对照党章党规找差距“十八个是否”检视检查剖析材料7篇汇编.docx
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对照党章党规找差距“十八个是否”检视检查剖析材料7篇汇编.docx
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对照党章党规“十八个是否”检视检查剖析材料 .............................................2
党员干部对照党章党规“十八个是否”检视检查个人剖析材料 ...................12
党员干部対照党章党规找差距检视“十八个是否”分析材料 .......................24
对照党章党规“十八个是否”找差距检视检查剖析材料 ...............................35
对照党章党规"十八个是否"检视检查个人剖析材料 .......................................43
2019年主题教育对照党章党规找差距专题会议班子成员个人对照“十八个是否”问题检视及整改措施(党性分析)...........................................................55
对照党章党规“十八个是否”找差距检视检查剖析材料 ...............................67
对照党章党规“十八个是否”检视检查剖析材料根据主题教育工作安排,我认真学习了党章、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党纪律处分条例》,深入对照党章党规,对照中央提出的“十八个是否”,逐条进行检视、找差距,并征求党员干部职エ的意见和建议,主动把自己摆进去,查摆自身存在的不足,深刻反思剖析根源,制定了整改措施。
对此,我先作个发言,有不足之处,请各位给予批评指正。
一、存在的突出问题
(一) 对照党章“五个是否”存在的问题1.是否坚持党的性质宗旨,贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略方面。
一是对党的基本理论学习不及吋,尤其是进入新时代以来党的理论体系的新发展、新变化学得还不够深入。
二是对党的基本理论、基本路线、基本方略的理解较为孤立,对其内在的关联性认识不深,对其如何指导实践、推动工作缺少思路和办法。
三是对坚持党的性质宗旨的理解还不够透彻,在党性分析活动中考虑不多、把握不细、对照不深。
四是对党的基本路线、基本方略及重大部署与本単位发展方向的关系还缺少宏观分析,对当前工作的时代内涵认识不够。
2.是否认真履行党员八项义务,践行入党誓言,充分发挥党员先锋模范作用方面。
一是对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的路线、方针、政策等的学习缺少主动性,满足于集体学习、课堂辅导,在自学上投入的精力不够、效果不理想。
二是对新时代各类业务知识的“爆炸”缺乏学习主动性,没有很好地将系统学习与碎片化学习相结合,对新知识、新技能的掌握有所欠缺。
三是先锋模范作用的发挥不平衡,过多地关注于急难险重任务,而忽视了在日常工作和学习中的带动作用。
四是每年仅在民主生活会时开展批评和自我批评,没有做到批评和自我批评经常化。
五是对员エ群众的正当利益,虽然能做到有所反映的及时处理,但缺少事前预测和有效的防范措施。
3.是否按照党员干部六项基本条件, 真正做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁方面。
一是对马克思主义的立场观点方法停留在理论层面,缺乏以此来分析和解决实际问题的主动意识。
二是面对公司当前面临的复杂形勢,更多地关注具体问题,通过学习思考坚定政治定力的意识还不够强。
三是在工作中出成绩、出亮点的愿望比较迫切,与“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当还存在差距。
四是对分管単位,单方面关注工作指标的提升,对将全员力量组织起来推进工作思路不新、办法不多。
五是对形式主义官僚主义的新问题新表现了解不够全面,对工作中出现的相关问题敏感度有待提升。
4.是否严格遵守党的组织制度,严守党的政治紀律和政治规矩方面。
一是对党委班子整体决策,虽然能做到完全服从,但对于自己思想中的疑虑缺少汇报沟通,从而导致带着问题落实工作,间接影响了工作效果。
二是在党委班子整体决策的过程中,面对多数人的意见,习惯三是每年仅在民主生活会前普遍听取下级组织和党员群众的意见,缺少日常性听取意见、了解情况的方式方法。
四是作为党委书记,对重大问题的研究,过多地关于会议程序的规范性,对会前党委委员个别酝酿的情况要求不具体、掌握不充分。
五是党建エ作
第一责任人的责任落实还有提升空间,习惯于按照上级文件要求抓落实,在推进党建各项工作过程中,统筹力度不够、結合实际不紫。
5.是否坚持党的群众路线,树牢宗旨意识,坚持从群众中来、到群众中去,善于做好新形势下的群众工作方面。
我能严格做到“在其位、谋其政、干其事、求其效”,但也存在一些不足。
一是推动工作有点到为止的傾向。
对一些既定的事项、确定的工作,满足于会议部署了、文件安排了、口头通知了,但跟抓不放、督查问效不够,尤其是逐步推进、跟踪问效不力,致使本能很好完成的任务推来推去,最终没了回音、不了了之。
二是维护权威有明哲保身的苗头。
对社会上的消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力,觉得多一事不如少一事,认为只要自己不附和、不转发就行了,没有以一名党员的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量。
三是服务基层有本位主义的现象。
考虑问题有时候没有从基层角度站位,未能做到"从群众中来,到群众中去”,没有关心基层群众想什么、盼什么、急什么、要什么,没有真正和群众打成一片,"群众至上,基层
第一”的思想还不够牢固。
下基层帮扶督导不够主动深入,对基层情况的了解主要靠听汇报和抽查,不够全面系统;联系群众不广泛,直接听取基层群众意见不及时不全面,工作抓细、抓实、抓具体的实干精神还不够強。
{二) 对照准则“八个是否”存在的问题1.是否坚定理想信念,坚定马克思主义信仰和社会主义信念方面。
作为一名党员干部,我深刻认识到树立共产主义理想和中国特色社会主义信念的重要性。
一个人的世界观是建立在理想的信念上,理想信念是人们对未来的向往和追求,是人们政治信仰和世界观在奋斗目标上的具体体现。
坚定正确的理想信念,需要从多方面努力,其中最重要的就是牢固树立共产主义理想和中国特色社会主义信念。
存在的问题:
思想理论学习不够深,有时只顾忙于一些具体的工作,自觉主动在挤时间学习不够,闲时学一阵子,忙时学的少,有时看报纸也是看看大标题,结果对理论上的一些问题,尤其是一些新问题理解还不深,使理论水平不能尽快得到提尚。
2.是否坚定不移贯彻党的基本路线,在大是大非面前站稳政治立场方面:
维护政治纪律严守政治规矩的态度还不够坚决,把紀律和规矩挺在前面的意识还不够牢固;对社会上个别消极议论所产生的负面影响认识不足,认为只要自己不附和、不传播就可以了,没有做到抵制或正面批评,缺乏挺身而出的勇气。
3.是否坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导,增强“四个意识”方面:
我能够主动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想, 牢固树立“四个意识”, 做到“四个服从”,坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
但也存在一些不足之处。
一是执行上级文件决策不彻底,有搞变通、打折扣现象。
如:
在农业生产要求上正规条田要求严,其它不正规条田放宽标准。
二是对**的作用认识不到位,在參加**中不积极不主动。
如:
平时只在***中认真学习维稳知识,平时以业务工作忙为由,主动学习**知识少。
4.是否严格落实中央八项规定精神,坚决反对“四风”方面:
一是工作作风不务实。
部署工作照抄照搬,办法不多、決心不大,工作水平长期没有明显提高;工作协调不够,联动不够,力量整合不到位;重点工作阶段性推进不够,督办落实力度不大;对从严管理认同度低,执行制度不经常;对问题视而不见、好人主义问题屡禁不止。
二是官僚主义有抬头。
有时候对待群众的诉求,存在“踢皮球、推诿扯皮”等现象,效率低下,不作为、不负责任。
有时候喜欢拍脑袋决策,搞强迫命令。
三是奢靡之风有泛滥。
自己在生活中能够坚决做到不奢侈、不攀比,但受到周围环境的一些影响,艰苦朴素的意识有所弱化。
工作中,对身边微腐败微浪费现象,没能
第一时间予以批评教育。
5.是否坚持民主集中制原则,发扬党内民主,保障党员权利,注意听取不同意见,自觉服从组织分エ安排,不独断专行或各自为政方面:
自参加工作以来,在政治原则、观点和党的路线、方针、政策上都能与党中央保持一致, 能够对党忠诚,服从党的领导,坚持民主集中制,不弄虚作假,但对照自身情況,还存在随意性和简单化现象。
如:
在要求很急的工作决策上,有先干工作,后征求基层意见现象,发扬民主不够。
6.是否坚持正确选人用人导向,坚持好干部标准,自觉防范和纠正用人上的不正之风和种种偏向方面:
虽然近年来我在推进干部工作科学化、民主化、制度化的进程上付出了一定努力,但与上级要求和现代X建设对干部工作的要求相比还存着差距和不足,主要表现在:
一是学习宣传选拔任用工作的政策法规还不够系统深入;
二是激励培养优秀年轻干部、为优秀年轻干部脱颖而出搭建平台、创造条件不够。
7.是否勇于开展批评和自我批评,自觉接受对权力运行的制约和监督,加强自律、慎独慎微,按规则正确行使权力方面:
虽然自己在廉洁从政方面,能把握住大方面,对一些不正之风能够抵制,但是在一些小问题上没有引起自己的足够重视。
比如,在与部门交往吋,存在陪客应酬和接受宴请的现象,在日常工作生活中,存在公车私用的现象。
再加上社会不良风气的影响,在一些事关廉政的事情上,认为是人之常情,碍子情面,随波逐流而不以为然,这些问题都需要在今后的工作和生活中加以改正。
8.是否保持清正廉洁的政治本色,坚持“三严三实”,坚决同消极腐败作斗争方面:
本人以前总认为党风廉政建设主要是领导干部的事,与自己关系不大,没深刻认识到任何腐化、不廉洁行为都有一个演变的过程,都是从不断的加强学习,不注重思想改造开始的,把自己看的比別人高一筹,认为有钱有权、稍有不慎就会犯错误、栽跟头,甚至走上断头台。
应该时刻自重、自省、自查、自励,坚持持之以恒地坚守干干净净踏踏实实干事,清清白白堂堂正正做人的原则。
(三) 对照条例,还存在遵守紀律有差距的表现我认真研读了《中国共产党纪律处分条例》,对照查摆发现,还没有把执行党的政治纪律融入工作生活之中,存在讲工作紀律多,讲政治紀律少,在处理局部与全局关系上,还是站位不高,看的不远,想得不深,做得不细,尤其是怎样围绕中心、服务大局方面,深入思考的不多,缺乏把分管的各项工作放在全县整体工作上思考推进的系统性; 在具体工作中,常常以工作为重、发展为先,容易导致在推进工作中不能时时刻刻严格执行党的政治紀律和政治规矩。
二、存在问题的原因剖析思想决定行动,行动决定成效,其中思想问题是核心。
我严格按照“守初心、找差距、抓落实”的要求,紧密联系实际,在认真查摆存在问题的基础上,进行了深刻反思,虽然有体制机制、外部环境等客观原因,但更主要的还是主观原因所致,剖析上述问题产生的根源,概括起来主要有以下四个方面:
(一)党性修养还不够深坚持党性原则是共产党人应有的政治品格,也是《党章》 对党员的基本要求,政治上的清醒与坚定,精神上的高尚与亮节,来源于理论的丰厚积淀和思想认识上的剖析与升华。
宄其根本原因,是在于党性修养还不够深,认识新常态、理解新常态还不到位,对适应新常态的重要性估计不足,忽视了适应新常态的实质就是践行坚定的理想信念和追求高尚的道德情操、就是检验党性修养的水平。
(二) 宗旨意识不够牢毫不动摇地坚持群众路线,牢固树立群众观点,全心全意为人民服务是党的活动的根本出发点和落脚点。
在实际エ作中,对新情況、新要求认识不足、研究不透。
分析原因,归根结底还是思想剖析不够深刻,群众观点树立得还不够牢固,没有深刻认识到,由于这个因素,导致我们有些工作成效不尽理想。
(三) 责任意识不够强责任意识是一种自觉意识,它集使命的召喚、能力的体现、制度的执行于一体,一个优秀的集体需要具备能够承担责任、善于承担责任、勇于承担责任的品质。
在实际工作中,谋划推进的前瞻性还不够足、付出的关注度还不够高、采取的招法可操作性还不够强等多方因素共同导致的。
(四)追求卓越的劲头不够足主要是面对新形勢、新任务,在谋划新举措过程中,更习惯于沿用传统思维和传统方式,在创新胆识方面还有些保守;在推进目标任务过程中,遇到一些新的困难和阻碍,受本处工作职能等客观因素影响,在碰硬、碰难的问题协调上存在着畏难情緒。
其根源是主观上放松了积极向上、勇攀高峰的欲望,疏于用更高的标准来严格要求,满足于有所推动、有些成效即可,使得一些工作措施和手段没有发挥到极致。
三、整改措施围绕查摆出来的问题及产生问题的原因,重点将从以下几方面加强整改。
(一)加强学习,不断提高思想政治水平和业务素质一是明确学习内容,增强学习的针对性。
(1) 加强政治理论学习。
把学习习总书记系列重要讲话精神,同走中国特色社会主义道路理论有机结合起来,做到党的理论经常学、重要精神经常学,真正使政治理论成为指导行动的“指南针”。
(2) 加强方针政策学习。
把全面深化改革、依法治省、实施“十三五”规划,同促进全省エ业和信息化发展有机结合起来,做到反复看、反复研究、反复理解,进一步提高阅读文件、制定政策、指导工作的能力,真正使学习成果转化为为企业解决问题的本领、转化为推动事业发展的措施。
(3)
加强业务知识学习。
紧密结合职能,全面、系统、深入地学习エ业和信息化领域的共性业务知识和专业知识,理解和把握新技木、新应用、新模式,做到学用结合、学以致用。
二是创新学习方式,增强学习的积极性。
参加厅里组织的读书荐书、知识讲座、专题座谈、交流研讨等丰富多彩的学习活动,拓宽学习的有效途径和载体,由被动学转变为主动学、带着压力学,激发和调动学习主动性和积极性。
(二)坚持务实创新,不断改进工作作风一是加强调查研究。
一是专门安排时间深入基层、深入企业,了解最新情况,掌握
第一手资料,时刻把握エ业战线所思、所想、所盼。
如实做好上传下达,无论是向上级部门和领导汇报,还是向基层部署工作,一切从实际出发,不提不切实际的口号,不讲空话、大话、假话。
二是勇于攻坚克难。
办法总比困难多。
越是在经济下行压力不断加大的形勢下,越是要主动出击、主动作为,以饱满的精神状态,迎难而上,竭力化解各种矛盾,切实帮助基层协调解決在规划布局、政策落实、环境营造等方面的难点问题,切实帮助企业协调解決在生产组织、项目建设、技术创新、要素供应等方面的重点问题。
三是推进工作创新。
注重对工作新思路、工作新载体、工作新方法的研究。
(三) 严守党的紀律,不断增强党组织的生机与活力一是强化紀律教育。
坚持政治理论学习与纪律教育相结合,重点抓好廉洁自律准则和纪律处分条例的学习,深入参加专题辅导、示范教育、警示教育、学习交流等紀律教育活动,增强纪律约束观念。
二是坚持以身作则,高标准、严要求,在严肃党内政治生活方面发挥表率作用。
要带头用先进理论武装头脑,认真学习习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略。
要带头履行岗位职责,认真履行改革发展稳定责任和管党治党责任,做到守土有责、各尽其责。
要带头发扬我党优良传统作风,坚持实事求是、理论联系实际、密切联系群众。
要带头接受监督,不断提高思想觉悟,自觉主动接受群众监督和组织监督,自觉按照党提出的标准严格要求自己,做到党性坚强、党纪严明,做忠诚干净担当的好干部。
党员干部对照党章党规“十八个是否”检视检查个人剖析材料按照**委、**委组织部《关干**对照党章党规找差距的工作方案》 要求,我认真学习了党章、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党纪律处分条例》,深入对照党章党规,对照中央提出的 “十八个是否”,逐条进行检视、找差距,并征求党员干部职エ的意见和建议,主动把自己摆进去,查摆自身存在的不足,深刻反思剖析根源,制定了整改措施。
对此,我先作个发言,有不足之处,请各位给予批评指正。
一、存在的突出问题
(一) 对照党章“五个是否”存在的问题1.是否坚持党的性质宗旨,贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略方面。
本人能够认真贯彻中省市的各项决策部署,不打折扣,不搞变通,基本做到落实到位。
但仍存在以下不足:
一是贯彻执行不够坚决有力。
全局意识和战略眼光有所欠缺,考虑本地利益多、全局考虑问题少,贯彻中省市决策部署有时态度不够坚决,措施不够有力。
比如,对省委环保督查反馈的黏土砖厂拆除、农村畜禽污染整治等エ
作,初始阶段考虑到维稳等因素,推进不快不力。
二是规章制度落实不够严格到位。
对有关规章制度,执行不够严格,落实不够到位。
比如,有时遇到紧急事情,只以口头、电话等形式打个招呼,然后才报备。
2.是否认真履行党员八项义务,践行入党誓言,充分发挥党员先锋模范作用方面。
任**以来,能与同志们团结共事,兢兢业业,保持了较好的精神状态,较好地完成了上级组织交给的各项工作任务。
但严格按照党员干部的标准和要求来衡量,感到还有三个方面问题比较突出:
一是学习不够刻苦。
学习的自觉性还不十分强,忙于事务性エ作多,静下心来学习理论、思考问题少,平时坚持得好一些,工作多、任务重的时候做得不好,学习也不够系統,理论学习与实际工作有时结合不够紧密,韧性钻劲不足,有浅尝辄止和半途而废的现象。
二是高标准的意识还不强。
应该说自己对待工作是认真负责的,在工作任务繁重、头绪多的情况下,有时有满足于过得去、还行的现象。
顺利时热情就高,遇到矛盾时热情有所下降;心情舒畅时热情比较高,遇有不顺心的事时工作热情或多或少受到一点影响。
三是提高素质能力的紧迫感不够强。
坦白讲,自己对提高自身能力素质是有危机感的,也下不不少功夫,日常工作也注意从书本、从他人和其他党员干部、工作实践中汲取营养,增长才干。
但因为恒心毅力不够,深钻细研、解剖麻雀劲头时冷时热,凭经验抓工作,导致素质能力与新时代新形势不相适应。
3.是否按照党员干部六项基本条件,真正做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁方面。
一是从严治党要求落实不够。
习惯于把任务和责任分解下去,满足于不暴露问题、不出大问题,对一些问题干部疏于帮教,虽然认真履行了党风廉政“一岗双责”,但在督促检查上不够有力。
例如,平时抓办公室业务工作的时间要多一些、抓党风廉政建设的时间相对要少一些。
二是谈话提醒不够及时。
党内生活有待加强,对分管的一些干部没有做到经常提醒,总想到大家受党教育多年,都有一定的觉悟,只要不过分就行了,部分干部出现了贪图安逸、不求上进的享乐主义傾向。
尤其是对于一些同志工作方法粗暴简单,自己也没有及时提醒纠正,更没有及时找其谈心谈话。
三是“抓转促”力度不够。
主要表现在扶贫包村重视脱贫产业发展、基础设施改善、农村环境整治,对基层党建工作指导不多,
“抓转促”力度不够,致使基层党组织建设成效不明显。
四是存在急功近利思想。
在工作中出成绩、出亮点的愿望比较迫切,与“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当还存在差距。
4.是否严格遵守党的组织制度,严守党的政治纪律和政治规矩方面。
一是执行政治纪律不严。
在大的原则方面,自己一贯要求很严,但在一些具体工作方面要求有所放松。
例如,在自我管理上出现松懈,对自己要求不严,工作劲头不足,有安于现状的思想,存在使命感、紧迫感不强的问题。
二是执行民主集中制不严。
平时与班子成员、年轻干部的谈心谈话太少,尤其是后勤工作人员,基本上没有交流过。
在召开班子会议时,为提高会议时效,多数时间将工作理一下,在会议上通报一下,会前征求班子成员意见少,发扬民主不够充分。
三是执行组织纪律不严。
虽然能够坚持严格按照民主集中制、请示报告制度、组织生活制度等制度规定办事,但对少数干部存在“个人服从组织”认识不到位的问题教育提醒的不多。
比如,因提拔问題,明知部分干部心里有想法,但没有及时找其谈心谈话。
5.是否坚持党的群众路线,树牢宗旨意识,坚持从群众中来、到群众中去,善于做好新形势下的群众工作方面:
一是存在脱离群众、不接地气傾向。
主要表面在,深入一线、深入调研不够。
平时习惯于在办公室处理公务,办公文、忙接待、接电话、听汇报,到工作一线和深入基层与人大代表、人民群众,直接沟通交流的不多,很难更多的了解工作实情,不容易听到他们的心声,难以真正地把握他们的服务需求,导致某些服务工作难以及时地跟上。
还有由于工作繁杂、事务繁多,难免有浮躁心情存在,主观上总认为把手头上的事情办好了工作任务就算完成了,没有时间下基层、到一线。
二是主动协调、主动服务的意识不够。
主要表现在:
工作中习惯于按领导批件办事,被动接受服务的多,较少到各委办征求意见和建议等工作,主动服务的意识不强。
还有工作上习惯于严格要求,不够和风细雨。
表情严肃,脸色难看,和颜悦色不多,导致有些工作开展的还不够顺心,虽然这不是主观故意,但至少应注意并予以改进。
(二) 对照准则“八个是否”存在的问题1.是否坚定理想信念,坚定马克思主义信仰和社会主义信念方面:
一是政治理论学习不够系統。
随着岗位的变化、时间的推移,エ
作千头万绪,学习的时间越来越少,尤其政治理论学习存在有急用才学、逼着才学、安排了才学的问题,学习自觉性和主动性不够,有以干代学的现象。
没有耐心地读经典理论著作,对理论学习浅尝辄止,研究不深入、不全面,没有形成指导实践的理论思維,学习效果不佳。
二是政治敏锐性不强。
在平时工作和生活中,对一些敏感问题和不当言论,特別是意识形态领域的复杂性认识不够,缺乏必要的警惕性和鉴别力。
如在听到一些错误主张和言论时,没有坚决果断地反对、及时纠正,缺乏自觉维护党的形象的政治责任感。
2.是否坚定不移贯彻党的基本路线,在大是大非面前站稳政治立场方面:
我在执行上级组织决策部署的态度是坚决的,行动是主动的,能够如实报告个人有关事项,能够坚决落实上级俎织的各项决策部暑,但在实际执行过程中,也还存在一些问題:
一是在落实和执行决策部署时,还存在理解不深,认识不到位,没有从全局出发进行考虑,导致领导安排的有些工作没有坚决的落实到位。
二是日常工作和生活中,认为只要按照党章要求,按照上级组织的安排部署,做好自己的工作就够了,对党章和条例、准则学习不够,理解不深不透,形成了只要自己不违反就行了,对身边的与己无关的现象有事不关己、高高挂起的现象。
3.是否坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中統一领导,增强“四个意识”方面:
我能够认真学习贯彻习近平总书记新时代中国特色社会主义思想,在学懂、弄通、做实上下功夫,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“四个服从”,坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中統一领导,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
有些理论理解的不够透彻,只看到事物的表象,把握不到事物的本质,发现问題、分析问题、解决问题的能力有待提高。
4.是否严格落实中央八项规定精神,坚决反对“四风”方面:
能够时时处处严以律己,坚持以上率下,坚决抵制形式主义、官僚主义等各种不良风气。
但仍存在以下不足:
一是调查研究还不够实在。
下乡调研工作随意性比较强,缺乏深度和力度,透过现象看本质、解决实际问题方面还有差距。
比如,我包抓的*村,虽然能够定期去调研、检查指导,但每次去,时间都比较仓促,和群众促膝交谈、交流谈心不多,针对性也不够强,对群众的一些愿望诉求了解得还不够全面,对一些问题和困难解决的还不够及时到位。
二是谋划工作还不够科学。
在围绕上级政策、立足*实际谋划工作上,有时有机械化倾向,工作目标和措施不够务实,创新力度还有待加强。
比如,在脱贫攻坚方面,对建档立卡贫困村基础设施、产业发展方面关注度高、投入的精力多,但对非貧困村和县城社区关注的不够,没有很好的做到统筹推迸、协调发展。
5.是否坚持民主集中制原则,发扬党内民主,保障党员权利,注意听取不同意见,自觉服从组织分エ安排,不独断专行或各自为政方面:
本人认真执行集体领导和个人分エ负责相结合的工作制度。
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