非全日制用工劳动合同范本3篇最新篇Word格式.docx
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劳动者:
委托代理人:
签订日期:
201X年X月X日
鉴证机关:
鉴证员:
鉴证日期:
吉林省劳动和社会保障厅印制
根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同并承诺共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限和工作时间
本合同自201X年X月X日起至201X年X月X日止。
工作上午点分至点分;
下午点分至点分。
二、工作内容
劳动者同意用人单位安排的工作,工作质量应达到标准。
三、劳动报酬和保险福利待遇
在法定工作时间内,劳动者完成规定的工作任务,用人单位必须按时足额以货币形式支付劳动者工资。
劳动者日工资为元。
工资结算期限为。
甲方患职业病或因工负伤等待遇按国家和省的有关规定执行。
四、劳动保护和劳动条件
1、用人单位为劳动者提供必要的劳动条件、劳动保护用品和劳动工具。
2、用人单位负责对劳动者进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和用人单位规章制度的教育和培训。
3、乙方应当遵守劳动纪律和规章制度,遵守劳动安全、工作制度、操作规程和工作规范,爱护甲方的财产,遵守职业道德。
五、劳动合同的变更、解除和终止
劳动合同变更、解除和终止应当按照法律法规的规定执行。
六、用人单位与劳动者约定的其他事项
由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;
劳动合同订立时所依据的法律、法规被废止或修改的;
法律、法规规定的其他情形。
八、劳动合同的终止
1、有下列情形之一的,本合同终止,合同终止甲方依法可不支付经济补偿:
劳动合同期满的;
乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
甲方被依法宣告破产的;
甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
法律、行政法规规定的其他情形。
2、甲、乙双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
终止用工,甲方不向乙方支付经济补偿。
九、特别约定
1、乙方可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同,但是,不得影响本劳动合同的履行。
2、乙方应当保守甲方的商业秘密。
3、乙方在劳动合同解除或终止后三日内,应当按照诚实信用原则办理工作交接手续.
4、乙方确认,甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及乙方要求了解的其他情况。
5、甲方依法制定的规章制度作为本合同附件一并执行,乙方确认已充分阅读甲方规章制度并愿意遵照执行。
6、乙方确认,甲方有关文书在无法直接送达给乙方的情形下,乙方在本合同中填写的住址为甲方邮寄送达地址。
十、劳动争议的解决
因履行本合同发生的劳动争议,当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向______劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
十一、其他
1、本合同自甲、乙双方签字盖章之日起生效。
2、本合同未尽事宜,双方可另协商解决;
与今后国家法律、行政法规有关规定相悖的,按有关规定执行。
3、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,均具同等法律效力。
甲方:
201X年X月X日201X年X月X日
非全日制用工劳动合同范本三
编号:
甲方名称:
地址:
性质:
乙方姓名:
出生年月:
居民身份证号码:
湖南省劳动和社会保障厅印制
甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限和工作内容
第一条本合同自201X年X月X日起至201X年X月X日止。
期限为年。
第二条根据甲方工作需要,乙方同意担任岗位工作。
经甲、乙双方协商同意,可以变更工作岗位。
第三条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。
二、工作时间
第四条乙方累计每周工作时间不超过30个小时,具体日工作时间由甲乙双方约定。
三、劳动保护和劳动条件
第五条甲方要严格执行国家和省有关劳动保护的法律、法规和规章制度,为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具及劳动保护用品,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第六条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第七条甲方安排乙方从事技术工作岗位的,乙方应持证上岗。
第八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方漠视乙方安全健康和不道德的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。
四、劳动报酬
第九条乙方的小时工资标准为元,。
第十条甲方每周星期以法定货币形式足额支付乙方工资。
第十一条甲方安排乙方在法定休假日安排乙方工作的,支付不低于乙方小时工资标准300%的工资报酬。
五、社会保险待遇
第十二条甲方支付的小时工资中已包含其应缴纳的基本养老保险、基本医疗保险费用。
乙方可依照国家和地方有关规定自主参加基本养老、基本医疗保险。
第十三条甲方依照国家和地方规定,为乙方办理工伤保险和缴纳工伤保险费,乙方在合同期内因工负伤享受工伤保险待遇。
第十四条乙方患职业病或因工负伤的相关待遇按国家和地方有关规定执行。
六、劳动纪律
第十五条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。
第十六条乙方应遵守甲方制定的规章制度;
严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;
爱护甲方的财产,遵守职业道德;
积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。
第十七条乙方违反劳动纪律,甲方可以解除本合同。
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十八条甲乙双方在任何情况下可以解除劳动合同,但必须提前天以书面形式通知对方。
第十九条本合同期满,劳动合同即终止。
甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。
第二十条本合同期满后,未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系,双方应及时办理劳动合同终止或延续手续。
八、经济补偿与赔偿
第二十一条甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
第二十二条甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低小时工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
第二十三条乙方违反规定或本合同的约定解除本合同,给对甲方造成直接经济损失的,乙方应按国家和省有关规定给予赔偿。
第二十四条因甲乙任何一方的过错造成合同不能完全履行,由过错方承担违约责任,向对方支付违约金或损失赔偿金元。
九、违反劳动合同的责任
第二十五条其他违约责任
十、双方约定的其他事项
第二十六条
十一、劳动争议处理
第二十七条因履行本合同发生的劳动争议,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
第二十八条本合同未尽事宜,双方可另协商解决;
第二十九条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
法定代表人或
:
续订劳动合同情况:
经甲乙双方协商一致,本合同续订至
法定代表人或:
附送:
非公企业党组织组建工作经验交流材料
**开发区作为全国首批14个国家级经济技术开发区之一,建区20多年来,非公有制经济发展迅猛,聚集了147家规模以上非公有制企业,共有从业人员6万余人,201X年非公有制企业工业产值占全区工业总产值的93%,成为开发区经济发展的主要支柱。
去年8月份以来,我们按照中央和省、市委的决策部署,围绕“强化责任、力主创新、彰显服务”的工作思路,攻坚克难,强力推进规模以上非公企业党组织组建工作。
截至目前,全区147家规模以上非公企业已全部单独组建了党组织(其中去年8月份以来共组建102家),共有党员1105名,覆盖了区内现有的37家世界500强企业、跨国公司和上市公司,党组织组建率由去年8月份前的30.6%提高到100%。
一、强化责任抓组建
非公企业党建工作是我区党建工作的重点。
因此,我们从思想上牢固树立“抓非公企业党建工作是本职,不抓是失职,抓不好是不称职”的观念,层层落实责任制。
一是领导分片包干。
区委书记郑有光多次就如何抓好非公党建工作作出指示,并提出了具体要求。
区委成立了非公企业党建工作领导小组,负责全区非公企业党建工作。
由区委分管副书记任组长,领导小组成员各司其职,分片包干。
领导小组下设办公室,办公室设在区委组织部,主要负责牵头对全区非公企业党建工作的具体指导、组织协调和检查督促。
区委把抓非公企业党建工作纳入区委和各相关党(工)委的任期目标,在全区范围建立非公企业党建工作责任制、非公企业党建工作联席会制度、党员领导干部挂钩联系制度等三项基本制度,建立了定期开会研究、定期跟踪督查、定期通报情况等三项工作制度,把在非公企业组建党组织进度与效能建设挂钩,全面推行目标责任制,将“软任务”变成“硬指标”。
二是部门协同配合。
以往非公企业党组织组建工作单由区委企工委抓,人际关系不熟,力不从心,成效不大。
去年8月份以来,我们充分调动各园区党工委和镇党(工)委以及相关部门的积极性,将组建任务分解下达各园区党工委和镇党(工)委以及相关部门,区委企工委协同配合,指导督促。
各党(工)委认真制定整体推进方案和日程表,下派了党建指导员深入企业开展宣传发动工作,做到组建工作周周有进展,月月有突破。
各党(工)委每周报告全区规模以上非公企业党组织组建进展情况,区委组织部每半个月通报组建进度,并针对组建过程中遇到的各种难题,随时帮助协调解决,确保顺利完成组建任务。
同时针对刚落地的5家非公有制企业,各相关单位把企业落地投产和党组织组建工作一并落实,确保他们在第一时间完成组建任务。
三是发挥群团组织作用。
非公企业的组织形式、管理制度、工作机制有其特殊性,工会、共青团组织在协调企业内部各方面的关系时往往具有特殊的优势。
因此,为了更有效地凝聚党群合力,进一步增强党对非公企业的影响力,我们积极发挥“党建带群建、群建促党建”的作用,对符合建立群团组织的企业先建立工会和共青团组织,然后以工会和共青团为纽带,延伸党的工作触角。
目前,全区已建立工会组织130余家,基本覆盖了全区中型以上企业。
已建立共青团组织或成立青年工作委员会的非公企业有200多家,覆盖了30000多名进城务工团员青年。
在非公企业建立工会、共青团等群团组织后,给工会、共青团等群团组织下任务,工会、共青团等群团组织利用其影响,很快就促成了一批党组织的组建。
与此同时,群团组织还积极向党组织大力入党对象,不断优化非公企业党员结构。
去年全区非公企业入党积极分子中,80%是群团组织的。
二、力主创新推组建
为搞好非公企业党组织组建工作,各党委积极创新组建方式,攻坚克难。
一是采取“以小促大,以大带小”的办法。
在摸清底子的前提下,根据企业大小、企业主支持程度分类建立非公党建工作台帐,把非公企业党组织组建对象分为重点推进、难点推进、序时推进三类。
从小企业入手,先易后难,成熟一个组建一个,组建一个带动一批。
在此基础上,重点突破台资、日资等难点龙头企业。
针对这些大型重点企业主对党组织不够了解,心存疑虑的情况,区委组织部专程邀请分管经济工作、多年来在服务企业中与非公企业主结下深厚友谊的原管委会副主任雷成才(现任市政协副主席),带着区委组织部和相关党工委干部深入统一食品、爱普生、东北理光、JVC、LG等大型台资、日资、韩资企业做工作。
三番五次宣传《公司法》、国家主席令等组建党组织的有关法规,耐心讲解党组织和党员在非公企业中的积极作用。
为了能够在日资企业东北理光组建党组织,他总共跑了六趟,等了好几天,等不到老总,但仍然锲而不舍,最终找到了企业老总。
开始对方态度暧昧、难以沟通,但雷副主任毫不气馁,通过发动员工找党员,通过党员发挥先锋模范作用、不计报酬完成急难险重任务的良好表现消除业主顾虑,赢得支持,老总最后同意成立党支部。
随后统一食品、JVC等几个大型台资、日资企业组建党组织工作取得了突破。
从而进一步带动了小企业的组建工作,确保了全区非公企业党组织的覆盖面。
二是结合产业链顺势而为。
根据我区企业产业链特点和区域布局状况,顺势而为抓组建是一大特色和亮点。
比如,华映光电股份有限公司在马尾共有三家配套产业:
**华映光电股份有限公司、XX华映显示科技有限公司和**宏吉电子有限公司。
结合产业链特点,我们采取“由小到大,先易后难”的工作思路,于2000年7月成立了中共**华映光电股份有限公司支部。
支部成立后,党员员工充分发挥先锋模范作用,积极开展技术革新和劳动竞赛,在企业生产中发挥骨干作用,为企业的发展做出了巨大的贡献。
如公司党员、全国劳模林志银十年如一日,先后成功地完成了公司八项技术创新项目,累计为企业节省资金1000多万元。
共产党员的优良表现使党组织赢得了业主的充分理解和支持。
因此,我们顺势而为,于去年10月成立了XX华映显示科技有限公司支部和**宏吉电子有限公司支部。
在此基础上,最后成立了中共**华映光电股份有限公司总支部委员会。
三是营造氛围,推动全面开花。
为了进一步推动非公企业党组织组建工作,营造良好宣传氛围,每新组建一个党支部,区委分管副书记、组织部长都亲自率相关单位的有关人员专程前往参加支部成立暨揭牌仪式,向业主和员工宣传在非公企业组建党组织的目的,并现场协调解决企业生产经营中的困难和问题。
与此同时,我们注意在发挥党员作用上造声势,对非公企业党组织和党员在积极开展企业技术革新、为企业生产出谋献策、帮助企业解决实际困难、维护员工与业主合法权益等方面先进典型事迹加大宣传力度。
比如,倩鹿公司女工党员、省十届人大代表林月华同志多年来孜孜追求崇高的理想信仰,在本职岗位上发挥先锋模范作用的感人事迹在区有线台、《海峡时报》上进行了报道,在全区引起了强烈的反响。
通过媒体宣传先进典型事迹,在全区营造非公企业党建的良好氛围,给少数未组建党组织的非公企业造成一种压力,促使业主转变态度,从而推动了面上开花。
三、彰显服务促组建
真情服务始终是我们抓非公企业党组织组建工作的致胜法宝,也是我们赢得非公企业主、党员和普通员工普遍拥护的根本原因。
一是真情服务业主。
争取业主的理解和支持是开展非公企业党组织组建工作的“推进器”。
区委领导从抓服务入手,找准非公企业党建工作的切入点,进一步完善非公企业服务领导工作责任制,由区委、区政府指定分管领导作为服务非公企业的总负责人,专门负责协调处理为非公重点企业和重点项目服务工作,实行“直通车”服务。
区委组织部和各党(工)委经常下基层、下企业,加强面对面指导。
坚持管理和服务的有机结合,坚持“贴身服务”和“靠前服务”,加强与非公企业主的沟通和联系,主动与他们交朋友,通过分管企业的政府领导和各镇领导帮助他们协调解决用地、资金和审批等方面的实际困难,使他们切实感受到党组织的关怀和帮助。
通过真情服务,赢得了企业主的理解和支持。
如美资企业倩鹿公司厂房搬迁到马尾镇下德村后,镇党委领导亲自帮助企业协调解决供水、供电、外来工住宿以及村安防技防设施等相关问题。
因此,倩鹿公司成立党支部工作得到了公司总经理、美籍菲律宾人瑞安德先生的全力支持。
XX朝日环保公司党支部成立后,总经理翁希明主动挑起了党支部书记的重任,不但安排了支部活动场所和专项经费,还先后5次为公司30余位青年党员和入党积极分子上党课,仅去年下半年就有18名优秀员工向党支部递交入党申请书。
开发区畅通有限公司总经理陈济华在党支部成立的当天就率领了7位业务骨干向党组织递交了入党申请书。
二是真情服务党员。
一方面通过成立非公企业党员服务中心、健全党员服务网络、为党员提供档案寄存、优先党员就业等措施,使党员深切地感受到党组织的关怀与温暖,增强了党组织凝聚力,触动了更多的员工党员主动亮明身份。
去年以来,全区有265名非公企业党员主动亮明身份,238名党员将组织关系转入区内。
另一方面区委在经费上给予非公企业党组织大力支持,对新成立的非公企业党支部,按照支部党员人数分别拨补1500元-3000元不等的党建工作补充经费,并每年向各党(工)委下拨了一定数量的非公党建活动经费。
去年以来,全区共投入3
6.5万元用于开展非公企业党建工作。
此外,对新组建的党组织,各党(工)委不仅帮助“扶上马”,而且还“送一程”,帮助他们制订支部工作计划,规范党员活动室,开展党的工作。
比如,区委企工委、区人才交流中心、各镇党员教育管理服务中心主动为各支部提供活动场所,开放阅览室,保证了党员活动正常开展。
近期,区委将努力筹建非公党建活动中心,活动中心将设有党员活动室、阅览室、乒乓球室、台球室、卡拉OK室,进一步方便党员学习和业余娱乐生活。
三是真情服务员工。
在非公企业中组建党组织后,各支部采取措施,充分发挥党员先锋模范作用,认真开展为员工服务活动,即维护了业主的利益,也维护了职工的利益。
比如,开发区志品公司党支部了解到公司员工陈孝芳一家居住在一座破烂不堪的危房中,公司党员多次向公司领导层反映,最终帮助她争取到1万元危房改造资金。
为了解决个别员工因家境贫寒,子女、弟妹上不起学的困难,华映公司党支部发动全体党员每人每年捐100元钱支助他们完成学业。
此举深深地感动了企业员工,许多员工积极向党组织靠拢。
去年以来,全区共有135名企业员工递交了“入党申请书”,32名企业员工加入了党组织,为我区抓非公企业党建工作奠定了良好的群众基础,营造了非公企业支持党组织组建工作的浓厚氛围。
总之,通过我们不懈努力,我区非公企业党组织组建工作取得了较大成效,得到了上级充分肯定。
在去年全国开发区党建工作研讨会上,中组部领导肯定了我们的做法,认为我区非公企业党组织组建工作有思路、有措施、有成效。
去年10月24日,《人民日报》对我区抓非公企业党组织组建工作进行了报道,肯定了我区的做法。
去年12月**市电视台先后四次报道了我区非公企业党组织组建工作和开展“三服务”活动等,近日《XX新闻联播》“和谐XX”专栏将专题报道我区非公党建有关工作。
今年《XX支部生活》第3期、省《组工信息》第39期也刊登了我区抓非公企业组建工作的经验。
当然,我区非公企业党建工作还存在不足之处。
比如,抓组建较多,党组织活动开展不够平衡,极个别党支部还不能正常开展工作,有的甚至还不能发挥应有的作用。
所有这些不足之处都需要我们在今后工作中加以改进和提高,也需要向兄弟单位学习。
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