劳动经济学讲义.doc
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劳动经济学讲义
课程学习目标
劳动经济学是经济学的一个重要分支,是一门应用性很强的学科,它主要研究劳动力市场的运行规律、劳动力资源的充分开发与优化配置、就业与收入分配以及有关的公共政策等。
本课程是经济学、劳动经济学、人力资源管理、社会保障等专业的专业基础课。
本课程的教学目标是学生在学完本课程后应达到下列基本要求:
1、通过教与学使学生能运用现代化的科学方法,认识劳动力市场运行的基本规律;
2、理解并揭示影响劳动力需求与供给的因素;
3、理解工资与就业的决定机制以及劳动力资源配置的作用原理等问题;
4、对就业问题与宏观经济的关系有较好的了解;
5、掌握人力资本投资的意义与方式;
教材:
曾湘泉主编,《劳动经济学》,中国劳动社会保障出版社、复旦大学出版社(05年版)
参考书目:
•赵履宽主编,《劳动经济学》,中国劳动出版社(98年版)
•董克用、潘功胜主编,《西方劳动经济学教程》中国劳动出版社(1995年版)
•伊兰伯格、史密斯著,潘功胜等译《现代劳动经济学》中国人民大学出版社(99年版)
•张德元主编,《西方劳动经济学》上海财经大学出版社(99年版)
•袁伦渠主编,《劳动经济学》,东北财经大学出版社(02年版)
•蔡昉,《劳动力流动的政治经济学》,上海三联书店、上海人民出版社(03年版)
课程主要内容(目录)
1.导论(研究对象、方法、特点以及与其他相关学科的关系)
2.劳动需求分析(影响劳动需求的因素、不同市场条件下的劳动需求分析等)
3.劳动供给分析(劳动力范畴的分类、劳动供给的影响因素等)
4.家庭劳动供给理论(劳动供给分析的进一步扩展)
5.人力资本投资(涉及人力资本投资理论、教育投资、在职培训等)
6.劳动力流动(劳动力流动的成因、模型、影响因素、形成机制等)
7.工资的确定及制度设计(工资的本质、影响因素、相关理论及其应用)
8.劳动力市场歧视(歧视的定义、表现形式、相关歧视理论及政府管制等)
9.收入分配的不平等(收入分配的不平等的测量、趋势、原因、对策等)
10.失业(失业的存量-流量模型\失业的测量、类型、原因等)
讲义内容
第一章导论
劳动经济学的形成:
1886年埃利·里查德,《美国劳工运动》
1925年布卢姆,《劳动经济学》
1936年凯恩斯,《就业利息货币通论》
研究对象:
劳动的定义
在有些情况下,劳动是指“劳动力”。
而在其他情况下,它可能指劳动过程或一种有目的的工作或活动。
劳动在劳动经济学中的含义更多的是涉及劳动力。
劳动力的定义
传统或者早期的概念是指从事体力劳动为主的“劳工”,即“工人阶级”或产业工人。
马克思理论把劳动力划分为生产部门的劳动者和非生产部门的劳动者。
知识经济时代脑力与体力劳动者的差别已不表现在劳动的本质特征上。
“员工”这一范畴被企业以及各类组织广泛使用。
劳动经济学的定义
角度一:
强调劳动经济学涉及到人的行为的特征
角度二:
强调劳动力的市场特征或劳动的投入和产出
角度三:
强调劳动力在经济活动中的作用和实现这些作用的条件。
曾湘泉关于劳动经济学的定义
劳动经济学是对劳动力资源配置的市场经济活动过程中的劳动力需求和供给的行为,及其影响因素的分析和研究。
劳动经济学研究方法:
实证方法:
解决“是什么”的方法,描述事物本来的面貌。
规范方法:
解决“应该是什么问题”的方法,带有一定的价值判断。
劳动经济学研究特点
劳动经济学与普通经济学有所不同,前者将问题的注意力投向了人们工作的范围,后者学主要是将人从消费者的角度加以观察和认识的。
和劳动力市场的特性联系在一起。
商品市场和资本市场是一种派生需求,是对产品需求所产生的需求,商品市场和资本市场的波动变化将影响劳动力市场。
劳动经济学研究应注意的问题:
应加强对劳动力市场的经济学分析
应结合产品市场和资本市场来研究和处理劳动力市场的问题
不能脱离一个国家一定时期的劳动力市场上的制度和全球化及网络经济发展的背景
注意与企业人力资源管理问题相结合
劳动经济学与其他学科的关系
劳动经济学与人口经济学
人口经济学研究人口的生产与再生产的经济问题。
自然人口的增长的经济规律,特别是人口对物质资源消费的影响是其集中要研究的对象和任务。
它更多地将人作为消费者来看待。
劳动经济学的核心命题是劳动力市场中的“劳动力”和“劳动”。
它研究处于市场活动中的劳动或工作的人,将人作为生产者而非消费者来研究。
劳动经济学与产业关系或劳工关系
劳动经济学与产业关系是不同的学科领域。
劳动经济学更强调经济分析,如人力资本和效率工资模型等。
产业关系或劳动关系学科,早期在北美更多地强调劳动经济学的“劳动”这一方面。
20世纪50年代后,除吸收劳动经济学的基本理论分析之外,借鉴社会学、法学、组织行为学和政治科学等学科领域成果,成为了一个跨学科训练的领域。
劳动经济学与人力资源管理
劳动经济学与人力资源管理之间有着天然的本质的联系,由于劳动经济学主要研究劳动力的市场,研究企业和人在劳动力市场上的行为反应。
它不仅成为人力资源管理理论的一个主要的理论基础和分析工具,而且已开始深入到人力资源管理体系内进行研究。
劳动经济学与理论经济学
劳动经济学与理论经济学是一般与特殊的关系。
理论经济学是研究资源配置的一般机理和市场上供求的变动行为的科学。
劳动经济学是研究劳动力市场上,劳动力的供给和需求的变动行为的科学。
第二章劳动需求分析
派生需求与影响劳动需求的因素
完全竞争下的劳动需求分析
不完全竞争市场结构下的劳动需求分析
劳动需求弹性
劳动需求理论在政策上的运用
第一节派生需求与影响劳动需求的因素
影响劳动需求的因素
派生需求原理:
生产要素市场与产品市场的不同性质:
在产品市场上,需求来自消费者,对产品的需求是所谓“直接”需求,即满足“效用”。
在生产要素市场上,需求是来自厂商,满足“利润”的需求。
厂商对生产要素的需求是从消费者对产品的直接需求中派生出来的,因此被称为“派生需求”或“引致需求”。
劳动的需求是一种生产要素需求。
技术对劳动需求的影响:
时间长短对劳动需求的影响
企业目标对劳动需求的影响
社会制度安排对劳动需求的影响
技术对劳动需求的影响:
含有劳动和资本两种生产要素的生产函数常被用来分析技术对劳动需求的影响,即:
Q=f(L,K),它表明了生产中的投入量和产出量之间的相互依存关系。
技术系数的概念反映生产一单位产品所需要的各种投入之间的配合比例关系,它可以划分为固定技术系数和可变技术系数。
固定技术系数是指生产某一单位产品所需要的各种生产要素彼此之间不能替代。
可变技术系数是指生产某一单位产品所需要的各种生产要素的配合比例是可以变动的。
时间长短对劳动需求的影响:
时间长短对劳动需求的影响是通过其对技术即生产函数的影响体现出来的。
它可以划分为短期、长期与超长期。
每一时期内,劳动、资本与技术变化的步伐不一样。
企业目标对劳动需求的影响:
在生产技术既定的条件下,企业的劳动需求还受到企业目标的影响。
1、企业以利润最大化作为其目标。
2、企业以就业作为目标。
3、企业以管理效用最大化和销售收入最大化作为目标。
社会制度安排对劳动需求的影响:
社会制度分为正式制度与非正式制度。
正式制度,即一定的经济体制及其相应的就业制度、用人制度、工资制度、福利制度等各项制度安排。
非正式制度,即对人们的意识和行为有潜在规范作用的社会意识形态、伦理道德、习惯等。
两种经济体制下企业劳动用工特点
计划经济体制下:
企业只有接受和服从国家劳动计划的义务,没有自主决定劳动用工的权利,它们无法严格按照企业技术特征的要求来确定劳动力需求数量和结构,也无法根据外部经济环境的变动严格按效率原则裁减职工。
市场经济体制下:
企业的劳动用工是以实现利润最大化目标而进行的自主行为。
但也受到政府的影响,政府通过法律形式确立的制度结构主要包括以下四个方面:
1、最低劳动标准
2、最低生活保障
3、对工会组织和雇主权力在法律上的确认
4、对市场垄断和市场歧视的限制或利用
第二节完全竞争下的企业劳动需求分析
完全竞争的企业是指企业所处的产品和要素市场都是完全竞争的。
也就是说,在产品市场和要素市场上供求的双方人数都很多,产品与产品之间、要素与要素之间没有任何区别,产品和要素的供求双方都具有完全的信息,产品和要素可以充分自由的流动,等等。
1、完全竞争下的短期劳动需求
2、完全竞争下的长期劳动需求
3、长期劳动需求曲线与短期劳动需求曲线的区别
完全竞争下的短期劳动需求
企业使用劳动要素的原则:
利润最大化,即增加一单位劳动的使用所带来的“边际收益”即劳动的边际产品价值和“边际成本”即劳动价格相等。
使用劳动要素的“边际收益”:
企业收益函数:
R(Q)=Q·P,Q为产量,P为产品价格(完全竞争条件下P为常数),而产量又是生产要素的函数,Q=Q(L)(完全竞争企业在短期内只能变动的生产要素是劳动L)企业收益函数可表示为:
R(L)=Q(L)·P
产品的边际收益为:
MR=P(对Q求导)
企业使用劳动的边际收益(即劳动的边际产品价值)为:
VMP=MP·P(其中,MP为劳动的边际产品,Q(L)对L求导)
使用劳动要素的“边际成本”:
企业成本函数:
C=C(Q),而Q=Q(L),则C=W·L(其中W为劳动要素的价格工资,在完全竞争的劳动市场上W为常数)
C=W·L两边对L求导得“边际成本”为W
公式表示为:
VMP=W
完全竞争下的短期劳动需求
企业使用劳动要素的原则:
利润最大化,即增加一单位劳动的使用所带来的“边际收益”即劳动的边际产品价值和“边际成本”即劳动价格相等。
公式表示为:
VMP=W
完全竞争条件下的劳动需求曲线
完全竞争企业的劳动需求曲线是指在其他条件不变时,完全竞争企业对劳动的需求量L与劳动价格W之间的关系。
第三节不完全竞争市场结构下的劳动需求分析
一、卖方垄断企业的劳动需求分析
卖方垄断企业是指企业在产品市场上是垄断者,但在劳动市场上是完全竞争者。
由于企业在劳动市场上为完全竞争者,故使用劳动要素的“边际成本”仍然等于不变的工资率。
但由于企业在产品市场上是垄断者,其产品价格不再是一个常数,而是取决于产量和销售量的一个变量。
因此,垄断企业使用劳动要素的边际收益不再等于其边际产品价值。
卖方垄断企业使用劳动要素的原则:
MRP=W
在卖方垄断条件下,企业使用劳动的边际收益MRP等于产品的边际收益MR和劳动的边际产品MP的乘积MR·MP,使用劳动的边际成本为要素价格W。
卖方垄断企业的劳动需求曲线:
劳动需求曲线向右下方倾斜是由于两个因素造成的,一是劳动的边际报酬递减。
二是垄断企业产品的边际收益曲线,由于该曲线也是递减的,故也影响了劳动需求曲线的形状。
结论:
劳动的需求曲线与劳动的边际收益产品曲线完全重合。
卖方垄断企业的市场劳动需求曲线:
市场的劳动需求曲线就是n个卖方垄断企业的边际收益产品曲线的简单水平相加,前提是将劳动市场所有企业简化为卖方垄断企业。
二、买方垄断企业的劳动需求分析
买方垄断企业是指企业在劳动市场上是垄断者,而在产品市场上是完全竞争者。
在产品市场上,产品的边际收益等于产品的价格,劳动的边际收益就等于劳动的边际产品价值:
VMP=MP·P。
在劳动要素市场上劳动价格是变化的,因而使用劳动的边际成本不再等于劳动的价格。
买方垄断企业使用劳动要素的原则:
VMP=MLC
在买方垄断条件下,VMP=MP·P。
MLC为劳动的边际成本。
它包括两个部分,第一部分就是必须支付给增加的那些工人的工资,第二部分是必须支付给所有其他工人现在已经变得较高的工资。
买方垄断企业的劳动供给与需求曲线
由于买方垄断企业是劳动市场上的唯一购买者,因此它所面临的劳动供给曲线与市场的劳动供给曲线是一致的,而且劳动的边际成本曲线位于劳动的供给曲线之上。
买方垄断企业的劳动需求曲线是不存在的。
第四节劳动需求弹性
弹性的含义:
一般用自变量变动的百分比所引起的因变量变动的百分比的比例来表示弹性。
劳动需求的工资弹性:
劳动需求的工资弹性是指当工资率变化一个百分率所引起的劳动需求变化的百分率的比值。
公式:
Ed=-(△L/L)/(△W/W)=-(△L/△W)/(W/L)
Ed为劳动需求的工资弹性,△L和△W分别是劳动需求数量L和工资率W的变动量。
劳动需求的工资弹性。
希克斯-马歇尔派生需求定理
在保持其他条件不变的情况下,下述情况将使得某类劳动需求曲线具有很高的劳动需求的工资弹性:
1、 劳动投入与其他生产要素之间的可替代性越大
2、 对利用该类劳动要素所生产的最终产品的需求弹性越大
3、 其他生产要素的供给弹性越大
4、 该类劳动成本占总生产成本的比重越大。
第五节劳动需求理论在政策上的运用
最低工资立法的经济学分析
背景:
最低工资立法是各国政府保护劳动者的一项重要法律,其中心目的是以法律形式来保证工薪劳动者通过劳动所获得的最低工资能够满足其自身及其家庭成员的基本生存需要。
19世纪末,新西兰和澳大利亚最早开始实行最低工资立法。
尽管我国各地都制定了不同标准的最低工资标准,但还没有完善的最低工资立法。
效果:
在未实行最低工资立法的部门,可能会降低工资率而提高就业量;而在实行最低工资立法的部门,由于工资率上升,可能减少了就业量。
总体来看,整个经济是增加还是减少就业量、平均工资率是上升还是下降,是不完全清楚的。
生产要素的替代性和互补性与需求分析
互补性生产要素:
当生产要素A的价格下降,数量增加时,对生产要素B的需求上升,则称生产要素A与生产要素B是互补。
替代性生产要素:
当生产要素A的价格下降,数量增加时,生产要素B的数量下降,则生产要素A是生产要素B的替代性生产要素。
独立的生产要素:
生产要素A价格的变化,数量的增加对生产要素B的价格及数量没有任何影响,这两种生产要素就被称为独立的生产要素。
技术工人同非技术工人的关系:
技术工人同非技术工人是互补性生产要素的关系,因此,当技术工人的工资率下降时,企业将增加雇佣技术工人,因而对非技术工人的数量也将增加,导致非技术工人的工资率上升。
女性进入劳动市场对男性工资率的影响:
1、男女在不同的经济部门工作,男性劳动者和女性劳动者就是独立生产要素,故女性对劳动市场的参与不会对男性的工资率造成影响。
2、男女劳动者在同一工作中,其中男性劳动者处于管理地位,女性劳动者受到男性劳动者的管理和指挥,男性劳动者和女性劳动者为互补性生产要素。
女性劳动者的进入将增加对男性劳动者的需求,提高了男性劳动者的工资率。
3、由于女性劳动者与男性青年劳动者和非熟练工人是替代性生产要素,因此,女性劳动者的市场参与将降低男性青年劳动者和非熟练工人的工资率。
复习思考题
什么是派生需求?
影响劳动需求的因素有哪些?
试比较完全竞争企业、卖方垄断企业和买方垄断企业的劳动需求曲线的异同?
什么是希克斯-马歇尔派生需求定理?
在假定研究生和大学生几种不同的替代弹性情况下(大或小),分析双方工资水平的变化对各自就业前景的影响?
第三章劳动供给分析
劳动力范畴分类和劳动参与率
影响劳动供给的因素
工作时间的决策理论
劳动供给理论在政策上的应用
第一节劳动力范畴分类和劳动参与率
劳动力范畴分类
劳动力又特指在一定的年龄范围内,具有劳动能力和劳动要求,愿意参加付酬的市场性劳动的全部人口。
没有就业意愿或就业要求的人口不属于劳动力的范畴。
劳动力是一个相对概念,与各国的法律规定有关。
世界各国根据自己的经济和社会发展状况、人口状况、教育制度、劳动力自身的生理特点等因素,规定了不同的就业年龄。
市场经济条件下的劳动力范畴:
劳动力中的就业者和失业者、非劳动力
美国成年人口的劳动力分类
全体劳动力:
按照美国劳工部的定义,全体劳动力包括所有16岁以上的、非专门常设机构的一切人员,即包括其中有收益的雇佣人员(含军人)、也包括暂时未被雇佣,但是愿意工作并且正在寻求工作的人。
非劳动力(notinthelaborforce):
又称非经济活动人口。
指既不工作也不寻找工作的人口,即处于劳动力队伍之外的人口。
就业者(Employed):
在美国劳工统计技术上,指正在受雇佣那一部分平民劳动力。
包括:
所有的
(1)“正在工作”,或者
(2)“有职业但并未工作”的人。
所谓“正在工作”指的是为得到工资或利润而工作的人,或在家庭或农场或行业中不领工资,每周工作15小时以上的人。
“有职业但并未工作”一词,则是指现在不工作也不寻找工作,但本人有职业或企业,只是由于休假、疾病、劳资纠纷或恶劣气候而暂时未工作,或者由于其他各种原因而削减工时的人。
失业者(unemployed):
包括在调查周内没做工作,在此以前四周内曾做过专门努力寻找工作,而在调查周内本人又适于工作(临时疾病除外)的一切人。
此外,失业者范畴还包括那些没做工作,又适于工作的
(1)临时解雇以后正在等待再起用的人;
(2)正在等待的,等待时间达30天可到工资不同的新职业岗位上报到的人(调查周一般指一给定周中包括该月12号的星期天到星期六的七天时间)。
关于失业的界定:
国际劳工大会将失业者界定为在参照期内无工作,但目前能够工作并寻找工作的某一特定年龄以上的所有人员。
存在争论的主要因素:
年龄界限、寻找工作的准则,以及对临时解雇、对工作前景失去信心或首次寻找工作人员等情况的处理。
关于如何处理丧失信心者,即这些人目前虽然没有寻找工作,但过去可能找过工作,并清楚地表示希望“现在”就有一份工作。
多数国家不把他们算为失业,但有些国家将其纳入失业范围。
涉及求职问题。
求职者必须采取了一种或多种“积极的”求职方式,如向雇主提出申请,访问中介机构,被列为失业者。
有些国家承认单纯的看广告和找广告为求职方式,另一些国家则认为,是对这些广告做了实际答复。
我国的劳动力范畴:
劳动力资源总数、从业人员、职工、城镇失业人员等。
劳动力资源总数:
指在劳动年龄内,具有劳动能力,在正常情况下,可能或实际参加社会劳动的人口数。
劳动力资源的范围为:
在劳动年龄内(16周岁以上),有劳动能力,实际参加社会劳动和未参加社会劳动的人员。
不包括在押犯人,在劳动年龄内丧失劳动能力的人员,以及16岁以下实际参加社会劳动的人员。
经济活动人口:
16岁以上,有劳动能力,参加或要求参加社会经济活动的人口。
包括从业人员和失业人员。
从业人员:
指从事一定社会劳动并取得劳动报酬或经营收入的人员。
按就业身份分组包括:
(1)职工;
(2)再就业的离退休人员;(3)私营业主;(4)个体户主;(5)私营企业和个体从业人员;(6)乡镇企业从业人员;(7)农村从业人员;(8)其他从业人员(包括军人)。
职工(FormalEmployees):
在国有企业、国有与其他所有制企业合资或合营的企业、事业单位工作并由其支付工资的各种人员。
不包括乡镇企业和农村集体所有制的劳动者,也不包括城镇个体和私营企业工作的员工。
劳动力参与率
概念:
劳动力参与率的计算一般是以加入劳动力的人数占劳动年龄人口的百分比进行的。
测量的是一个国家从事经济活动的工作年龄人口的规模。
公式:
劳动力参与率=劳动力/劳动年龄人口╳100%
作用:
劳动力参与率指标在研究确定一个国家人力资源规模和构成因素以及预测未来劳动力供给时居于重要的作用。
规律:
不同类别的人口群体在劳动力市场上的行为
第二节影响劳动供给的因素
人的自然属性方面:
人口规模对劳动供给的影响
人口的自然结构对劳动供给的影响:
性别、年龄、民族
劳动者个人的身体条件
经济方面:
劳动者对工作的偏好以及对工资的刺激反应、经济周期波动
社会制度:
劳动制度、工资制度和体制因素
第三节工作时间的决策理论
劳动和闲暇
劳动供给涉及到劳动者对其拥有的既定时间资源的分配。
劳动者可以看成是消费者,他们在闲暇和劳动二者之间进行的选择,就是在闲暇和劳动收入之间进行选择,以满足自己效用最大化的愿望。
偏好:
代表了消费者对某种商品相对其他商品的心理愿望强度。
偏好从性质上说属于主观的东西,受到许多如个人种族、社会经济地位、职业以及个人性格等因素的影响。
无差异曲线:
指能够给消费者带来相同满足程度或效用的所有闲暇和收入的组合点的轨迹。
无差异曲线的特点:
具有负的斜率
凸向原点
离开原点越远的无差异曲线具有更高的效用
任意两条无差异曲线之间不会相交
针对不同的消费者来说,无差异曲线具有不同的形状
工资、收入和预算线
预算约束线的性质:
其斜率为负
斜率等于负的工资率
当工资率变化时,预算线也将随之发生变化
当存在着非劳动收入时,预算线将沿着Y轴平行向上移动
均衡的工作时数的决定
劳动者关于工作时数的决策是由偏好、工资率和收入相互作用的结果。
因为在均衡点X劳动者的效用达到最大化。
收入效应:
在保持工资不变(W)的条件下,收入变动(△H)所引起的工作时数变动(△Y)的比例。
如果闲暇是正常品,收入效应的符号为负。
收入效应=△H/△Y<0
替代效应:
在保持其他条件不变的情况下改变闲暇的相对价格(工资),当闲暇的价格上升时,人们对闲暇的需求应该下降,导致劳动者每周工作更多的工作时数。
替代效应=△H/△W>0
工资率的变动既会产生收入效应又会产生替代效应。
工资增加时,工作时数实际上是增加还是减少依赖于替代效应与收入效应的相对强度或大小。
个人劳动供给曲线:
代表了工资率与个人供给市场的劳动时数之间的关系。
劳动供给曲线很可能是一条既包含有正斜率部分又包含有负斜率部分的曲线。
在低工资率下,劳动者希望额外增加收入的愿望很大以至于替代效应超过了收入效应。
然而,当工资率超过某一数值以后,劳动者的收入足够高以至于他对更高工资率采取的反映是愿意购买更多的闲暇而减少工作时数,即收入效应超过了替代效应。
市场劳动供给曲线:
由于完全竞争的市场结构下,劳动者可以自由进出劳动市场,市场劳动供给曲线向右上方倾斜。
第五节劳动供给理论在政策上的应用
劳动力供给与福利制度
举例:
社会保险中的工伤保险补偿计划
假定:
受工伤之后,工人只要未工作就可以获得与受伤前相等的工资。
如果工人找到工作,无论他工作多长时间都不再被认为是伤残,从而不能继续享受津贴。
分析:
AC段这个“钉子”造成了工作动机问题。
原因有两点:
第一,处于C点(不工作点)的人重新工作时,发现因为工作其收入大幅度下降,工作产生的工资报酬将会被津贴的减少而抵消,造成负“净工资”,这一计划造成的替代效应显然妨碍人们工作。
第二,工人在C点比在f点(受伤前的工资与闲暇的组合)境况更好,因为他处于无差异曲线U2而非U1上,这样,收益者不工作时的境况比工作时更好,产生了收入效应,阻碍收益人重返工作岗位。
结论:
略低于Ag的津贴既能保证最低的效用损失,又能促使受伤者在康复之后尽快返回工作岗位。
所得税对劳动供给的影响
由于多数税收变化既影响边际税率也影响平均税率,因而会同时导致替代效应和收入效应。
如果税收增加,替代效应减少劳动供给(闲暇比较便宜些);收入效应将增加劳动供给(因为比以前相对更穷了)。
减税时的两个效应恰好相反。
减(增)税对边际税率的影响比对平均税率的影响越大,就越可能增加(减少)劳动供给。
复习思考题
影响劳动供给的因素有哪些?
什么是劳动-闲暇模型?
什么是家庭生产模型?
利用劳动供给理论分析“带钉”的工伤补偿计划对劳动供给的影响?
我国妇女劳动力的参与率的变化趋势分析?
第四章家庭劳动供给理论
家庭时间约束下的劳动决策模型
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