党建及精神文明建设工作总结Word格式.docx
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在援外项目建设中,机电党支部书记***身先士卒,接过年轻共产党员***援建约旦供水工程设代任务的接力棒,远赴条件最艰苦的第一线顽强奋战;
退休党员***同志,因常年在外工作过度疲劳,导致视网膜脱落,在医生要求必须静养的情况下,却仍坚持奔赴援约旦供水工程现场;
入党积极分子**同志,新婚仅一个月,便主动请战到条件恶劣的刚果完成供水工程任务长达9个月之久,期间,他再次向党组织提交了入党申请书。
还有许许多多优秀的共产党员,带领职工扎实工作、开拓创新,用实际行动诠释着共产党员的深刻内涵,在规划思路和手段、生态河道治理技术、水资源管理等方面取得创新成果。
2、比创新,落实“三进两促”。
今年,院党委组织红色游学活动,全体党员分赴革命圣地井冈山、延安,学习革命前辈的英雄事迹,提高党性修养;
开展“城乡共建”结对子活动,向顺义区水电技术推广中心提供技术支持并捐赠一批电脑、复印机等办公设备。
各党支部精心策划,创新开展“三进两促”主题党日活动。
造价生态、机电、规划、技术管理四个党支部联合组织“科技大集”党日活动,走进京西山区,提出了小流域治理、安全饮水、景观设计及产业带发展规划,服务沟域经济。
机电党支部前往顺义、怀柔指导农村安全饮水工程的运行管理,赠送300余册专业书籍,数千人受益。
水工设计党支部到密云县石城镇四合堂村开展植树活动,用实际行动践行低碳生活;
与**市水利建设管理中心第一党支部建立友好支部,共同到大兴森林公园、南海子郊野公园开展“保护环境,关爱生命——做自然之友”党日活动,两支部相互交流、取长补短、共同进步。
3、比实效,党员承诺实行目标管理。
全面落实党员承诺制,规划支部将党员承诺与民主评议党员活动紧密结合,实行目标管理,支部承诺在院内公开,党员承诺在支部内公开,做到有目标、有督查、有落实、年终有考评,充分体现党员承诺的实效性。
4、比学习,营造良好氛围。
一是学习贯彻党的十七届五中全会精神。
院党委购买并向全体党员发放《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》、《**如何打造世界城市》等学习资料,组织观看《解读十七届五中全会精神》、《当前中国宏观经济形势分析与展望》等视频讲座,进一步转变了规划设计理念、提升了规划设计层次。
二是学习先进人物事迹。
组织观看廉政教育影片《老百姓是天》、《远山的红叶》和《第一书记》,学习安微小岗村沈浩、云南南江县王瑛等同志的先进事迹,激励全体党员在工作岗位上发挥先锋模范作用。
5、比爱心,向灾区伸出援助之手。
南方大旱、玉树地震、舟曲泥石流给灾区百姓生命财产造成严重损失,***全体党员发扬“一方有难、八方支援”的精神,向灾区人民送去关爱与温暖,全年共捐款56913元。
其中,***77岁的离休老党员**同志,当得知江西灾害时主动捐款1000元。
(二)强化干部队伍素质,促进学习型组织建设
1、落实“三会一课”制度。
定期召开领导班子民主生活会,开展民主评议党员活动,通过开展批评与自我批评,改进工作作风。
党政一把手结合**市**发展形势和中心工作讲党课,提高党员的责任意识和使命感。
2、院理论中心组坚持每月一次的学习制度,把集中学习、个人自学和体会交流结合起来,提升了战略思维能力、创新思维能力和驾驭工作的领导能力。
4、坚持党务、院务公开,将党委会和院长办公会会议纪要即时上网公布。
“三重一大”事项事前公开,听取职工意见,接受职工的监督。
3、贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》、《干部选拔任用工作四项监督制度》。
不断完善干部管理各项规章制度,健全干部选拔、考核及聘任机制。
采取民主推荐、公开竞聘等多种形式荐贤举能,不唯身份,外聘高技能专业人才在选拔任用上与编制内职工享有同等机会。
实行干部轮岗交流,实行干部分类考核,中层干部每年一聘。
今年,按程序推荐了
名正处级和
名副处级后备人选,调整选提拔了
名正科级和
名副科级干部。
5、加大职工教育培训力度。
注重对职工综合素质和创新工作能力的提高,组织政策法规、专业技能及综合素质等培训4875人次。
一是进一步明确、落实培训职责。
将培训任务完成情况纳入部门主任年终考核指标,以“责任制管理”带动“学习型科室”建设;
二是分级管理,保证培训的实效性。
将培训工作分为总工审批派出学习、院内组织培训、部门组织培训及自学交流等不同层次,实施分级管理,使培训更具有针对性、实效性。
三是拓展培训内容,创新学习形式。
培训内容不仅局限于业务技能、理论知识,将EAP职工关爱工程讲座也列入培训内容,使EAP贴近职工工作、生活。
将理论学习搬到工程现场,通过对南水北调穿黄工程、江浙水利工程等项目考察学习,参观上海世博会等,开阔职工眼界,拓宽工作思路,激发了职工的工作激情和创造力。
今年,***与清华大学合作举办工程硕士学位班,50余人将参加学习,为职工个人成长搭建平台,也为***可持续发展储备技术力量。
(三)推进“民心工程”,加强企业文化建设
全面完成“民心工程”建设计划,建立起职工关爱长效机制,形成独具特色的“关爱文化”,为***和谐健康发展奠定了基础。
1、EAP实现对职工的心灵关怀。
一年来,举办大型EAP专题讲座8次,接受个人面谈、电话咨询59人次,累计达5705分钟,涉及的问题包括:
个人成长、子女教育、单位人际关系等。
越来越多的职工愿意敞开心扉,寻求帮助,使心灵得到抚慰与关怀,对EAP工程的认可度大大提高。
据统计,超过70%的咨询取得了双方满意的效果。
2、职工关爱基金实现制度化管理。
完善了《职工关爱基金管理办法》,明确规定基金的发放标准、程序、监督等管理内容,基金帐目定期公布,基金去向定期公示,做到阳光管理、制度化运行。
今年,有3名重大疾病的职工获得基金援助。
3、落实《职工慰问制度》,今年走访慰问离退休老同志、老专家和家庭困难、疾病患者、生育职工65人次;
组织职工进行健康体检;
举办平衡饮食、有氧运动等养生讲座8期;
举办“三八”妇女节、“六一”庆祝活动,体现“家庭幸福、全员和谐”的发展理念。
4、离退休新机制成效显著。
完善离退休老同志管理委员会工作制度,举办新春团拜会、参观首都博物馆、游**植物园和秋季采摘等活动,形成了沟通顺畅、老有所乐的工作局面。
离退休党支部组织编辑了《感恩祖国,乐享晚年》文集,以老党员们为**事业无私奉献的经历和感受,激励年轻一代传承、发扬不怕吃苦、敢打硬仗的工作精神,向建党89周年和建院40周年献礼。
5、文体活动精彩纷呈。
召开“年度表彰大会暨新春团拜会”;
组织职工150人次参加第一届**职工运动会,取得优异成绩,荣获“道德风尚奖”;
组织青年团员参加市***“****:
奋进的足迹”演讲比赛,两个参赛作品均获一等奖,参加“群芳耀**”征文演讲比赛获二等奖和三等奖;
成功召开秋季职工运动会;
组织“健身体、赏水系”职工越野行走活动。
篮球、足球、羽毛球、乒乓球、健步走、太极拳、瑜伽等13个兴趣活动队,常年有序开展活动,极大地提高了职工健康指数、增强了职工工作的热情和动力。
6、宣传工作树立品牌形象。
充分运用院办公网站、橱窗、滚动大屏幕、工作简报、局OA网、****报等载体,报道重要会议、重大活动、重点工程和感人事迹,鼓舞士气、促进工作。
院内外网登载新闻105篇,局OA网录用稿件80余篇,制作宣传橱窗35版,工作简报13期。
今年,***被评为“首都文明单位”,荣获“全国水利系统勘测设计先进集体”、“**市**工作先进集体”。
付云升同志获得“全国水利系统勘测设计先进个人”称号,王绍斌同志被评为“**市**工作先进个人”。
邓卓智同志被评为“**市先进工作者”和“全国技术能手”,刘冀宏同志圆满完成援建什邡的工作任务,被市委市政府评为“优秀援建干部”。
***采取“阵地式”宣传手段,以专题宣传橱窗、《工作简报》“月之星”栏目和《群星灿烂》专刊为“阵地”,对先进事迹进行报道。
联系《**日报》、《**晚报》、《京华时报》、《人民日报》多家社会媒体报道永定河综合治理、援外供水工程等工程建设情况及邓卓智、杨凤兰等同志的先进事迹,每年召开年度表彰大会表扬先进集体和个人,使职工切实感到榜样就在身边,互相激励,相互鼓舞,在工作中敢为人先,创出佳绩。
(四)加强党风廉政建设,稳步推进廉政风险防范管理工作
党风廉政责任制落实到位,实行“一岗双责”。
##年是党员作风建设年,院党委扎实推进廉政风险防范管理工作,努力创建稳定、高效、和谐的工作体系。
6月初,召开廉政风险防范管理工作启动会,制定了《廉政风险防范管理工作实施方案》和《实施细则》,明确了领导组织机构、工作要求和工作步骤。
各党支部认真组织学习相关文件精神,按照岗位、科室部门、设计院三个层面、先后组织进行廉政风险点的查找,形成《领导班子及成员廉政风险剖析防控表》和《部门廉政风险剖析防控表》,对存在于24个领导岗位及部门的66个风险环节进行深度分析,评定风险等级,找出了体制、制度、思想及个人素质等可能导致廉政风险的主要原因。
9月初,组织各部门对廉政风险防范管理进行自查,分析差距、查找不足、撰写报告,逐步建立起了教育在先、制度制约、监督有力的防范机制。
二、##年党建及精神文明建设工作重点
##年,***党建及精神文明工作取得了一些成绩,但与兄弟单位相比,还有许多不足。
一是对党员的思想教育有待进一步加强;
二是党建工作的创新意识有待进一步增强;
三是企业文化建设水平有待进一步提高。
##年是“十二五”规划开局之年,我们将进一步增强紧迫感、责任感、使命感,围绕中心抓党建,抓好党建促发展,为***全面、协调、可持续发展夯实基础。
1、进一步加强学习型党组织建设。
深入学习贯彻党的十七届五中全会精神,按照**建设世界城市的标准、构建“三大**、九大体系”的战略目标要求,开展“创建学习型科室、争当学习型职工”活动。
鼓励部门组织学习,鼓励职工参加各种理论、专业技术培训,考取专业资质证书,形成全员学习的良好氛围,努力做到“工作学习化,学习工作化”,提高***职工队伍的整体素质。
2、深入开展“创先争优”活动。
精心设计活动载体,努力将创先争优活动与中心工作紧密结合、与“三进两促”结合、与专业特长紧密结合。
以南水北调配套工程、永定河综合治理等重大工程作为发挥党员先进性作用的重要载体,号召全体党员在艰巨任务和艰苦岗位上砥砺意志,锤炼党性,增长才干,提升***后奥运时期的市场竞争力。
发挥舆论宣传的导向作用,注意发现、总结和树立、推出影响大、过得硬的先进典型,用身边人说身边事,用身边事教育身边人,打造一支素质优良的党员队伍。
3、加强企业文化建设。
出分类指导。
坚持以人为本,丰富党建工作内涵,加强企业文化建设。
注重创新EAP职工援助的形式和内容,做到思想政治工作与EAP有机结合,增强职工自信心和企业凝聚力。
我们将继续以科学发展观为统领,以“创佳绩、促发展、建和谐、保稳定”为目标,继续坚持“企业发展、个人成长、家庭幸福、全员和谐”的发展理念,紧紧围绕**中心工作,进一步加强党的建设和精神文明建设,营造“温馨、和谐、团结、奋进”的工作环境,齐心协力谋发展,凝心聚力促和谐,为****事业的发展做出更大的贡献。
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