加强干部作风建设的几点意见Word文档格式.doc
- 文档编号:4847537
- 上传时间:2023-05-04
- 格式:DOC
- 页数:6
- 大小:37.50KB
加强干部作风建设的几点意见Word文档格式.doc
《加强干部作风建设的几点意见Word文档格式.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《加强干部作风建设的几点意见Word文档格式.doc(6页珍藏版)》请在冰点文库上搜索。
对此,我有以下几点看法。
一、干部作风建设的基础在于思想教育
思想决定行为,干部只有在思想上提高觉悟,才能在行为上落实责任感、为人民服务、上进心等优秀素质。
深入开展作风教育,是全面加强领导干部作风建设一项刻不容缓的重大任务,要作为长期工作来做,时刻不能放松。
(一)结合科学发展观,开展学习实践活动。
要深入开展科学发展观的教育,并把它同党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验教育结合起来,同党纪和国家法律法规教育、党的光荣传统教育、社会主义荣辱观教育、廉洁自律教育、廉政文化教育等结合起来,使各级领导干部按照科学发展观的要求切实转变作风,坚决纠正违背科学发展观的观念和做法,有效解决发展中面临的突出矛盾和问题,推动经济社会又好又快发展。
(二)服务群众,牢固树立“民本位”思想。
2004年,中央就明确提出要建设服务型政府。
但是一些干部仍然存在“官本位”思想,把自己定位过高,对待群众态度轻慢,对待工作敷衍了事,如何使干部官本位思想转向民本位思想,真正与广大群众融为一体,真心为他们解忧排难,是干部作风建设的重要方面。
要增强干部的群众观念和公仆意识,把群众呼声作为第一信号,把群众需要作为第一选择,把群众满意作为第一标准。
(三)强化责任意识,切实转变工作作风。
针对一些干部工作责任感淡薄、做事被动敷衍等现象,要加强社会责任和岗位责任教育,使广大干部提高工作责任心、改变不良工作作风,变被动拖沓为积极主动。
二、干部作风建设的深入在于营造氛围
我认为,一个良性的竞争环境、积极上进的工作氛围对人们产生的促进力很大。
俗话说:
近朱者赤,近墨者黑。
我们在工作、生活中不可避免要接触各类人群,环境对我们的性格、作风、习惯的影响很大。
即使乡政府只有少数干部存在一种对待工作懒散,对待群众傲慢,对待事情互相推诿的状态,也会影响全体干部的工作作风,乃至影响到基础工作甚至中心工作的开展。
譬如一场比赛,如果对手毫无激情,没有挑战性,那我们就会思想上懈怠,行为上放松;
倘若对手冲劲十足,威胁感强烈,我们必会被激发出热情以及求胜心来。
(一)大力创建学习型机关。
可组织开展读书学习、专家讲座、知识交流座谈会、岗位培训等活动,创造良好的学习进取氛围,提高干部自身素质,提高服务发展、服务基层、服务群众的能力。
例如学习经济、法律、金融、科技和社会管理等方面的知识,有助于开阔视野,扩大知识面,不断提高解决实际问题、推动工作开展的能力;
学习借鉴其他部门和群众的创造性实践经验,有助于创新工作机制,提高业务水平。
(二)广泛开展“争先创优”活动,提升工作积极性。
各部门可定期评比业务能手、服务标兵等,激励广大干部树立竞争、创优意识,加强工作积极性,逐步形成事争先进、业争一流、相互激励、相互促进的良好氛围。
(三)开拓创新,不断提高工作效率。
可定期召开“创新工作意见讨论会”,针对各部门平日工作中存在的程序重复、复杂,工作方法落后等问题进行讨论,提出改进意见,促进整改,提高工作效率和质量。
三、干部作风建设的关键在于制度保障
2009年,江西全省机关效能年活动正式拉开帷幕,我乡为进一步推进机关效能建设,大力优化我乡发展环境,全面提升机关工作人员的“公仆”意识,制定了《朝阳乡关于开展机关效能年活动实施方案》。
2009年,我乡大力创新,改革干部人事制度,组织开展了一般干部职工双向选择工作,在职的70余名一般干部职工参加了双向选择,其中10多名干部职工实现了岗位轮换。
选择过程中秉持公开公正、自由选择的原则,选择后各部门人员配置更加合理化,部门责任更加清晰化:
对内由党政办为主,对外以便民服务中心为窗口,综合治理以综合执法大队为主导,人员分工合理,各站、所、办职责明确,切实优化部门格局,合理配置人力资源。
好的制度是有效开展干部作风建设的强力后盾,没有制度的保障,作风建设将在很大程度上流于形式。
对我乡存在的一些不思进取、得过且过,漠视群众、办事敷衍,工作没有责任感、推诿懒散等不良工作作风,我有以下几点建议意见:
(一)完善工作制度
岗位制度:
各部门要明确职责,责任到人,科学界定每一岗位的职责,任务,细化工作要求,量化工作标准,这样可以避免工作上出现互相推诿、推脱责任等现象。
责任制度:
要建立健全首问责任制(首先接待来访、来电咨询的工作人员,要负责给予咨询者正确的答疑服务,)、限时办结制、责任追究制,使乡干部的责任更加明确、工作流程更加规范、对待工作的责任心更强。
特别是对外服务窗口,要通过制度规范,使工作人员化被动工作为主动,例如说:
可以设置来访登记簿,有的群众来乡里办事不容易,有时候碰到电脑有问题,或者医保还没办好,白跑一趟,这时候,可以主动留下群众的联系方式,登记办理事项,及时办理,主动联系,而不是被动等群众找上门;
也可以借鉴灵溪便民服务中心,把工作人员的部门、姓名、联系方式做成名牌放在窗口,使群众更方便联络、咨询,这样才真正做到服务于民。
考核制度:
各部门要制定年度或者季度考核制度,针对各办公室需要掌握的技能、知识进行考核,进行评比,考核优秀的奖励,不达标的处罚,以及进行业务的加强培训。
(二)完善监督制度
加强和改进干部作风建设,监督是保障。
针对乡干部上班时间不在岗、娱乐、赌博风气盛行等情况,要建立健全监督体系,针对必须在岗人员进行定时和不定时双重督察,对其他人员进行去向的不定时督察;
督察干部言行:
工作时间不谈论与工作无关的事情,不做与工作无关的事。
群众监督:
设立监督举报电话,在党政办、便民服务中心等对外窗口设立群众意见簿,方便群众进行服务质量的监督和举报投诉。
(三)完善干部任用制度
我乡近期实行的干部双向选择制度,是乡党委、政府在人事制度上的一次创新尝试。
这是民主的择岗制度,在选择中体现出个人意愿,提高了个人工作的积极性。
我认为,创新、完善干部任用制度,主要以干部能力为基础,以个人需求为导向,实行竞争上岗。
可健全完善干部考察、考核制度,把工作成绩、工作表现细化量化,比如说评分制等,作为评优、考察任用干部的重要依据,在任用干部或调整岗位时,有意愿的干部公开评比、公平竞争,能者上位。
(四)奖惩制度:
实施明确的奖惩制度,能更好地促使其他制度得到有效实施,能提高广大干部工作的积极性,避免出现事情做得多,责任背得多,待遇一样多的状况。
例如:
针对责任制度,每项工作的责任落实到具体负责人,奖罚分明,对于平时工作认真,工作靠前,不怕苦不怕累有成效的同志,可评为先进工作者;
对具体工作有主观责任的,实行具体处罚。
针对监督制度,进行督察通报,可按季度进行奖惩。
(五)学习制度:
定期开展学习课堂、业务培训等活动,营造浓厚的学习氛围,培养良好的学习风气;
有计划地组织作风教育,把思想教育作为长期、系统的学习,确保思想教育落到实处,取得效果。
加强领导干部作风建设是提高党的执政能力、推动社会经济和谐稳定发展的重要前提。
良好的干部作风,是凝聚党心民心的巨大力量,是化解社会矛盾、促进社会和谐的重要因素。
加强领导干部作风建设,不是一朝一夕的事情,是一项常抓常新的工作,我们要采取切实有效措施,做出坚持不懈的努力。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 加强 干部 作风 建设 意见