最新幼儿园奖金制度.docx
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最新幼儿园奖金制度.docx
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最新幼儿园奖金制度
篇一:
《幼儿园绩效奖励制度》
幼儿园绩效奖励制度
幼儿园绩效奖励制度
⑴月考核奖励依据每月教职工保教工作、师德考核等情况,予以奖励,常规考核奖400元,师德、文明组室考核奖100元(一学期)。
⑵安全奖安全奖100元,确保全园教职工、幼儿安全无事故。
⑶年终绩效奖励(全部由学校投入)
依据年度幼儿园保教工作考核结果定等级,奖励金额视当年幼儿园经济效益而定。
⑷各类活动赛事奖
教职工在园级以上的各类活动比赛中得奖情况与奖金挂钩科研论文、德育论文、家教、心理、案例等获市以上等第奖的奖励1000——300元;获区等第奖奖励500——50元。
同时采用积分制度,作为学年度考评、评选优秀、职称晋升的依据。
⑸若违反以下条例,则扣除当月部分工资乃至只发基本生活费。
A、师德一票否决制
B、违反教师行为规范,不服从幼儿园安排、违反教育教学常规、严重失职影响幼儿园声誉等,视情节轻重、后果大小,一次扣除100—500元。
C、迟到、早退10分钟内,一次扣15元。
半个小时之内一次扣30元,一小时之内作半天事假,一小时以上半天之内(1120)作半天旷工处理,病假一天扣50元,事假一天扣100元,旷工一天扣200元。
病事假累计满10天,扣半月岗位工资和月考核奖,满一月,扣除当月岗位工资和考核奖。
注
1、岗位工资一学期调整一次。
2、此方案xx年9月正式实施,解释权属人事制度改革领导小组。
篇二:
《幼儿园工资及奖励制度》
工资明细及奖励制度
一、工资制度
工资构成与明细教师基本工资1000/月保育基本工资900/月+全勤奖100元+卫生奖20元+安全奖50元+班级津贴100元+素质教态奖50元+工龄奖50元,每月按30天工作日计算。
二、奖罚
1、全勤奖正常工作日(周一至周五)请假一天不扣全勤奖,第二天基本工资+全勤100元,三天以上基本工资翻倍+全勤100元,(特殊情况外人性化处理)
2、工龄奖满一年+50元/月,两年+100元/月,三年+200元/月.
3、素质教态奖包括教师资格、学历、职称和基本功考核工资。
有幼儿教师资格证30元/月;基本功考核每项优秀20元/月(基本功指由院内组织考核的绘画、讲故事、舞蹈、弹唱、教学设计与课堂教学、课件制作6项)。
4、六一、元旦等文艺汇演评比活动,一等奖100元、二等奖50元、三等奖30元均发班级.
5、工作勤恳、任劳任怨、服从领导、听从分配、一心为幼儿园着想,出色完成工作任务,并为我园争得荣誉获得家长一致好评者,可根据具体情况给予个人一次性50--200元的奖励;
6、每学期末进行优秀教师评选,优胜者颁发证书和奖品;
7、无故旷工一天扣100元、旷课一节扣50元,每学期请假超过15天,取消各种奖励及评选先进资格;
8、每天检查卫生,每周一开晨会,月底兑现奖金,晨会一人不能缺.
三、事故
1、因教师失德失职发生的幼儿伤害事故,费用自负;
2、因特殊原因造成的事故费用,幼儿园全部承担,教师安全金减少.{幼儿园奖金制度}.{幼儿园奖金制度}.
四、教师进出制度
1、新来人员每月试用期工资900元/月。
使用期为一月(也可根据教师实际能力制定工资标准)。
2、应聘教师通过面试及公开课考察,合格后方可上岗;
3、教工辞职需提前一个月通知幼儿园,有合适人选补充后,才可离开,随
意辞职扣发一个月工资!
4、教师子女入园,学费按最低活动缴费并照顾50元/期;照顾费可随教师工龄翻倍。
5、园服费由园方承担,教师须交200元押金方可发放园服如需辞职教师要把园服清洗干净交予办公室我园方可退换押金,如果衣服有破勋扣修补费,望各位教师姐妹理解!
丫丫艺术幼儿园2015.02.06
篇三:
《幼儿园奖励制度》{幼儿园奖金制度}.
幼儿园奖励制度
幼儿园奖励制度
1、工作一贯勤勤恳恳,任劳任怨,服从领导,听从分配,一心为幼儿着想,模范遵守我园各项规章制度,出色完成工作任务,并为我园争得荣誉,可根据具体情况,酌情给与一次性的表彰奖励。
2、努力学习本职业务,刻苦钻研,大胆改革,积极进取能创造性地开展工作,经幼儿园评定或有关部门签字认可按其贡献大小给予一次性奖励。
3、热爱幼儿、关心幼儿,积极为幼儿和家长服务,作出一定成绩和贡献,曾多次受到大家和家长的表扬可给予适当的奖励。
4、能认真贯彻勤俭节约,经常修旧利废,节约开支,成绩显著、事迹突出,受到大家好评,可酌情给予一次性奖励。
5、遇到意外事情的发生,不仅能发现而且能挺身而出,采取措施制止,避免了事故发生和造成损失,可根据情况给予一次性奖励。
6、各班幼儿出勤率超过90%以上每人奖励10元。
7、各班幼儿定员
托班20人(二人);30人(三人)
小班30人(二人);35人(三人)
中班35人(二人);40人(三人)
大班40人(二人);45人(三人)
篇四:
《幼儿园奖罚制度》
幼儿园奖罚制度
一、制度目标
1、为全面提高我园的保教质量,加强师德师风的教育规范管理充分调动,教职工的工作主动性积极性。
2、力求如实全面地反映教职工作实绩大小,工作任务多少。
工作态度好坏业务水平高低。
3、以教职工的岗位职务、质量为依据,按劳动分配为原则,奖勤,罚懒,奖优罚劣,促进教职工素质及保教质量的提高。
特制订本园奖惩制。
二、奖励制度教师除基本工资外,另有每月如下奖项
1、全勤奖50元(全月无迟到,早退,旷工,请假。
)
2、安全奖50元(全月无擦伤、碰伤、烫伤、抓伤、咬伤、摔伤等轻微伤、大小事发生。
3、幼儿人数奖(按园内规定的人数,大教室30人,小教室15人,每班多一人发给班级10元/人,没在班上的老师没有超员奖。
)
4、厨房人员(每超20人加每月工资10元)。
工作出色者除工作外每学期末奖励100元至150元。
包括不浪费水、电、煤气、米等日常资源,不做公物私用行为,做好每日、每周、每月所分配的工作。
5、节日活动组织奖一次100元(能安排节目策划、活动方案、节目的过程、与节目的结尾。
到节目成功演出。
)
6、教师工作年量奖(在本园工作人员每增加一年,基本工资除
外。
每月100元。
)
7、如教师违反纪律,教学质量不达标,卫生不过关,从以上奖金扣除如果奖金不够,再从基本工资扣。
三、惩罚制度
1、迟到或早退五分钟以上十分钟以下,扣10元,10分钟以内5元,超过10分钟每10分钟5元。
2、请假事假扣当天工资,(年底不得参加优秀职称评定,扣除当月全部全勤奖奖金)病假(有医院开具有病假条,扣除当天工资的70%,没有病假条的扣除当天全部工资)无论什么原因请假必须有请假条,没有请假条的,按矿工处理。
3、旷工旷工一天80元,三天以上自动离职并扣除保证金。
4、霸王假100元/天
5、任教过程未教完本学期的老师不能领取本学期全勤奖和保证金。
四、安全惩罚制度
1、幼儿每轻伤一次,本班老师扣10元。
(不分原因)若引起闹事、严重不良影响,扣30元。
严重至出诊,后果由教师及幼儿园负医药费。
2、发生意外事故(骨折、缝针)当班教师和幼儿园各负一半。
3、隐瞒事故者、经考察核实,扣50元,无需任何理由。
五、卫生及其他
1、不服从分配,扣20元。
背后乱说有影响本幼儿园名誉,议论
是非者扣20元。
2、严禁体罚,打骂,侮辱幼儿或变相体罚,违者每次扣20元/次。
情节严重者移交上级主管部门处理。
3、生活护理不当湿裤子,湿衣服回家,一次扣20元,
4、回家前,幼儿穿反鞋,未梳头发,手脏、脸脏、衣帽不整齐本班老师每次扣20元。
5、没按时排队整齐做操,每次扣5元。
6、幼儿上、下、楼梯,上厕所、洗手、喝水,没有排队,次序零乱不齐,本班老师扣5元
7、不正确指导幼儿饮食卫生习惯,不督促幼儿吃饭,吃饭时桌面脏,地面脏掉饭粒、剩饭菜等。
餐前、餐后不擦桌子,发现一次扣5元)
8、各班教室、各寝室,要时常保持卫生清洁,不留纸屑或其他异物等。
(含上课期间,卫生不干净,留死角。
发现一处扣5元)
9、每周五卫生大扫除必须把卫生间便池、水箱、洗手台、本班教室、地板、课桌、椅、柜、水杯、饮水机、玩具、窗、认真清洗、消毒(若马虎留死角,一处扣10元/次)
10、上课时间,玩手机、聊天、串班、做私活、公物私用者,扣10元/次。
11、午睡时,不督促、不提醒、检查、帮助儿童脱衣服,幼儿尿床不及时处理,不勤巡视,发现一次,扣10元/次。
12、午睡前须先上厕所脱鞋入寝室、鞋袜摆放整齐否则扣5元/
次。
六、师德师风制度
1、授课期间必须讲普通话、违者扣5元/次。
2吃幼儿零食、言谈不文明、乱取幼儿外号。
扣10元/次。
3、幼儿当天未到教师中午前未电话询问家长扣10元/次。
4、接送幼儿应站门口礼貌、微笑对待每位家长,违者扣10元/次。
5、授课或活动期间不准恐吓、不准威胁,来完成学习,或其他任务。
违者10元/次。
6、人离开教室或寝室,未关水、电器的扣10元/次。
7、没有备课,未按时完成教学内容,扣10元/月。
幼儿知识考核不达标20元/月。
篇五:
《幼儿园奖惩制度》
幼儿园奖惩制度
园内授予出勤安全奖50元。
。
二、考勤部分一、全园职工一学期无旷工、无迟到、无早退、无不安全事故的,
1、早晨保育教师740到园,教师740到园,准备接待幼儿,下午等幼儿全接完教师方可离园。
2、每天工作时间内,未经请假,不得私自外出,否则,按旷工论处。
3、
迟到一次(10分钟以内),扣10元;早退一次,扣10元;旷工1小时(迟到15分钟以上视为旷工)扣10元。
4、事假一天扣20元病假一天扣10元因旷工或未办理请假的人员扣50元,带班一天奖励20元。
三、教育教学
1、教学奖(论文、优质课、教玩具)非教育系统组织的减半
①国家级一等奖160元二等奖140元三等奖120元
②省级一等奖100元二等奖80元三等奖60元
③州级一等奖80元二等奖60元三等奖40元
④县级一等奖40元二等奖30元三等奖20元
⑤园级一等奖20元二等奖15元三等奖10元{幼儿园奖金制度}.
2、活动辅导奖(指导绘画、讲故事、舞蹈等)非教育部门组织的减半①省级一等奖80元二等奖60元三等奖40元
②州级一等奖60元二等奖40元三等奖20元
③县级一等奖40元二等奖30元三等奖20元
④园级一等奖30元二等奖20元三等奖10元
3、工作评优奖(布置教室公开课等)
一等奖60元二等奖40元三等奖20元
对外公开课一等奖100元、二等奖80元、三等奖60元。
4、评为县“优秀班主任”、“优秀教师”、“先进工作者”奖金50元。
评为州
“优秀教师或优秀教育工作者”奖金80元,评为省“优秀教师或优秀教育工作者”奖金100元。
四、教师上课
1、必须结合班级实际情况先备课,教师备课一周一检查,没有备课一次扣20元。
2、周计划必须在每周星期一早晨8:
00以前上墙,未按规定上交或上墙,一次扣10元。
3教师带班时,私自换班、串班聊天、接打电话、接待外客、打毛衣、带班时睡觉等一次扣10元。
4、教师制作的玩教具数量多、经济适用,受到孩子喜爱,酌情给制作者奖励20——50元。
5、教师制作的玩教具数量多、经济适用,受到孩子喜爱,酌情给制作者奖励20——
7、各班不准在幼儿午睡时,上课时闩门大声喧哗、交谈,值班
人员必须在卧室内,违者扣10元。
五、幼儿安全、护理部分
1、上班期间工作不负责任,发生不安全事故造成不良影响的,相关人员要承担事故责任,在全园通报批评,食品卫生发生中毒者,根据情节轻重相应追究主管幼儿灶、坎事员相关人员的责任,承担相应的经济赔偿(保险赔付后剩余药费)的50%,如属完全责任事故,责任人除负相应的法律责任外,扣一切费用的70%。
2、因教师看护不力,导致幼儿如摔伤、砸伤、烫伤(轻度)
等,根据伤情扣5—50元,脱臼(非习惯性)一次扣10元,缝三针以上扣10元;幼儿摔伤造成骨折、手术,脑震荡、脑出血、烫伤(重度)等意外事故,承担一切费用(保险赔付后剩余药费)的50%。
如属完全责任事故,责任人除负相应的法律责任外,扣一切费用的70%。
10、教师要时刻和孩子在-起,组织好从入园到离园的各项活
动,任何时候孩子都不能脱离老师的视线,这个过程中,如果因教师的擅离职守和不负责任,而造成意外事故,由3事人负责,如果触犯了法律,由当事人承担一切法律责任。
'
11、教师在组织各项活动前,一定首先要检査好场地和环境的
安全情况,发现问题及时排除,当确认安全无误时方可进行活动,如果发现大型户外玩具日久失修、螺丝松动脱落;活动场地凹凸不平;建筑物、物品、玩具或桌椅有锋利的棱角;电源插座过低、电线老化;消防设施损坏等安全隐患,要及时维修处理,自己处理不了的,要及时上报园长,如果领导没有及时处理,出现的问题,由幼儿园负责;但是,如果老师没有做到细心排杳场地或没有及时上报而发生意外事故,由本班教师负全责。
{幼儿园奖金制度}.
12、等待家长安全的接走孩子,如果因教师擅离职守,或+负责任而造成的意外事故,教师负全部责任。
13、孩子带入幼儿园的药品要药品袋存放,专人管理,教师一定要按家长的要求和剂量亲自看着并指和帮助孩子喝药,喝药后的药瓶等及时处理掉,杜绝不安全事故的发生。
如果教师没有做到以h的要求,出现的责任事故有当班教师负全部责任。
14、认真做好晨午检,保证晨午检工作不流于形式,掉以轻心,值班老师要通过看、闻、问、摸等手段了解孩子的身体状况,看清楚口袋、书包等处有没有带着危险的物品,若因为此环节的纰漏而发生危险事故,则由本班老师负责。
15、就餐后注意好孩子的午睡情况,老师不能睡觉,要准备随
时给孩子盖被,照顾大、小便,和随时应付突发性事件,确保孩子安全、健康。
16、以上规定凡幼儿出现不安全事故,视其情节追究当事人的责任
让幼儿园里人人、处处、事事、时时都把安全放在首位,让每个
孩子都安然无恙地渡过童年的美好时光,平安、快乐、健康的成长!
!
篇六:
《幼儿园奖励制度》
幼儿园奖励制度
2008-10-20
【字号大中小】【背景色■■■■■■】【收藏此页】【打印】【投稿】【关闭】《幼儿园奖励制度》摘要,可酌情给予一次性奖励。
5、遇到意外事情的发生,不仅能发现而且能挺身而出,采取措施制止,避免了事故发生和造成损失,可根据情况给予一次性奖励。
6、各班幼儿出勤率超过90%以上每人奖励10元。
7、各班幼儿定员托...
相
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幼儿园消防安全制度
>>详细幼儿园奖励制度
1、工作一贯勤勤恳恳,任劳任怨,服从领导,听从分配,一心为幼儿着想,模范遵守我园各项规章制度,出色完成工作任务,并为我园争得荣誉,可根据具体情况,酌情给与一次性的表彰奖励。
2、努力学习本职业务,刻苦钻研,大胆改革,积极进取能创造性地开展工作,经幼儿园评定或有关部门签字认可按其贡献大小给予一次性奖励。
3、热爱幼儿、关心幼儿,积极为幼儿和家长服务,作出一定成绩和贡献,曾多次受到大家和家长的表扬可给予适当的奖励。
4、能认真贯彻勤俭节约,经常修旧利废,节约开支,成绩显著、事迹突出,受到大家好评,可酌情给予一次性奖励。
5、遇到意外事情的发生,不仅能发现而且能挺身而出,采取措施制止,避免了事故发生和造成损失,可根据情况给予一次性奖励。
6、各班幼儿出勤率超过90%以上每人奖励10元。
7、各班幼儿定员
托班20人(二人);30人(三人)
小班30人(二人);35人(三人)
中班35人(二人);40人(三人)大班40人(二人);45人(三人)儿童网站()
篇七:
《扶罗镇中心幼儿园工资制度与奖励制度》
扶罗镇中心幼儿园工资制度与奖励制度
为了规范管理,明确教师的福利,不断提高教师的工作积极性,加强师德师风教育,提高我园保育和教育质量。
特制定《工资制度与奖励制度》
一、工资制度
教师工资的基本原则是基本工资+考勤奖+学历补助+小班补助
保育员工资的基本原则是基本工资+考勤奖+学历补助+小班补助
(一)基本工资1、教师基本工资
入园第一年基本工资1400元/月;入园第二年起基本工资1420元/月;入园第三年起1440元/月。
此后每一年递增10元/月;即第四年起1450年/月,第五年起1460元/月。
以此类推。
(以9年教龄1500元/月为止,即10年以上教龄者均享受1500元/月)2、保育员基本工资
入园第一年基本工资1150元/月;入园第二年起基本工资1170元/月;入园第三年起1190元/月。
此后每一年递增10元/月;即第四年起1200年/月,第五年起1210元/月。
以此类推。
(以9年教龄1250元/月为止,即10年以上教龄者均享受1250元/月)
(二)考勤奖
(不恶意旷工、早退即可享受全勤奖100元)
1、教师事假一天50元、半天30元,病假一天20元,无医生开设的证明的按事假处理。
2、保育员事假一天40元、半天20元,病假一天15元,无医生开设的证明的按事假处理。
{幼儿园奖金制度}.
3、迟到5---10分钟扣工资2元,迟到10---20分钟扣工资5元,迟到20---30分钟扣工资10元。
4、无辜旷工或早退扣除所有全勤奖及当天工资,旷工半天按照旷工一天处理。
5、本班教师请假或旷工一天,补带班老师工资20元。
(带班老师把相应的工作做好方可享受)(三)学历补助
1、具备国家认可的学前教育中专及以上的可领取补助金10元/月。
2、具备三年幼儿教育经验并持有大专以上毕业证书的可领取补助金20元/月。
(四)小班补助
20元/月
二、奖励制度
本奖励制度分为个人绩效奖、生源超额奖、福利与补贴、进取奖、《各类人员考核要求及考核标准》、《全体职工规则制度》六部分组成。
(一)个人效益奖
教师个人效益工资200元,满分100分,1分=2元。
1、教学考核为第4名获得基本基数91分,前进一名依次加3分;后退一名依次减3分。
2、另外根据《扶罗中心幼儿园各类人员考核要求及考核标准》及《扶罗中心幼儿园全体职工规章制度》对日常工作进行考核。
3、效益工资=(教学考核基数-扣分)*2元
保育员个人绩效工资150元,满分100分,1分=5元
1、根据《扶罗中心幼儿园各类人员考核要求及考核标准》及《扶罗中心幼儿园全体职工规章制度》对日常工作进行考核。
效益工资=(满分-扣分)*2元
(二)生源超额奖
小班限额30人/班;中班限额34人/班;大班限额38人/班,班级人数超过规定限额方可享受每人5元的生源超额奖。
【如小班班级实际人数为35人,即生源超额奖=超额人数5×生源超额奖5元,小班本月生源超额奖为25元】(三)福利与补贴
1、寒暑假发放教师生活补助
主教老师暑假500元;寒假300元保育老师暑假400元;寒假200元(下期继续在本园工作者方可享受)
2、年终福利根据每月个人效益考核情况,划分一、二、三三个级别。
一级(每月效益85分以上)主教老师1200元;保育老师1000元二级(3个月效益70——85分之间)主教老师1000元;保育老师800元三级(3个月效益70分以下)主教老师800元;保育老师600元
备注一学年中3次被扣半月效益考核奖的,年终奖仅享受一级奖金的一半。
一学年中有3次不享受个人效益奖的,不享受年终福利。
(四)进取奖
1、优秀班集体奖
班级月考核为全园第一,获得优秀班级奖80元,即主教和保育老师各40元。
班级月考核为全园第二,获得优秀班级奖60元,即主教和保育老师各30元。
2、利用废弃物自主制造出适用的玩具或教具,根据成品的质量和数量一次性奖励5—30元。
(规定任务除外)
3、担任特长班教学的老师50元/月,搭班保育老师负责特长班教学时间内本班活动的组织30元/月。
(五)《扶罗中心幼儿园各类人员考核要求及考核标准》
主班教师
保育员
篇八:
《幼儿园园本教研奖励制度》
幼儿园园本教研制度
一、成立教研组幼儿园为大教研组,园长任大教研组的组长;各年级为小教研组,每个小教研组选出一名教师为小教研组组长。
二、每学期初,幼儿园大教研组、各年级教研组根据幼儿园工作重点和幼儿园“园本教研”工作计划订立教研组的教学研究计划和活动安排。
三、每两周进行一次教研组集体教研活动。
四、教科室有目的,有计划地组织各种观摩课、研究课、示范课、公开课,探索教学规律,推动教学改革,以老带新、以新促老。
帮助教师提高业务水平,协助教师总结教学经验。
五、每学期组织一到两次环境创设交流展示、研讨评比活动。
随时开展多项“园本教研”活动。
六、有计划地了解掌握幼儿学习情况,定期抽查幼儿活动情况,了解教师教学研究情况。
七、各年级教研组要详实记载每次教研活动的情况,及时向大教研组组长报告工作,反映教师的意见和要求,以便于改进工作。
八、每学期期末,对各班进行教育质量检查和班级工作评估,开展评选优秀班级活动。
九、积极参加各级教育领导部门组织的各种教研活动,为教师提供成长的平台。
十、期末做好教研工作总结和个人教学工作总结,统计分析后存档。
篇九:
《幼儿园奖励制度》
幼儿园奖励制度
为了充分调动员工的工作积极性,及时肯定员工的优秀表现及成绩,现制定以下奖励措施
一、安全方面全月不发生任何安全事故的(包括挠伤、划伤、磕肿等未产生任何医疗费用或探望费用的)奖励30元,整学期无任何大小安全事故的,每学期末奖励100元
二、教学评比包括听评公开课、技能大赛、玩教具制作等各种业务评比,第一名奖励150元、第二名奖励120元、第三名奖励100元、进步较大的奖励100元。
三、每学期末教学考核成绩优秀的,(全园分两组进行排名,托班—中班为一组,大班—学前班为一组)各组分别评选,第一名奖励200元、第二名奖励150元、第三名奖励100元、进步较大的奖励100元。
四、每学期末全园评选优秀教师,被评为优秀教师的,召开表彰大会,颁发荣誉证书和奖金,奖励100元。
五、家长认可度收到家长表扬信的100元;家长通过具体事件表扬老师的100元;每学期末进行家长问卷调查对教师的认可度达到百分之九十五的奖励100元、认可度达到百分之百的奖励200元。
六、无违纪记录全月无任何违纪记录或扣款处罚的奖励20元,每学期无任何违纪或扣款处罚记录的奖励100元。
七、有文章投稿并发表的奖励100元
八、班级幼儿常规培养好
九、班级事务操心费
凡被评选为“临沭县实验幼儿园优秀教师”的教师,由学校开会表彰,颁发荣誉证书和奖品。
在政策允许的
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