作风建设集中整治月活动动员大会讲话Word文档格式.docx
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作风建设的关键是要深化对干部作风建设的认识,高度统一思想,真正把思想统一到认识上来,把行动统一到思想上来,把作风落实到行动中去,以崭新的风貌应对和承接这副重担。
但目前,通过种种现象来看,我们的队伍还不同程度地存在这样或那样的问题,突出表现为:
一是学风不浓、不思进取。
一些干部职工思想滑坡、不思进取、不求上进,学风不正、玩风过盛,对政治、业务学习不感兴趣,缺乏主动学习,主动钻研的意识。
二是纪律松散、管理不善。
有的同志在工作中出工不出力,讲待遇谈条件;
有的同志自由散漫,上班迟到,下班早退;
有的同志牢骚怪话多、不分场合讲话、不负责任乱作评论。
三是形式主义、效率低下。
有的同志办事拖拉,领导交待的事,要么是拖而不办、不闻不问,要么是推三阻四、相互推诿,要么是办而不回、无影无踪。
四是作风不正、大局意识不强。
我们一些干部作风飘浮,工作中怕遇到困难,怕触及矛盾,怕担负责任,有问题不是首先想到解决而是绕道而行,整天盘算个人的进退去留,患得患失,无心干事,容易推诿扯皮,缺乏有效沟通等等。
五是责任心不强、服务意识淡薄。
对待群众诉求爱心不够;
待人接物不显热心;
疑难问题没有耐心;
上下沟通缺乏真心;
帮人解困未见诚心。
开展作风整治活动势在必行。
1、开展作风整治活动,是积极适应当前形势要求。
如果没有一支过硬的干部队伍,没有一个好的工作作风,没有一种奋发有为的精神状态,没有一种超常的干劲,就不可能实现港航工作新发展,新突破。
因此,抓好作风建设既是推动现实工作的需要,也是实现港航跨越发展的内在要求,更是确保实现全年各项奋斗目标的重大举措,其意义重大而深远。
2、从关心爱护干部的角度看,开展作风整治活动非常必要。
这项活动对我们干部职工来说,既是纪律上的约束,也是工作上的激励,对于干部个人的成长进步来讲,有着非常重要的现实意义。
作风问题解决不好,既损害港航的形象,也贻误个人的成长。
单位的形象,很大程度上是通过干部职工的作风表现出来的。
作为一名港航干部,如果作风歪了、形象坏了,群众就与你远了,你说话就没有号召力,没人听,进而会影响到你个人的成长。
群众现在评价一个干部,很大程度上也是通过你的作风来评判的。
在日常工作中,看你的工作态度、为人处事方式、看你表现的思想品质、工作能力以及所起的作用,所有这些,都是通过作风表现出来的,作风不好,干部推荐时群众是不会拥护你的。
而且,如果因工作作风问题影响了工作,造成了严重的后果,你还必须承担相应的责任。
站在这个角度看,开展作风集中整治,是给我们每个干部职工打“预防针”、加“防腐剂”,利在当前,惠及长远。
3、从作风建设现状来看,开展作风整治活动十分迫切。
近几年来,我们每年都开展了一系列学习教育和行风整治活动,有力地促进了作风建设,干部在政治素养、思想观念、宗旨意识、工作作风、纪律表现、精神状态上都有明显的进步和提高。
从总体来看,我们的干部队伍是一支综合素质较高、思想作风较好、能够团结战斗、深得各方信赖的队伍。
但我们也必须清醒地看到,干部队伍的思想作风纪律还不尽人意,与党中央的要求相比,与港航事业发展面临的新形势、新任务、新挑战相比,与广大人民群众和全体干部职工的期望相比,还有一定的差距。
这些问题直接影响了工作的顺利开展和港航的效能运转,迫切需要我们高度重视,采取有力措施,深入、扎实地解决好。
4、开展作风整治活动,是提高队伍素质的迫切需要。
总的来看,我处的队伍整体素质是比较高的,绝大多数同志的政治思想、工作作风是过硬的,这是主流,必须充分肯定。
但是,也必须清醒地看到,干部队伍整体素质与严峻的发展形势相比,与面临的艰巨任务相比,与领导的要求相比,与广大人民群众的愿望相比,我处的作风、还存在一些不容忽视的问题。
如有的不关心时事政治、政策理论水平差;
有的业务素质欠缺,难以胜任当前工作;
有的深入基层不够,不主动了解问题、研究问题、解决问题;
有的管理不够大胆,存在好人主义思想等等。
以上这些问题尽管发生在极个别科室、反映在极少数人身上,但严重影响了整个队伍的形象,影响了工作的快速推进。
因此,我们必须切实加强作风建设,从根本上、从制度上防止这些问题的发生。
二、突出重点,强化措施,着力解决作风中存在的主要问题。
这次作风整治活动的总体目标是:
通过开展作风整治,使全体干部职工精神面貌有明显变化、政治素质和服务意识有明显增强、工作作风有明显改进、行政效率有明显提高,切实增强政治意识、责任意识、创新意识和服务意识,始终保持自我加压、争创一流、开拓创新、昂扬向上的精神状态,着力培养和造就一支廉洁勤政、务实高效的港航干部队伍,塑造港航工作新形象。
一是要强化学习意识,在解决本领恐慌上见成效。
学习既是个人成长的基础,也是创新的基础,更是事业发展的基础。
如果我们不能及时更新自身知识的深度和广度,不能时刻保持站在一个新的高度去看待形势的发展,势必就无法很好地认清这些新情况,解决这些新问题,就无法从专业的角度考量,也无法用科学的知识指导实践工作,容易墨守成规,也容易加大政府职能部门与人民群众之间的隔阂。
所以,我主张我们的工作人员,特别是科室负责人,要以德服人、以能服人,不断加强学习,做到与时俱进。
全处干部职工一定要把学习当作一种职责、一种境界、一种追求,克服“忙”、“懒”、“散”、“混”等不良倾向,牢记职务高并不代表水平高、文凭高也不代表能力强。
不学习就会失去方向,不学习观念会越来越陈旧,甚至会造成工作上的失误。
我们既要不断加强政策理论学习,又要向实践学习,向老同志学习,以此指导各项工作,不断提高自身素质和办事能力。
同时,我们也要强化系统培训和调查研究,要舍得走出去,转变观念,丰富知识;
要把调查研究作为深化学习的重要途径,改变那种坐在办公室听汇报、作指示的习惯。
二是要强化创新意识,在解决思想僵化上见成效。
思想是行动的先导,思想不解放,观念不更新,落实就不会有新动力,工作就不会有新起色,事业就不会有大成就。
实践证明,思想解放的程度有多深,发展的空间就有多大;
越是在落后的情况下,越要解放思想、创新发展。
不断解放思想,是科学发展的实际需要,也是这次作风整治活动的着力点。
思想解放的核心是敢想、敢试、敢干,敢于争先、敢争一流。
解放思想不是胡思乱想,不是出风头,不是作秀,而是要切切实实转变观念,增强科学发展的本领,树立开拓创新、敢想敢干的意识,破除保守封闭、苦等苦熬的观念,树立强化机遇意识和加快发展的意识,破除妄自菲薄、无所作为的观念。
以此来进一步增强我们的忧患意识、责任意识和紧迫感、使命感,努力培养和提高敢想、敢闯、敢试、敢干的工作魄力和胆识,增强会干、善干、能干的能力,促进港航事业发展的大跨越。
三是要强化纪律意识,在解决令行禁止上见成效。
凡事贵在落实,也难在落实。
能不能抓好落实,关键是看有没有执行力。
要把想法变成行动,把行动变成结果,我们必须解决执行力的问题。
我们很多工作思路是好的,措施也很得力,推进得也比较顺利,但最终却没有收到应有的效果,原因在哪里?
问题不在于决策,不在于前期环节,就在于最终的操作上、最终问题的解决和落实上出了问题,也就是不执行和执行不力的结果。
这种情况在全处各科室都有不同程度的表现。
其根本原因是有的干部、有的同志思想懒惰,不愿做过深过细的思考,不愿动脑筋、下真功夫,只凭想当然办事,抓工作不具体、不深入、不细致,浮浮躁躁。
很多工作,不怕做不到就怕想不到,只要挖空心思地动脑筋,就肯定会有办法,有办法就有路子,有效果;
只要下真功夫,工作肯定好开展,肯定会得到落实。
我们要在全处大力倡导踏实工作、求真务实、真抓实干的工作作风,坚决反对一切形式主义和形而上学的东西,坚持一切从实际出发,讲真话,出实招,办实事,求实效。
要严明工作纪律,对组织决策和领导交办的工作,要不折不扣地认真抓好落实,决不允许以任何借口进行歪曲、变通,决不允许搞上有政策下有对策。
四是增强自律意识,在解决自我约束上见成效。
公生明,廉生威。
“吾日三省吾身”,保持慎独。
作为港航干部,特别是领导干部,只有办事公道、处事公正,才能明辨是非、明智决策,得到群众的拥护和支持;
只有廉洁自律、为人正派,才能以德服人,赢得他人的尊敬和信赖。
一方面,全体干部必须牢固树立“为政要守规”的观念,努力做到“三个经常”:
一要常温党章之严。
党员干部要时刻用党员标准要求严格自己,时刻用党的纪律约束自己。
二要常修为官之德。
“做官先做人,为官先修德”。
作为党员干部,就要正确对待功名利禄,持平常心、做平凡人,不贪小恩惠,谨慎交朋友,时刻不忘自己的职责、不忘自己的身份、不忘自己的形象。
三要常怀律己之心。
监督和自律都不可或缺。
明智的干部既要接受外部监督,更要时刻严于律己,在工作和生活中自觉克服攀比心理,克服从众心理,克服侥幸心理,做到防微杜渐、防患于未然。
另一方面,领导干部必须牢固树立“廉政要有责”的观念,增强管理意识。
要按照党风廉政建设责任制的要求,负好“三个责任”:
一要负好教育之责。
不教育思想就会放松、行为就会放纵。
要走出重使用轻教育、重业务轻品行的误区,重视对全体干部的廉政教育,经常教育、经常提醒,长鸣廉政钟、紧绷廉政弦。
二要负好监管之责。
离开监督的权力最容易滋生腐败,疏于管理的单位很容易出现问题。
领导干部对下属要强化有效管理,加强定期思想交流,掌握下属思想、工作、生活动态,做到不失查、不失控。
三要负好问责之责。
对部门负责人来说,不仅个人出了问题要对自己负责,部门出了问题负责人也要负领导责任。
各级各部门一定要承担起职责,“看好自己的门、管好自己的人”。
五是要强化和谐意识,在解决团结协作上见成效。
团结就是力量。
不团结就会是一盘散沙,个人能力再强也发挥不出来,不团结就会影响领导干部在职工中的形象,形象不好,就没有凝聚力、号召力,一切工作都很难开展。
实践证明,互相补台,好戏一台;
互相拆台,共同垮台。
因此,大家对团结问题一定要引起高度的重视,每一位干部职工都要认识到在一起共事,是一种机遇,是一种缘份,每个职工都要认识到支持别人就是支持自己,维护别人就是维护自己,损害别人就是败坏自己。
要象爱护自己的眼睛一样搞好团结,在处理事情上大事讲原则,小事讲风格,平常交往中要多沟通、多谈心交心,努力做到四个相互,即相互维护、相互支持、相互关心、相互尊重,各科室、干部职工要密切协作,形成统一整体,每名干部职工都要增强大局意识,做到不利于团结的话不说、不利于团结的事不做,领导与下属之间、同事之间,要相互关心个人的工作,相互尊重个人的人格、劳动、意见和建议。
谁不把鲁桥处当回事,鲁桥处就不把他当回事。
既然你要与我们这个队伍背道而驰,那我们这个队伍也会毫不留情地拒你于门外。
所以说,我们今天开的这个大会,不仅是一次作风建设大会,也是品行建设大会。
在这里,我给大家送八句话,与大家共勉,来提高我们的修为:
一是心安,心要安逸,才不会迷失方向,心迷失了方向,就会做坏事;
二是心慈,人要多做些好事,少做点坏事,多种好种子,少长杂草;
三是心正,一个人的心一定要正,不能偏离;
四是心明,不是明白别人而是要明白自己,有些人老是高看自己,不能正确地审视自己,只有大智慧的人才能看清自己;
五是心定,做什么事,一定要有定力,要持之以恒,我们从事港航工作也是这样,坚持下去,再把简单的事做好;
六是心诚,要坦诚待人,心心相印,不能欺诈;
七是心宽,要宽以待人,宽容他人,包容他人就是善待自己;
八是心谦,做人一定要谦虚,谦虚使人进步,骄傲使人落后。
三、加强领导,明确责任,确保干部作风整治活动取得实效。
这次作风整治活动是我处今年政治生活中的一件大事,事关港航工作大局,一定要加强领导、明确责任、周密部署、精心组织、狠抓落实,以严肃认真的态度、求真务实的精神抓好抓落实。
一是要加强领导,全面抓落实。
处里成立了以我为组长的作风整治领导小组,制定了实施方案。
领导班子、领导干部要率先垂范,发挥表率和示范作用。
各科室所要根据整治方案,结合自身实际,制定计划,认真落实。
二是要明确责任,全面抓到位。
各科室一定要把此次作风整治作为事关全处的重大任务,摆在更加突出的位置。
在作风整治中,必须保质保量完成学习任务,升华思想认识;
必须开门整治,开展批评和自我批评,广泛征求各方面的意见,接受各方面监督。
三是要加强督查,全面见成效。
作风整治工作领导小组办公室要进一步健全细化监督机制,重点加强效能监察,对重大任务和热点难点问题,要进行专项督查、跟踪检查、定期通报;
要将此次作风整治纳入年终考评的内容,开展考评和评比;
要将此次作风整治中一些好的做法和措施要以制度的形式固定下来,发挥作风整治成果的长期影响力。
同志们,作风建设永远在路上,是一项长期而艰巨的任务,也是一项复杂的系统工程,更是一种无形的巨大力量,是信心之源、力量之本、事业之基。
希望会议之后,全体同志特别是领导干部要切实提高对这项工作重要性的认识,广泛发动,狠抓落实,动员和组织每一个党员干部、每一名工作人员,建言献策,身体力行,积极投入到作风建设工作中来,从我做起,从现在做起,从岗位做起,全方位打造精干、务实、勤政、廉洁的港航干部形象。
我们相信,经过全处干部的努力,作风建设一定会有一个大的转变、一个大的提升、一个质的飞跃。
我处的港航工作也必将开辟新局面、迈上新台阶、取得新成绩!
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