的能力较强,口头语言和文字表达能力还不错,我觉得我能够胜任秘书或其他岗位的工作。
九、如果你遇到了挫折你将怎么办?
答:
事业有成一帆风顺时许多人的美好想法,其实很难做到一帆风顺,要接受这样一个现实,人的一生不可能是一帆风顺的,成功的背后会有许许多多的艰辛,痛苦甚至挫折。
在人生的一段时期遇到一些挫折是很正常的。
只有经验知识和经历的积累才能塑造出一个成功者。
我觉得面对挫折要做到以下几点:
第一要敢于面对。
哪里跌倒要从哪里爬起来小平同志还是三起三落呢,不要惧怕困难,要敢于向困难挑战。
第二要认真分析失败的原因,寻根究源,俗话说失败乃成功之母,在挫折中掌握教训,为下一次奋起提供经验。
第三要在平时的工作生化中要加强学习,人的一生是有限的,不可能经历所有的事,要在别人的经验吸取教训。
第四可能由于当局者迷或者知识经历的不足,自己对于挫折并没有特别好的处理方法,这是可以求教自己的亲人朋友,群策群力渡过难关。
十、你最喜欢的一本书是那本?
答:
我喜欢读书,一个人最早看的一本书可能会对个人的一生产生很大的影响,我小时候最早看的一本书是三国演义,三国演义这本书博大精深,书中描写的一些人物我对我的成长起了许多潜移默化的作用,现在看来我还是最喜欢三国演义如果我说我喜欢关羽,可能俗了一点,但从关羽身上表现出来的诚信和忠诚一直是我很推崇的。
我觉得诚心是立身之本,而对单位的忠诚是你能不能做出一番事业的前提条件。
当然这个忠诚还包括对领导的忠诚。
从周瑜身上我学到对别人要宽容,不要又嫉妒心;从诸葛亮身上学到要加强自己学习等等。
三国演义这本书博大精深,对我的影响也是全方位的,时间原因我不再赘述。
二、19类题型的经典作答方法
1、如何处理与同事(领导)的分歧?
第一,尊重和理解对方。
双方在人格上是平等的,没有人会尊重一个不尊重自己的人,因此,在态度上我会尊重对方,这样对方才有可能愿意和我沟通,从而有可能解决分歧。
(另外,领导者是代表组织或单位进行领导工作的,尊重领导在一定意义上也就是尊重和爱护整个组织。
)
第二,反思。
“横看成岭侧成峰,远近高低各不同”,许多时候,双方的分歧只是看问题的角度不同而已,因此,并不一定我的看法是对的,别人的看法就一定是错的。
我会仔细分析对方观点中的可取之处,反思自己观点考虑不周的地方,对自己的观点有一个客观正确的认识。
第三,沟通。
根据对方的性格,选择合适的时间地点方式进行真诚的沟通。
方法:
如果对方是性格开朗的类型,我会采用直言建议的方式;如果对方是内向严肃的性格,我会通过委婉的方式或者通过第三方来间接表达自己的看法。
第四,如果达成了共识,自然是皆大欢喜。
如果达不成共识,除了明显的违法犯罪行为要坚决抵制以外,我会本着组织性、纪律性的原则求同存异(认真执行领导的指示),争取圆满完成工作任务。
2、甲领导说东,乙领导说西,怎么办?
第一,尊重和理解双方。
领导者是代表组织或单位进行领导工作的,尊重领导在一定意义上也就是尊重和爱护整个组织。
第二,调查实际情况,认真分析双方的意见,吸取其中较好的部分,形成一个综合双方意见的方案。
需要说明的是,这种方案绝不是简单的“折衷主义”,不是做老好人,其目的仍然是为了完成工作任务,是一种求同存异,优势互补。
第三,分别与两位领导适当沟通,得到批准后执行。
要注意沟通方式。
3、稀缺资源的分配,比如分房,人多房少,如何分?
第一,成立一个由各方面代表组成的分房小组,人员组成要按照比例,使各种情况的成员都有表达意见的渠道。
第二,分房小组研究出具体政策后,提交大会投票讨论,并按照投票结果实施。
4、看到别人在做不想被你看到的事情,怎么办?
第一、如果事情危害国家和集体利益,要加以劝阻制止,无效的要及时汇报和举报,维护国家和集体利益。
第二、若私事,就当作没看见,可以故意和对方说一些天气足球之类的话题转移注意力,尊重对方的个人隐私。
5、对方说你的坏话,你当场遇到,怎么办?
第一,尊重对方,就当作没听见,可以故意和对方说一些天气足球之类的话题转移注意力,尊重对方的个人隐私。
第二,沟通,根据对方的性格,选择合适的时间地点方式进行真诚的沟通,以消除误会。
如果对方是性格开朗的类型,我会采用直言建议的方式;如果对方是内向严肃的性格,我会通过委婉的方式或者通过第三人来表但我的看法。
第三,反思,自己的言语行为是否有不足之处,在日后的工作生活中加以改正。
6、串词编故事:
时间、地点、人物、事件四要素,可以联系网络方面的故事,因为网络上什么都有可能发生。
再一个办法,联系一个面试的故事(以“有一个年轻人。
。
。
。
。
。
”开头,叙述父母的期望,自己克服困难等,最后来一句,“现在,这个故事的主人公就坐在各位考官的面前。
回答完毕。
”)比较感人的类型:
救助失学儿童,挽救犯罪分子改邪归正,领导干部关心群众生活,亲情(比如父母把好东西留给孩子吃等)。
注意,有一些词语难以联系,可以采取比喻来消化“。
。
。
就象。
。
。
。
一样。
7、演讲。
开头引用几个名言,从而引出观点。
举几个例子,正面反面的,从而说明重要性。
分析一下原因。
提出对策。
展望未来,发号召(我们一定要实现,我们也一定能够实
8、安排多项冲突工作。
原则:
轻重、缓急、公私。
具体办法有,两件事情交叉进行,请他人代办,在中午或者晚上加班工作并提高工作效率,与领导沟通后以后再办或委婉推脱(注意,公事不可以推脱,只有私事可以)。
9、对待工作失误。
首先,我在平时的工作中还是比较细心谨慎的,以前没有发生过也会尽力避免以后发生类似事件。
但如果象题目中一样发生了类似事件。
我会按照以下几个步骤来解决这个问题。
第一,冷静对待。
因为发生工作失误后,惊惶失措只能让我更加举手无错,所以我首先要在情绪上冷静下来。
第二,采取应急措施,防止错误进一步扩大。
(调整会议进程,及时通知领导,将数据模糊化,发传真得到副本等)
第三,事后真诚道歉,反思并吸取教训,防止以后发生类似的事情。
10、群众上访,找领导闹事等。
第一,热情接待,倒水请坐等,通过礼貌的言行,稳定对方情绪。
第二,认真倾听,仔细记录。
很多人发泄完了,就没事了。
第三,符合政策的,按照程序协调办理,不符合政策的耐心宣传解释。
第四,及时汇报领导,请示解决办法,或请求支援。
11、突发事件,中毒、车祸等。
第一,自己保持冷静,稳定群众情绪,防止产生混乱。
第二,采取紧急措施,防止事态扩大,向领导汇报、报警求援等。
第三,事后追究有关责任,总结经验教训,防止今后类似事情发生。
12、组织计划能力:
搞某项活动。
领导交付给自己这项工作任务,是对自己工作能力的信任,也是我锻炼能力提升自身素质的机会,我一定要认真仔细的完成这项任务。
我打算按照以下几个步骤来完成此项工作。
第一,制定计划方案。
“凡事预则立,不预则废”,我会在掌握实际情况的基础上拟定一个详细的计划方案,对活动的主题、内容、方式、时间、地点,参加人员、预算等方面进行合理的安排。
然后将该方案上报领导,请领导指正和批示。
第二,实施计划方案。
计划方案得到批准后,我会先将有关工作人员召集起来开一个协调会,进行任务分配、人员分工,将责任落实到人。
活动开始后,协同有关工作人员采取多种方式调动参与人员的积极性和主动性,及时纠正活动过程中与原计划方案有偏差的地方,冷静处理意外事件,并及时向领导汇报互动情况,让领导了解活动总体进程。
第三,总结阶段。
如有需要则进行考试考核。
对整个活动进行回顾,总结经验教训,形成书面材料,将总结向领导汇报。
此外,我还会拿出当初的计划方案,结合总结分析需要加以完善的地方,以便今后更好的完成类似任务。
13、接待上级、来访等。
开始的套话如12题。
第一,全面了解人员组成情况,来访目的和日程安排,弄清有无特殊要求。
第二,协同有关部门或人员作好参观路线、食宿、车辆、文本资料等准备工作。
第三,做好全程陪同工作,遇有意外发生要及时处理,并将进程及时上报领导。
14、召开会议。
开始的套话如12题。
第一,根据会议的主题、内容、时间、地点、参加人员、预算等拟定会议通知。
第二,将通知上报领导,领导批示后,印发会议通知,时间急的可以电话通知。
第三,召集会议工作人员开协调会,进行分工,布置会场,准备有关会议材料,重要会议材料要请领导审阅。
第四,安排与会人员的食宿车辆等。
第五,会议开始前,再仔细检查一遍,防止疏漏。
第六,会议过程中若有突发事件要冷静及时处理。
第七,会后做好收尾工作,有关材料整理归档,写出工作小结报有关领导。
15、哲学类分析。
两种说法都有一定的道理,只是他们看待问题的角度不同,因此我们应该辩证的看待这个问题(任何事物都是辩证的,矛盾处处存在,时时存在,所以你总会找到正反两面。
)
第一,前面的观点意思是。
。
。
。
。
。
进行解释。
第二,后面的观点意思是。
。
。
。
。
。
进行解释。
第三,我们应该将两种观点结合起来,在实际工作中既要。
。
。
又要。
。
。
这样才能。
。
。
。
做好。
注意上升理论高度。
16、时政分析。
第一,题目反映了。
。
。
问题。
(提出问题)
第二,问题产生的原因是。
。
。
这种现象与。
。
。
精神是不相符的(上升高度——和谐社会、荣辱观等),如果不加以解决,必将危害。
。
。
。
(分析问题)。
第三,应该采取相应措施。
。
。
(解决问题——政府重视,立法,制度,监督,转变观念等)
第四,展望未来(。
。
。
是共同的心愿,在党和政府的领导下,。
。
。
的目标,我们一定要实现,我们也一定能够实现)注意上升理论高度。
17、报考动机。
第一,主观上向往。
公务员的重要性+自己喜欢这个岗位。
第二,客观上具备相应能力,适合这个岗位。
第三,私人感情上,想回家乡陪父母,以情感人。
综上所述,如果能成功考取国家公务员,我相信自己不仅能愉快的从事这个工作,也一定能把工作干好。
18、个人优缺点。
优点,大学时期德智体全面发展,工作后又培养了责任心和细心耐心。
缺点:
相关行政工作经验不足,做事还不够成熟稳重。
表态:
如果能成功考取国家公务员,我相信自己不仅能愉快的从事这个工作,也一定能把工作干好。
19、如果录取,工作计划如何?
短期:
尽快适应工作,搞好同事关系,虚心学习,少说多做。
长期:
提升自己各方面素质,更好的做好工作,为人民做出更大的贡献。
表态:
如果能成功考取国家公务员,我相信自己不仅能愉快的从事这个工作,也一定能把工作干好。
三、省考真题
江苏省2012年公务员面试真题及参考答案
4月21日真题
第一题:
中国留学生在美国遭遇枪击,国内媒体在报道时突出了“宝马车”等字眼,引发群众对“官二代”“富二代”的抨击,使得本次事件在网上一片叫好声,对此你怎么看?
【参考答案】
在中国,很多人把官二代、富二代当成一类特殊的群体去评价,认为他们都是凭借父辈的背景和力量在社会上立足,甚至去做一些违法法律、背离道德的事情。
所以很多人对他们有成见。
因此才会出现题目中所说的这种现象。
但是我认为无论是官二代还是富二代抑或是普通人家的孩子,都是活生生的生命,我们不能因为某一部分人的部分不好的做法就否定全部,更不能去忽视任何人的生命。
我对于题目中所说的这种现象有以下几个看法。
第一、国内媒体对于此类现象的报道,一方面虽然是部分事实,但是另一方面会造成国内舆论对于留学生产生负面的印象,因此是不适合的。
在媒体的渲染下,使得留学生变成国内舆论对于社会不公现象的一个突破口,一些想出国深造的人可能会受到媒体的不良影响,惧怕或者反感去国外留学,从而影响了自己的发展。
因此媒体报道应当力求客观,而不是夸大事实,或者以偏概全。
第二、从留学生的角度讲,确实存在很多留学生出国只是为了镀金,而并没有真的努力学习,提升能力,另外有的留学生也确实有富二代、官二代的背景,自然会引起社会对于不公正现象的关注。
甚至社会上有这样一句话:
“这是一个拼爹的时代”。
这句话正确与否自然有历史来证明,但是确实可以反映出一些不好的社会现实,也暴露出留学生这一团体的缺失。
但是并不是说所有的留学生都是官二代、富二代,他们很多人都是凭借自己的能力拿到的国外的全额奖学金才获得了出国留学的机会。
还有一些孩子他们虽然是官二代富二代,但是他们在国外留学期间,并不是什么都依赖父母,很多人自己在国外打工,挣钱读书生活,而且这样的人不在少数。
第三、网民在网上对于枪击案件叫好,我想这种态度很不正确,因为太过于情绪化,没有理性对待这一事件。
但是我认为这种叫好的现象并不代表全社会共同的声音。
因为有调查表明:
今天中国在网上发出声音的,只占了中国人口的极少一部分,因此这种声音并不能代表全体网民的声音,更不能代表大部分中国人的声音。
每一个生命的逝去都是让人惋惜和痛心的,所以网上叫好的行为也绝对不是全部人的心声。
第四、富二代、官二代是近年来社会比较关注的问题,但是这种问题被夸大,毕竟很多优秀的所谓“官二代”、“富二代”并没有被媒体展现出来。
对于富二代、官二代的问题的关注,应当引起社会的重视,否则可能引起社会不必要的负面情绪。
因此,从这个事情中,我们可以看到媒体、留学生和网民的影子,对此我觉得应该为了促进社会的和谐,政府和社会应当努力消除负面影响:
第一、对于媒体应当适当引导,不能只报道负面新闻,从而对社会产生负面影响,而是要力求公正,将事物全面、客观地展现在社会的面前;比如在媒体上我们可以进行正面的宣传,比如留学生的海外生活系列报道,
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