项目副经理个人简历范文文档格式.docx
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83kg 户 籍:
xx现所在地:
xx涵江区 毕业学校:
xx高等专科学校学 历:
本科 专业名称:
外语类商务英语、书面英语、计算机类毕业年份:
xx年 工作经验:
二十年以上最高职称:
高级职称 求职意向 职位性质:
全职 职位类别:
酒店/旅游 物业管理 职位名称:
物业经理;
工作地区:
xx城厢区,xx涵江区,xx荔城区,xx秀屿区;
待遇要求:
8000-10000元/月可面议;
不需要提供住房 到职时间:
可随时到岗 教育培训 教育背景:
时间所在学校学历 2xx年7月-2xx年9月xx学院专科 2xx年9月-2xx年7月xx学院专科 2xx年9月-2xx年7月xx学院专科 2xx年7月-2xx年9月xx学院专科 培训经历:
时间培训机构培训主题 xx年9月-xx年7月xx高等专科学校商务英语、外语类 2xx年9月-2xx年7月xx学院建筑类、建材装饰 2xx年9月-2xx年7月xx学院酒店管理、工商管理类 2xx年7月-2xx年9月xx学院物业管理部门经理 工作经历 所在公司:
xx市涵江区塘头学校 时间范围:
xx年10月-xx年12月 公司性质:
事业单位 所属行业:
教育、培训、科研院所 担任职位:
教师 工作描述:
从事初中英语教学职务 离职原因:
所在公司:
xx省xx市榕城区榕华大道物业项目 时间范围:
xx年6月-xx年12月 公司性质:
中外合营(合资.合作) 所属行业:
建筑、房地产、物业管理、装潢 担任职位:
物业管理-业管理经理/主管 工作描述:
物业管理主管、项目副经理 离职原因:
xx市清华防水保温技术有限公司 时间范围:
2xx年1月-2xx年6月 公司性质:
民营/私营公司 所属行业:
销售管理-销售总监 工作描述:
销售管理-销售总监 离职原因:
xx市商务外贸有限公司 时间范围:
2xx年12月-2xx年12月 公司性质:
集体企业 所属行业:
互联网、电子商务 担任职位:
销售行政及商务 工作描述:
SEO外贸员、网站优化排名、内链外链、关键词发布,引擎收索。
离职原因:
xx市国珍装饰建材超市有限公司 时间范围:
2xx年5月-2xx年12月 公司性质:
国珍装饰建材超市经理,经营管理衣柜、橱柜、水电、瓷砖、板材、门业、油漆、洁具、地板、楼梯等销售,内管导购、业务员、区域经理、设计师、司机等一百多人。
xx市亿华假日大酒店 时间范围:
2xx年5月-2xx年9月 公司性质:
股份制企业 所属行业:
餐饮、娱乐、酒店 担任职位:
酒店/旅游-酒店/宾馆经理 工作描述:
xx市亿华假日大酒店总经理 离职原因:
xx省xx市织里物业管理有限公司 时间范围:
2xx年10月-2xx年6月 公司性质:
所属行业:
小区物业主管、物业项目经理 离职原因:
骏乘(xx)物业管理有限公司 时间范围:
2xx年7月-2xx年11月 公司性质:
骏乘(xx)物业管理有限公司管辖:
骏乘名门、骏乘悦府、骏乘亿发城、骏乘星都汇、骏乘华府五个项目楼盘小区物业。
其他信息 自我评价:
①、本人作风正派、为人诚信、坦诚务实、有较强的学习力,二十多年的工作经验,具备较强的执行力和凝聚力。
熟悉Word、Excel办公室自动化,能运用CAD软件、AdobePhotoshop软件、熟悉管家婆、紫荆花等软件,参加几十次大小不等的不同专业的资质培训,具备乐观和积极向上的精神。
②、熟悉当地房地产政策、建筑工程类,曾任xx市最大防水保温技术公司销售总监、xx市最大的一站式装饰建材公司超市经理、三星级酒店总经理,小区物业主管、物业项目副经理和经理。
③、熟悉物业小区硬件与软件管理管控,项目前期物业介入,前期交房手续、装修管控、创优项目评选、示范小区评选工作、有筹备过成立小区业主委员会丰富经验。
④、能组建高绩效团队,培训员工工作上主动性、思考性和配合性。
能发扬团结、高效、互助、精细、创新、进取的团队精神,能创建提倡学、比、赶、超、帮的员工精神。
做到领导有正气,员工有士气,单位有朝气,团队有人气,不断提高物业管理公司的核心竞争力。
拓展阅读:
成功简历,从标题做起 1、提炼主题关键词,忌用求职、应聘。
HR首先看到的就是邮件主题,要吸引他点击,就要突出你最具竞争力的优势,提炼成几个关键词。
比如你应聘的岗位是工程师,要求有5年工作经历,而你已有8年的工作经历,那么可以把邮件主题定为8年资深工程师。
这其中最大的窍门是,研究应聘岗位的职位描述,根据要求对号入座。
2、简历一页即可,忌用附件形式发送。
简历的最开头,也可以用一句话将自己的优势概括出来,这样进一步调起HR的胃口。
尽管网络空间很大,但电子简历仍然要遵循精简的原则,一页内容即可,尽量要点化、数据化,用事实和数字说话。
正如上述跟帖者所说,有的HR几乎没有耐心和时间等附件慢慢打开,有的企业甚至出于系统安全的考虑屏蔽掉附件,因此最好不要用附件发送简历。
3、文本形式即可,标新立异要慎重。
电子邮件似乎给求职者提供了很大的展示空间,比如有的求职者用视频的方式介绍自己等,但事实上,除非招聘岗位特别强调从业人员的创意和个性,否则绝大多数HR都不大看好这种标新立异的方式。
首先这种文件需要耗费HR更多的时间来看,而且应聘者太过个性会让HR质疑他的团队合作能力。
综合简历特点以及自身优势等来取一个个性化,但又不会太过分的标题,是让HR看到你的简历的前提要素。
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