考勤制度宣讲.ppt
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考勤制度宣讲.ppt
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,-人力资源部2011年11月7日,考勤制度宣讲,胡娟手机18986273065座机8379083,目录,员工考勤管理办法(重点),员工请休假管理办法,员工考勤管理办法(重点),员工考勤管理办法,一、考勤种类设置,全年考勤时间为上年度12月26日至本年度12月25日;每月考勤时间为上月的26日至本月的25日。
普工每月考勤时间:
白班为上月的26日至本月的25日,夜班为上月的25日至本月的24日。
员工考勤管理办法,二、加班、值班及调休管理1、公司原则上提倡员工高效率完成本职工作,在规定时间内未完成当日工作,需延长时间的,视为日常未完成工作延时加点,不计加班。
2、加班管理,2.1公司不鼓励、不强制员工在公休日、法定节假日或休息时间加班,但其必须按要求完成本岗位工作,员工考勤管理办法,2.2如因公司整体运营工作需要,应在公休日、法定节假日或休息时间加班的,由部门主管提出部门加班申请,并按要求填写加班事由、工作内容及工作完成时间和完成标准等,此类加班可按标准计算加班工资或按标准计调休天数。
2.3如因个人原因(补请假天数等)或因个人工作绩效不佳,无法在正常工作时间内完成本职工作,应在公休日、法定节假日或休息时间加班的,由本人提出加班申请,并按要求填写加班事由、工作内容及工作完成时间和完成标准等,此类加班不给予核算加班工资,但可计超勤天数,可调休。
2.4副科级及以上人员加班计超勤天数,不予核算加班工资;加班应当月安排调休,若确因工作原因需延期的可顺延一个月调休,并应提报跨月调休申请至部门主管签批,并在三个工作日内送交考勤处备案,逾期视为自动放弃调休。
2.5需加班时,应至少提前一天填写加班/调休申请单(生产一线员工除外)经审核、审批人审核、审批后在三个工作日之内交考勤管理处备案,否则视为无效出勤。
员工加班期间应正常刷卡、签到。
三、考勤异常处理,员工考勤管理办法,1、每月公司考勤公示后,若对已补签的考勤日有疑义,以当月存档考勤单据为准。
2、请人代签到或者刷卡,当日考勤计为旷工;利用上班时间外出办理私事者,当日考勤计为旷工。
3、公务外出:
因办理公司业务需要外出公司所在城市(如总部/厦门基地人员在厦门地区公务外出),需填写公出单,如公出期间超出公司打卡时间,作为考勤补签单于三个工作日内送考勤管理处备案。
员工考勤管理办法,三、考勤异常处理,4、规定刷卡次数内缺刷情况的考勤计算方法,员工考勤管理办法,三、考勤异常处理,5、考勤异常处罚规则,5.1每迟到一分钟罚款2元,累计相加(如迟到三分钟,罚款6元);5.2每早退一分钟罚款2元,累计相加(如早退三分钟,罚款6元);5.3如因私人原因漏刷补签,一次罚款5元。
员工考勤管理办法,四、员工考勤计算方法,5.1每月满勤天数依自然月天数及周日天数而定,即每月满勤天数=自然月天数周日天数。
普工每月满勤天数依自然月天数而定,即每月满勤天数=自然月天数8天。
5.2员工每月实际出勤天数少于每月满勤天数,少于的天数计为缺勤天数。
即缺勤天数=满勤天数实际出勤天数。
员工考勤管理办法,五、提报审批流程,1、考勤补签/加班调休审批流程,填写,归档备案,审批,员工考勤管理办法,2、公出审批流程:
填写,归档备案,审批,员工请休假管理办法,员工请休假管理办法,一、假期定义:
员工请休假管理办法,国家法定节假日:
员工请休假管理办法,二、年休假,二、年休假,员工请休假管理办法,二、年休假,员工请休假管理办法,二、年休假,员工请休假管理办法,三、事假,员工请休假管理办法,四、病假,员工请休假管理办法,四、病假,员工请休假管理办法,五、婚假,员工请休假管理办法,六、产假,员工请休假管理办法,七、丧假,员工请休假管理办法,八、工伤假,九、公司假,员工请休假管理办法,十、假期工资待遇,普工出勤计薪,普工暂无年休假,员工请休假管理办法,十一、请休假的注意事项,员工请休假管理办法,十一、请休假的注意事项,员工请休假管理办法,十二、审批流程,请休假,归档备案,审批,
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