律师事务所如何建立青年律师的培训机制Word格式文档下载.docx
- 文档编号:5358478
- 上传时间:2023-05-05
- 格式:DOCX
- 页数:6
- 大小:121.34KB
律师事务所如何建立青年律师的培训机制Word格式文档下载.docx
《律师事务所如何建立青年律师的培训机制Word格式文档下载.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《律师事务所如何建立青年律师的培训机制Word格式文档下载.docx(6页珍藏版)》请在冰点文库上搜索。
这样做,有效地增强了业务部主任的责任意识,为青年律师扎根于业务部,直接进入“前沿阵地”,更多地接受实战训练,创造了重要条件。
第三,建立“一对一”的培养机制。
我们所拥有几位专业功底深、操作技能强、执业经验强、从业时间长的专职律师,他们是培养青年律师需要的中坚力量。
我们结合事务所的制度建设,规定专职律师必须承担培养青年律师的责任,并且把他们培养青年律师的表现及效果,作为专职律师业绩考核的重要内容。
随着“三个层次”的建立,我们培养青年律师的工作形成了一个比较完善的组织网络,构成了每一位青年律师都被纳入培养框架的局面。
这种从上到下、从点到面的结合,不仅形成了全所关心和促进青年律师成长的氛围,而且将随着时间的推移更加巩固。
三、建立“四项制度”,确保培养青年律师落实到位。
与做其他工作一样,培养青年律师工作也必须以规范化、制度化作保障。
基于这样的认识,我们在青年律师的培养工作中,建立起相关的制度,以此规范它的有序运行。
(一)建立培训制度,重在增强培训效果。
培养青年律师的重要内容之一,是让他们尽可能多地通过有效的培训,长见识、增才干。
为此,我们不但建立起青年律师有义务自觉接受培训的制度,还根据青年律师的不同发展目标,可以量身定制“培训菜单”,使培训工作有计划有步骤地进行。
严格的培训制度,避免了青年律师培训工作的随意性和无序性。
(二)建立奖励制度,形成教与学的互动态势。
加快青年律师的培养,关键在于指导律师和青年律师间能够形成教与学的良性互动。
为此,我们除做好双方的思想工作,经常了解他们培与学的进展情况外,还出台了相应的制度,在证据收集、文书制作、出庭辨论以及结案报告、案卷归档等各个具体环节上,一方面要求青年律师必须积极主动地向指导律师学习,一方面要求指导律师必须尽心尽力地教,对青年律师的提供帮助和指导。
凡是在此过程中作出成绩的,我们都要给予表扬和奖励。
(三)建立保障制度,消除青年律师的后顾之忧。
在日常工作中,我们通过各种方式,加强对青年律师进行执业理念、执业技能、专业知识以及律师礼仪、市场营销等方面的教育和培训,同时坚持“以人为本”的理念,关心他们的成长,倾听他们的呼声,关注他们正当的利益诉求,设身处地为他们的生存状况考虑。
我们不但在青年律师中普遍推行薪水制,并且为他们办理了相关的保险。
这样做,使青年律师能够不再为了眼前的生计发愁,而是将眼光放得更远,把主要精力用于提高业务能力,心思用在未来的发展上。
为了减轻青年律师在职继续深造或外出学习考察的经济压力。
(四)营造良好的工作氛围。
律师事务所是一个大家庭,所里成员秉持团队协作的精神,工作上认真勤奋,私下生活宽容友爱。
良好的工作环境,文化氛围有利于成员培养良好工作状态,提高工作效率。
“四项制度”的建立,为培养青年律师工作构建起一个长效机制。
置身于有章可循、按章办事工作状态中的青年律师,不仅得到实惠,而且身心愉悦,促进了全所培养青年律师工作的稳健运行。
四、采取“六项措施”,增强培养青年律师的实际效果
青年律师的成长是一个渐进的过程,操之过急只会欲速不达。
在对他们的培养过程中,“大火烧”固然不可少,但更多的则是需要“小火炖”,这样才能使青年律师接受培养时,感到有滋有味。
根据他们的现状,我们主要采取了六项措施,以确保青年律师的培养能够循序渐进地开展。
首先,培养青年律师“做事先做人”的意识,增强社会责任感。
在吸收青年律师入所后,都要对他们进行律师职业道德和执业纪律的专门培训,同时要宣传事务所的发展理念、特色文化以及团队合作的运作模式,迈入律师行业的第一天,就能感受到事务所积极向上良好氛围。
在日常工作中,我们还注意发挥党团组织的工作优势,从思想政治上关心青年律师的成长,帮助他们树立正确的人生观、事业观,正确对待个人利益的得与失,自觉抵制社会上的某些不良影响,走稳人生的每一步。
第二,帮助青年律师设计成长规划。
青年律师加入律师行业后,普遍对未来充满美好憧憬。
我们一方面充分肯定青年律师的做法,一方面加强与青年律师的思想沟通,特别强调青年律师单凭个人奋斗,是无法成为真正意义上的合格律师的道理,帮助有的青年律师去掉身上存在的某些心浮气躁的东西。
与此同时,我们还根据青年律师的性格、兴趣及专业爱好,结合事务所“以人为本,整体优先,务实创新”的核心理念,因势利导地教育他们摆正个人与集体、做人与做事、眼前利益与长远利益的关系,选准个人发展与事务所整体发展的平衡点,帮助他们认真设计个人的专业发展目标及实现途径。
这样做,体现了事务所的关怀,更有助于青年律师正确建立自己的人生坐标,始终牢记将个人奋斗融入事务所的整体发展目标中。
第三,根据青年律师的不同特点因人施教。
受种种因素的影响,青年律师间的自身条件各不相同。
因此,我们在培养青年律师过程中坚决摒弃简单的“一刀切”方式,而是在关注他们共性的同时,更关注他们个体间的差异,力求培养措施更具针对性。
比如,有些性格外向的人,一开始做案头工作时往往不能沉心静气,致使法律文书质量不高,我们就特意多安排他们做一些案头工作,既提高撰写法律文书的质量,又帮助他们养成了办事沉稳的性格;
对于一些性格内向,不大善于与外界沟通的人,则多安排他们一些出头露面的工作,以此锻炼他们与外界交往的胆量,提高与社会上各种人员的交往能力。
由于我们在培养青年律师过程中,强调对症下药,常常取得了事半功倍的效果,更使一些离开校门不久的青年律师,增强了尽快摆脱“学生味”,成为一名合格律师的信心。
第四,为青年律师配备好“传帮带”的指导律师。
在培养青年律师工作中,指导律师的作用尤其重要。
我们除了加强指导律师的常规管理外,还引导他们回顾自己的成长历程,以此激发他们做好指导律师的责任感和光荣感。
几年来,我们的指导律师牢记事务所的重托,不负青年律师的企望,始终以尽心尽责的姿态做好青年律师的“传帮带”。
他们为青年律师树立起做人做事的榜样,并与青年律师一道,或接待客户,开拓市场,或分析研究案情,优化处理方案,建立起一种新型的同志式的师徒关系。
得益于此,青年律师可以快速健康地成长,有的人甚至很快就能独当一面,而指导律师的业务能力也得到提高,起到了教学相长的效果。
第五,积极吸收青年律师参与新产品的研发和运作。
近几年,我们根据社会对法律服务专业化、精细化的要求,积极从事新产品的研发,加快流水线作业的步伐。
在这过程中,我们绝不因青年律师存在处人处事不够成熟、实践经验比较缺乏、处理业务笨手笨脚等先天性不足,便将他们排除在外,而是以更加积极和宽容的心态,安排青年律师参与其中。
这样做,有利于青年律师尽快熟悉法律服务的流程及每个环节的基本要求,起到了“干中学,学中干,干中提高”的良好效果。
此外,我们还在大力发展共有业务时,优先安排青年律师参加,使他们更快地切身感受到自己是事务所发展中重要一环,以此增强他们的成就感,体会到融入集体的快乐。
第六,不断扩大培养青年律师的平台。
青年律师成长速度的快与慢,质量的高与低,与可供他们发展的平台关系极大。
几年来,我们以加快培养青年律师为出发点,在法律服务的实践中将培养青年律师综合能力的平台越做越大。
我们除了安排青年律师跟着指导律师一起办案和开拓业务,在实战中增长才干外,还安排青年律师值班接待来电来访,积极参加有关部门组织的社会法律服务活动。
为了培养青年律师动手动口能力,我们在青年律师中开展法律文书的质量评比,经常安排他们在集体业务学习中,宣讲自己对某个法律法规的分析与理解,或者就某项业务的处理过程谈心得、讲体会,接受全体律师的品头论足甚至“挑刺找碴”。
与此同时,我们还十分注重培养青年律师的良好工作习惯,指导他们及时总结工作经验,并鼓励他们积极向外投稿,同时在所内的刊物上安排一定的版面,择优刊登青年律师的论文。
此外,我们还在青年律师中开展了“争优创先”活动,激励他们与同龄人比“谁进步得更快”,以此激发他们在培养青年律师工作中的积极性、主动性,最大限度地缩短自己的成熟过程。
青年律师是律师业的未来。
将他们培养成合格的执业律师,满足社会日益扩大的法律服务需求,是律师事务所的责任。
青年律师已成为事务所持续高速稳健发展的重要动力,是事务所的重要人力资源。
今后,我们要继续以务实创新的态度,积极探索培养青年律师的有效途径,把青年律师的培养工作做得更好,促进律师业的发展和繁荣。
浙江同元律师事务所
许咪
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 律师事务所 如何 建立 青年 律师 培训 机制