幼儿园月考评管理制度.docx
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幼儿园月考评管理制度.docx
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幼儿园月考评管理制度
幼儿园教师(个人)月考评管理制度
为了加强幼儿园的科学管理,全面提高保教质量,充分调动教职工的工作积极性和主动性,从我园实际出发,特制定以下考评方法。
一、考评内容
(一)考勤制度(满分10分)
1、上班时间:
主班教师——早上7:
40~12:
30下午2:
30~5:
40。
配班教师——早上7:
50~12:
30下午2:
30~5:
40。
生活教师——早上7:
40~9:
40中午11:
40~5:
40。
事假需提前一天请假并说明事由,经园长批准后,写请假条交给园长方可请假。
事假扣除当天工资。
病假需出示医院诊断证明,请假者需向园长说明病况,若因患急病未能在当天亲自请假,必须及时电话告知园长,事后应及时补办请假手续,否则一律按事假处理。
2、请事假:
一天扣5分;婚丧假一天扣4分;病假:
一天扣3分;产假一天(婚内流产)扣2分;迟到或早退:
5分钟之内扣1分;10分钟之内扣2分,30分钟以内扣5分。
超过30分钟计旷工半天,超过1小时计旷工一天。
3、全月无病事假的奖全勤奖100元。
请病假除扣除当天工资外,一天扣全勤奖20元、两天扣全勤奖40元、三天以上(含三天)扣除当月全勤奖。
请事假除扣除当天事假工资外,一天扣全勤奖30元、两天扣全勤奖60元、三天以上(含三天)扣除当月全勤奖。
4、凡节假日休长假后,不能准时到岗的一律按旷工处理。
一学期内累计旷工三天者予以开除。
(二)师德礼仪(满分10分)
根据《幼儿园教职工行为规范》给予评分,共十二条,违反一条扣2分。
(三)保教工作(满分60分)
全体保教人员根据《幼儿园保教工作考评表》给予评分。
(四)安全工作(满分20分)
根据《幼儿园安全检查评比制度》给予评分。
(根据考核要求和计分标准评分,原则上根据教职工表现用加分的形式进行考评,如某一项未达到要求提醒一次,若同一项目经提醒不改,给予扣分。
月考评基础分为100分,)
二、考评原则、等级和方法
1、考评实行“三公开”原则:
公开内容、公开标准、公开考核结果(月底公布考评结果)
2、成立考评小组(由园长、副园长、安全主任、教学主任、保健医生组成)
3、考评等级分为:
优秀、良好、称职、基本称职、不称职教师。
(待岗——考评分低于80分的教师)
4、个人考评主要用于期中与期末的评优。
5、未转正的教师在试用期内的考评分不与学期中奖金挂钩,但做为转正的积分:
试用期内有一次考评为不称职(80分以下)则不予转正。
6、已转正的教师在一学期内考评两次不称职(80分以下)则予以开除。
三、考评时间
每月考评一次,学期中考评一次、学期末总评一次。
一、幼儿园保教工作考评表(幼儿园班级、教师工作考评项目100分)
项目
内容
分数
月评分
1周
2周
3周
4周
服务
态度
30
不体罚与变相体罚,坚持正面教育,不得将幼儿拖出本班以外的其他地方
20
为幼儿、家长服务情况
10
计划
记录
6
按时认真制定各类计划
2
按时上交教育笔记,个案分析和简笔画
2
各类总结,或论文、专题小结
2
教学
准备
10
教具准备齐全
2
按时备课,过程、重点清晰
2
每周重点区域开发与记录
2
区域材料是否精美、有操作性,符合幼儿年龄特征
2
区域材料更换、记录是否及时
2
教学
活动
14
教学、生活、游戏有明确目的要求
2
教育机智、灵活,形式多样
2
教师之间是否协调配合
2
教师态度自然、亲切
2
活动的组织安排是否科学合理
2
教学活动是否达到教育目标
4
常规
12
晨间、户外活动的习惯、常规
2
用餐习惯、常规
2
午睡习惯、常规
2
幼儿良好的学习、卫生习惯
2
教学活动、蒙氏工作常规
2
严格执行一日活动时间,保证各项活动按时进行
2
教育
环境
4
环境布置美观
2
学习用品、生活用具摆放整齐
2
班务
工作
8
按时交接班,并做好记录
2
按时登记各种班级工作表格
2
幼儿出勤率100%班级加2分;(小班低于90%扣1分;低于85%扣2分;中大班低于95%扣1分,90%扣2分,依次类推)
2
按时开展班务会议和园内安排的各项活动
2
家长
工作
10
家访工作:
1开展新学期新生家访工作。
2学期末全部家访一次。
3出现问题及时家访。
4家访记录齐全
4
家园联系栏是否及时更换
2
周活动计划、周汇报表的发放
2
每日教学活动的公布情况(飞信情况)
2
保健
护理
6
细心看护、观察幼儿,随天气变化和冷热及时为幼儿更换衣物
2
及时发现幼儿身体异常情况
2
对病孩的护理
2
教育成果
各类测查成绩
区域材料观摩活动
半日教学观摩活动
各类竞赛活动获奖情况
评价:
备注:
1以上考核事项总分为100分,根据实际情况给予加分或扣分。
2有体罚和变相体罚不得获优秀等级,有事故不得获优秀等级。
3其中“教育成果”属加分项目。
四、个人评比:
1、教学比武活动:
评出一、二、三等奖,一等奖在当月考评中加5分,二等奖在当月考评中加3分,三等奖在当月考评中加1分,并颁发荣誉证书。
2、个人计划、总结、教育笔记和反思写的较好的教师在当月的考评中加1-2分。
3、教案构思巧妙、设计新颖、环节过渡自然、层次分明的教师在当月的考评中加1-2分。
4、个人日常工作:
在各项班级日常工作、日常教育教学、卫生保健工作方面表现突出和创先争优的教师,每项工作根据完成情况,在当月考评中加1-3分。
5、创先争优:
负责完成园领导布置的各项工作(如:
布置幼儿园环境、撰写新闻稿、组织策划大型活动等)中表现突出的教师,根据完成情况给予1-3分的加分。
以上项目完成较好的教师在当月考评中加分,如未达到要求的教师则扣分。
2011—2012上学期亚迪幼儿园教师“创先争优”考核评比表姓名:
学期总分:
考勤
师德礼仪
计划记录
家长工作
安全工作
日常工作
教育教学
创先争优
9月份总分:
10月份总分:
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