南开大学21春学期《人员素质测评理论与方法》在线作业Word文档格式.docx
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开发性测评
C:
态度性测评
D:
发展性测评
答案:
A
顺应效应是指参加面试人员不同的()会使面试的结果受到一些影响。
位置
提问
次序
回答
C
从某些理论出发,来逐步推导测评要素,在测评要素确定中称为()法。
理论推导
学术分析
回归分析
数据推导
()的作用还表现在对员工自我修养和发展的导向上。
考评
考核
评分
评定
D
人事测评以人作为测评对象,这种测评既有物理特性的测评,又有()的测评。
生理特性
性格特性
习惯特性
心理特性
瑞文推理测验(Raven,sStandardProgressiveMatnces.SPM)是由()心理学家瑞文设计的一套非文字型智力测验。
美国
英国
德国
法国
B
人事测评的主要内容就是确定人员的()。
应变情况
素质情况
基本素质
技能情况
稳定系数是估计测评跨时间的一致性程度,即在两个()的时间里进行评测(如间隔一个月测评两次)所获得的结果的一致性程度。
不同
相同
近似
相近
卡特尔()测验,是美国伊利诺伊州立大学人格及能力研究所卡特尔教授编制的。
20种人格
16种人格
12种人格
15种人格
人事测评就是对人与事之间的适应关系进行()相结合的测量和评价。
数字和逻辑
试验和分析
定量和定性
试验和调查
测前动员可在不影响日常工作的前提下进行,先由测评()的负责人向每位中层干部做动员,时间不要过长。
职工代表
业务骨干
领导小组
专门人员
()可以使被试不愿表现的个性特征、内在冲突和态度更容易地、更真实地表达出来,因而在对人格结构、内容的深度分析上有独特的功能。
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