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海纳百川,有容乃大。
大度能容,容天下难容之事,初入职场,尚在基层,阅历甚浅,这就意味着我们是新人,或者叫做后生。
无论在领导面前,同事面前,或者客户面前,我们都会显得有些稚嫩。
有些时候不能不吃些亏,受些气,但我觉得很多时候我们应该思考亏由何来,气从何出。
很早就有智者道出了吃亏是福的妙语佳话。
只有心胸坦荡,大度能容,才能海纳百川,胸怀天下。
也只有这样,我们才能在事业的征途中取得成绩,有一个可以展示自己的平台,进而步步高升,成就卓越。
切忌,宽容不是退避三舍。
4、方圆之道“方”是做人之本,是堂堂正正做人的脊梁。
人仅仅依靠“方”是不够的,还需要有“圆”的包裹,无论是在商界、仕途,还是交友、情爱、谋职等等,都需要掌握“方圆”的技巧,才能无往不利。
“圆”是处世之道,是妥妥当当处世的锦囊。
现实生活中,有在学校时成绩一流的,进入社会却成了打工的;
有在学校时成绩二流的,进入社会却当了老板的。
为什么呢?
就是因为成绩一流的同学过分专心于专业知识,忽略了做人的“圆”;
而成绩二流甚至三流的同学却在与人交往中掌握了处世的原则。
正如卡耐基所说:
“一个人的成功只有15%是依靠专业技术,而85%却要依靠人际关系、有效说话等软科学本领。
”圆滑是一门艺术,为人处世,方式方法不得当,就很可能事事不顺,处处受阻。
人与人的相处,也就是事情解决的过程,很多问题不是靠一个人的力量就可以解决的,无论喜欢与否,接受与否,都得与人合作。
我觉得人的能力也不是说靠学历或者技能或者其他某些特质就能涵盖的,概括一点说,应是解决问题的能力。
总有些人带着些鄙夷的
眼光看待某些溜须拍马,“礼尚往来”等歪风邪气,我不赞同,我认为这是长久不了的。
有些时候,一句妙语,一番恭维也许就能把问题在轻松的氛围中解决,省心省力,既节省时间,又节约成本。
当然,违背社会公德伦理之事人人可以嗤之以鼻,得而诛之,在当今这个复杂的社会,着实步履维艰,想做点事,混点仕途,不得不多费点心思。
5、实力实力,就好比一个国家的国防力量,只有实力足够强大,我们才可以在职场长久地混下去。
只有实力才可让你能够胜任重要的工作,可以成为中流砥柱,人中龙凤。
会做人是很重要,但那只是铺垫,关键还要回归到你是不是有能力来担当重任,值得委以重托。
再有很重要的是自主学习的能力,刚开始时,大家都站在同一起跑线上,所谓的疏同差距,不甚很大,但随着自主学习所积淀的量的大小,差距就在分秒时日间渐渐拉开了,许多问题不是说你会不会,而是你愿不愿意学,学了也就会了,但机会往往来的出其不意,领导需要的是能帮他即时解决问题的人,不是那些现在去学能把问题解决的人。
所以,有实力就不怕没有未来。
这次工作,给我的还有很多,工作期间,对我颇有关照的前辈们给我的影响颇深,在他们身上体现的特质,那些成功必备的、被验证了有助于成功的特质,将使我终身受益。
我感谢生命中的每一个人,感谢他们的嘉言懿行,感谢他们的深情厚谊,感谢他们的责备与教训。
关于职场心得体会二:
第一:
走出“心灵的舒适区”每个人的心中都有一个“舒适区域”,但总待在私人的区域中,不关心以外的任何事情,不愿在工作中提出自己的任何看法和建议,消极地完成上级交代的事,很快你就会成为
同事中默默无闻的“垫脚石”,当与你并肩工作的同事成为你的上司时,后悔就已经晚矣了。
另外一种情况是:
你会在不知不觉中逐渐脱离自己的团队,“单打独斗”的结果就是工作能力下降,甚至会消极地认为周围的一切都在与自己“对着干”。
如果你能很快打破之前所处的状态,就可以更快地处理好业务、人际之间的关系,从而从其他员工中脱颖而出。
第二:
不要向上司总说模棱两可的话好像”“大概”“待会儿”“说不定”之类的词千万不要总挂在嘴边,尤其是和上级谈论工作的时候。
上司往往希望听到的“可实现的承诺”,而不是“相当于没有说的话”。
不是上司想要的回答不仅会使上司很恼火,还会对你的工作态度留下坏印象。
如果上司没有听到他想要的答案,自己的计划也不得不被耽搁或推迟,另外他还要找机会再次向你过问这件事——因为他不知道你是否真正落实了。
更致命的是,他不知道你已经做了的事情中,有多少都是这样没有落实的。
一旦他对你的工作态度和能力产生了怀疑,而得不到任何解释,想重新建立起他对你的信任就难上加难了。
第三:
不要让上司等到“忍无可忍”当你在徘徊和彷徨如何实施项目的时候,或许你的上司已经等不及,自己去做了。
这是一个危险的信号,如果常此以往,今后上司会在交代工作时,在心里对你产生“条件反射”,认为把工作交给你不是很靠谱,或许表现的机会就会因此与你“擦肩而过”了。
所以,当你徘徊不前的时候,你要意识到你正在拖延工作,往往徘徊是因为害怕项目进行中出现不可预见的后果,需要自己承担或应付。
如果你想排解这样的心理状态,不如在工作中培养自己的自信和危机应对能力,另
外加上一份可行周密的计划,降低产生不良后果的可能。
如果不知道该怎样做,就赶快求助于经验丰富的前辈,否则徘徊和忧虑会给你更多的压力,也会把剩下的时间蚕食殆尽。
因此养成“说做就做”的好习惯在工作中是非常必要的。
第四:
理论只是实践的基础计划做得再完美,没有进行到实践中也是“纸上谈兵”。
只有把计划付之于实践的人,才能真正领悟“计划赶不上变化”的含义。
项目的策划者如果没有亲自实践过,那么结果或许是相当可怕的。
不仅会令项目实施茫然无措,公司对项目的投入也将会因此背负上极大的风险。
拥有一定的实践能力,才可能令“空谈”成为“可行性计划”。
想让计划顺利进行,就千万不要把你自己都认为不太可能或者很难做到的事情,让别人试试看。
另外,要多跟项目执行者讨论你的计划和安排,在可能的范围内进行调整。
而且需要特别注意的是,不要奢望一切会随着你的计划进行,否则你会阵脚大乱,同样无法达到项目预期效果。
第五:
跟上团队的脚步在任何情况下都不要让别人放下手上的工作来等你,否则你有可能失去团队对你的信任和需要。
如果你要与团队成员共同完成一项任务,就不仅要清楚自己的工作进度,同时还要大概了解同伴的进度,而且注意不要落后。
比如一项工作被分为几个部分,团队中的每个成员各负责一部分,如果等大家都完成时任务时你还没有完成,为了推进整个项目,团队中的其他人就会伸出援手。
从表面上看这是出于好意的互相帮助,但与此同时你也在逐渐失去大家的信任。
慢慢地,团队成员发现没有你也能按计划完成项目时,你的存在就显得无足轻重了。
效率即是创造价值的先决条件。
篇二:
个人职场心得体会
今年暑假我没有回家,而是在市区找了一家公司做兼职,主要是打印文件,准备材料。
1、礼节
我们中华民族自古就是礼仪之邦,身为职场中人,应该熟知职场礼仪,也许有些人会觉得职场有太多的繁文缛节,婆婆妈妈。
2、勤奋
对自己的职业要有一个较为详细的职业规划
勤奋是一个奋进的人必不可少的素质,对自己的事情责无旁贷。
3、大度
宽容是一种美德。
4、方圆之道
“方”是做人之本,是堂堂正正做人的脊梁。
”
圆滑是一门艺术,为人处世,方式方法不得当,就很可能事事不顺,处处受阻。
总有些人带着些鄙夷的眼光看待某些溜须拍马,“礼尚往来”等歪风邪气,我不赞同,我认为这是长久不了的。
5、实力
实力,就好比一个国家的国防力量,只有实力足够强大,我们才可以在职场长久地混下去。
只有实力才可让你能够胜任重要的工作,可以成为中流砥柱,人中龙凤。
这次工作,给我的还有很多,工作期间,对我颇有关照的前辈们给我的影响颇深,在他们身上体现的特质,那些成功必备的、被验证了有助于成功
的特质,将使我终身受益。
关于职场心得体会二:
第一:
走出“心灵的舒适区”
每个人的心中都有一个“舒适区域”,但总待在私人的区域中,不关心以外的任何事情,不愿在工作中提出自己的任何看法和建议,消极地完成上级交代的事,很快你就会成为同事中默默无闻的“垫脚石”,当与你并肩工作的同事成为你的上司时,后悔就已经晚矣了。
第二:
不要向上司总说模棱两可的话
好像”“大概”“待会儿”“说不定”之类的词千万不要总挂在嘴边,尤其是和上级谈论工作的时候。
第三:
不要让上司等到“忍无可忍”
当你在徘徊和彷徨如何实施项目的时候,或许你的上司已经等不及,自己去做了。
如果你想排解这样的心理状态,不如在工作中培养自己的自信和危机应对能力,另外加上一份可行周密的计划,降低产生不良后果的可能。
第四:
理论只是实践的基础
计划做得再完美,没有进行到实践中也是“纸上谈兵”。
想让计划顺利进行,就千万不要把你自己都认为不太可能或者很难做到的事情,让别人试试看。
第五:
跟上团队的脚步
在任何情况下都不要让别人放下手上的工作来等你,否则你有可能失去团队对你的信任和需要。
效率即是创造价值的先决条件,失去效率也就约等于失去了价值,否则迟早会得到被“踢”出公司或团队的下场。
第六:
勇于“一人做事一人当”
推卸责任是自我保护的条件反射,往往在出现问题上级责问的时候,很多人立刻就产生了推卸责任的意识,接下来往往是无力的辩解,以及一些很粗糙的借口。
这样会让上司感到你这个人很怯懦,并且很不诚实。
也许当时上司没有点破,但千万不要认为他看不出这点。
不承担负责任的人在上司的心目中不仅忠诚度较低,而且因为魄力不够也会慢慢淡出上司的视线,与很多工作机会失之交臂。
所以与其把心思放在如何跟上司辩解上,不如在上司责问前想出问题的补救或解决方案。
第七:
不要在工作中出现消极情绪
或许你已经抱怨过很多次“现在的工作真是太无聊了”,每个公司设有相应的工作制度和流程,正因如此,或许在你的工作中,有70%都是看似繁琐机
械的,但仅仅为此而表现的闷闷不乐,不仅会给自己带来消极的工作状态,同时也会影响周围同事的工作情绪,降低大家的工作热情。
千万不要梦想世上会存在一种完美的工作,因为没有那样的工作存在。
即便你从事了自己感兴趣的职业,期间遇到困难或不愉快也是在所难免的。
所以,假如你没有换工作的打算,那不如给自己换个心态或表现,把兴趣点放到70%以外的工作内容中,使自己保持一个良好的工作状态。
第八:
不要让努力“付诸东流”
有人说职场的“潜规则”中有一条:
永远不要在你的环境里显示你的聪明,因为聪明的人必然是少数,而少数的人通常都不受欢迎。
这样的“潜规则”虽然有一定的道理,但想在职场中获得晋升机会,仅凭“低调”是无法解决这个问题的,辛辛苦苦所取得的成绩不让别人知道,特别是上司知道,就只能成为一名无名英雄。
但大肆宣扬,甚至吹嘘只能引起别人的反感,所以在取得成绩后更要团结好周围的同事,搞好周围的关系,成为真正笑傲职场的职场达人。
篇三:
职场进步有方法.心得体会
职场进步有方法
心得体会
准备工作学经验
接受工作问要求
请示工作讲方案
实施工作求效果
请求帮助需商量
得到帮助要感谢
完成工作要汇报
汇报工作说结果
改变工作要沟通
总结工作改流程
交接工作讲道德
回顾工作谈感受
布置工作定标准
关心下级问过程
造成损失勇承担
获得利益要分享
发现错误要指正
批评帮助摆事实
看到成绩要表扬
欣赏鼓励夸人品
通过对《张总寄语》和《职场进步有方法答案》的阅读和思考,个人觉得对工作和本人的职责有了更进一步的认识,更明确了方向,遇到问题思路也更清晰了,非常感谢分享这个对本人有帮助的文章,其实每个人都想在职场上取得大的进步,都想实现事半功倍的效果,但很多人却不知道怎样做,自己在费力地摸索,在重复着前人曾经有过的错。
我们呢,要懂得学习别人的经验,这是职场进步的好方法。
学习这篇文章随便哪一项都有很多心得体会,下边摘要谈一下本人的部分心得:
实施工作求效果
职场中我们必须把自己的注意力放在如何才能创造出有利于公司成长和发展的有效工作结果上,才能有机会和公司共同成长和发展。
效果就是被人认可的工作结果。
工作效果可能涉及数量与质量、时间成本与财务成本、局部效果与全局效果、目前效果与长期效果、业绩成果与人才培养等内容。
应该在实施中注重信息反馈,及时调整方案,勇于克服困难,坚持对结果负责,直到达成预期的效果。
准备工作学经验
企业里通常都有一些已经固化了的工作经验和方法,它们是在前人成功或者失败的基础之上,吸取经验、总结教训建立起来的,这才是公司的无形财富,新人一定要积极地向老同事或者是上级了解和学习这些工作经验和方法,才能少走弯路。
反观我们公司,就缺乏这方面的企业文化,自06年公司成立,就沿用九头崖公司的老一套工作作风,普遍不重视一线老员工的去留,在“地球离了谁都能转圈”的意识指导下处理辞职的员工。
岂不知有多少好的工作经验被带走!
要知道这些工作经验是无形资产啊!
是拿员工在工作中很多次的失败换来的。
汇报工作说结果
人们在汇报工作说这些过程时往往是工作结果不好,所以急于说明过程中自己已经做了很多事,自己有多辛苦等,有时是无意识地用描述过程来推卸责任。
这种做法不应是一个职业人的做法,更不可能成为上级重用你的理由。
汇报工作时首先要说结果,如果上级需要了解过程,再说过程。
企业是靠着一个个良性的结果运转的,作为职业人,首先要关注的、要汇报的就是工作结果,因为工作结果才是企业和管理者最关心的。
总结工作改流程
改进工作流程的能力是职业人素质的最直接的体现,也是职场快速进步最有效的方法之一。
关于一项工作,分几个工作模块?
它们的先后顺序是什么?
工作流程是什么?
第一步做什么?
第二步做什么?
注意事项是什么?
要学会将好的工作经验总结固化下来。
任何一项工作都可以在工作流程上进行改善,以取得更佳效果。
有意识地对工作流程改进是成为一个真正的职业人的起点,从这一天起你不再是一个被动工作的机器而成为一个主动工作的职业人。
正确的观念、良好的心态,加上快速进步的有效方法,我们才能找到自己合适的位置和喜欢做的事,更快地成为自己想成为的那个人。
造成损失要承担
当一件事没有干成时,总是能为推卸责任找到理由。
理由找得越多,就离发现客观规律越远。
谁将责任推卸得干干净净,谁
就与很难成功。
所以勇于承担责任是代表一个职业人是不是已经合格的标志。
接受工作问职责
在接受一项任务的时候要主动问清自己的工作要做到哪种程度,希望达到的工作结果的标准是什么?
要明确工作的要求,界定自己可以做什么,不可以做什么。
当接受一个工作时,要问清楚:
对自己工作的具体要求是什么?
当要求明确时,工作就有了目标。
左宏亚20XX年12月
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