士官量化考评工作方案Word格式.doc
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为确保士官量化考评工作扎实有效开展,大队成立量化考评领导小组:
组长:
成员:
下设士官量化考评工作小组:
工作小组具体负责实施士官量化考评工作,制定考评办法及内容,及时对考评成绩在大队范围内进行公示。
三、考评对象
士官量化考评对象原则上为大队在编士官。
在校学习的士官学员,已确定转业的士官,以及正在接受审查或服刑的士官,不参加量化考评。
四、考评内容
士官量化考评的内容包括体能、技能、队列指挥、理论、民主测评和日常表现六个方面。
根据支队《全年军事训练计划》和《公安消防部队灭火救援业务训练与考核大纲统编教材》,确定考评内容。
士官量化考评,按考核评定的等级分为优秀、称职、不称职三个等级。
士官具备下列条件的为优秀:
(一)政治立场坚定,执行命令坚决,服役态度端正,模范遵纪守法,全年无违纪问题;
(二)军事素质过硬,精通本职业务,执勤、组训、教育、管理能力强,年度教育训练考核总评成绩优秀;
(三)履行职责认真,工作刻苦勤奋,爱岗敬业,尊干爱兵,处处起模范带头作用;
(四)完成任务出色,本人被支队级以上单位评为先进、在支队以上级单位组织的比武竞赛取得名次、受到三等功以上奖励,或者有特殊贡献;
(五)群众民主测评优秀率达90%(含)以上,综合考评成绩在90分以上。
士官具备下列条件的为称职:
(一)政治立场坚定,执行命令坚决,服役态度端正,自觉遵纪守法,安心本职工作,全年无违纪问题;
(二)熟悉本职业务,胜任本职工作,年度教育训练考核总评成绩及格以上;
(三)履行职责较好,工作积极主动,尊干爱兵,能起到模范带头作用;
(四)完成任务较好,本人工作取得较好成绩;
(五)群众民主测评称职率达60%至89%,综合考评成绩在60至89分。
士官有下列情形之一的为不称职:
(一)执行命令不坚决,服役态度不端正,纪律观念淡薄,有严重违纪问题受到严重警告以上处分的;
(二)业务能力弱,基本不胜任本职工作,年度教育训练考核总评成绩不及格;
(三)责任心不强,自身形象不好,消极怠工,受到纪律处分且进步不明显;
(四)完不成工作任务,本人发生责任事故和案件;
(五)群众民主测评称职率在59%以下,综合考评成绩在59分以下;
(六)违反规定在部队驻地或者本部队内部找对象结婚;
(七)将不符合随军条件配偶、子女的户口迁到部队驻地或者在部队驻地为其购置户口。
五、考评方法
士官量化考评采取排名得分制度,实行百分制。
针对某一具体项目,进行成绩排名,根据排名依次递减得分,递减至零为止,不出现负数。
体能:
百分制占20分,抽考体能项目中的1项至3项,进行体能考核排名,从第一名至最后一名分别取得20分至0分,不出现负数,每个名次之间递减1分。
技能:
百分制占20分,抽考技能项目中的1项至3项,进行技能考核排名,从第一名至最后一名分别取得20分至0分,不出现负数,每个名次之间递减1分。
指挥:
百分制占20分,抽考单兵和班队列各一项,单兵考核“四会”教练员,班队列考核队列指挥,考评组成员填写《队列指挥评分细目表》,工作汇总根据平均成绩进行队列考核排名,从第一名至最后一名分别取得20分至0分,不出现负数,每个名次之间递减1分。
理论:
百分制占20分,主要结合专项教育确定考试内容,进行理论测试,工作组根据军事与政治成绩之和进行排名,从第一名至最后一名分别取得20分至0分,不出现负数,每个名次之间递减1分。
测评:
百分制占10分,由全体官兵填写《群众民主评议测评表》,工作组进行汇总,根据优秀率进行排名,从第一名至最后一名分别取得20分至0分,不出现负数,每个名次之间递减1分。
日常表现:
百分制占10分,由大中队干部针对每名士官填写《日常表现评分细目表》,工作汇总取得平均成绩,进行日常表现考核排名,从第一名至最后一名分别取得20分至0分,不出现负数,每个名次之间递减1分。
季度考评由中队当日值班干部任考评组长,执勤班长具体负责,其他干部为考评组成员,对士官本季度的各项工作进行考评,填写《士官管理量化评分登记表》。
每季度末一周前,
大队将建立士官季度考核评定档案,对士官的评定情况统一填写《×
×
年度第×
季度士官考核评定登记表》。
每次士官量化考评工作结束后,应当进行总结讲评,对评定的结果要及时反馈给基层部队并与本人见面。
大队应根据评定情况,分析士官队伍建设形势,研究各个等级士官的帮促计划,制定有效措施,跟踪抓好落实。
六、奖惩及工作要求
中队党支部负责对每季度士官量化考评情况进行统计,对每名士官进行季度综合排名,并在大队范围内公示士官考评结果,同时呈报大队党委,并上报司令部。
同时,根据支队有关士官管理、考评的文件和规定,依照士官考评排名给予相应的奖惩。
士官量化考评应当贯彻依法从严治警方针,坚持以条令条例和规章制度为依据,坚持公开、公正、公平原则,坚持标准,实事求是,坚持以人为本,严管厚爱,努力建设一支政治思想坚定、专业技术精湛、作风纪律严明、骨干作用明显的士官队伍。
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