年休假常见问题解答文档格式.docx
- 文档编号:5753549
- 上传时间:2023-05-05
- 格式:DOCX
- 页数:20
- 大小:59.40KB
年休假常见问题解答文档格式.docx
《年休假常见问题解答文档格式.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《年休假常见问题解答文档格式.docx(20页珍藏版)》请在冰点文库上搜索。
此外,广东省《关于广东省企业贯彻实施职工带薪年休假制度的若干意见》明确规定,非全日制职工可以不享受年休假。
4、富余职工、放长假职工、带薪上学职工是否可以享受年休假?
鉴于富余职工、放长假职工、带薪上学职工长期不在工作岗位,一般意义上说就是在
休息休假,再享受年休假与法不合,因此,可以不享受年休假。
5、外借职工如何享受年休假?
外借职工的劳动关系是与用人单位建立的,因此,用人单位应保证外借职工的年休假权利。
当然,用人单位与借用单位可以协商确定由借用单位来保证实施外借职工的年休假。
据此,借用单位应根据其与用人单位的协商保证外借职工的年休假权利,但是,借用单位的这项义务不是法定义务而是约定义务,其不履行此项义务只能承担合同责任而不承担法定责任。
因此,如果借用单位违反此项约定义务,外借职工只能向用人单位主张权利,而不能向借用单位主张权利。
一旦借用单位没有保证外借职工享受年休假,外借职工向用人单位主张权利,导致用人单位承担责任的,用人单位在承担责任后可以基于其与借用单位的协议向借用单位主张权利,其对外借职工承担的责任由借用单位承担。
6、退休返聘员工是否享受年休假?
退休人员发挥余热,被反聘回企业工作,是符合国家的相关规定的。
按照目前的司法实践,享受基本养老待遇的退休返聘人员,其与单位之间建立的关系不是劳动关系,而是劳务关系。
因此,享受基本养老待遇的退休人员可以不享受年休假。
7、职工的年休假天数如何确定?
年休假天数根据职工累计工作时间确定。
职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间(如参军、读博士、在职读硕士、公派出国留学、公派出国工作、公派出国参加学术交流研讨等等),应当计为累计工作时间。
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;
已满10年不满20年的,年休假10天;
已满20年的,年休假15天。
劳动合同、集体合同或者用人单位相关制度规定的年休假天数高于上述标准的,应当按照约定或者规定给予员工年休假。
8、如何确定职工真实的累计工作时间?
下列几种方式可以确认职工的累计工作时间:
职工档案、职工缴纳社会保险记录、职工与单位签订的劳动合同、职工名册、解除(终止)劳动合同证明书、员工的退保记录、生效的法律文书等。
如果对职工的累计工作时间存疑的可以和职工协商认定。
9、职工的年休假天数如何计算?
(年休假是否包括休息日和法定节假日?
)答:
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
10、职工入职新单位当年想享受年休假需要具备什么条件?
(员工跳槽后,在新单位当年还能享受年休假吗?
)
职工享受年休假的前提是连续工作满1年以上,其次,职工进新单位工作当年就想休年休假,还要他满足累计工作时间和进新单位的时间就可以。
如,职工累计工龄满1年不满10年的,当年只要在新单位工作满73天(73天£
65天X5=1)以上,也就是10月20日前进新单位;
职工累计工龄满10年不满20年的,当年只要在新单位工作时间满37天(37天£
65天X10=1.01)以上,也就是11月24日前进新单位;
职工累计工作满20年以上,当年只要在新单位工作满25天(25^365天X15=1.02)以上,也就是12月7日前进新单位,当年都可以享受年休假。
(员工跳槽后,只要符合上述条件,在新单位当年还能享受年休假)
11、入职新单位时间不满一年,如何计算年休假?
职工新进用人单位的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折
算后不足1整天的部分不享受年休假。
折算方法为:
(当年度在本单位剩余日历天数七65天)X只工本人全年应当享受的年休假天数。
如:
张某2010年在前一单位工作时间183天,在新单位工作时间为182天,则张某在新单位的年休假应该计算为:
(182七65)X5=2.5,舍去0.5天,因此张某在新单位享受年休假时间为2天。
12、什么情况下职工可以不享受年休假?
职工连续工作不满一年的不享受年休假。
职工因本人原因且书面提出不休年休假的不享受年休假。
职工具备下列情形的,均不享受年休假:
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
如职工已享受当年的年休假,年度内又出现第
(二)、(三)、(四八(五)项规定情
形之一的,不享受下一年度的年休假。
劳务派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于
其全年应当享受的年休假天数的,不享受当年的年休假。
13、未休年休假的工资基数如何确定?
《企业职工带薪年休假实施办法》规定,计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职
工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单
位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
在本用人单位工作
时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。
14、未休年休假的工资到底是两倍,还是三倍?
应该是两倍。
《企业职工带薪年休假实施办法》规定,用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
也就是300%包括正常工作期间的工资收入(100%)+日平均工资的200%未休年休假工资,而正常工作期间的工资已经发放了。
2010年3月《深圳市劳动争议仲裁、诉讼实务座谈会纪要》第17条规定:
用人单位经劳动
者同意不安排年休假或安排劳动者的年休假天数少于应休年休假天数,但其已支付了劳动者工作期间工资的,用人单位应支付未休年假工资的责任仅仅为劳动者工作期间工资的
200%。
当然,用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
15、单位的年休假天数高于法定标准,超出法定年休假天数的福利性年休假未休完的,是否需要按法定标准支付未休完的福利性年休假补偿?
单位必须按照法律的规定安排职工的带薪年休假,就是说这个天数要按照法定标准来执行。
但是,给予职工更多的福利也是企业经营自主权的组成部分,企业有权给职工创造更多的福利。
因此,如果企业愿意,完全可以在严格遵守法定的职工带薪年休假制度的基础上,另外再增加一些有利于职工的福利措施,比如增加年休假天数。
但是它另行安排的年休假天数是企业给职工的福利,不属于职工带薪年休假的范围。
因此,单位可以不支付未休完的福利性年休假补偿。
16、员工未在当年提出休年假书面申请是否视为自行放弃年休假?
实践中,劳动者往往不敢跟老板申请休年休假或即使提出休年休假老板也不批准,事后,老板往往以劳动者未提出休年休假申请为理由,认为劳动者自动放弃休假的权利。
实际上,休年休假是由用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排完成的。
简言之,休年休假是由用人单位主动安排的,是用人单位的强制义务,而非必须由劳动者主动提出休年休假书面申请才能启动。
即使劳动者没有提出休年休假的申请,用人单位也应当主动安排,而不能视为劳动者自动放弃。
除非用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且通过书面形式正式向用人单位提出不休年休假的,可以视为劳动者自行放弃年休假,但同时仍需支付其正常工作期间的工资收入。
17、员工中途提出辞职,用人单位是否需要支付当年未休年休假补偿?
《企业职工带薪年休假实施办法》规定,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
上述规定中用人单位与职工解除或者终止劳动合同时”不是仅指由用人单位主动与职工解除或终止劳动关系的情形”而应该理解为凡是用人单位与职工发生解除或终止劳动关系的情形”都应当在解除或终止劳动关系时折算劳动者应休而未休的年休假工资报酬,至于哪一方提出的在所不问。
这样的理解既符合带薪年休假制度以工作期间和时间经过为计算依据的立法本意,也有利于保护劳动者休息和工资权益。
因此,员工中途提出辞职,用人单位还需要支付员工当年未休年休假补偿。
此处未休年休假补偿由于正常工作期间的工资收入因员工主动辞职用人单位而不再支付,故应按300%支付。
18、员工严重违反单位规章制度,被用人单位解除劳动合同是否享受年休假?
员工只要连续工作满12个月以上就享有休年休假的权利,双方的劳动合同无论基于什么原因解除或者终止都不得影响该权利的行使,故即使员工严重违反单位规章制度被单位解除劳动合同,员工也享有休年休假的权利。
佃、在原单位工作时已休完当年度的全部年休假,下半年在新单位时,新单位是否可以以其在原单位已休满年休假为由而不安排其年休假?
《企业职工带薪年休假实施办法》规定,用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。
由于享受年休假的时间与正在发生劳动关系的用人单位的实际工作天数相联系,因而在当年度计算享受年休假时间上,新单位应按员工在新单位的实际工作天数来计算年休假,不能以其在原单位已休满年休假为由就拒绝员工休年休假。
20、因员工提供虚假证明文件而导致劳动合同无效,被用人单位解除劳动合同的员工是否享有年休假?
在劳动合同无效的情况下,对于员工已经付出劳动的,法律仅保护员工获得劳动报酬的权利,其他的权利(如:
福利待遇、休息休假等),用人单位没有义务按照劳动合同的要求给予。
所以,因员工欺诈导致劳动合同无效而被解除劳动合同的员工,不享有年休假的权利。
21、是否可以按照劳动合同的起算点来安排年休假?
法律规定,年休假1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。
其中,年度是指公历年度,故,安排年休假是按照公历年度来安排。
如果用人单位想按照劳动合同的起算点来安排年休假的,可能属于跨年度安排职工休年休假,跨年度安排职工休年休假的,需要征得职工本人的同意。
22、用人单位规定员工生病需请假的,一律须先使用年休假,该规定是否合法?
法律规定,员工在患病或非因工受伤的情形下用人单位应当给予员工治病休息的时间,该期间为病假期。
在此期间员工享有一定时间的医疗期,用人单位应依法支付病假工资待遇。
员工只要患病或发生非因工负伤的情形的,即有权向用人单位申请休病假,用人单位无权拒绝员工正当的病假申请。
因此,员工生病需请假的,一律须先使用年休假的规定欠缺一定合理性。
当然,若员工患病或非因工负伤,同时自愿申请年休假的,用人单位可依照年休假的有关规定决定是否安排。
此外,当员工的当年病假累计达到某种情形时,用人单位可根据《职工带薪年休假条例》第四条和《企业职工带薪年休假实施办法》第八条的规定而确定相关年休假待遇。
23、用人单位规定员工请事假的,一律须先使用年休假,该规定是否合法?
单位有很大的自主权来安排员工的年休假。
单位可以从实际情况出现,将员工的年休假控制在低风险的范围内,比如:
规定员工请事假的,一律须先使用年休假。
鉴于员工请事假可以不发放工资,因此,这样的规定并不损害员工的利益,规定并不违法。
24、因年休假引起的争议,是否是劳动争议,劳动者如何维护自己的合法权益?
《企业职工带薪年休假实施办法》规定,职工与用人单位因年休假发生劳动争议的,依照
劳动争议处理的规定处理。
因此,因年休假引起的争议属劳动争议,劳动者维护自己的合法权益,可以先向劳动监察
部门举报,要求劳动监察部门处理用人单位,支付赔偿金。
也可以申请仲裁,如果不行的,
还可以向法院起诉。
(但是:
2009年12月《江苏高院关于审理劳动争议案件的指导意见》第二十八条规定:
劳动者以其应休而未休年休假,请求用人单位按照其日工资收入的300%支付年休假工资报酬的,不予受理,告知劳动者通过劳动行政部门解决。
”也就是说,在江苏地区,年休假争议
应该找劳动局通过劳动监察的程序解决,法院是不审理的)
F面是古文鉴赏,不需要的朋友可以下载后编辑删除!
!
谢谢!
!
九歌•湘君屈原朗诵:
路英君不行兮夷犹,蹇谁留兮中洲。
美要眇兮宜修,沛吾乘兮桂舟。
令沅湘兮无波,使江水兮安流。
望夫君兮未来,吹参差兮谁思。
驾飞龙兮北征,邅吾道兮洞庭。
薜荔柏兮蕙绸,荪桡兮兰旌。
望涔阳兮极浦,横大江兮扬灵。
扬灵兮未极,女婵媛兮为余太息。
横流涕兮潺湲,隐思君兮陫侧。
」
桂棹兮兰枻,斫冰兮积雪。
采薜荔兮水中,搴芙蓉兮木末。
心不同兮媒劳,恩不甚兮轻绝。
石濑兮浅浅,飞龙兮翩翩。
交不忠兮怨长,期不信兮告余以不闲。
朝骋骛兮江皋,夕弭节兮北渚。
她含着笑,切着冰屑悉索的萝卜,
她含着笑,用手掏着猪吃的麦糟,她含着笑,扇着炖肉的炉子的火,她含着笑,背了团箕到广场上去
晒好那些大豆和小麦,大堰河,为了生活,在她流尽了她的乳液之后,她就用抱过我的两臂,劳动了。
大堰河,深爱着她的乳儿;
」在年节里,为了他,忙着切那冬米的糖,为了他,常悄悄地走到村边的她的家里去,为了他,走到她的身边叫一声"
妈"
,大堰河,把他画的大红大绿的关云长贴在灶边的墙上,
大堰河,会对她的邻居夸口赞美她的乳儿;
大堰河曾做了一个不能对人说的梦:
在梦里,她吃着她的乳儿的婚酒,坐在辉煌的结彩的堂上,而她的娇美的媳妇亲切的叫她“婆婆”大堰河,深爱她的乳儿!
大堰河,在她的梦没有做醒的时候已死了。
她死时,乳儿不在她的旁侧,她死时,平时打骂她的丈夫也为她流泪,五个儿子,个个哭得很悲,
她死时,轻轻地呼着她的乳儿的名字,大堰河,已死了,
她死时,乳儿不在她的旁侧。
大堰河,含泪的去了!
同着四十几年的人世生活的凌侮,同着数不尽的奴隶的凄苦,同着四块钱的棺材和几束稻草,同着几尺长方的埋棺材的土地,同着一手把的纸钱的灰,大堰河,她含泪的去了。
这是大堰河所不知道的:
她的醉酒的丈夫已死去,大儿做了土匪,第二个死在炮火的烟里,第三,第四,第五
而我,我是在写着给予这不公道的世界的咒语。
当我经了长长的飘泊回到故土时,
在山腰里,田野上,
兄弟们碰见时,是比六七年
鸟次兮屋上,水周兮堂下。
捐余玦兮江中,遗余佩兮澧浦。
米芳洲兮杜若,将以遗兮下女。
时不可兮再得,聊逍遥兮容与。
注释
1湘君:
湘水之神,男性。
一说即巡视南方时死于苍梧的舜。
2君:
指湘君。
夷犹:
迟疑不决。
3蹇(jian3简):
发语词。
洲:
水中陆地。
4要眇(miao3秒):
美好的样子。
宜修:
恰到好处的修饰。
5沛:
水大而急。
桂舟:
桂木制成的船。
6沅湘:
沅水和湘水,都在湖南。
无波:
不起波浪。
7夫:
语助词。
8参差:
高低错落不齐,此指排箫,相传为舜所造。
9飞龙:
雕有龙形的船只。
北征:
北行。
10邅(zhan1沾):
转变。
洞庭:
洞庭湖。
(11)薜荔:
蔓生香草。
柏(bo2伯):
通“箔”,帘子。
蕙:
香草名。
绸:
帷帐。
(12)荪:
香草,即石菖蒲。
桡(rao2饶):
短桨。
兰:
兰草:
旌:
旗杆顶上的饰物。
(13)涔(cen2岑)阳:
在涔水北岸,洞庭湖西北。
极浦:
遥远的水边。
(18)陫(pei2培)侧:
即“悱恻”,内心悲痛的样子。
(19)櫂(zhao4棹):
同“棹”,长桨。
枻(yi4弈):
(20)斲(zhuo2琢):
砍。
(21)搴(qian1千):
拔取。
芙蓉:
荷花。
木末:
树梢。
(22)媒:
媒人。
劳:
徒劳。
(23)甚:
深厚。
轻绝:
轻易断绝。
(24)石濑:
石上急流。
浅(jian1间)浅:
水流湍急的样子。
(25)翩翩:
轻盈快疾的样子。
(26)交:
交往。
(27)期:
相约。
不闲:
没有空闲。
(28)鼂(zhaol招):
同"
朝”,早晨。
骋骛(wu4务):
急行。
皋:
水旁高地。
(29)弭(mi3米):
停止。
节:
策,马鞭。
渚:
水边。
(30)次:
止息。
(31)周:
周流。
(32)捐:
抛弃。
玦(juel决):
环形玉佩。
(33)遗(yi2仪):
留下。
佩:
佩饰。
醴(Ii3里):
澧水,在湖南,流入洞庭湖。
(34)芳洲:
水中的芳草地。
杜若:
(35)遗(wei4味):
赠予。
下女:
指身边侍女。
(36)
译文
君不行兮夷犹,
神君迟疑犹豫徘徊不肯向前,
蹇谁留兮中洲?
你为谁滞留在水中的岛上呢?
美要眇兮宜修,
我容颜妙丽装饰也恰倒好处,
沛吾乘兮桂舟。
急速地乘坐上我那桂木小舟。
令沅、湘兮无波,
叫沅湘之水柔媚得波澜不生,
使江水兮安流。
让长江之水平静地缓缓前行。
望夫君兮未来,
盼望着你啊你为何还不到来,
吹参差兮谁思!
吹起洞箫寄托我的思念之情!
驾飞龙兮北征,
用飞龙驾舟急速地向北行驶,
邅吾道兮洞庭。
改变我的道路引舟直达洞庭。
薜荔柏兮蕙绸,
用薜荔做门帘用蕙草做床帐,
荪桡兮兰旌。
以香荪装饰船桨以兰草为旗。
聊:
暂且。
容与:
舒缓放松的样子。
望涔阳兮极浦,遥望涔阳啊在那辽远的水边,横大江兮扬灵。
大江横陈面前彰显你的威灵。
扬灵兮未极,难道你的威灵彰显还没终止?
女婵媛兮为余太息!
我心中为你发出长长的叹息。
横流涕兮潺湲,眼中的清泪似小溪潺潺流下,隐思君兮陫侧。
暗地里思念你心中充满悲伤。
桂棹兮兰枻,想用桂木作成桨兰木作成舵,斫冰兮积雪。
劈开你坚冰积雪也似的情怀。
采薜荔兮水中,却似在水中采集陆生的薜荔,搴芙蓉兮木末。
更似爬树梢采摘水生的芙蓉。
心不同兮媒劳,两心不相通让媒妁徒劳无功,恩不甚兮轻绝。
恩爱不深切就会轻易的断绝。
石濑兮浅浅,留连着沙石滩上浅浅的流水,飞龙兮翩翩。
等待着你驾着飞龙翩然降临。
交不忠兮怨长,你交情不忠徒增我多少幽怨,
期不信兮告余以不间。
既相约又失信却说没有时间。
朝骋骛兮江皋,早晨我驾车在江边急急奔驰,夕弭节兮北渚。
晚间我停鞭在北岸滩头休息。
-鸟次兮屋上,众鸟栖息在这空闲的屋顶上,水周兮堂下。
空屋的四周有流水迂缓围绕。
捐余玦兮江中,将你赠的玉制扳指置于江中,遗余佩兮澧浦。
将你赠的玉佩放在澧水岸边。
采芳洲兮杜若,采来香草装饰这芬芳的洲渎,将以遗兮下女。
这一切都是你留给我的信物。
时不可兮再得,难道那往昔的时光不可再得,聊逍遥兮容与。
暂且慢步洲头排除心中烦恼。
赏析
在屈原根据楚地民间祭神曲创作的《九歌》中,《湘君》和《湘夫人》是两首最富生活情趣和浪漫色彩
的作品。
人们在欣赏和赞叹它们独特的南国风情和动人的艺术魅力时,去卩对湘君和湘夫人的实际身份迷惑不解,进行了长时间的探讨、争论。
从有关的先秦古籍来看,尽管《楚辞》的《远游》篇中提到“二女”和“湘灵”,《山海经•中山经》
中说“洞庭之山……帝之二女居之,是常游于江渊”,但都没有像后来的注释把湘君指为南巡道死的舜、
把湘夫人说成追赶他而溺死湘水的二妃娥皇和女英的迹象。
最初把两者结合在一起的是《史记•秦始皇本纪》。
书中记载秦始皇巡游至湘山(即今洞庭湖君山)时,“上问博士曰:
‘湘君何神?
’博士对曰:
‘闻之,尧女,舜之妻,而葬此。
后来刘向的《列女传》也说舜“二妃死于江、湘之间,俗谓之湘君”。
这
就明确指出湘君就是舜的两个妃子,但未涉及湘夫人。
到了东汉王逸为《楚辞》作注时,鉴于二妃是女性,只适合于湘夫人,于是便把湘君另指为“湘水之神”。
对于这种解释。
唐代韩愈并不满意,他在《黄
陵庙碑》中认为湘君是娥皇,因为是正妃故得
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 年休 常见问题 解答