职场新人要清楚了解办公室中哪些该做哪些不该做文档格式.docx
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自认俗物,平常对待
不少人提到.办公室政治.鄙夷不已,认为其就是.肮脏野蛮.的代名词,其实在办公室里,只要做到时刻提醒自己,做一个清醒的俗物,就可以兵来将挡,水来土掩。
仔细观察就会发现,那些风暴中心的主角,通常都自认为是.人物.,于是互相龙岩销售招聘不买账的结果,就引发了一场不见血的战争。
但其实,大多数人都只是俗物而已,天天围绕吃饭、睡觉、工作展开。
反倒是那些自认为.人物.的,还可能会比其他人更有摆脱庸俗的小梦想,因此清醒地认识到自己的能耐,认识到.办公室政治.只是一种常态,也就可以保持一颗平常心了。
保持中立,一举多得
大型国企的HR总经理Lulu曾这样总结自己的经历:
.国企中的‘办公室政治’几乎每天发生,我也曾卷入其中,但是我却始终相信,保持中立是最好的解决之道之一。
.在办公室政治中,有些职员可能会被牵扯进两个对立的权力人物中,如果泉州销售招聘对任何一方有所偏袒,要不就出人头地,要不就一败涂地。
古人提倡.中庸之道.,讲究.不偏不倚.,其实在职场中也有所裨益。
专注于商业目标,决不偏袒任何一方,中立将有助于个人客观地解决冲突。
理解他人,追求双赢
比起要去主动理解别人的意图,人们常常本能地希望能先得到别人的理解。
芸芸众生之中,优秀的商界领袖之所以能够脱颖而出,靠的就是善于沟通,并主动理解他人需要。
在办公室中,有些.战争.是极其无谓的,原因往往是互相的误解和不信任。
试图了解对方,就是一个缓解敌意的好方法。
一旦对方觉得你理解了他的出发点,往往就会减少防备,并乐于沟通,建立信任关系。
这样一来,双方不仅能够进一步交流,找到共识,也能通过互相的作用力共同协助,在职场中加速取得成功。
但是如果缺乏这样的理解,双方坚持要实现自身利益的最大化,很可能就会引发狂风暴雨。
不管你性格内向还是外向,是否喜欢与他人分享,在工作中,时常注意沟通总比不沟通要好上许多。
我个人的经验是,不同文化的公司在沟通上的风格可能有所不同,但性格外向、善于与他人交流、态度诚恳的员工总是更受欢迎的。
刚进入一个新环境,新人要尽可能利用机会与领导、同事交流,在合适的时机说出自己的观点和想法,让大家了解你的特性。
那时,因为我还是新手的关系,与同事还不是很熟悉,或是碍于面子,即使在工作中碰到问题,我总是自己想办法解决。
有时,一个简单的小问题就耽误了整件工作的效率,结果也是损人不利己。
后来,领导告诉我,假如你遇到凭个人力量难以解决的困难,或是对我下达的工作指令有任何疑问,你都可以直接问我。
如果有什么困难,就及时告诉我.不行.、.不可能.,这样我们还有充足的时间来想出其他的对策。
如果仅凭你自己个人的意愿来处理,到最后往往差错百出,害了整个团队。
从那以后,我逐渐变得外向起来。
我们的工作团队有一个良好的工作氛围,大家有任何问题都可以拿出来一起讨论。
正所谓.初生牛犊不怕虎.,刚刚参加工作的新人总是迫不及待地把自己的创新想法说出来,希望得到大家的认可,或是来个.头脑风暴.,让自己的思维变得更开阔起来。
如果,你的团队沟通起来比较困难,我觉得在你无法完成这项工作,或是面对别人无理施加的额外工作,都要及时说.不.,这样无论结果如何,都尽可能减少对公司利益的影响。
上司不喜欢你?
同事讨厌你?
加薪轮不到你?
升职避着你?
公司裁员的话,你危险系数最高?
如果这样,你就是不折不扣、面临灭绝的.职场恐龙.了。
想摆脱这一身份吗?
那么赶紧改改身上的坏毛病吧。
脱掉.懒外套.
去年毕业的小帆,在佛山一家网络公司做技术人员。
大学四年,大部分时间花在网络游戏上,他掌握的专业技术并不强。
刚接手工作时,不得不重新学习。
而技术活要求.实打实.的勤加练习、埋头苦干。
刚开始,小帆还算满腔热情,每天加班加点地认真啃书、加强练习,但坚持不到两个月就松懈了。
同事都在加班,他却每天准时下班,晚上熬夜玩游戏,白天打瞌睡。
而这些都被技术主管杨经理看在眼里。
半个月前的一天,上班时间趴在桌上睡着了的小帆,被杨经理叫醒,然后也被直接炒了。
观点:
在杨经理看来,像小帆这样的员工,不够踏实肯干,佛山客服招聘也不具备发展潜力,从公司利益考虑,自然是要炒掉的。
.我们肯定想要勤快、有持续工作热情的人,现在招来的大学生,很多是眼高手低、怕吃苦,真正掌握技术的人很少。
.当初是杨经理亲自把小帆招进来的,并寄予了厚望,现在他感觉很失望。
建议:
快脱掉从大学里带出来的.懒外套.吧。
从事就业指导工作的梁老师称,自由的学习环境,让很多缺乏自我监督、约束能力的大学生,在大学惠州人才网里沉迷于游戏,或经常逃课,没有真正学到东西,还养成了懒的习性。
若把大学的生活模式带到工作中,就必然陷入困境,成为.职场恐龙.。
丢掉.沉默是金.
性格内向的小唐,是个做事认真的办公室文员。
但工作了近半年,却没能与办公室的同事建立较好的关系,也没有结交到一个聊得来的同事,而同事有唱K、聚餐、出行等活动,也从来不叫她。
刚进公司那会,同事有叫她参加过活动,但后来都不叫了。
原因是同事都觉得她太闷,半天都说不了几句话,就以为她不喜欢这类活动。
.如果厦门客服招聘办公室里有不喜欢说话的同事,那你会主动跟她聊天吗?
..应该不会主动去找她吧,她不理我怎么办?
岂不是自讨没趣?
.婷婷说,她会与活泼开朗的同事走得比较近,她觉得不说话的人不好打交道,而且不知道对方在想什么,很难沟通,也很难合作开展工作。
.现代的人际关系,要求你必须积极主动,必须开口,否则不大可能会有人主动理你,职场更是如此。
.梁老师认为,性格内向不能成为不主动、不开口的理由。
在社会上,要维系人际关系、社会关系,就不能只活在自己的世界里,必须走出障碍,尝试沟通,慢慢进步,这才是积极向上的工作态度,也才算是在认真地工作。
闭上.广播嘴.
冉冉长相漂亮且性格爽朗,却被同事冠上.八婆.称号。
原因是同事每跟她分享一个私人秘密,并千叮万嘱,让她一定不要说出去,但隔几天,那个所谓的秘密就传遍整个办公室,以致后来所有同事都不敢跟她聊天了。
更甚的是有一次,还让同办公室的小林跟她彻底翻脸了。
有一天,小林跟冉冉一起吃饭,两人聊起工资的事,小林感叹说最近买东西多,工资都花光了,并开玩笑说要换份工资较高的工作。
一个礼拜后,经理找小林谈话,问她是否对工资龙岩客服招聘不满,要换工作。
小林虽极力解释了,但经理还是不大释怀。
因为此事,本来关系还不错的两人,就此不再说话。
受访的几位白领都表示,很讨厌打小报告的人,也不喜欢那些爱传是非和八卦的人。
.办公室本来就很小,而且是工作的地方,一个小是非就容易影响工作评价之类的,同事之间的互相尊重还是应该有的,而且也应该分清楚什么是玩笑话,不能当真并乱传。
.不少白领称如果碰上冉冉这样的人,他们会避而远之。
管好自己的嘴,只说该说的话。
办公室是个很小的空间,许多秘密藏不住的,但就算有些事属于大家已心照不宣的秘密,仍不宜公开泉州客服招聘讨论或传播。
同事关系很微妙,需要很妥善地处理。
职场上,保持中庸之道,可以与同事多交流,但忌探隐私、说闲话;
保持与上司的良好沟通,但少打小报告,打小报告的话也要客观,做到对事不对人。
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