年月人力资源管理师二级真题及答案.docx
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年月人力资源管理师二级真题及答案.docx
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年月人力资源管理师二级真题及答案
2009年5月人力资源管理师二级考试真题
(基础理论)
第一大题
第1题:
()是指经济运作过程中繁华与衰败的周期性交替。
A.经济规律B.经济交替C.经济周期D.经济改动
【您的答案】:
【正确答案】:
C
【答案解说】:
第2题:
()对于社会保险的说法不正确的选项是()
A.社会保险当事人能够自行选择缴费标准。
B.社会保险当事人不可以自行选择保险工程。
C.社会保险当事人不可以自行选择能否参加保险。
D.对劳动者而言,物质帮助权主要经过社会保险来实现。
【您的答案】:
【正确答案】:
A
【答案解说】:
第3题:
()是以法律共同体的长久实践前提,以法律共同体的一般的法律确信为基础。
A.法官法B.判例法C.习惯法D.成文法
【您的答案】:
【正确答案】:
C
【答案解说】:
第4题:
()是指对本公司的营销拥有吸引力的、能享受竞争的市场时机。
A.公司营销时机B.公司竞争时机C.公司优势时机D.公司实践时机
【您的答案】:
【正确答案】:
A
【答案解说】:
第5题:
知足地位需要的行为不包含()。
A.拥有舒坦的轿车,合体的衣着B.拥有履行官的特权
C.居住在适合的社区,参加俱乐部D.影响别人并改变他们的态度和行为
【您的答案】:
【正确答案】:
D
【答案解说】:
第6题:
对组织而言,绩效管理的功能不包含()
A.组织发展的有力举措B.规范员工的手段C.提高生产效率的门路D.认识决议的基础
【您的答案】:
【正确答案】:
B
【答案解说】:
第7题:
两家公司归并属于公司组织构造改革的()改革方式。
A.改进式B.渐进式C.计划式D.爆破式
【您的答案】:
【正确答案】:
D
【答案解说】:
第8题:
以下对于新式组织构造模式的说法错误的选项是()
A.康采恩属于模拟分权组织构造模式B.多维立体组织是矩阵组织的进一步发展
C.子公司与母公司模式中子公司是独立的法人公司D.公司公司是众多公司法人组织共同构成的经济联合
体
【您的答案】:
【正确答案】:
A
1/11
【答案解说】:
第9题:
以下不属于部门构造设计原则的是()
A.以关系为中心B.以成就为中心C.以工作和任务为中心D.以层次为中心
【您的答案】:
【正确答案】:
D
【答案解说】:
第10题:
以下不属于组织构造剖析的内容的是()
A.各样职能的性质及类型B.员工与岗位之间能否般配
C.哪些是决定公司经营的要点性职能D.内外环境变化惹起的公司经营战略和目标的改变
【您的答案】:
【正确答案】:
B
【答案解说】:
第11题:
以下不属于公司人员配置计划的内容的是()
A.公司每个岗位的人员素质B.人员的职务改动状况C.公司每个岗位的人员数目D.职务空缺的数目及填充方法
【您的答案】:
【正确答案】:
A
【答案解说】:
第12题:
以下说法不正确的选项是()
A.人力资源展望能指引员工进行职业生涯设计B.动向的组织条件下,人力资源展望特别必需
C.静态的组织条件下,人力资源展望并不是必需D.现实生活中的组织既有静态的,也有动向的
【您的答案】:
【正确答案】:
D
【答案解说】:
第13题:
以部下于人力资源需求展望的定性方法的是()
A.马尔科夫剖析法B.综合剖析法C.灰色展望模型法D.经验展望法
【您的答案】:
【正确答案】:
D
【答案解说】:
第14题:
人力资源需求展望的方法中,依照事情发展变化的因果关系来展望事情将来发展趋向的方法是()
A.趋向外推法B.人员比率法C.回归剖析法D.变换比率法
【您的答案】:
【正确答案】:
C
【答案解说】:
第15题:
以下对于人力资源展望方法的说法不正确的选项是()
A.趋向外推法最为简单,其自变量只有一个B.经济计量模型法不需考虑不一样自变量之间影响
C.马尔可夫法能够展望公司人力资源供应的状况D.马尔可夫法能够展望公司人力资源需求的状况
【您的答案】:
【正确答案】:
B
【答案解说】:
第16题:
()拥有测评标准刚性强,测评指标灵巧等主要特色。
A.选拔性测评B.查核性测评C.开发性测评D.诊疗性测评
【您的答案】:
【正确答案】:
A
【答案解说】:
第17题:
量化对象拥有显然数目关系的量化形式是()
A.一次量化B.二次量化C.类型量化D.模糊量化
【您的答案】:
【正确答案】:
A
【答案解说】:
第18题:
对被测评者的回答或反响不作任何限制的道德测评法是()
A.心理技术B.FRC技术C.投射技术D.问卷技术
2/11
【您的答案】:
【正确答案】:
C
【答案解说】:
第19题:
在素质测评的结果办理中,最常用的集中趋向量数为()
A.几何均匀数和中位数B.算数均匀数和中位数C.几何均匀数和标准差D.算数均匀数和标准差
【您的答案】:
【正确答案】:
B
【答案解说】:
第20题:
面试考官应除去应聘者的紧张情绪,创建轻松、友善的氛围的面试实行阶段是()
A.关系成立阶段B.导入阶段C.中心阶段D.确认阶段
【您的答案】:
【正确答案】:
A
【答案解说】:
第21题:
从某一有点或许缺点出发去评论应聘者其余方面,这属于()
A.第一印象B.对照效应C.晕轮效应D.录取压力
【您的答案】:
【正确答案】:
C
【答案解说】:
第22题:
“你仿佛不太适合我们这里的工作,你看呢?
”这种问题属于()
A.压力性问题B.知识性问题C.思想性问题D.经验性问题
【您的答案】:
【正确答案】:
A
【答案解说】:
第23题:
()是多角度对个体行为进行标准化评估的各样方法的总称。
A.评论中心B.管理中心C.控制中心D.学习中心
【您的答案】:
【正确答案】:
A
【答案解说】:
第24题:
以下不适合用无领导小组议论进行人员选拔的岗位是()
A.人力资源主管B.技术研发人员C.销售部门经理D.公关部门经理
【您的答案】:
【正确答案】:
B
【答案解说】:
第25题:
培训规划时要选择合用的方式方法,高层培训、管理培训、员工培训。
员工文化素质培训等宜采纳()的培训方式。
A.分别B.边实践边学习C.集中D.安全脱产学习
【您的答案】:
【正确答案】:
C
【答案解说】:
第26题:
拟订培训规划时,培训需求剖析的目标是()
A.明确员工现有技术与理想状态的差距B.采集相关新岗位和此刻岗位要求的数据
C.明确培训的要求,展望培训的潜伏困难D.选择测评工具、明确评估的指标和标准
【您的答案】:
【正确答案】:
A
【答案解说】:
第27题:
以下不属于培训课程内容的选择原则的是()
A.适应多样化的学员背景B.知足学员在时间方面的需求
C.针对同样背景的学员设计培训课程D.使学员掌握生产技术和技术
【您的答案】:
【正确答案】:
C
【答案解说】:
第28题:
培训的印刷资猜中,工作任务表的作用不包含()
A.重申课程要点B.提高学习成效C.关注信息反应D.节俭培训时间
【您的答案】:
【正确答案】:
D
3/11
【答案解说】:
第29题:
不一样层次的管理人员所应拥有的技术是不一样的,对于高层管理人员而言,()是最重要的。
A.专业技术B.理念技术C.人文技术D.协调技术
【您的答案】:
【正确答案】:
B
【答案解说】:
第30题:
培训成效的建设性评估的长处不包含()
A.有助于培训对象改进自己的学习B.帮助培训对象理解自己的进步
C.在数据和事实的基础上作出判断D.使受训者产生知足感和成绩感
【您的答案】:
【正确答案】:
C
【答案解说】:
第31题:
在培训成效的层级系统中,行为评估的评估内容是()
A.受训者在工作中态度、行为方式的变化和改进B.受训者在技术、态度、行为方式等方面的收获
C.受训者获得的生产经营或技术管理方面的业绩D.受训者对培训工程的主观感或满意程度怎样
【您的答案】:
【正确答案】:
A
【答案解说】:
第32题:
培训的五大类成就中,()的评估标准时少勤率、劳动效率、专利项数和事故发生率。
A.技术成就B.感情成就C.认知成就D.绩效成就
【您的答案】:
【正确答案】:
D
【答案解说】:
第33题:
在评估培训成效时,()更合用检查面窄、以开放式问题为主的检查。
A.访谈法B.问卷检查法C.察看法D.电话检查法
【您的答案】:
【正确答案】:
A
【答案解说】:
第34题:
劳动定额法属于()的绩效考评方法。
A.质量导向B.结果导向型C.行为导向型D.综合型
【您的答案】:
【正确答案】:
B
【答案解说】:
第35题:
以下对于成绩记录法的表述不正确的选项是()
A.需要邀请外面专家参加评估B.该方法很强的适应性和有效性
C.与行为量表等考评方法联合成效会更好D.由外面专家考证工作业绩能否真切正确
【您的答案】:
【正确答案】:
D
【答案解说】:
第36题:
以下对于图解式评论量表法的表述不正确的选项是()
A.考评效标波及的范围较大B.有宽泛适应性C.能够考评员工的质量特色D.波及难度较大
【您的答案】:
【正确答案】:
D
【答案解说】:
第37题:
对于管理性组织和服务性组织的考评,一般不采纳的指标是()
A.工作方式B.工作产出C.组织氛围D.工作效率
【您的答案】:
【正确答案】:
B
【答案解说】:
第38题:
获取专利权的工程数属于()的绩效考评指标。
A.行为过程型B.质量特色型C.工作结果型D.工作方式型
【您的答案】:
【正确答案】:
C
【答案解说】:
4/11
第39题:
将反应考评指标内涵和外延等诸方面的特色独立并列的绩效考评标准为()。
A.剖析发问标准B.分解等级标准C.综合发问标准D.综合等级标准
【您的答案】:
【正确答案】:
A
【答案解说】:
第40题:
要点绩效指标作为绩效考评的指标与标准的联合体,它一定具备的条件是)。
A.定型化、结果化B.定型化、行为化C.定量化、结果化D.定量化、行为化
【您的答案】:
【正确答案】:
D
【答案解说】:
第41题:
设定KPI指标和指标值时,一般不会选用()作为参照标杆。
A.国内利润最高的公司B.居于国内当先地位的优异公司C.本行业当先的公司D.居于世界当先地位的顶尖公司
【您的答案】:
【正确答案】:
A
【答案解说】:
第42题:
()是指能将绩效优异者与绩效一般者划分开来的个体潜伏的深层次特色。
A.行为特色B.胜任特色C.内心特色D.相貌特色
【您的答案】:
【正确答案】:
D
【答案解说】:
第43题:
处于新兴行业的公司更适合采纳的薪酬检查方式是()
A.公司之间互相检查B.问卷检查C.拜托中介机构检查D.访谈检查
【您的答案】:
【正确答案】:
C
【答案解说】:
第44题:
()是指由工作性质和特色相像邻近的若干职系所构成的岗位群。
A.职系B.职组C.职门D.职等
【您的答案】:
【正确答案】:
B
【答案解说】:
第45题:
()是以人为标准、人在预先、一人择事的岗位分类标准。
A.职务分类B.工作分类C.职位分类D.品尝分类
【您的答案】:
【正确答案】:
D
【答案解说】:
第46题:
薪资分派直接与公司效益和员工的工作业绩相联系的工作制度为()
A.一岗一薪制B.薪点薪资制C.一岗多薪制D提成薪资制
【您的答案】:
【正确答案】:
B
【答案解说】:
第47题:
销售提成薪资制度属于()
A.能力薪资B.绩效薪资C.技术薪资D.奖赏薪资
【您的答案】:
【正确答案】:
B
【答案解说】:
第48题:
应使员工间的薪资差距最小化的工作团队种类为()
A.平行团队B.交错团队C.流程团队D.工程团队
【您的答案】:
【正确答案】:
C
【答案解说】:
第49题:
()的薪资构造主要依据员工所具备的工作能力与潜力来确立员工薪资。
A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技术为导向
【您的答案】:
【正确答案】:
D
5/11
【答案解说】:
第50题:
薪资水平对外拥有竞争性的公司,其薪资水平应比行业均匀薪资水平高()
A.10%B.15%C.20%D.25%
【您的答案】:
【正确答案】:
B
【答案解说】:
第51题:
公司年金合用于()
A.全体员工B.新进员工C.暂时员工D.试用期满的员工
【您的答案】:
【正确答案】:
D
【答案解说】:
第52题:
劳动力市场价位信息的采集主假如经过()获得的。
A.专家访谈B.问卷检查C.统计剖析D.抽样检查
【您的答案】:
【正确答案】:
D
【答案解说】:
第53题:
依据劳动合同法的规定,劳务差遣单位诶的注册资本不得少于()万元。
【您的答案】:
【正确答案】:
C
【答案解说】:
第54题:
政府在薪资的宏观调控方面的总原则不包含()
A.均匀薪资的增添低于劳动生产率的增添B.要求公司依照指导线的水平给雇员增添薪资
C.在薪资的调控上由总量控制向水平控制转变D.实行公司薪资总数的增添低于经济效率的增添
【您的答案】:
【正确答案】:
B
【答案解说】:
第55题:
薪资指导价位()是薪资收入数列中前必定百分比的数据的算术均匀数。
A.高位数B.中位数C.地位数D.标准数
【您的答案】:
【正确答案】:
A
【答案解说】:
第56题:
在安全生产责任制中,()肩负在各自的岗位上严格恪守劳动安全技术规程的义务。
A.工人B.公司法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人
【您的答案】:
【正确答案】:
A
【答案解说】:
第57题:
劳动关系当事人鉴于集体合同、劳动合同商定的权益与义务所发生的争议属于()
A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权益争议
【您的答案】:
【正确答案】:
D
【答案解说】:
第58题:
公司调停委员会能够对劳动争议进行调停,这种调停的特色不包含()
A.民众性B.合议性C.自治性D.非强迫性
【您的答案】:
【正确答案】:
B
【答案解说】:
第59题:
在()的状况下,调停委员会制作调停协议书。
A.调停完成协议B.调停达不可协议C.调停限期届满不可以了案D.调停协议送到后当事人后悔
【您的答案】:
【正确答案】:
A
【答案解说】:
第60题:
劳动组织优化部包含()的合理组织。
A.工作时间B.准备性和履行性工作C.作业班组D.技术型和工艺性工作
6/11
【您的答案】:
【正确答案】:
D
【答案解说】:
第二大题
第61题:
社会就业总量取决于()
A.总需求水平B.总供应水平C.公民生产总值D.劳动力数目E.均衡公民收入
【您的答案】:
【正确答案】:
A,B,E
【答案解说】:
第62题:
决议科学化的要求包含()
A.合理的决议标准B.有效的信息系统C.系统的决议观点D.科学的决议程序E.决议方法科学化
【您的答案】:
【正确答案】:
A,B,C,D,E
【答案解说】:
第63题:
在使专心理测试对应聘者进行评论和挑选时,可选择的策略包含()
A.首因策略B.择优策略C.裁减策略D.荣膺策略E.轮廓般配策略
【您的答案】:
【正确答案】:
B,C,E
【答案解说】:
第64题:
环境优化体制的主要因素包含()
A.工作酬劳B.学习发展环境C.工作条件D.人际关系环境E.工作环境
【您的答案】:
【正确答案】:
C,D,E
【答案解说】:
第65题:
公司公司的职能机构包含()
A.依靠型组织职能机构B.特别设机构C.综合型组织职能机构D.智囊机构、业务公司和专业中心
E.独立型组织职能机构
【您的答案】:
【正确答案】:
A,B,D,E
【答案解说】:
第66题:
公司组织构造整合的目的主要在于()
A.实现互相间协调的要求B.保证公司经营活动的正常运转C.实现组织管理的系统化D.此二条人力资源管理的各项计划E.提高公司经营管理的整体水平
【您的答案】:
【正确答案】:
A,D
【答案解说】:
第67题:
公司人力资源规划的作用包含()
A.知足公司整体战略发展的要求B.提高公司人力资源的利用效率C.促使公司人力资源管理的展开D.协调人力资源管理的各项计划E.政府相关的劳动就业制度
【您的答案】:
【正确答案】:
A,B,C,D
【答案解说】:
第68题:
影响公司人力资源活动的法律因素有()
A.户籍制度B.劳动力市场价位C.最低薪资标准D.劳动力市场记着E.政府相关的劳动就业制度
【您的答案】:
【正确答案】:
A,C,E
【答案解说】:
第69题:
德尔菲法所请的专家的根源有()
A.组织内部B.组织外面C.管理人员D.一般员工E.高层管理
【您的答案】:
【正确答案】:
A,B,C,D,E
【答案解说】:
第70题:
公司内部人力资源供应量一定考虑的因素包含()
A.薪酬B.退休C.平调D.荣膺E.福利
7/11
【您的答案】:
【正确答案】:
B,C,D
【答案解说】:
第71题:
员工素质测评的主要原则包含()
A.客观察评与主管测评相联合
B.定性测评与定量测评相联合
C.静态测评与动向测评相联合
D.素质测评与
绩效测评相联合
E.按期测评与随机测评相联合
【您的答案】:
【正确答案】:
A,B,C,D
【答案解说】:
第72题:
员工素质测评标准系统的横向构造包含()
A.构造性因素B.行为环境因素C.时间性因素D.工作绩效因素E.空间性因素
【您的答案】:
【正确答案】:
A,B,D
【答案解说】:
第73题:
以下各项不属于素质测评中对员工进行分类的标准的是()
A.道德分类标准B.检查分类标准C.数学分类标准D.性别分类标准
E.能力分类标准
【您的答案】:
【正确答案】:
A,D,E
【答案解说】:
第74题:
以部下于面试中背景性问题的是()
A.个人兴趣B.家庭状况C.法律知识D.工作经历E.遗传病史
【您的答案】:
【正确答案】:
A,B,D
【答案解说】:
第75题:
行为描绘面试的本质()
A.属于特别的构造化面试B.面试发问都是行为性问题C.辨别要点性的工作要求D.用过去行为展望将来行为
E.探测行为样本
【您的答案】:
【正确答案】:
C,D,E
【答案解说】:
第76题:
无领导小组议论包含()等多种种类
A.无情境性议论B.不定角色的议论C.情境性的议论D.指定角色的议论E.无主题议论
【您的答案】:
【正确答案】:
A,B,C,D
【答案解说】:
第77题:
在拟订培训规划时,设计培训方法的门路有()
A.经验总结B.中介机构C.小组议论D.查阅文件E.专家咨询
【您的答案】:
【正确答案】:
A,C,E
【答案解说】:
第78题:
外面培训资源的开发门路包含()
A.邀请专职的培训师B.邀请本专业的专家、学者C.从大中院校邀讨教师D.在网络上找寻并联系教师E.从顾问公司邀请培训顾问
【您的答案】:
【正确答案】:
A,B,C,D,E
【答案解说】:
第79题:
管理技术开发的基本模式包含()
A.任职开发B.替补训练C.出国学习D.拓展训练E.决议模拟训练
【您的答案】:
【正确答案】:
A,B,E
【答案解说】:
第80题:
培训前成效评估的内容包含()
8/11
A.培训环境评估B.培训对象工作收效及行为评估C.培训计划评估D.培训对象知识和工作态度评估
E.培训需求整体评估
【您的答案】:
【正确答案】:
B,C,D,E
【答案解说】:
第81题:
对培训成效进行学习评估的详细方法有()
A.访谈法B.角色饰演C.演讲法D.行为察看E.笔试法
【您的答案】:
【正确答案】:
B,C,E
【答案解说】:
第82题:
员工培训评估时,投资回报率的评估标准包含()
A.劳动效率B.直接成本C.专利项数D.间接成本E.质量要求
【您的答案】:
【正确答案】:
B,D
【答案解说】:
第83题:
以下对于构造式表达法的说法正确的选项是()
A.遇到考评者文字水平的限制B.不受考评者参加考评时间的限制
C.这种方法要有被考评者参加
D.属于
行为导向型的客观考评法
E.采纳一种预选设计的构造性表格
【您的答案】:
【正确答案】:
A,C,E
【答案解说】:
第84题:
评论中心采纳的详细方法技术主要有()
A.实务作业B.个人报告C.管理游戏D.个人测试E.面试评论
【您的答案】:
【正确答案】:
A,B,C,D,E
【答案解说】:
第85题:
绩效考评结果的散布偏差主要包含()
A.相像偏差B.宽厚偏差C.苛严偏差D.集中趋向E.对照偏差
【您的答案】:
【正确答案】:
B,C,D
【答案解说】:
第86题:
以下对于比率量表的说法正确的选项是()
A.表中没建立绝对零点
B.能够进行四则运算C.丈量水平最高的量表
D.能够用几何均匀数E.采纳的一致方
法单调
【您的答案】:
【正确答案】:
B,C,D
【答案解说】:
第87题:
均衡记分卡能够帮公司有效地解决一些要点问题,如公司()
A.绩效考评B.员工招聘配置C.员工薪酬D.员工培训开发E.战略实行
【您的答案】:
【正确答案】:
A,E
【答案解说】:
第88题:
影响公司一般主管人员KPI的因素主要有()
A.部下员工的薪酬水平
B.部下员工的绩效水平C.员工组织氛
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