瑶圩乡机关干部作风建设纪实(2)Word格式.doc
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辖6个村委会、76个村小组,总人口12236人。
乡党委下设党支部13个,其中农村党支部6个,机关支部7个,有党员468名。
可就在这么一个穷乡僻壤里,活跃着一支勤奋务实、群众拥护的乡村干部队伍,是他们用干部作风“三诺”法谱写了一曲曲生动的赞歌!
一、承诺会上无虚言
早在年初,该乡就组织了全体乡村干部党员群众代表及乡直单位负责人召开了干部建设承诺会,在大会上全体乡村干部都一一作了“遵守瑶圩乡干部考勤考核制度、遵守瑶圩乡机关事务管理制度”的承诺,他们是这么说的,更是这么做的。
白天这里静悄悄,只看到办公室主任忙碌的身影,其余干部都下乡去了。
他们深入田头地角,走村串户,他们有事就群众办事,没事就与群众聊天拉家常,与群众结亲、交朋友。
可是到了晚上院内却是灯火通明,除了每星期一晚上进行集中学习外,其余的五个晚上都是自学。
有的看书、有的读报、有的撰写读书笔记,有的三个一群,五个一伙地议论着白天下村时遇到的疑难问题,商讨解决方法。
由于该乡干部都作了承诺,“五加一,白加黑”“宁愿掉肉,也不掉队”,这样的口号成为现如今该乡干部精神状态和作风转变的真实写照。
“白天的会少了,晚上的会多了”“待在办公室、浮在上面的少了,下到基层一线真抓实干的多了”“节假日休息的少了,加班加点干的多了”……
尽管该乡也实行了签到制度、实行了“5+1”的上班制度及星期日的值班制度,该制度已经执行近一年了,在每天的签到本上没有一人无故缺席。
该乡干部其乐融融,婉如一个大家庭,“走读”与该乡干部无缘。
二、履诺行动显真情
(1)兴办实事凝民心。
“抓机关作风建设,核心就是要多给群众办实事、好事,真正让百姓得实惠。
”乡党委书记黄新河在干部作风承诺会上如是说。
在黄书记的感召下,该乡干部积极发扬真抓实干的优良作风,兴办起了一件件令群众十分满意的实事:
近年来,该乡干部尽管吃住条件较差,可是走进该乡集镇时,高楼林立,错落有致、排列整齐,集镇街道宽敞明亮,绿树成阴,晚上街道灯火辉煌,热闹非凡。
该乡的集镇建设功能齐全、环境优美,是一个集美化、绿化、亮化于一体的现代化新型集镇。
就在这个集镇上,几年前,还是一片荒芜的景象,是一片“天晴一块铜、雨天一包浓”的黄土坡。
正是该乡的党政班子急群众所急、想群众所想,揭尽全力向上争资金、跑项目,盘活土地运作,省吃俭用,把用限的资金用到建集镇上来,功夫不负有心人,不到二年时间,一个占地面积3平方公里的新型集镇呈现在群众面前。
建好了集镇外,该乡的卫生院、中小学等民生工程也是该乡群众的迫切所在,于是该乡干部鼓起勇气、咬紧牙关、肋紧裤带,接着争资金跑项目,一个斩新的卫生院住院大楼及门诊大楼呈现人民群众面前,一栋栋教学设备完善的教学大楼呈现在活泼可爱的学生面前。
2011年3月,该乡有着500年历史的寡妇桥倒了,畜牧场、河渡村近4000多村民进出不方便,新班子到位后的第一件事就是重新兴建河渡桥,采取了上级拨一点、乡本级挤一点、群众筹一点的方法,筹集资130多万元,在短短的半年时间内,一条长58米、宽7米的河渡桥已经竣工通车,又一次嬴来了群众的一片片赞叹声。
接下来的一件件实事,正在紧锣密鼓地进行中,乡便民服务中心综合大楼及文化广场建设已经完成了工程总量的50%,预计9月份可投入使用;
乡移民新村建设工程已经完成工程总量的60%,预计在10月可投入使用;
此外的东族桥建设及瑶圩徐坊公路建设已经接近工程的尾声,大型客运站建设及农垦大道建设等工程正在紧张的筹备之中,有望9月份可开工兴建;
瑶圩至余江马荃、瑶圩至金溪陆坊公路建设进入了路基平整阶段。
(2)化解矛盾稳民心。
群众之事虽小犹大。
瑶圩乡党委、政府把群众满意作为衡量工作的标准。
乡委书记黄新河经常告诫党员干部,要求党员干部要沉下去,变群众“上访”为干部“下访”,了解百姓疾苦,关心群众生活,倾听群众呼声,解决群众实际问题,建立了群众重大疑难问题领导包案制度。
在实际工作中,乡党委、政府一班人以身示范,全乡干部把“为群众跑腿、给群众办事、做人民的公仆、直到群众满意为止”作为他们的工作标准。
今年该乡启动了社会稳定风险评估机制,即在每个项目实施之前,广泛地征求老党员、群众代表的意见,采取召开座谈会、走访群众、专家论证等形式进行社会稳定风险评估,确保每个项目进展顺利。
到目前为止,该乡正在实施的乡行政中心、群众休闲广场、移民新村、万石塘古村开发、中族桥、瑶圩至徐坊公路、客运站、农垦大道、加油站等17项工程建设,都推行了风险评估机制,共发放征求群众意见表3680份,征求群众意见512条,召开群众听证会参会人数达1980人次,从而使这些工程建设顺利实施,有力地促进了发展与稳定的相互协调。
文溪村东族桥建设,原本是拆除旧桥,在原址上建新桥,为了使工程动工顺利,在施工前组织了受益方群众的黄柏桥、官溪上村小组的群众座谈会及听证会,群众认为这座桥得了百年的历史,具有较高的保存价值,应当保留原桥,另择址建桥。
经过这次群众听证会,原计划拆除旧桥建新桥的方案被重新修改。
文溪村新庄上村小组村民建房之事,因建房地基分配不公,少数群众扬言要到省市县上访,并可能引发械斗,包村乡干部及土管所人员得到了第一信息,及时深入到该村小组中农户家中,仔细了解群众意见及建议,并宣传国家土地管理政策,在掌握了第一手资料后,多次找有关群众进行调解,对该村小组进行重新规划设计,避免了该村小组群众之间的争执,维护了群众的稳定。
(3)发展产业富民心。
近年来,瑶圩乡在巩固基础农业的同时,还充分利用山水资源优势,大力发发展特色农业,以浙江客商范汝明投资1000多万元兴建的杨桥基地、以返乡农民工周跃建投资1200万元兴建的油茶林基地、以返乡农民工聂兴辉投资600万元兴建的中华竹鼠基地、以招商引资引进的浙江客商投资1亿元开发10000亩集山林开发、旅游休闲为一体的综合开发基地为依托,大力发展特种种养业,将种植品种扩大到杨梅、板栗、油茶、核桃、奈李等多种品种,将养殖业扩大到野猪、肉兔、野鸡、蛇、鹅等品种,形成“一村一品”、“一村一业”的特色产业新格局。
目前,该乡已有种植油茶户达200多户,从事特种养殖业的农户达180多户,农民从中获得的净收入增加了一成以上。
同时,该乡还计划引进杨梅、油茶的深加工项目,形成集“农工贸”于一体的特色产业链,把瑶圩乡打造成“杨梅之乡”、“油茶之乡”。
三、评诺会上嬴赞誉
作风好不好,由群众说了算。
瑶圩乡为了让干部作风持续深入地取得成效,印发了“瑶圩乡干部作风民主评议表”4000多份,散发到群众家中,广泛接受群众评议,各评议对象围绕思想政治建设、职责履行情况、廉洁自律情况以及存在的主要问题、今后努力的方向等内容。
并且对群众评诺结果制定了奖惩制度:
对满意率达到100%的干部给予全乡通报表扬并给予奖励2000元;
对满意率低于90%的干部给予全乡通报批评并扣除全年第十三个月的工资,对满意率低于80%的干部不得列为后备干部提拔对象,并扣阳光津贴1000元。
对满意率低于70%的干部给予戒免,扣阳光津贴1500元;
对满意率低于60%的干部给予辞退。
在这次评议过程中,有一乡干部徐某因工作散漫、漂浮,被群众评为不满意,乡党委政府主要领导当即找他谈话,给予全乡通报批评并扣除了1—5月的阳光津贴。
事后,该乡干部认识到了自己的错误,并作出了深刻检查,工作作风有了根本性的转变。
由于该乡干部作风扎实,措施过硬,有力地推动了各项工作的顺利的开展:
今年1—5月完成国民生产总值4200万元,完成社会固定资产投资5500万元,实现财政收入720.94万元。
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- 瑶圩乡 机关干部 作风 建设 纪实