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阑石作品论文
浅析中国人口红利消退与制造业可持续发展问题阑石
摘要:
面对中国人口红利消退的现实境况,整理、分析当前研究下的人口红利消退的背景及其带来的制造业困局。
重点研究在现阶段中国宏观经济背景与人口红利消退的条件下,各受影响主体如何互动共同去打破坚冰,破解我国人口结构的现状,以及制造业怎样从自身出发寻求产业的自救与可持续发展。
研究的方向以广东佛山为参照提出国家层面各主体改进方向:
(一)国家调整的各个具体层面:
1.思想与文化融合,打破传统择、就业观念的束缚。
2.政治与制度改革。
3.市场与商业革新。
4.分配与生产调整深化。
(二)制造业改革的两个大的方向:
1.内部转型:
制造业组织“大脑”的转型升级,制造业管理信息系统“中枢神经”的革新,科技创新与全要素生产率生产,人才再教育与培养,新型管理文化等。
2.外部转型:
多元资本融资方式,构建区域产业互助,外包与支持产业建设等。
最后对于人口红利消退产生的爆发口——制造业,各行各业应具体从人才分配、区域一体化建设方面有所协助。
关键词:
人口红利制造业可持续发展
一、绪论
中国人口问题由来已久,无论是建国后的人口过多现实,还是如今的人口老龄化问题,都在时时的牵动着国人的每一根神经。
为了抑制人口的过快增长,我国先前实行了“计划生育”政策。
如今,在经历了国家政策的长期调控下,我国居民的生育率持续的下降、人口老龄化加快等问题更是日益突出、成为国内外学者研究的重点,为了分析这些问题产生的根源,我以中国社会大环境背景为主体论证,概括为:
客观方面:
首先,国家长期实行的计划生育政策影响人们生育行为的产生,同时在根源上使人们早期生育观念发生动摇。
其次,经济快速发展以来,新经济时代的到来,物价不断上行,生育成本增加,养老体系不健全,年轻人生活压力太大。
主观方面:
改革开放后,社会各阶层思想不断的碰撞,再加上全球化的加剧,各国先进文化的互补,教育普及化,中国人民传统观念快速转变,出现了“丁克家庭”等新概念。
以上总结的主、客观方面的原因使我国人口结构开始进入“刘易斯第一拐点”转变的渐进过程,我国“人口红利”带来的优势也进入逐渐变弱的过程。
“人口红利”消退也带来了一些具体的问题:
生育率继续下降、老龄化速度加快的人口结构变化的呈现,对于中国这个世界头号人口大国来说,传统的经济增长方式已经越来越难以持续,以低工资、高强度、低保障的劳工代价换取人口红利的时代正在逐渐远去,依靠高储蓄率、高投资、廉价资金成本推动的增长方式也将面临挑战,而人口转变也将影响到社会结构的转变,给社会管理带来新的问题,其中最直接影响的是农业与制造业的劳动力的分配。
面对“人口红利”消退的宏观背景与中国经济形势,对于复兴中的中国如何更好的跨过这一道坎,将是当前中国经济面临的重要课题,其中对于吸纳就业人口最多的制造业尤其关键。
(一)论文主要研究方法
对于这个研究课题,主要采用观察法、调查法、文献法、个案研究法、案例研究法进行文献与实地的调查研究。
具体为:
首先,我采用文献法,对这个课题的所有情况进行全面的了解。
了解这个课题目前在国外、国内的研究情况,包括研究已取得的成果和存在的问题等,这里主要以归类的形式呈现。
其次,观察、调查以广州佛山制造业为背景,总结资料,同时结合“海尔”集团公司成功个案分析;相应的为了更好的分析研究课题、寻求中国制造业的出路,我结合欧美企业成功案例经验提出如何实现制造业的可持续发展。
最后对研究课题各方资料进行归类,提高,形成论文主体材料。
(二)国内外目前对该论题的研究现状、水平及发展趋势简述
对于该问题,目前国内学术界研究较多的是人口红利,人力资本,以及与农业,工业的关系等问题。
重点研究的方向为人口红利问题的由来,开始探究人口红利消退所引发的中国工农业的二元经济结构的产业结构调整问题,同时还有的学者提出如何在当前的中国现状中发现解决之道。
外国学者则较多的是从整个经济而言,较多的分析亚洲制造业的发展问题,或是单纯的对制造业产业结构的影响与调整提出自己的设想,对中国制造业的实际问题分析较少。
总体来总结:
国内外主流学者的观点大致是分析人口红利根源、困局产生背景,并从较为单一的方面论证人口红利消退所带来的问题,例如有的仅从经济学方面,有的从国家制度方面等,大体有:
1.经济学方面,人口红利的消失则意味着理论的回归
经济学理论全要素生产率的回归现实经济形势,具体各方面的理解有:
从经济增长的角度来理解,生产率与资本、劳动等要素投入都贡献于经济的增长;从效率角度考察,生产率等同于一定时间内国民经济中产出与各种资源要素总投入的比值;从本质上分析,它反映的则是各国家、地区为了摆脱贫困、落后和发展经济在一定时期里表现出来的能力和努力程度,是技术进步对经济发展作用的综合反映。
最后,在现实的经济中,全要素生产率是用来衡量生产效率的指标,它有三个主要影响因素:
效率的改善;技术进步;规模效应。
现实经济中运用全要素生产率的例子:
从欧美国家的现实工业化进程,我们看到诸如“宝马”这样的优秀制造业发展壮大。
“宝马”始终以“技术为根本,客户为导向”,保持自身在行业中技术,生产效率,科技水平的领先地位。
我们可以归根结底总结出:
在国家宏观层面,不依靠全要素生产率提高,国家宏观经济增长的持续源泉将会逐渐枯竭,企业亦是如此。
现当代发达国家对人口红利的依赖已逐渐减小到最低,换之以依赖全要素生产率。
无论是从发达国家的现实例子,还是对人口红利的作用进行估算,都绝不意味着对人口红利的迷信。
我们知道的,越是发达和富裕国家,越少依赖传统意义上的人口红利来推动经济增长。
因此,当前国内外学者认为,中国人口红利消失在即,刘易斯拐点已经到来,经济增长方式要加快向生产率驱动型转变,充分的利用全要素的外溢作用。
当然我们还应看到,经济学理论显示,只要工资增长有赖于劳动生产率提高的支撑,中国制造业比较优势和竞争力就不会丧失。
2.制度建设不仅可以延续传统意义上的人口红利,还可以形成第二次人口红利
人口结构变化因素发挥了更根本性的作用,人口红利不是宿命的,通过创造条件可以人为保持和延长。
即利用变化了的人口结构特征,在老龄化条件下,创造新的制度环境,抵消第一次人口红利消失产生的不利效果,从而挖掘出经济增长的长期可持续源泉,为制造业的成功转型提供保证。
从先行国家的经验看,这类努力应该包括:
建立起有利于资金积累的养老保障制度,以弥补老龄化条件下居民储蓄率的降低;加强技能培训和深化教育,显著提高人力资本水平,以适应产业结构升级和经济发展方式转变的需求,打破劳动力数量短缺的瓶颈;继续发育和完善劳动力市场,形成和谐劳动关系,消除劳动力供给的制度障碍。
通过各方面的制度建设,可以在一定程度上缓解人口红利消退的影响,形成人口红利的再发展。
3.人口问题的根本来源,产业调整的背景
(1)以前很长一段时间以及当下,中国决策的资源偏向性一直是严重的倾斜于城市工业,具体表现在城市工业工资大大超过农业工资,造成了资本利润率大大下降,难以构成刘易斯所谓的经济增长源泉,从而形成“以农性补工”的格局。
二元结构的消除主要是靠在工业发展到一定阶段后,工业对农业的支持。
但中国直到今天,经济发展过程中依然是资源过度倾斜于工业和城市,造成中国经济二元结构刚性加强。
也就无法形成农业、工业和现代服务业之间的良性互动。
(2)中国城市化水平远远低于世界平均水平。
城市化水平的低下不能实现生产要素在城市的聚集,不能发挥规模经济效益和聚集经济效益特别是制约制造业的发展。
一个国家的工业化发展到一定的阶段后,必然要求城市的相关设施、基础建设,服务等具有较高的综合水平。
中国的城市化水平严重滞后于工业化发展水平。
以上的中国城市化水平,我们可以从城市与乡村人口间的人数(图表2)可以分析出:
当前中国的城市人口在稳步的增长,农村人口在一定的比例上不断的减少,但整体来与西方发达国家城市与农村人口比例看,中国城市化水平还处于发展中阶段,整体的协同效应并不是很高;特别是我们可以看到中国农村还有相当多的人口,人口的分布还有一定的缺陷。
(3)当前中国城市化水平加快,第三产业分担用人的作用开始显现,资金、人才逐步流向服务业,从而导致人才分配无效率,制造业的“用工荒”,“招人难”不断呈现。
(4)传统人才理想仕途观念的根深蒂固,官本位思想严重,难以被打破;在基本面上,广大基本劳动力素质却都不高,社会上出现了吃皇粮的人多,制造业企业招不到合适管理人员与工人的断层现象,最后很多人才找不到维持生存与自身发展的理想工作。
4.提出在国内城市化水平很低的情况下,断言“人口红利”的危害是不正确的。
中国并还没有进入“刘易斯拐点”的第二个拐点,中国目前的问题不是“人口红利”消退,更为根本的是城乡二元人口结构老龄化,以及国家的城市市场与国际市场扩容问题。
二、中国广东佛山制造业现状
广东佛山处于珠江三角洲的核心位置,是中国现如今重要的工业城市。
该地区制造业在面对人口红利消退的情况下,广东佛山用工问题更是日益严峻化。
在此之前,发展的具体现状有:
(一)佛山制造业发展较快,但第一、三产业相对滞后,总体城市化水平较低。
产业的不协调必然会产生相互的影响,第一、三产业会拖累第二产业的发展。
进入2012年以来,佛山制造业就面临着内需不足,外需压制的行业特点。
为了证明2011年前第二产业的超快发展,这里主要以2010年的数据为例:
佛山工业总产值1.5亿万元,居全国工业城市第五位,佛山第二产业占广东省GDP64.6%的比重,第三产业占广东省GDP33%的比重;具体的行业数据:
佛山家电占全国15%的份额,佛山建筑陶瓷占全国60%的份额。
广东佛山有中国乃至世界最大的陶瓷生产基地、微波炉生产基地、电风扇生产基地,中国最大的铝型材加工基地、冰箱生产基地、空调生产基地、消毒碗柜生产基地、热水器生产基地。
(二)佛山的制造业企业,以中小民营企业为主,更多的是从手工作坊发展起来的,初期发展比较粗放,产业布局不够科学、合理,土地利用不够集约,当前广东佛山市建设用地总量占行政区划面积已经达到34%。
土地资源紧张成为佛山最大的瓶颈制约。
(三)佛山的第二产业结构体系中,传统产业占比超过70%。
第二产业中陶瓷、纺织、有色金属,玻璃制品等高耗能、污染重的行业占了相当大的比重,而高科技、轻污染的行业发展相对的滞后。
我们知道的广东佛山是以专业镇为发展的模式,例如罗村镇附近的玻璃制品行业,这种模式相对建设工业园区模式而言,污染源更加分散,更不易处理污染源,这就给环境带来很大的压力。
环境的污染同时对于吸引新兴行业的进入也相应的带来了具体的障碍,环境压力过大。
(四)佛山的行业产业趋同化,各地产业资源出现重复建设的现象。
制造业缺乏长远的规划,较为重视眼前的利益结构模式。
这里不仅是广大佛山存在这种情况,相应的是广东的其余工业城市更是相互不理性共同形成了这样的局面的。
(五)佛山制造业的制造能力强,制造业分布较广,但制造业关键技术水平低,机械化程度并未满足当前的经济结构发展需要。
企业自身的创新,技术发展能力有限。
制造业本身并未去研究有利于生产、文化的新技术,较多的是传承与发展传统工艺。
(六)佛山制造业工资报酬体系不完善,工人工资水平较低,相应的工人福利、权利等保障严重缺失。
调查数据显示,以2010年的狮山镇为例,狮山镇工人的平均工资在一千五百元左右,工人一周分为早、晚班制,休息时间不断的被压缩,工人不享受任何福利待遇。
其中对于工作在陶瓷行业的工人,他们还得忍受对身体的透支,工厂的安全保护相对较少,有的甚至没有。
总体来讲,工人生产,生活环境较差。
三、人口红利消退下的中国制造业可持续发展之路
从深层次的,多角度的结合广东佛山制造业现状分析如何破解人口红利消退困局与制造业的可持续发展之路:
我以经济学为根本,例如:
全要素生产率,相应的结合国家工业发展现状,提出国家,制造业,以及互补行业的战略调整方向与目标。
(一)中国政府主体具体的调整内容
1.思想与文化融合,打破传统择、就业观念的束缚
国家应着手对根本上的家庭观念变革,去除其中的隐性金融关系,建立多以亲情为主,从而让年轻人更自立,更趋于进入有创新空间的制造行业;具体在思想建设方面努力,重新定位青年在当前新经济时代应处于什么样的就业地位;大力鼓励人才的创新、流动与行业人才的互补;积极吸收国外优秀文化,提高劳动力的水平与素质。
对于广大劳动工人来讲,各主体——国家,行业协会、制造业应在工人的工作之外更多的去提高他们的精神生活品质,让基层的工人找到归属感与成就感。
近些年来,工人的精神生活出现大的问题,工人无法面对自己的人生,我们知道的他们就是生活水平很低、收入低的一群人;在无能为力下,他们选择了极端——死亡,我们知道的富士康事件,富士康公司工人的跳楼既是对现实的不满,也是对人生价值失去方向的体现,思想空位严重。
2.政治与制度改革
(1)针对我国老龄化加剧问题,完善国家福利保障制度,加强养老,爱老文明建设。
我研究认为应建立以国家为保障主体,社会、企业为辅助的多元福利体系,实行动态的福利养老制度,真正做到人民无后顾之忧,适时适地还富于民。
这不仅有利于劳动力进入制造业,也有利于广大人民扩大内需刺激制造业。
(2)离退休制度的人性化,动态化设计。
根据工作承受力,适当的分配区域工作。
同时在工作量较小的行业,采取自愿工作退休年限。
当然这里主要针对有余力,能继续工作的老人。
例如,图书馆的管理人员由退休的老教师担任。
(3)加强技能培训与文化教育,提高人力资源的技术与道德水平,构建新时期的职业与士人教育结合——针对制造业的具体实际要求进行人才培育。
(4)解放妇女就业思想,提倡妇女工作效用最大化。
政府放宽各部门、行业的准入机制,为有能力、有学识的妇女进入制造业打开大门;同时完善劳动人员的权利保障制度,为各阶层工作人员工作保驾护航,特别提高老人,妇女保障力度。
(5)根据国家宏观经济形势与物价水平,建立浮动的工人工资报酬体系,规定最低的工资报酬制度。
对于广大工人最关心的工资问题,应向更透明化,更制度化方向建设。
我国是社会主义国家,更应在工人工资方面保障利益,根据市场浮动工资报酬。
(6)改革与发育金融体系,正确引导国外、民间资本,有限度的允许民间资本的自由借贷与流动;完善国内金融法律法规,为制造业融资提供金融保障。
银行部门构建完善、透明、制度化的制造业科技创新帮扶规章,严格按借贷程序进行。
透明金融资本的流向,一方面加强监管,一方面放宽准入。
现阶段,国家金融监管部门应逐步开始金融改革试点,就像2011年温州的金融体制改革,试点成功后再渐渐的总结、推广。
(7)国家、地方政府机构人员调整:
国家应对于政府中的冗员进行有报酬,有步骤的退出,进行再一次,彻底的国务院各部门的大部制改革,精简原有人事机构。
相应地,地方政府也应该裁减多余的机构部门,提高人员的利用效率。
此举既是为人才的分配向制造业行业的流动,也是为了从根本上扭转根深蒂固的成功理想模式。
(8)税收制度的有条件倾斜:
现阶段,我国税收制度还不完善,在部分行业的税收水平还比较高。
这就需要国家在面对特殊制造业的出口问题时,给予退税补贴;在工业区设立减税区,对于发展中的中小制造业税收给予有条件减免。
3.市场与商业革新
(1)新兴劳动力市场的激活与完善,形成透明的招、用人制度。
行业为公正双方的利益,为制造业用人单位应设立星级标准,为单个人设立信用评级,星级反应单位与劳动人员的关系,信用评级则反应单个人的行为,从而规范双方的言行,更好的建立和谐的劳动关系。
(2)加快城市化、环保建设,正确利用市场功用,实现制造业各要素配置的优化,以及构建制造业兼并破产的合理市场优胜劣汰,同时引入区域互补产业的建设。
为了配合区域环境的提升,政府对于污染大、效率低的制造业企业引入兼并破产机制;最后是本区域市场的构建,帮助制造业产品的外销与内销——扩大内需,刺激出口。
针对当前的国内经济现状,国家应进一步扩大内需,完善国内市场,让人民消化国内制造业的产业效能。
例如,广东佛山陶瓷企业的发展,更应以区域为依托,外销与内销的一体化发展。
(3)为制造业寻求良好的商业模式,支持“兼容性产业”,指导制造业的发展:
商业模式可以决定企业的产品以及技术对于利润的贡献是不是具有可持续性。
国内制造业以国企为主,民企为辅。
因此对于国企应加快改革力度,引入股份制,还是以国家股份为大股东,相应的加入民间资本,让人民共享经济发展红利。
民企则更应向经理制,股份制,上市公司的渐进转变。
我在这里提出“海尔”的商业模式为范例进行分析,成功的企业经验大体有:
海尔愿意与员工分享利润以及成本;科层官僚结构转变成一个以社群为主体的组织,在这个社群里,成员(顾客,员工以及领导)各自进行着不同的有机的互动。
企业的行动以创新员工为主,领导为辅;领导与员工之间的关系不再是命令与控制,取而代之的是合作支持的关系;成功地整合实体以及虚体网络,坚持产品动态地与顾客需求同步;本土化与高科技营销结合,将原有的销售组织变为倒三角、扁平化的销售组织——过去7万多人的庞大队伍转变成2000多个自主动态经营体等。
当然根本是将企业优良的企业文化与不断变化的外部文化结合,从而形成新的企业文化。
4.分配与生产
(1)树立对经济学的全要素生产率的进一步认识,用经济学的知识指导实践。
在技术方面,国家主体应以行业科技研发为主,引进国外先进设备为辅,合适的分配各个先进设备到各个制造业间的分配,提高单个制造业的生产效率。
同时宏观调控银行贷款,民间资本、行业人才、补助,运输等的倾向、分配,以此去帮助制造业过冬,提高工业化的水平。
(2)继续深化市场经济分配改革,对于制造业广大工人,坚持国家宏观调控分配与市场分配结合,真正的注重“公平与效率”的平衡,同时更注重“公平”,提高广大劳动工人的报酬与生活待遇。
(二)制造业改革,正确诠释与运用全要素生产率,突破由人口红利消退带来的行业困境(全要素生产率是用来衡量生产效率的指标,它有三个来源:
效率的改善;技术进步;规模效应。
)
1.制造业内部转型
(1)制造业组织、决策“大脑”的转型升级:
首先,制造行业管理组织结构的革新,形成有效率、和谐的管理文化:
以科层制管理结构为主体,辅以社群化的工作团队建设;同时企业坚持决策民主化,执行一体化。
其次,在生产制造中,企业的行动以创新员工为主,领导为辅;领导与员工之间的关系不再是命令与控制,取而代之的是合作支持的关系;最后,企业在以上的管理中逐渐的注重培养、形成以“责任、荣誉,精细,博爱”为主体的企业文化。
(2)制造业管理信息系统“中枢神经”的革新:
首先,在制造业内部建立统一的公共基础数据服务平台,逐步建立企业资源计划管理系统(例如ERP管理系统),实现企业物流、资金流、信息流的一体化建设,从而在根本上有效控制企业成本、质量的基础上提高企业跟随市场化变动的速度,产品动态地保持与顾客实时的需求同步。
相应地,制造业还应培训企业专业信息技术服务人才,加强后备人员储备,从而随时保证信息传达的及时性。
值得一提的是,制造业决策与创新信息快速获得,其中最重要的是建立现代化的信息传递方式——开通决策者与基层一线员工的直接沟通。
其次,制造业构建企业信息化与管理创新的互动,综合的运用以下三种模式:
信息化在前,管理创新在后;管理创新在前,信息化在后;信息化与管理创新同步进行。
(3)制造行业自身的整体科技创新,形成以单个制造企业自主知识产权研发为主,引进国外先进科技经验为辅的科技研发模式。
制造行业有基础、有实力的完全可以依靠自身的科研机构;相对较差的则可以进行行业联合、寻求与高校合作,与国家科研机构合作,为它们提供部分资金支持。
制造业应做到本企业产品有创新、生产适销对路的产品,制造设备有效率、精细化、机械化。
(4)提高资源(包括人力、物力、财力)共同开发利用的效率与产品生产效率。
制造业主要是加强各种资源的协调利用,改变一枝独秀的局面。
特别是对于当前我国制造业而言,存在着科技化、工业化水平较低,资源利用率不高、人力依赖程度较大等特点。
因此,我国的制造业更应调整生产规模、产业结构,整合资源利用,提高生产利用效率。
(5)制造行业加强与高等学校、专业职业技术学校的深入合作,探索外包人才培养模式,重视本行业的后继管理与专业人才的教育;同时设立对于优秀管理人才、高级技工的引进制度,提高原有的福利、薪资待遇水平。
对于行业内部的有理想、有上进心、有能力的高层管理与基层工作人员进行继续教育,以较高的目标引领人才进行自我实现人生价值。
(6)制造业营销模式的改良:
进入新经济时代以来,全球化速度的加快,我国的制造业与国外制造业的竞争更是不断的加剧。
因此,制造业应在面对新挑战的情况下寻求新的营销模式。
我认为制造业应从以下几个方面努力改变传统的营销模式:
首先,树立营销理念与品牌文化:
改变原有的传统营销观念,形成“以消费者为中心”的营销2.0或“以人文中心主义为中心”的营销3.0理念;其次,设立以制造业母公司为主体,合作商为辅的宣传、销售网络。
最后,建立大城市直销与小城市优质加盟商共存共荣模式,例如上面提到的海尔公司设立的倒三角、扁平化的销售组织——将过去7万多人的庞大队伍转变成2000多个自主动态经营体。
2.制造业外部转型
(1)多元资本融资方式:
制造业改变原有仅主要依靠银行的资本融资方式,更多的合理利用民间资本与外资。
具体的融资方式有:
制造业的整体上市,制造业的产业分拆项目融资,个人私人贷款,产品效益融资等。
(2)构建区域产业互助与兼并破产:
制造行业互助机制的建立,形成以大企业为主导的制造业联合帮助机制。
当时机成熟时,制造业还可以联合、形成大型企业集团。
对于无力更新与发展的中小制造业,国家宏观引导,制造行业自我的兼并破产,真正的实现制造业的转型。
(3)外包与支持产业建设:
如果有可行性的话,行业工会可以合作,共同投资、建设支持产业。
不然,有条件的制造业应单独进行行业上游与下游投资,做强本企业的各个衔接环节。
例如,日本的三井产业集团旗下的钢铁制造、造船、金融、保险、造纸业、电子、石油、化学农药、仓库、旅游业和核能,各个产业分领域单个发展,同时又互相补充,支持。
四、论文总体性结论
本论文以经济学为根本,分析国内宏观经济形势与人口问题由来,总结国内外学者对人口红利消退下的制造业发展问题,同时探究提出制造业如何可持续发展的解救之路。
在当前的经济形势下,我国的制造业已到了不得不改变的时候了,特别是让制造业在进入“刘易斯第二拐点”之前,寻求出制造业的革新。
制造业不仅面对国内各行业的生存空间压缩,还有相应的国际制造业的竞争压力,这里特别强调是在面对国外优势企业的时候,在技术、观念上落后的中国制造业,必须迎头赶上。
本论文以中国广东佛山制造业为参照,提出了人口红利消退下中国制造业的发展之路:
以企业为主体,国家宏观调控为辅助。
具体方案为:
可持续发展改良应让主体制造业通过行业内部转型与外部转型、系统的自救;同时,国家有计划的宏观调控各项有利于制造业可持续发展的辅助条件,从环境、资源、技术等具体层面调控制造业的长期规划。
但是本论文的写作与研究并未涉及较多的经济学常识与制造业行业一手资料实例化具体分析的简绍,主要是以此为基础,结合我国各地的制造业现状全面的研究与个别实例概念性的分析。
最后,对于我国将来的经济发展形势,人口红利消退的方面影响会逐渐的加强,不仅是制造业会产生“用工荒”的问题,各行各业也会随之出现,甚至会成为全国性的用工行业问题。
因此国家要随时监控各行各业的宏观形势,合理的分配、引导资源流向,如当前的制造业困局,支持性行业还可以在人才、物质资源方面有所贡献。
但就国家长期的发展论,各行各业绝不能视“人口红利”是第一位的,应更多的关注企业产业布局的核心竞争力,人事工作的执行力,更多的回归企业的根本——科技生产力。
相信在各行业在提高自身的核心竞争力的前提下,中国的各行业一定能走出困局,获得可持续发展的动力。
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