国有企业党建工作调研报告.docx
- 文档编号:6063449
- 上传时间:2023-05-09
- 格式:DOCX
- 页数:8
- 大小:22.35KB
国有企业党建工作调研报告.docx
《国有企业党建工作调研报告.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《国有企业党建工作调研报告.docx(8页珍藏版)》请在冰点文库上搜索。
国有企业党建工作调研报告
国有企业党建工作调研报告
根据省委组织部和省国资委《关于开展国有企业党建工作调研的通知》要求,我集团针对如何加强企业领导班子思想建设和领导人员管理监督等问题进行调研,现将调研情况汇报如下:
随着社会主义市场经济的进一步发展和外经贸企业经营体制改革力度的不断深化,加强和改进企业党的建设和企业领导班子思想政治建设,对于促进和保证企业改革发展的顺利进行具有重要意义。
近几年来,凯远集团在省委和省国资委的领导和指导下,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻党的十七大精神和中央省委一系列重要会议精神,根据集团自身实际,逐步探索出一条适合自己特点的发展思路。
集团的经营管理、改革改制、党建和纪检工作、领导班子以及经营管理人才队伍建设、企业文化建设等方面都取得了一定的成效。
一、企业党建工作基本情况
截止20XX年底,我集团有党员525人,其中:
在岗党员350人,离退休党员167人,其他流动党员8人。
集团所属企业党组织共计49个,其中党委7个,总支部3个,支部39个。
二、领导班子建设及领导人员管理监督情况
近年来,我们紧紧围绕集团改革发展工作的中心,把企业领导班子思想政治建设作为企业党建工作的重要内容,突出抓好领导班子建设,坚持加强领导班子思想教育、能力建设、民主作风和廉政等方面的建设,努力建设一支适应改革发展要求的高素质干部队伍。
在加强领导班子思想政治建设工作中,主要采取了以下几个方面的措施:
坚持加强班子理论学习教育,不断提高领导干部的政治素质
近年来,集团党委结合集团企业改革发展的实际,针对班子成员思想状况,把不断提高领导班子成员思想政治素质放在首位,坚持把加强班子的理论学习教育作为提高领导干部政治素质的重中之重,放在突出位置。
结合上级的部署和集团的实际,通过多种形式,坚持抓好党委中心理论学习组的理论学习,不断提高领导班子政治素质。
先后抓了班子邓小平理论、“三个代表”重要思想的系统学习教育、“理想信念、廉政纪律”、“艰苦奋斗、廉洁从政”教育,党的十七大会议精神学习教育,牢记“两个务必”、树立科学发展观教育等等。
同时,集团领导班子成员还积极参加了省国资委举办的各类理论培训班等。
通过抓班子的理论学习教育,使班子成员深刻认识到:
“三个代表”重要思想是对马列主义、毛泽东思想和邓小平理论的继承和发展,反映了当代世界和中国的发展变化对党和国家工作的新要求,是加强和改进党的建设、推进我国社会主义自我完善和发展的强大理论武器,具有很强的现实性和针对性,应该成为推进集团各项事业发展的指导思想。
就集团而言,始终代表先进生产力的发展要求,就是通过对自身拥有的人才、资金、资产、无形资产等生产要素和资源优势加以有效利用,或盘活、或整合,使其更加符合企业发展的要求,从而推动集团业务规模和经济效益的不断提升。
始终代表先进文化的前进方向,就是通过企业文化建设,不断提高员工的思想道德素质和科学文化素质,着力培育精明诚信、团结高效、务实创新的企业精神和企业文化,为集团事业的发展提供精神动力和智力支持。
始终代表最广大人民的根本利益,就是坚持把员工的根本利益作为出发点,把不断提高职工生活水平作为企业发展的重要目标。
特别是在当前改革改制的关键时期,要切实做好职工分流安置工作;关心职工生活,充分发挥广大员工的积极性、主动性、创造性,在企业快速发展的基础上,使职工不断获得切实的利益。
我们党提出的科学发展观,把坚持以人为本和实现经济社会全面、协调、可持续发展统一起来,科学发展观的实质是要抓住和用好战略机遇期,实现经济社会更快更好地发展;其关键是求真务实,实现速度、质量和效益的有机统一。
在当前的具体工作中,就是要把发展作为第一要务,牢固树立科学发展观、政绩观,坚持与时俱进,干事创业,不断进取,树立领导班子的良好形象,带领广大职工为企业的改革发展贡献力量。
集团党委在坚持抓好班子政治理论学习教育过程中,克服企业改革发展任务重、工作繁忙,难于集中学习和大家对理论学习不够重视的思想状况,采取多种形式和灵活多样的学习方法,立足于理论学习与工作实际相结合,把检验学习成果与在实际工作的表现、实绩和群众评价相结合,使领导班子成员提高了对理论学习重要性的认识和学习的自觉性,提高了自身的政治素质,增强了带领企业搞好改革发展的信心,使理论学习收到了事倍功半的效果。
目前,集团领导班子成员都能够自觉地以“三个代表”重要思想规范自己的行动,思想认识有了进一步的提高,对集团改革发展的方向更加明确,信心更加坚定,干事创业、扎实工作,实现集团企业的科学发展已成为班子的共识。
努力加强领导班子能力建设,创造良好环境,促进企业改革发展
企业领导班子肩负着企业发展的重任。
拥有真正优秀的经营管理者和战斗力强的领导班子是企业健康发展的重要标志之一。
近年来,集团党委紧紧围绕集团改革和经营发展的中心,坚持以科学发展观为指导,大力加强企业领导班子能力建设,着力提高班子在企业改革、经营发展和稳定中的适应能力、创新能力和决策能力,以适应加快集团企业改革发展的需要。
一是强化“第一要务”,解决好发展问题。
党的十七大明确提出了科学发展观,落实到企业,就是要做到企业的发展速度、运行质量和效益提高的结合统一。
以科学的发展观为指导,建立一个健康的企业集团是我们共同的愿望和目标。
集团党委提出了要加强推进发展的责任感和紧迫感,领导班子以只争朝夕的精神和殚精竭虑的态度,想发展、谋发展、求发展,千方百计地促进和实现集团企业科学发展的要求。
集团班子以发展为“第一要务”,以科学发展观为指导,克服困难,坚持改革创新,进一步加快建立与市场经济相适应的现代企业制度,整合现有优势,优化资源配置,大大加快了集团整体改革发展的步伐。
二是加强班子成员业务知识和能力的培养。
为使企业领导班子适应社会主义市场经济发展和改革开放及我国加入世贸组织的需要,近年来,我们有计划地重点抓了企业领导人员的世贸知识、金融知识、新贸易条款、招商引资、税务、市场经济知识的培训,使领导班子在对外业务交往、业务谈判中和经营决策上,头脑清醒,思维敏捷,判断决策准确,提高了集团整体的对外竞争能力,树立了外经贸大集团的良好形象。
随着企业改革改制工作的深化,为适应当前企业改革改制工作的需要,使企业领导人员掌握好国家政策,更加妥善地处理好改革改制中的企业重组、职工安置、资产评估等深层次问题,集团党委曾专门举办了企业改革改制政策学习班,组织班子成员、集团改革改制工作领导小组及所属企业主要负责人学习研究中央、省政府等有关企业改革政策和文件精神;学习企业改革的典型案例,汲取成功经验;聘请专家讲课,提高企业领导班子,特别是提高企业“一把手”处理和解决改革改制中深层次矛盾和问题的能力。
通过采取多种形式加强企业领导班子能力的建设,使领导班子成员普遍提高了驾驭市场经济的能力、创新能力和面对复杂局面处理问题和解决问题的能力。
通过不断地加强班子能力建设,使整个集团规模和效益持续增长,企业形象和地位得到提升,同时为企业赢得较好的发展机遇和政策支持,创造了良好的外部环境。
集团整体发展势头良好,正在逐步向拥有优质的资产、优良的信誉、精干的队伍、灵活的机制和良好的环境方面发展,发展势头强劲,集团领导班子的执政能力,得到了广大职工的认可和信赖。
加强班子民主作风建设,正确行使权力
近年来,在加强班子民主作风建设方面注重抓好:
一是提高班子贯彻执行民主集中制原则的自觉性。
坚持对班子成员特别是“一把手”实施民主集中制原则教育,每年以专题学习进行集中教育,进一步提高班子成员对民主作风建设的思想认识。
在集团班子中提倡民主议事、讲合作、讲团结、反对独断专行的不良作风。
班子“一把手”带头遵守执行民主集中制,增强了班子的整体合力和班子的战斗力、凝聚力。
二是建立健全贯彻执行民主集中制的各项制度。
近年来,集团党委坚持在工作中建立健全民主集中制,按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的党内民主集中制原则,完善班子内议事和决策机制。
集团先后制定了《集团党委会议事规则》、《集团董事会议事规则》、《凯远集团干部任免工作暂行规定》、《集团人事管理工作暂时规定》、《集团厂务公开民主管理工作意见》、《凯远集团党风廉政建设责任制实施办法》、《集团投资管理办法》、《集团内审实施办法》等十几项制度,形成了集团改革的重大决策,直属企业班子“一把手的配备,干部的提拔等都经党委会集团讨论决定;企业经营、投资等重大决策要由董事会、经理会集体讨论决定;企业改革改制方案、职工安置、资产评估等通过职工代表大会讨论通过等民主决策制。
同时还建立和完善了党内情况通报制度、情况反映制度、重大决策征求意见制度和班子民主生活会制度。
这些制度的建立,积极地促进了班子的民主作风的建设,切实做到在民主基础上的集中,集中指导下的民主。
三是认真贯彻厂务公开、民主决策制度。
一是进一步健全厂务公开制度,坚持并不断完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度。
二是在深化国有企业改制中,坚持职代会评议企业领导干部、企业领导干部党风廉政建设情况向职代会报告的制度,加大对企业领导干部监督的力度。
三是注意理顺职代会与股东会和董事会的关系,建立三者各自依照法律和公司章程行使职权、互相补充、互相衔接、相得益彰的运行机制,逐步完善以职代会为基本形式的企业民主管理制度。
四是加强领导班子职业道德建设,改进班子工作作风。
提倡“奉献社会、发展企业、实现自我”的精神,反对极端个人主义;提倡厂务公开、民主管理,反对自行其是、个人专断的行为;提倡兄弟单位间的优势互补、团结协作,反对搬弄是非、制造不和谐“杂音”的行为。
加强班子廉政建设,促进企业领导干部廉洁自律
班子廉政建设是加强企业党建和领导班子建设的重要内容之一。
我们在加强班子廉政建设中重点抓了以下方面的工作:
一是突出廉政教育的重点,注重教育的有效性。
近年来,结合中央和省委重要会议精神的学习贯彻和上级部门党风廉政建设的部署,集团党委认真开展了“为民、求实、廉洁”的主题教育、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》等的学习教育及警示教育。
在学习教育过程中,集团党委结合实际,及时对班子成员提出具体要求,引导其进行自我教育和自我约束。
通过学习教育,使班子成员进一步增强了廉洁自律意识和遵纪守法的自觉性。
二是坚持落实行之有效的监督约束制度,增强领导班子廉洁从业的自觉性。
集团党委注重落实制度的实效性,对业已制定的制度不折不扣地抓好落实;针对企业廉政建设工作中出现的问题,注重抓好集团相关制度的建立和落实,避免违纪现象的发生;发挥上级组织和集团职能部门的有效管理和监督作用,加强领导班子及成员每年述职述廉和考核制度的落实;认真执行民主生活会制度,开好每年的班子民主生活会,充分发挥领导班子内部相互监督的作用,使每年的班子主题民主生活会真正达到促进工作、促进团结、促进廉政、促进批评与自我批评、促进企业改革发展的目的。
同时集团党委也认真抓好和指导好所属企业班子的民主生活会,确保民主生活会的质量。
三是加强廉政监督的创新性。
当前集团正处在企业改革发展的关键时期,改革改制和资产重组工作取得了阶段性的胜利。
因此,就需要加快建立与市场经济相适应的现代企业制度,创新体制,积极推进体制机制制度改革。
集团班子积极推进财务管理制度改革,解决好资金管理,提高企业核算质量,建立守法经营、严格监督、自我约束的管理体制;推进干部制度改革,在坚持党管干部原则的基础上,积极引进竞争机制,公开选拔德才兼备的优秀人才走上企业的领导岗位。
坚持实行总经理试用制、政务公开制和辞退制,堵塞了选人用人滋生的漏洞。
总之,通过不断加强领导班子思想政治建设,使集团班子能够在企业改革发展中,贯彻落实“三个代表”重要思想,把发展作为第一要务,始终保持奋发向上的精神状态和饱满的工作热情,精诚团结,与时俱进,开拓创新,千方百计地实现集团跨越式的发展;面对各种复杂形势,班子具有较强的应变能力和承受能力,高层管理坚强有力;集团持续发展目标明确,每年均有所发展和进步;班子廉洁勤政,以身作则,关心职工疾苦,党群干群关系融洽,增强了企业的凝聚力和战斗力,实现了集团各项经济指标连年增长的奋斗目标,较好地树立了外经贸大企业集团的良好形象。
在加强领导班子思想政治建设中,虽然我们做了一些工作,但还存在很多不足和问题,还有待在今后的工作中改进和加强。
三、意见和建议
根据调研通知要求,结合集团企业党建工作的实际情况,现就国有企业改革过程中加强党的建设工作,提出如下建议:
坚持党的政治领导,全面贯彻省委决定,积极推进国有企业改革
深化以产权制度改革为重点的国有企业改革,是省委八届五次全会和省委工作会议根据党中央、国务院要求,作出的重要决策,对优化国有经济布局和结构,建立适应社会主义市场经济发展要求的国有企业管理体制和经营机制,加快经济发展具有重要意义。
企业党组织应站在深入贯彻“三个代表”重要思想的高度,坚定不移的贯彻省委的决定,正确处理改革发展稳定的关系。
把促进改革作为现阶段工作的中心任务,全方位支持,全过程参与,紧紧围绕深化企业改革,把党的工作渗透到企业发展和生产经营的各个环节,把抓党建、促改革、保稳定,加快企业发展作为企业改革过程中加强和改进党建工作的基本思路。
一是参与重大问题的决策是企业党组织发挥政治核心作用的重要途径,企业党组织要积极参与企业改革方案的制定和实施工作。
要积极参与改革前的调研论证,充分听取职工群众意见。
在统一思想,达成共识的前提下,积极支持董事会、经理层依法行使职权,推动改革顺利进行,保证党的路线方针、政策的贯彻落实,保证企业改革沿着正确方向前进。
二是发挥好对企业思想政治工作的领导和指导作用。
切实做好深入细致的思想政治工作,努力营造齐心协力促改革、一心一意谋发展的浓厚氛围。
引导广大干部职工关心、支持改革,积极参与改革,正确对待改革中个人岗位的变化、身份的转换和利益关系的调整,识大体、顾大局,恪守职业道德,弘扬奉献精神。
及时掌握职工群众的思想动态,针对职工群众关心的热点难点问题,认真做好释疑解惑和思想疏导工作,把说服教育和解决干部职工的实际困难结合起来,理顺情绪,化解矛盾,为企业改革创造良好的内部环境。
三是发挥好企业党组织保障监督作用。
搞好对企业深化改革全过程的监督。
建立由企业党组织、纪检监察部门、群团组织、职工群众等组成的监督体系,围绕改革方案制定、资产评估、产权界定和资产处置等关键环节,加大监督力度,防止国有资产流失。
抓好企业党风廉政建设,落实好党风廉政建设责任制,严格执行中央、省委关于企业领导干部廉洁自律的各项规定和纪律。
四是发挥好企业党组织对工会和共青团的领导作用。
企业党组织应加强对工会和共青团的领导和指导,团结凝聚职工群众,发挥群众组织的作用。
努力拓宽民主渠道,引导职工参政议政,切实维护职工的合法权益,促进企业改革的健康发展。
加强党员队伍建设,充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用
基层党支部应在企业改革中认真履行职责,全面贯彻企业党委的决定,发挥好基层党组织的战斗堡垒作用,切实担负起联系群众、宣传群众、组织群众、团结群众的责任,进一步建立和完善工作制度,创造性地做好群众工作,为改革的顺利推进奠定坚实的群众基础。
党员是企业改革发展稳定的中坚骨干,抓好党员队伍建设是增强党组织创造力、凝聚力、战斗力的基础和前提。
企业广大党员应在改革中充分发挥先锋模范作用,自觉服从组织安排,以实际行动影响和带动职工投身改革。
企业广大党员特别是党员领导干部,更应密切联系职工群众,积极做好改革的宣传解释工作,在了解情况、沟通感情、化解矛盾上成为职工群众的贴心人,在执行改革的各项政策规定上发挥好表率作用。
加强企业领导班子和经营管理者队伍建设
企业领导班子是团结带领广大职工推进企业改革与发展的领导核心,领导班子和经营管理者队伍的状况如何,直接决定着企业改革与发展的成效。
坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则,把党组织推荐干部的原则同董事会依法选择企业经营者、企业经营者依法行使用人权结合起来,建立与现代企业制度相适应的企业领导人员管理体制,发挥企业党组织在企业人事任免中的参与作用。
在企业领导班子和经营管理者队伍建设方面,努力适应国有资产管理体制改革的要求,把实践“三个代表”重要思想作为对干部最根本的要求,把是不是干事创业,能否促进企业改革,加快企业科学发展,作为评价企业领导班子和经营管理者的重要标准。
重点完善“三会”体制,突出选好配强企业的经理层干部,注意引进充实勇于改革、工作踏实、有战略眼光、熟悉经营管理和精通资本运作的高层次人才担任企业主要领导。
及时调整健全党的组织,明确党组织隶属关系,保持党的工作的连续性、稳定性
1、及时调整健全改制企业党组织。
在深化国有企业改革中,根据企业内部结构、产权关系的变化,同步调整健全党组织。
按照《党章》规定,根据改革后企业规模、党员人数和工作需要,组建、改建或更名党的基层委员会,坚持“双向进入、交叉任职”选配好党组织负责人。
企业内部的党组织设置,也要随着企业组织结构和党员分布状况的变化,及时调整。
无论产权关系如何变化,都要根据企业产权关系、组织形式和内部结构变化,按照规定合理设置党的工作机构、配备党务政工人员。
做到企业改制、改组,党的组织不散,党的工作不停,哪里有党员,哪里就有党组织。
2、完善集团改制企业党组织的管理。
按照党组织领导关系与企业产权关系相一致的精神,调整理顺党的关系。
根据企业的不同产权结构,本着有利于党组织的延续、有利于党组织隶属关系的理顺原则,建立和完善改制企业党组织的管理体制。
3、做好党员的管理工作。
随着国有企业改革的深化,切实做好待岗、解除劳动关系职工以及离退休党员的管理工作,使他们都能及时编入党组织,都能正常参加组织生活,得到党组织的教育、管理和帮助,自觉增强政治意识、大局意识、改革意识和党员意识,发挥好模范作用,做支持改革、维护稳定的模范。
近年来,集团党委从深化国有企业改革的实际出发,不断加强和改进党的建设工作,创新思路、改进工作方式,提高工作水平,特别是经过近年来开展的保先教育、保持纯洁性教育活动,集团企业党组织的政治核心作用更加突出,基层党支部的战斗力、凝聚力和党员的先锋模范作用为企业的改革发展和稳定起到了保驾护航的作用。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 国有企业 党建 工作 调研 报告