总经理劳动合同7篇文档格式.docx
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4、遵守公司各项规章制度规定,维护公司利益;
5、充分发挥个人领导和管理能力,推动公司业务的迅速增长,为公司牟取最大利益;
6、遵守国家法律及法规,包括公司法及本公司章程;
7、当自身的利益与公司和股东的利益有冲突时,应当遵循公平合理和诚信的原则,此原则包括(但不限于)履行下列义务:
(1)真诚地以对公司最大利益为出发点行事;
(2)按赋予权利时原定目的行使权利;
(3)亲自行使所赋予的酌情处理权,不得将其酌情权转给他人行驶;
(4)除公司章程有关规定或由董事会另有批准外,不得与其他公司订立合同、交易、
参与或进行关联交易;
(5)不得利用内幕信息为自己或他人谋取利益;
(6)不得自营或为他人经营与公司同类的业务或者从事损害公司利益的活动
第五条乙方禁止性行为
1.不得利用职位谋取私利;
2.未经股东会同意,不得以公司名义与自己或者自己的近亲属订立合同或者进行交易;
3.不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动;
4.不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储;
5.不得以公司资产为本公司的股东或者其他个人、债务提供担保;
6.不得从事其他违反法律规定的行为。
第六条乙方违约责任
1、执行股东会及执行董事作出的各种决议不力或者拒不执行的,由股东会给予警告、罚款、扣薪或者解聘处理。
2、对公司经营目标负总责,未完成经营目标的,按照比例扣减应得红利,同时由股东会作出警告直至解聘的决定。
3、总经理任职期间不称职的,导致严重失误的。
4、从事本合同约定禁止性行为,赔偿公司因此造成的一切损失,由股东会给予警告、罚款、扣薪直至解聘的处理。
第六条其他约定事项
第七条合同生效及文本:
本合同经甲、乙双方签署后生效,一式两份,甲方、乙方各执一份。
甲方:
法人代表:
乙方:
签订日期:
____年____月____日
总经理劳动合同
(二)
根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规的规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,签订本合同。
一、劳动合同期限
劳动合同期限:
自____年____月____日至法定退休日止。
二、工作内容
乙方同意按甲方工作需要从事工作。
乙方应按甲方的合同和施工现场具体要求,按照完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。
三、劳动保护和劳动条件
(一)甲方应严格执行国家规定的工作时间和作息休假制度。
(二)甲方因工作需要必须安排乙方延长工作时间的,应与工会和乙方协商后方可延长工作时间,并按国家规定精神,由乙方所在分公司、项目部按建筑行业相关规定进行实际处理和操作。
(三)甲方必须对乙方进行劳动纪律、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育培训,并由乙方所在分公司、项目部为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
(四)乙方必须严格遵守安全操作规程,并有权拒绝违章指挥。
四、劳动报酬
(一)甲方根据国家有关规定和企业经营状况,并根据乙方岗位、职务和其他条件确定其相应的工资标准,由乙方所在分公司、项目部按建筑行业相关规定,依法、足额、按约发放到位。
(二)甲方根据本企业年度利润情况设定年终奖金,基数可根据乙方的工作能力、劳动表现、出勤情况、工作岗位等由所在分公司、项目部负责考核发放。
(三)甲方根据国家的有关规定和企业状况,由乙方所在分公司、项目部向乙方提供有关津贴和补助。
五、社会保险和福利
(一)甲、乙双方签订合同后,甲方围绕保龄不少于____年原则,采取倒推方法,确定缴费基数,按照一级建造师月退休工资为____元、二级建造师月退休工资为____元、其他人员月退休工资为____元的标准,为乙方按规定缴纳社会劳动保险金。
(二)根据建筑行业的具体条件和特殊性,甲方为乙方在总公司设立档案工资元;
据此由乙方为其投保基础保险元,甲方承包元,乙方承担元;
另根据乙方个人特殊性,甲方另为其投保元,甲方承担元,乙方承担元。
(三)甲方为乙方按有关规定缴纳各项社会保险费,乙方有权向甲方查询缴纳各项社会保险费的情况。
(四)乙方参加社会保险后,依法享受国家规定的社会保险和福利待遇,不得再向甲方要求额外的赔偿或补助。
六、劳动纪律
(一)乙方应遵守国家的法律、法规和甲方制定的《考核方案》等各项规章制度。
(二)甲方有权依照国家有关规定和企业规章制度对乙方违纪行为给予惩处直至辞退。
七、劳动合同的解除
(一)符合下列情况,甲方可以解除劳动合同:
1、甲方经营情况发生变化,企业满员,确需裁员的。
2、乙方患病或非工伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的工作的。
3、乙方严重违反企业的劳动纪律和规章制度,并造成一定后果,根据企业有关条例和规定应予辞退的,甲方有权随时解除与乙方的劳动合同。
4、因触犯国家法规被拘留、劳教教养、判刑,甲方将作开除处理,劳动合同随之终止。
(二)符合下列情况,乙方可以解除劳动合同:
1、经国家有关部门确定,劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害了乙方身体健康的。
2、甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规,侵害乙方合法利益的。
3、甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。
(三)一般情况下任何一方解除劳动合同,必须提前六个月通知对方,解除合同的程序按企业有关规定办理。
(四)乙方在合同期内,由于甲、乙双方工作的特殊性,除非有合法、特殊情由一般应工作满____年或合同期满;
如有正当理由,不愿在本企业工作时,可以提出辞职。
但必须提前六个月书面通知甲方,经甲方批准生效。
生效后乙方应退还甲方为其超额投保部分金额;
乙方在职期间以甲方为单位申领的相关证件在使用年限内,其所有权和使用权归甲方所有;
如未经甲方同意擅自离职,乙方应赔偿甲方所有相关费用,并三倍返还甲方为其超额投保金额。
且甲方通过政府劳动部门,依照本合同追回因乙方原因给甲方造成的所有经济损失。
(五)根据行业特点规定员工工作年龄,原则上男性满____周岁,女性满____周岁,甲方不再与其签订劳动合同;
但乙方身体素质好,工作经验丰富,有一定工作能力,其表现优秀,具有奉献精神,甲方可以考虑续签。
八、甲、乙双方因履行本合同发生的劳动争议可直接向高邮市人民
政府劳动和社会保障部门申请仲裁,对仲裁不服的,可向高邮市人民法院提出诉讼。
九、本合同未尽事宜,按国家的有关规定通过双方协商解决。
十、本合同不得代签和涂改,经甲乙双方签字(盖章)后生效。
十一、协议中所称“分公司、项目部”皆为经济上独立核算,行政上相对独立的经济实体,对外、对内独立承担相关责任。
甲方(盖章)
法定代表人(签名)
或委托代理人(签名)
年月年月
乙方(签名)日日
总经理劳动合同(三)
甲方(用人单位):
经济类型:
乙方(劳动者):
身份证:
依据《中华人民共和国劳动法》以及国家有关法律、法规的规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,签订本合同。
一、合同期限:
自____年____月____日起至____年____月____日。
劳动合同期限届满或约定的终止条件出现,劳动合同应即终止执行。
经双方协商一致的,可以续订劳动合同。
二、乙方同意甲方安排在岗位(工种),遵守劳动纪律和职业道德,执行劳动安全规程,提高职业技能,完成生产(工作)任务。
三、甲方必须对乙方进行劳动安全、业务技术、劳动纪律等方面的教育和培训。
并根据国家对劳动保护,安全生产的要求,为乙方提供必要的生产(工作)条件。
严格执行国家规定的工作时间和休息休假制度。
保障乙方的安全和健康。
四、甲方根据按劳分配的原则,以货币形式,按月支付乙方的工资。
五、乙方有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同:
(1)严重违反劳动纪律或甲方依法订立的规章制度;
(2)严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
(3)被依法追究刑事责任的。
六、经双方协商一致,劳动合同可以解除。
七、符合下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但必须提前三十日以书面形式通知乙方:
(1)乙方患病或因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(2)乙方不能胜任劳动合同约定的工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
八、甲方濒临破产,进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,达到当地人民政府规定的严重困难企业标准,确需裁减人员的,可按法定程序解除劳动合同。
九、乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。
但有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除劳动合同:
(1)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(2)甲方不按规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
十、本合同未尽事宜或在履行过程中,因情况发生变化,可经双方协商一致后签订补充协议,变更合同的相关内容,作为本合同的附件执行。
十一、甲乙双方发生劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解组织申请调解,调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以从争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。
十二、本合同一式二份,甲乙双方各执一份。
甲方(盖章):
__________乙方(盖章):
__________
____年____月____日____年____月____日
总经理劳动合同(四)
__________联系电话:
__________联系电话:
户籍所在地:
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章规定,在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上,经平等自愿、协商一致签订本合同,并共同遵守本合同所列条款。
甲乙双方约定,甲方聘用为区域经理职务,试用期为____个月,试用期满后如甲乙双方继续合作,此合同作为聘用期使用合同,聘用期一年____年____月____日至____年____月____日二、工作内容和工作地点
乙方根据甲方要求,经过协商,聘用乙方为区域经理职务。
从事营销部销售工作。
主要负责省市的人员招聘,市场开发、售后服务等工作。
制定本区域的市场拓展计划,选择代理商,完成公司下达的销售计划;
对客户零售终端进行全程式跟踪服务,对销售业务员,促销人员进行管理、监督与培训。
三、工作时间和休息休假
1)甲乙双方经协商确认执行下列条款,乙方工作时间平均每周不超过四十八小时,甲方应当保证乙方每周至少休息一日。
2)甲方实行每天8小时工作制。
具体作息时间,甲方安排如下:
每周工作____天,每周休息1天。
四、区域经理工资待遇及考核管理办法
1)省区经理根据回款任务的不同及工作能力的不同设定以下三个级别起待遇
2)区域经理根据此表来考核月度所得工资,月度销售任务没有达到最低考核任务指标____万元的省区域经理,本月度所得工资按实际回款的百分比考核(考核基准参照级别C);
当月没有实现销售回款的人员,本月工资根据实际情况酌情发放,并给予辞退!
此任务是试用期的考核任务,试用期满后,任务指标的考核根据该月度销售总部下达的销售指标进行考核。
五、区域区经理话费补贴
1)区域经理话费以现金的形式与工资一同发放;
2)无故未接公司电话,事后未能说明原因,达____小时以上公司无法联系的,一次扣____元话费补贴。
六、差旅补贴
1)无特殊情况不可乘坐火车软卧、飞机;
2)若特殊情况需向市场总监提交书面申请,外地需电话申请同意后方可;
3)乘坐飞机或软卧均按照出发地____终点站之火车硬卧标准费用报销,超支部分自理;
4)差旅补贴包含:
(误餐、公交、打的、住宿);
5)本地户口并驻地具有长住条件者驻地区内出差:
____元/天;
6)若报销票据与出差线路不符或有瞒报虚报经查实者该次票据全部作废,并按虚报金额之____倍于次月工资中扣除;
7)城市间交通凭电脑车票与行程表,实报实销;
8)业务人员应在每月最后一天将相关出差行程表及电脑车票邮寄营销中心审核,原则上当月报销在下月____日前与工资一并发放。
七、业绩提成考核标准
1)依据区域经理月度任务分解指标进行考评;
2)考核标准:
月度回款底于当月任务的____%不计提成,月回款高于实际任务的____%(含)按____%比例算取提成;
3)实际发放:
基本工资和效益工资当月发放,当月销售提成次月发放;
4)年度总回款任务完成,可以申请补回当年因未能完成任务没有算计的提成,但其基数仍按当月实际回款数计,
5)中途离职其截留部分将不予以发放;
6)区域经理原则上一个月的销售任务不低于____万元。
八、年终奖金的考核发放
1)考核标准:
按年回款任务达成率计发;
2)考核办法:
年度回款达成率低于____%则取消年终奖金;
年度总任务达成80(含)____%,则年终资金=全年度销售额____年度奖系数,
3)年终奖金于考核年年底一次发放;
4)中途离职无年终奖金;
5)若新进员工实际工作月在年度考核中底于____个月,则无年终奖金,根据表现情况给予适当鼓励;
6)当年有重在工作失误,造成公司损失者,或有被发现兼职的,其年终资金由公司与营销中心评估核定后酌情发放
九、薪金发放甲方承诺每月____日为发薪日,以现金的形式发放;
十、甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴存的养老保险金、医疗公积金等福利保险金,均含于甲方所发放的工资总额内,由乙方到当地相关部门自行缴纳。
十一、双方协商一致,约定下列条款
1)、因乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项,甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项,并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议,作为本合同的附件。
2)、由甲方出资对乙方进行专业技术培训,并要求乙方履行服务期的,应当事前征得乙方同意,并签订协议,明确双方权利义务,协议作为本合同的附件。
十二、劳动争议处理
1)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决。
不愿协商或者协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;
调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
对仲裁裁决不服且符合起诉条件的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内人民法院提起诉讼。
2)甲方违反劳动保障法律、法规和规章,损害乙方合法权益的,乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。
十三.乙方有以下情况的,甲方有权不经乙方同意给与解除劳务合同1)乙方没有按合同要求完成公司下达的销售任务或者没有实现回款的,
2)连续____天不和公司保持联系的3)乙方违反公司制度和违反法律的4)虚报费用和兼职的十四、其他事项
1)劳动合同期内,乙方户籍所在地、实际居住地、联系方式等发生变化的,应当及时告知甲方。
2)本合同未尽事宜,按国家、省和市有关规定执行,没有规定的,通过双方平等协商解决。
3)甲乙双方约定劳动合同履行地:
郑州4)本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
5))本合同附件包括:
乙方身份证复印件一份、一寸照片____张、学历证复印件一份法定代表人:
乙方签名:
甲方盖章:
签章日期:
签名日期:
总经理劳动合同(五)
甲方(用人单位)名称:
地址:
性质:
法定代表人:
乙方(总经理)姓名:
性别:
出生年月:
注:
(一)调整法律;
除了职务或报酬上的区别,职业经理人与普通劳动者在本质上并没有多大区别。
简单来说,企业与职业经理人就是用人单位与劳动者的关系,同样适用《劳动法》的调整。
(二)关系定位:
用人单位和劳动者;
职业经理人存在的一个基本前提是企业的所有权和经营权的分离。
(三)关系的特殊性;
首先,职业经理人掌握企业的经营管理权,在很多情况下代表企业的利益,如代表企业与劳动者签订劳动合同、担任企业的法定代表人等,其角色在某种程度上属于企业的代言人或委托人。
从这个角度说,职业经理人与普通劳动者的立场存在冲突。
其次,企业对职业经理往往实行特殊的薪酬、奖励制度,如年薪制、股票期权、营业收入提成等。
这一点也有别于一般劳动者。
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限和工作内容
第一条本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
期限为年。
第二条根据甲方工作需要,乙方同意从事哈尔滨水中金矿泉水有限公司总经理岗位工作。
经甲、乙双方协商同意,可以变更工作岗位。
(一)岗位职务名称:
(黑龙江水中金矿泉水有限公司)总经理
(二)直接上级:
张歌(法人)
(三)直接下级:
公司各部门负责人
(四)岗位职责
1、在董事长的领导下开展工作,对公司全面经营业绩负责。
2、建立公司规章制度,并要带头遵守。
3、制定年度、季度、月度销售目标。
4、协助各部门经理制定年度、季度、月度工作计划,并监督,辅导执行,确保完成各项工作任务。
5、建立的营销体系,评估销售业绩。
5、建立良好的企业文化,营造恪守制度,和谐相处,互学互助的良好氛围
6、建立完善各项人资制度、行政制度。
7、控制应收账款的额度,优化库存商品。
8、关心员工的日常生活。
10、建立和维护大客户,集团客户,作好客情关系。
11、其他客情的维系。
12、负责公司月度、季度、年度总结工作会议的召开。
13、负责突发事件的处理。
14、制定公司的年度赢利目标,预算年度费用。
(五)总经理有权利:
本着职业经理人存在的一个基本前提是企业的所有权和经营权的分离的原则,总经理应有如下的权力:
1、人事权:
可经随时任命和撤换公司除财务部经理之外的任何干部的权力,主导人事方面的所有工作。
财务部经理的任免权归董事长所有。
2、财务权:
可独立审批一定金额之内的财务支出,并初审所有的财务开支,凡未其批准的财务开支和报销项目,董事长亦不能批准。
3、日常事务的决策权:
所有部门主管只能向汇报工作,而不是找董事长或其它人,所有部门主管只能从总经理这里接受工作指示,包括董事长在内的其它任何人无权向部门主管布置工作。
董事长必须充分的尊重总经理的权力。
第三条、乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。
二、工作时间和休息休假
第四条、实行不定时工作制。
平均每周休息一天。
第五条、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。
三、劳动报酬
第六条甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资,工资由基本工资和效益工资两部分构成,基本工资是元。
效益工资是公司年纯利润的____%。
基本工资+年终效益工资是全年的工资总额。
第七条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间,甲方应按国家和地方有关规定标准,或劳动合同约定的标准,支付乙方工资。
四、保险福利待遇
第八条甲方为乙方提供以下福利待遇:
五、劳动纪律和规章制度
第九条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。
第十条乙方应严格遵守公司的规章制度、完成工作任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
第十一条乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为。
第十二条乙方应保守甲方的商业秘密。
甲方对乙方的个人资料,未经乙方的同意,不得公开和泄露。
第十三条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等,直至解除本合同。
六、劳动争议处理
第十四条因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本劳动争议调解委员会申请调解;
不愿调解或调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
七、其他
第十五条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件,与本合同具有同等法律效力。
第十六条本合同未尽事宜,双方可另协商解决;
与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的,按有关规定执行。
第十七条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
(特别提示:
以上条款内容甲乙双方在签署本合同前,均应事先仔细阅读,并详细了解本合同以及附件内容,双方签字后即行生效。
)
__________(盖章)乙方:
__________(盖章)(签名)
法定代表人或
(委托代理人):
(签名)
总经理劳动合同(六)
乙方(总经理):
身份证号码:
__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省有关规定,甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
第一条总则
乙方上任后,法规法律、章程、规章制度和本合同(包括总经理的岗位责任与义务),是指导乙方履行职务和承担风险与责任的重要文件。
本合同只是根据法律法规和章程要求确立“规范乙方行为和职务目标责任”的原则性协议;
第二条劳动合同期限
(一)合同期限
固定期限:
从年日起至年日止,任届期年。
任届期满后双方本着自愿原则,可以拟聘连任。
(二)试用期限
从本协议签订之日起,试用三个月。
正式聘用:
试用期满,经考察合格后,以公司名义正式下文聘用。
(三)合同其它问题
合同期满需要解除聘用关系前,应提前一个月以书面形式通知对方。
需要任期内解聘的,应以书面形式提前三个月通知对方。
第三条工作内容和工作地点
(一)乙方同意按甲方生产(工作)需要,在总经理岗位工作,完成以生产管理为主的各项工作内容。
(二)工作地点在,甲方在合同期内因生
产经
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