酒店月度优秀员工评选方案(2)Word格式.doc
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Subject内容:
关于酒店月度优秀员工评选方案
为加强酒店企业文化建设,不断增强企业向心力和凝聚力,提高工作效率,有效地激励工作业绩突出、综合表现优秀的员工,酒店将开展“优秀员工”评选活动,具体方案如下:
一、评选原则
坚持公开、公平、公正的原则。
二、评选周期
每月组织一次评选
三、评选范围
1、凡在本酒店入职当月出勤整月的员工均可参与月度优秀员工评选
2、优秀员工人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅
四、名额分配
1、以部门为单位组织评选,部门人数在10人以下,每月可选送1名,部门人数在10人(含)以上,每月可选送2名,以此类推。
2、总经办人事部每月根据各部门选送的人员进行审核。
五、评选标准与奖项
月度最佳服务奖---当月客户意见卡质量达标(因部门职责不同可自行调整指标项目,并提供相关记录),且当月评估在所申请奖项参选人员当中评分最高
月度最佳形象奖---当月形象礼仪检查、5S(包括宿舍及个人卫生等)等无不良记录,且当月评估在所申请奖项参选人员当中评分最高
月度销售精英奖---当月个人销售业绩达标(因部门职责不同可自行调整指标项目,并提供相关记录),且当月评估在所申请奖项参选人员当中评分最高
月度最佳综合表现奖---当月综合评估评分第一名
六、评估人及注意事项
1、工作业绩及工作质量由被评估人的直接上级评估,并提供相关记录以便审查。
2、工作技能当月如有考核则以考核成绩为主要参考依据。
3、团队合作意识由被评估人平级同事(至少2人)评估,可由被评估人指定人选。
4、工作纪律由总办部门评估。
七、奖励办法:
1.所有获得月度最佳表现项目奖员工均可获得奖金100元,其中月度最佳员工奖奖金为200元,所有奖金同本月工资一起发放。
八、评选流程
1、每月月底前各部门主管、经理完成部门内员工评选,并填写《优秀员工评价表》报总办人事部。
2、每次月8日前总办人事部完成优秀员工评选及《优秀员工评价表》的分析,并将优秀员工照片及业绩简介张贴于公告栏内。
后附月度优秀员工评选表
审阅/批示:
总经理
月度优秀员工申请表
申请奖项:
被评估人姓名
所属部门
职务
考核内容
评选标准
综合评分参考
部门结构人员评分
优秀
良好
合格
差
很差
同级同事
直属上司
部门负责人
说明
工作业绩(10分)
目标管理指标达成率100%(按时按量完成工作任务)
8
6
4
2
工作质量
(20分)
出色、准确无任何差错完成上级布置的任务(卫生、服务等)
16
12
责任感
(5分)
有积极责任心,能彻底达成任务,可以放心交付工作
工作态度
(10分)
工作努力、主动,能较好完成分内工作
9
7
3
1
团队合作意识(10分)
有较强的团队合作意识,积极配合他人完成任务并分享自己的经验技术
沟通协调
善于上下沟通、平衡协调,能自动自发与人合作
创新能力
工作中锐意求新,经常提出新想法、新措施与新的工作方法
5
工作技能
(10)
优秀的自我学习意识,乐于接受酒店及部门安排的各种培训,提高自身的综合能力,具有极丰富的专业技能,能充分完成本身职责
工作纪律
从不迟到(5分)
当月没有事假(5分)
上班无违规现象(5分)
5S标准符合规定(5分)
同级同事签名:
(总分100)平均得分:
直属上司签名:
部门负责人签名:
总办审核:
总经理批示:
第3页 关于酒店月度优秀员工评选方案
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