医院职工代表大会提案范文.docx
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医院职工代表大会提案范文.docx
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医院职工代表大会提案范文
医院职工代表大会提案范文
1.职代会提案范文
提案内容包括:
医院进展建设、行政管理、老干部工作、后勤保障、职工生活福、学科建设、人才梯队建设、等方面,如提案《深化人事制度改革,探究建立编外用工制》,《抢救性挖掘讨论院内名西医学术阅历》等。
引见下面的材料供你参考:
北京高校第六医院职代会代表提案征集、回复、落实的有关规定(经职代会常设主席团审议通过)职代会是医院民主管理的基本形式,是教职工行使民主权利的组织机构。
代表提案的征集和落实是畅通民主管理最有效的途径,同时也是促进职代会工作向着制度化、规范化方向进展的组织保障。
经我院提案工作委员会争论,现就北大六院职代会代表提案的征集、立案、移交、回复、落实做如下规定。
一。
代表提案的要求提案由职代会代表在广泛听取群众看法的基础上,经过调查讨论后产生。
并按要求填写提案表。
一名正式代表提案,两名以上正式代表附议,经职代会提案工作委员会审核,方可立案。
提案一事一案,不能一案多事。
提案要求书写工整,案由及提案内容简明扼要。
写明提案人的建议和措施。
提案内容应围绕医院工作和群众关怀的热点、重点问题,对医院的进展应起到乐观的促进作用。
不符合立案条件的提案,不予立案,按一般看法转有关部门参考。
二。
提案的处理程序代表的提案经提案工作委员会整理、分类、立案,并写出立案报告向职代会常设主席团汇报。
提案分类整理后,提交医院党政领导班子,并经医院各主管领导阅批(限时两周)。
提案工作委员会将领导阅批的提案,在规定时间内送达有关部门讨论、答复、落实。
有关部门自接到提案之日起,在规定时间内回复提案(限时一个月),确因不具备条件或临时不能落实的提案,写出书面回复看法以及临时不能落实的缘由。
提案工作委员会将各有关部门回复、落实状况汇总整理后,统一反馈给各代表团团长,由团长转交提案人。
涉及严重问题的提案,提案工作委员直接提交医院党政联席会讨论处理。
提案工作委员会将提案落实结果以书面形式向常设主席团汇报,并以简报形式进行宣扬。
三。
落实代表提案的要求各有关部门接到代表提案后,应召开有关会议批阅和争论提案所反映的问题。
并将回复看法或落实状况按规定日期前往提案工作委员。
各有关部门须仔细答复代表提案,不得敷衍或搪塞,更不能发生到期不回复或丢失提案的事情。
注重每一件代表提案,在落实上下工夫。
对临时不能落实的提案,应予以具体的说明。
仔细书写答复提案,并签单位落款及加盖公章。
四。
设立优秀提案奖和落实提案奖每年由提案工作委员会进行评比,向常设主席团汇报,对获奖单位和个人在下一次的职代会上进行表彰。
中国科学院上海天文台第四届一次职代会职工代表提案内容(供应此格式供你参考)(目前已收到的9份提案内容)1号提案:
关于对涉及职工切身利益的方案和事项应召开听证会的问题提案代表姓名:
张勇华;附议代表姓名:
张建卫、黄佩诚、胡小工、张为群提案理由:
由于涉及到人的切身利益,为使大家贯彻执行,所以有必要召开听证会,由广阔群众或职工代表提出看法和建议,在充分熟悉和的基础上,在不违反政策的前提下,能在和谐的气氛下充分达到全都。
整改建议:
建议进行各阶层人员参与的听证会。
2号提案:
关于台食堂应停止对社会(园外)开放的问题提案代表姓名:
张勇华;附议代表姓名:
张建卫、陈中提案理由:
台食堂的饭菜,群众时有谈论,为更好地为职工服务,我认为停止对社会开放可能是个好方法之一。
首先,单位食堂理论上讲应是非营利组织,再说也没有对外营业执照,人员大体固定了,少了,大锅菜和小锅菜的道理应很好理解。
整改建议:
建议停止对社会开放,只对本台园内人员开放3号提案:
关于在岗非在编职工加入工会的建议提案代表姓名:
张勇华;附议代表姓名:
张建卫、黄佩诚、张为群、邱实、李惠华、林清、郑为民、刘铁新、陈中提案理由:
由于现在的各种经济组织,在工作需要的状况下,或多或少都有一些非在编的人员上岗工作,但这些人大多游离在各种组织之外。
为了便于管理,保证他(她)们的各种合法权益,我们认为根据总工会的指示精神,应尽快让其加入工会(由于只要工会才是真正代表职工利益的组织)。
使他(她)们感到组织的暖和。
才会发挥出更大的干劲,更好的做好本职工作。
整改建议:
建议按政策汲取非在编人员加入工会。
2.职工代表大会提案怎样写
职工代表大会提案:
各位代表、同志们:
自20xx年职工代表大会以来,我院广阔职工乐观参加院内民-主管理,充分发挥仆人翁作用,有力地推动了医院的建设和进展,职工代表大会提案。
受职代会主席团的托付,现将上次会议提案的落实状况和本次会议提案的收集整理状况向大会作如下汇报和说明:
一、20xx年职代会提案的落实状况20xx年职工代表大会前共收到并整理提案(看法或建议)65份,经整理、分类、汇总共计28条。
经大会主席团联系会争论并提请院长办公会确定,分解到相关职能部门进行落实。
在全院职工的共同努力下,有81%的提案(25条)已经落实完成或正在逐渐处理。
已经落实或正在完善的如:
关于重点专科建设。
根据《医院专科进展规划》,制定了2021年度进展方案,连续实施《专科建设管理方法》,促进专科建设全面进展。
同时,实施“亚专业建设千万工程”,分步骤、分批次对普外、骨外、神经内科、儿科进行亚专业细化,使各专业有了更高更广的进展空间;关于分院修建肿瘤外科大楼与改善内科大楼的住院条件。
肿瘤大楼建设按方案顺当推动,估计3月份正式投入使用,神经精神大楼前期工作已基本到位,今年6月可望破土动工;关于强化优质服务。
医院成立了医院服务质量管理委员会及办公室,打造全新的客户服务中心,建立了服务培训、看法收集、赞扬接待、信息反愧考核奖惩、持续改进的管理机制;关于建立老年活动中心,医院已建立了固定的老年活动中心,有19%的提案因客观缘由或条件所限临时不能实现。
如:
职工团购住房等。
团购住房因状况发生变化,原预备在医院对面团购的意向,因开发商没有取得开发资历,团购住房方案没有能够实现。
二、本次会议提案的收集整理状况本次职代会筹备期间,共收到提案71份,经整理、分类、汇总,共计31条。
其中,有关医院建设和管理方面的提案21条,占总提案数的67%;有关职工福利方面的提案10条,占总提案数的33%。
筹备小组成员及相关职能科室担任人对提案进行了初审和筛选,将提案大致可归纳为以下几个方面:
一是需要医院在今年工作中加强或正在落实的提案占40%,关于加强对管理干部、中青年技术骨干培训的提案。
医院将根据“学习年”的总体规划,抓好三个培训,完善培育、使用、激励、考核机制。
以党办牵头,加强干部队伍培训力度,组织中层干部学习道德规范、管理学问、卫生政策、法律法规和专业学问,提升中层干部素养,增加执行力。
以人事科牵头,强化职工连续训练,修订与实施人才培育方案,加快人才队伍的梯队建设。
并引进与培育人才,特殊是高学历人才。
关于加强奖金安排的透亮 度的提案。
一方面,要落实绩效考核考核方案,构成以工作量、工作质量和服务质量为考核内容,以个人工作量化为基础的新型绩效考核方法。
同时,强化科室二次安排的民-主管理程序,增加奖金安排的透亮 度,并加大检查力度。
关于职能科室要定期下临床科室的提案。
医院将以制度来约束职能科室深化一线进行协调工作,构成常态化。
严格分级管理制度,将分管院领导、职能科室干部定期下科室作为基本要求列入目标责任书。
关于深化门诊管理与服务的提案。
医院将强化门诊管理与服务。
理顺各学科住院与门诊关系,建立绩效考核机制,提升门诊竞争力。
同时通过优质的服务、精深技术和流程优化处理和弥补医院硬件不足。
关于提升分院综合科室实力的提案。
医院将逐渐落实分院综合科室的人才梯队建设,加强各级各类人员的培训,进一步确定综合科室专业进展方向,并逐渐引进综合专科的特色技术,加大宣扬力度,逐渐提升综合科室的影响力。
关于落实医院文化建设的的提案。
医院将持续推动文化建设。
突出“提倡仁心博爱,体现人文关怀”的工作主e799bee5baa6e997aee7ad94e78988e69d8331333365666266题,将文化理念渗透到制度和机制的改革创新之中。
同时,举办摄影、诗文、书画、歌舞、球赛等培训、竞赛和展演活动,丰富职工业余生活,陶冶职工精神情操。
关于医疗集团,农村市场的提案。
医院将连续保持与各级相关部门、转诊机构、医疗行业的良好公共关系,平稳有序的深化医疗共同体合作建设,连续推动和创新专病和专家营销思路,传播一医品牌。
二是需要国家政策和规定作为实施依据的提案占20%。
如:
关于恢复内退政策。
相关文件已废止内退政策,故医院不再执行内退。
三是已纳入工作方案和需要在以后工作中加强的提案占20%。
如:
关于分院成立肿瘤会诊中心的提案。
医院从肿瘤单病种入手,筹建肺癌诊疗中心,旨在规范肿瘤诊疗方案,构成肿瘤单病种多科协作机制,进一步扩大肿瘤专科品牌影响力。
扩展材料:
职工代表大会是职工群众当家作主,参与企业运营决策、管理、监督干部、行使民主权利的权力机构。
企业实行民主管理的基本形式。
它接受企业党的基层委员会的思想政治领导,并在法律规定的范围内行使职权。
根据1986年9月15日中共中心、国务院颁发的《全民全部制工业企业职工代表大会条例》的规定,职代会应行使的职权是:
定期听取厂长工作报告,审议企业运营方针、长远和年度方案、严重技术改。
3.职工代表大会提案的内容
职工代表提案又称职工代表大会提案。
它是由职工代表提出,经职工代表大会提案审监委员会审查立案后,确定为职工代表大会的提案。
提案案由实际上是提案的题目,用简明的文字说明提案要处理什么问题,并且提案案由与提案内容要全都。
注释关于深化门诊管理与服务的提案。
医院将强化门诊管理与服务。
理顺各学科住院与门诊关系,建立绩效考核机制,提升门诊竞争力。
同时通过优质的服务、精深技术和流程优化处理和弥补医院硬件不足。
关于提升分院综合科室实力的提案。
医院将逐渐落实分院综合科室的人才梯队建设,加强各级各类人员的培训,进一步确定综合科室专业进展方向,并逐渐引进综合专科的特色技术,加大宣扬力度,逐渐提升综合科室的影响力。
关于落实医院文化建设的的提案。
医院将持续推动文化建设。
突出“提倡仁心博爱,体现人文关怀”的工作主题,将文化理念渗透到制度和机制的改革创新之中。
同时,举办摄影、诗文、书画、歌舞、球赛等培训、竞赛和展演活动,丰富职工业余生活,陶冶职工精神情操。
关于医疗集团,农村市场的提案。
医院将连续保持与各级相关部门、转诊机构、医疗行业的良好公共关系,平稳有序的深化医疗共同体合作建设,连续推动和创新专病和专家营销思路,传播一医品牌。
二是需要国家政策和规定作为实施依据的提案占20%。
如:
关于恢复内退政策。
相关文件已废止内退政策,故医院不再执行内退。
三是已纳入工作方案和需要在以后工作中加强的提案占20%。
如:
关于分院成立肿瘤会诊中心的提案。
医院从肿瘤单病种入手,筹建肺癌诊疗中心,旨在规范肿瘤诊疗方案,构成肿瘤单病种多科协作机制,进一步扩大肿瘤专科品牌影响力。
四是需要制造条件才能实现的提案占10%。
如:
关于为医院职工购买养老保险”。
对这一问题,近几年职工呼吁较多,目前荆州市直卫生系统均未参与,荆州市卫生局正在向市政府争取卫生事业单位购e69da5e887aa7a6431333433616333买养老保险的优待政策,医院正乐观协作上级部门唱工作。
4.怎样写职代会提案
关于加强对管理干部、中青年技术骨干培训的提案。
医院将根据“学习年”的总体规划,抓好三个培训,完善培育、使用、激励、考核机制。
以党办牵头,加强干部队伍培训力度,组织中层干部学习道德规范、管理学问、卫生政策、法律法规和专业学问,提升中层干部素养,增加执行力。
以人事科牵头,强化职工连续训练,修订与实施人才培育方案,加快人才队伍的梯队建设。
并引进与培育人才,特殊是高学历人才。
关于加强奖金安排的透亮 度的提案。
一方面,要落实绩效考核考核方案,构成以工作量、工作质量和服务质量为考核内容,以个人工作量化为基础的新型绩效考核方法。
同时,强化科室二次安排的民-主管理程序,增加奖金安排的透亮 度,并加大检查力度。
5.职工代表大会提案的内容
职工代表提案又称职工代表大会提案。
它是由职工代表提出,经职工代表大会提案审监委员会审查立案后,确定为职工代表大会的提案。
提案案由实际上是提案的题目,用简明的文字说明提案要处理什么问题,并且提案案由与提案内容要全都。
注释
关于深化门诊管理与服务的提案。
医院将强化门诊管理与服务。
理顺各学科住院与门诊关系,建立绩效考核机制,提升门诊竞争力。
同时通过优质的服务、精深技术和流程优化处理和弥补医院硬件不足。
关于提升分院综合科室实力的提案。
医院将逐渐落实分院综合科室的人才梯队建设,加强各级各类人员的培训,进一步确定综合科室专业进展方向,并逐渐引进综合专科的特色技术,加大宣扬力度,逐渐提升综合科室的影响力。
关于落实医院文化建设的的提案。
医院将持续推动文化建设。
突出“提倡仁心博爱,体现人文关怀”的工作主题,将文化理念渗透到制度和机制的改革创新之中。
同时,举办摄影、诗文、书画、歌舞、球赛等培训、竞赛和展演活动,丰富职工业余生活,陶冶职工精神情操。
关于医疗集团,农村市场的提案。
医院将连续保持与各级相关部门、转诊机构、医疗行业的良好公共关系,平稳有序的深化医疗共同体合作建设,连续推动和创新专病和专家营销思路,传播一医品牌。
二是需要国家政策和规定作为实施依据的提案占20%。
如:
关于恢复内退政策。
相关文件已废止内退政策,故医院不再执行内退。
三是已纳入工作方案和需要在以后工作中加强的提案占20%。
如:
关于分院成立肿瘤会诊中心的提案。
医院从肿瘤单病种入手,筹建肺癌诊疗中心,旨在规范肿瘤诊疗方案,构成肿瘤单病种多科协作机制,进一步扩大肿瘤专科品牌影响力。
四是需要制造条件才能实现的提案占10%。
如:
关于为医院职工购买养老保险”。
对这一问题,近几年职工呼吁较多,目前荆州市直卫生系统均未参与,荆州市卫生局正在向市政府争取卫生事业单位购e69da5e887aa7a6431333433616333买养老保险的优待政策,医院正乐观协作上级部门唱工作。
6.职代会提案内容怎样写
最低0.27元/天开通XX文库会员,可在文库ulyougongx3640xxx(单位)x届x次职代会提案登记表类别:
xxxx编号:
xx提案人姓名单位岗位提案名称(标题):
案由及落实措施:
xx(下级单位)看法:
(下级单位)担任人签字:
(单位盖章)年月日主管部门看法:
(主管部门)担任人签字:
(单位盖章)年月日xx(单位)提案审查委员会看法:
年月日要求1、此表限填一项议案,提案标题和案由应精确 、简明,落实措施可行。
2、主管部门看法明确,字迹要工整、清晰。
3、表内写不下可附页。
4、此表可复制。
范文二:
各位代表、同志们:
职代会提案工作是企业民主政治建设的一项重要内容,是职工群众行使民主决策和民主监督的重要途径。
为保证职代会民主决策权力的充分发挥和职工民主监督权利的有效落实,局所属各单位依椐《电网公司职工代表大会实施细则》和局《一届职工代表大会第三次会议提案征集的通知》,本着高度的政治责任感和严厉 担任的态度,紧紧围绕企业的进展和职工普遍关怀的问题,坦陈己见、献言献策,仔细做好职代会提案填报工作。
本次职工代表大会共收到**个单位(部门)代表提交的**份提案,共计**条,分别对企业深化改革、强化管理、狠抓资源掌握战略、维护职工合法权益、提高职工技能等方面提出看法和建议。
局领导高度注重,对办理工作提出了规范化、制度化要求,依照《职代会提案征集、回复、办理的规范要求》,要求局提案工作小组对收到的提案、建议进行仔细认真的整理和统计。
根据分级担任、归口办理的准绳,依据提案所。
7.职工代表提案内容
提案背景:
以稳定员工队伍、调动员工工作乐观性、提升工作业绩为导向,以当期业绩和与岗位相应的业务素养为依据,以激励为手段,对员工实行动态管理;让各类岗位的员工均有上升空间,使每一个岗位员工变得更优秀,员工每一份辛勤付出都能获得相应的物质和精神报答。
提案内容:
依据员工的工作绩效、业务素养和操作技能,分为试用级员工、合格级员工、一星级员工、二星级员工、三星级员工五个等级。
员工在本岗位考核期内,达到本岗位的工作标准和各项考核目标要求的,即可获得一次晋级,晋升到三星级员工为止。
员工晋级、降级,工资相应浮动。
预期效果及改善前后比较分析:
在尖峰富阳实施后,员工工作乐观性提高,工作仔细细致,岗位卫生情况改善。
员工之间相互学习、相互促进的气氛变浓了。
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