全国人力资源管理(一)(00147)2010年10月高等教育自学考试试题与答案.doc
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全国人力资源管理(一)(00147)2010年10月高等教育自学考试试题与答案.doc
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37、简述现实人力资源需要预测的程序。
38、简述结构化面试的内涵与特点。
39、简述员工持股计划的目的。
40、简述广义员工福利包含的内容。
41、简述加强人力资源成本管理应切实抓好的工作。
四、论述题(本题15分)
42、试述霍兰德的人业互择理论。
五、案例分析题(本题15分)
43、国光机械公司的培训
梁先生是国光机械公司新上任的人力资源部部长,在一次研讨会上,他了解到一些企业的培训搞得有声有色。
他回来后,兴致勃勃地向公司提交了一份全员培训计划书,以提升人力资源部的新面貌。
公司老总很开明,不久就批准了梁先生的全员培训计划。
梁先生深受鼓舞,踌躇满志地“对公司全体人员——上至总经理,下至一线生产员工,进行了为期一个星期的脱产计算机培训。
”为此,公司还专门下拨十几万元培训费。
培训的效果怎样呢?
据说,除了办公室的几名人员和45岁以上的几名中层干部有所收获,其他人员要么收效甚微,要么学而无用,十几万元的培训费用只买来了一时的“轰动效应”一些员工认为,新官上任所点的“这把火”和以前的培训没有什么差别,甚至有小道消息称此次培训是梁先生做给领导看的“政绩工程”,是在花单位的钱往自己脸上贴金!
而梁先生对于此番议论感到非常委屈:
在一个有着传统意识的老国企,给员工灌输一些新知识怎么效果不理想呢?
梁先生百思不得其解,“不应该呀,在当今竞争环境下,每人学计算机知识应该是有用的呀。
”
问题:
(1)运用培训程序相关知识分析该公司计算机培训存在哪些问题。
(2)梁先生应该怎样拟定一个完整的培训计划?
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