贵州大学伙食管理委员会工作计划Word下载.docx
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“让每一个有梦想的人拥有一个属于自己的、所爱的社团!
”对于未来一年的社团发展,我们又有了新思路,在接下来的一学年里我们将在总结工作经验和巩固工作成果的基础上,探索新路径,寻求新发展,紧紧围绕协会的中心工作,紧密跟随校园文化的发展方向,贵州大学伙食管理委员会的宗旨是一切为了同学,为了同学的一切。
努力为广大同学提供一个充分展示自己的平台。
现贵州大学伙食管理委员会结合自身具体情况制定本学年工作计划如下:
一、狠抓常规工作,完成制度建设
制度建设是一个组织或团体成长壮大的必经之路。
经过了几年的成长和发展,贵州大学伙食管理委员会的各项制度已经基本完善,并已略显成效。
当然,这其中还存在很多不足。
如:
部分部门的制度建设还很不足,对社员和食堂日常活动的考核也没有很完善的制度。
没有一套规范的理论制度约束和引导,因此我们这还需我们在贯彻、执行和引导的过程中不断规范。
二、重视干部队伍的建设,由内而外壮大自我
干部是社团的灵魂和基础,是社团工作得以有序开展的有力保证。
因此,干部的吸收和培养,是社团力量壮大发展的前提和保障。
为增强贵州大学伙食管理委员会的生命力和发展潜力,我们将从下面两个方面入手。
1、加大干部的培养力度
干部的培养是社团工作得以顺利开展的重要保障,社团干部工作能力的高低直接影响到社团工作成绩的好坏。
因此我们将与南校区、新区一起定期开展一系列的干部培训,在相互了解中增强干部的认知感悟能力,促进社员与社员、干部和干部之间的交流。
协会在建立良好交流的基础上,开展于贵阳其他高校伙食管理委员会的交流活动,互相学习,取长补短。
部门可以组织推选部分优秀社员作为部长后备资源,与部门部长一起为协会发展服务,进一步了解协会,了解协会的发展趋势,为将来换届时作下应有准备,不至于出现干不脱节状况的发生。
同时,我们也会下放干部深入到社团第一线,为我们的社团活动实施监督和鼓励。
以此为契机,建立起社团干部与社员和食堂的长期交流机制,达到共同交流,共同学习,共同进步的目的。
另外,我们也会多为干部提供机会,鼓励和激发干部的工作积极性和主观能动性,在实践中发挥干部,最大可能地做到人尽其才。
2、重视贵州大学伙食管理委员会的换届工作
换届过程中,做到制度化、公平化、开放化。
社团换届应该有个固定的统一的换届时间,这样才能推进制度化的建设,使社团工作更加有秩序。
以往换届每次都很晚,将近在学期的期末,大家都在忙着自己的学业也就没有太多的时间和精力投入到协会换届中去。
所以换届应该有个明确的时间上的规定,而且时间尽量要早,来确保它在这个时间段完成,这样还可以为下届带个好头,做个榜样。
三、转变职能,坚持以服务广大同学为工作方向
长久以来,我们一直关注的一个工作重点是实现斜晖工作职能的转变,由单纯的管理职能转化为服务、扶植、监督、管理四位一体的职能运行机制,我们的理念是源于社团、服务于社团,以在维护社团活动正常秩序的前提下,尽可能的为同学提供服务,将给各个社员的承诺落到实处而不单纯是一句口号。
社团的作用是丰富同学们的大学生活,为广大同学提供一个锻炼平台,鼓励同学们培养课余兴趣爱好。
而协会是监督和引导社员开展活动的组织,最根本的宗旨和职能还是服务于广大同学,为同学们营造一个轻松和谐的文化与娱乐共存的校园环境。
也将一定把服务坚持到底!
这是我们的信念!
四、规范社团机制,努力做到“四个完善”
社团机制的规范化,是提高质量的一个重要途径。
为此,我们将在引导社团发展的同时,提高社团组织机构质量。
数量化社员、质量化社团双管齐下,打造出精品社团、品牌社团。
在规范社团机制方面,我们将做到四个完善:
1、奖惩机制的完善
我们逐步规范社团干部的工作行为,通过对表现突出者进行表彰,树立典型等方式来激励社团干部的工作激情。
对表现突出的优秀社员或干部、个人进行表彰。
奖励那些优秀的部门负责人,扶持实力相对较弱的部门。
对社员违规现象一定严肃处理同时更希望各部门负责人负起责任,对本部门工作严格把关。
2、建议、监督、检举和咨询机制的完善
协会各项工作应该做到公开、透明、公平、公正,通过网站、会长信箱、食堂信息反馈调查等形式让同学提出建议、参与监督,并检举食堂工作,加深同学对协会会工作的认识和了解。
3、工作程序的完善
为提高工作效率,减少失误,本学期将简化工作程序和完善工作程序要求,通过多种方式发放通知,常规社团工作责任到人等形式,加强广大部长、会员对工作的全面认识和掌握。
4、网站建设的完善
网站建设是伙委会今年的工作重点之一,我们将完善和努力把我们的网站变得有特色有吸引力,并安排专人负责网站的维护工作。
我们将及时更新协会的工作进展情况、协会活动情况、以及部门职能章程、社团各部门工作计划,及时发表活动新闻稿件,建立网上论坛等。
网站的完善能够更好的宣传我们伙食管理委员会,宣传后勤工作,同时也能够建立与其他高校类似社团的联系,让更多的人理解我们贵州大学伙食管理委员会发展。
五、不断推陈出新,树立品牌意识
伙委会发展至今,整体活动形势已有一定的规范和模式,今年,在活动版块方面我们在原有工作的基础上,我们又增添了像美食节等具有特色意义的活动,相信这些活动的成功举办将会是协会走上更高一层台阶的事件。
其次,精品活动也将成为本年度社团活动发展的重心,打造出属于自己社团的品牌活动。
六、2012年至2013学年举办的活动
(1)贵州大学伙食管理委员会招新
近年来,协会以蓬勃之势茁壮成长,发展至今,已经覆盖南校区、北校去、新区、蔡家关校区,为进一步明确社团建设的方向和目标,提高社团组织的凝聚力、创造力和战斗力,开创社团工作新局面,决定于十月份展开2012年招新工作。
届时我们北区将在学校双馨园进行,通过展板、过动图片等向外宣传,我们设计招新表时应加大对招新的特长的了解和伙委会部门的职能具体化,让同学可更具各自特长,做到人员与部门具体统一。
(通过面试),面试结束后将选择在双馨园二楼进行部门见面会,让大家相互认识交流。
随后带领成员参观伙委会办公室,次日召开伙委会干部会议,会址定在伙委会办公室,这也是在伙委会办公室开的首次会议,主要制定两项任务:
其一、又负责人解读各部门具体职能,个部门负责人应确定每个部门至少一个月召开两次部内会议和一次干部会议的规定,从而保持社员与社团之间的凝聚力和团结。
其二、个部门负责人统计部员通讯信息,汇总给办公室主任绘制伙委会2012年通讯记录。
(二)伙委会二十五周年庆
我们将全面配合和协助此次活动,也借此次机会让社员增强对伙委会更深一步了解和自豪感。
(三)圣诞礼物
近年来,圣诞节已成为全球性节日之一,一度在各大高校成为时尚。
其最大特色便是赠送苹果,象征美好的祝福“平安”,而此时正值伙委会二十五周年庆结束,所有社员在忙碌将近半月之后,为二十五周年庆圆满画上句号。
此时作为协会我们应给我们社员在此次活动中的表现进行科学客观的分析,肯定好的方面、指出不足之处。
我们将购买一定量苹果,具体个数招新后决定,把每个社员的姓名写在心形红纸之上,附带祝福语。
由会长亲自发放到每名社员手中,这样的好处主要有:
让每名社员亲身感受到自己是伙委会这一大家庭里不可替代一员,我们都很在乎他们。
从而增强他们的集体归属感,为协会发展不断注入新的力量。
同时也很大程度上解决伙委会留不住社员的历史问题。
活动于十二份举行。
地点双馨园或中山园。
(四)自愿支教
课外活动是实现素质教育的重要途径之一,对巩固课堂教学成果、激发学生学习兴趣、提高社会实践能力等都产生积极作用。
伙委会将和其他社团(如青协、自强社等)这样可以给社员提供一个锻炼的舞台,让会内活动更加丰富多彩,让每名社员做到有事可做,提高其协会价值存在感。
本学年我们想开展一些活动,让孩子们活跃起来。
1、组织趣味运动会:
伙委会和其他合作协会各处成员若干名管各个活动项目。
活动场地可以选择为支教学校操场(暂作为参考):
小学生的参赛项目:
1、三人二足或五人三足、2、跳绳比赛、3、拔河比赛、4、60米算术比赛(每隔15米有道算术题)、5、猜词语比赛。
大学生与小学生共同参加的比赛:
6、三十米折返跑(到三十米后、背个小学生原路返回)、7、大学生与小学生五十米接力、8、大学生与小学生二百米跑(身体必须一直有接触、同时到达终点)。
这样可以锻炼小朋友们的团队意识、培养协作精神、对小学生的身心发展以及身体健康都有好处、可以通过此次活动锻炼本社团和其他组织配合能力。
支教结束后和同学们留影留念。
这个活动可以丰富大学生课后生活、提升协会影响力、锻炼社员实践能力等等。
活动预计在明年的七月份完成。
七、2012至2013学期活动图表:
下学期活动图表
活动名称
活动时间
活动目的
主办单位
招新
2012.10月
给协会注入新的力量来源,满足伙委会兴办活动和日常工作人员需要。
二十五周年庆
2012.12月9日
回顾历程,提升协会影响力、增强社员凝聚力和自豪感。
圣诞节礼物
2012.12月
对协会二十五周年活动的总结,表扬先进个人和集体,增强社员感情,提高集体归属感和集体感。
换届
2013.3月
为伙委会提拔新型人才,组建新的领导力量,锻炼社员。
实现干部和谐过渡,是协会各项事务能够顺利进行和开展。
自愿支教
2013.7月
为我省教育的工作尽一份力所能及的力量,也让学校的全体师生领略我们社会的风采。
2011.09.25
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