新员工入职培训演讲稿汇编7篇Word格式.docx
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如今让我们用最隆重的掌声有请〔行政中心总监〕为我们讲授《员工职业心态历炼》
感谢精彩授课,让我们从中受益匪浅。
鱼儿之所以憧憬大海,是因为大海的深邃和宽广,鸟儿之所以憧憬天空,是因为蓝天的博大与高远,祝福你们在XX公司前程似锦、共创将来!
XX公司新员工培训到此结束!
!
请大家全体起立,让我们以强烈的掌声恭送领导。
新员工入职培训演讲稿2
各位新同事:
大家上午好!
我是xxxxxx科技有限公司的人资主管xxx,值此xxxx年新入职员工培训班开班之际,我代表xxxx集团对诸位新同仁加入我们这个团队表示强烈的欢迎,从今日开始,你们将正式融入xxxxxx科技有限公司这个大家庭,成为一名xx员工,并在这个集体中,遵守规章制度,把握电动车行业的各类学问,感受团结互助、共同进步的企业文化。
虽然我有十多年的工作阅历,但对于xx,我与大家一样也属于新员工,所以,我更有理由和责任站在你们的角度上思索一些问题:
你们需要什么,怎么样满足你们的需求,怎样带着大家更好的融入xx这个大家庭里面,让你们成为一名合格的xx员工,同成长、共进步。
今日,我盼望跟大家做一些沟通,给大家以信念,告知大家选择xx没有错误,并提几点建议和要求。
首先,我要告知大家选择为什么选择xx没有错:
第一、xx会为每个员工提供精神和生活的保障。
一是精神家园的归属,xx是行业内5强企业之一,在本地区本行业都具有较大影响,足以让大家感到自豪,对于我们在座的每一位员工来讲,我们已经同xx紧密地联系在一起,xx就是我们的第二个家。
二是物资生活的保障,xx的收入待遇在本地区内属于特别不错,只要业绩突出,每月3000—4000元的收入是常见的,而且许多节日都会有额外的福利。
三是社会生活的安全感。
在我们工作期间,xx将为我们缴纳三险,即:
养老保险、医疗保险、工伤保险,使我们退休之后有收入、遇到意外状况有保障。
当员工个人生活和工作中遇到困难的时候,在许多状况
下可以依靠组织的力量去协调、去解决,从而让我们体会到xx大家庭的暖和。
四是xx有良好的企业文化气氛,每年公司会举办各类活动来丰富员工的业余生活,而且公司也会陆续建立各种娱乐设施:
例如网吧、ktv、篮球场等。
第二:
xx会是每个xx员工价值实现的平台。
我想大家都有志成就一番事业,表达自身价值的想法,而不仅仅是为了薪资而来。
xx将为大家搭建一个价值实现、成就自我的宽阔平台。
一是职业进展的平台,公司有健全的职业晋升通道,我们公司的许多领导都是从基层、从车间提拔起来的,我信任,在将来的某一天肯定有某些人会成为我们公司的骨干和领导。
二是干事创业的平台。
xx的人才理念是“德才兼备,以德为本,尚贤用能,绩效为先”,只要德才兼备、有能力、有业绩就会得到重用。
三是能力培育的平台,各部门不仅平常对员工在工作进行指导,而且还有各类的培训班对员工进行能力提升,表现优秀者公司还将外派培训增添其能力,各位在xx不仅能在本岗位上得到工作能力的成长,还将学到各类学问,成为精英人才。
接下来,我将跟大家聊聊如何成为优秀“xx人”的一些建议,主要是以厂为家,爱厂爱岗的工作原则和立身处世、修养“四心”的原则。
以厂为家,爱厂爱岗就是立足本职岗位,把自己分内的工作做好。
特殊是当大家将xx的利益与自己的利益联系在一起时,将xx的进展与自己的成长联系在一起时,将xx的价值与自己的价值联系在一起时,爱厂爱岗就会成为发自内心的自觉行动,具体表如今以下方面:
1、把xx利益作为自己的利益,厂兴我荣,厂衰我耻。
作为xx员工,我们已经与xx形成了一个荣辱与共、休戚相关的共同体。
xx的经营业绩联系着我们的工资收入,把xx的利益看作自己的利益,把自己的利益寄予于xx。
一是要在本职岗位上努力工作,为xx创造更多价值,虽然我们每一位员工为xx所做的工作都十分有限,但大家的工作汇聚在一起,就是xx进展的动力;
二是要主动维护xx的形象,形象就是一种责任,爱xx就要从我们自身做起,维护xx的形象;
三是要严格遵守xx的规章制度,xx的规章制度都是在长期的工作实践之中积累起来的、防范风险的屏障,很多规章制度都是用教训换来的。
所以遵守xx的规章制度就是对xx的爱,也是对自己的爱护。
我们不但自己要模范遵守,还要监督别人对规章制度的执行。
2、把岗位作为展示自己的平台。
一是展示自己的工作能力,作为一名刚刚入厂的新员工,岗位是展示自己最好的最直接的平台,假如在工作岗位上表现得十分突出、十分优秀,给大家展示出来的就是正面效应;
二是展示自己的工作看法,领导都能看得到你工作是否仔细、专心的程度;
三是展示自己的意志和毅力,我们上岗之后,流水线上的工作可能较为辛苦,还显得重复而单调,只有磨练自己坚决的意志和毅力,才能为自己的职业进展打下坚实的基础。
3、把工作作为一生事业的基石。
人人都有成就一番事业的幻想,幻想的基石就是我们正在从事的工作。
每个人的工作岗位不行能全由每位员工自己自主地选择,在这种状况下,我们能够选择的就是很多人重复了很多次的话:
“干一行、爱一行;
干一行、干好一行”。
把每一个新的岗位当作对自己的挑战,把每一次工作变动当作能力提升自己的机会。
“做事先做人”讲的就是立身处世的道理,可见一个人要想取得事业上的胜利,就要先做一个有良好品德修养的人,我们可以将这种修养可以归纳为“四心”:
责任之心、感恩之心、进取之心、平常之心。
〔一〕责任之心。
一是责任心确定事业和人生成败。
每个人都肩负着责任,对工作、对家庭、对亲人、对伴侣,我们都有肯定的责任,正因为存在这样或那样的责任,才能对自己的行为有所约束。
一个有责任感的员工,不仅仅要完成他自己份内的工作,而且会时时刻刻为xx着想,只有那些能够勇于承当责任、具有很强责任感的人,才有可能被给予更多的使命,才有资格获得更大的提拔。
〔二〕感恩之心。
我们首先应当感恩的是父母和家庭,然后是老师和同学,接下来我们走上工作岗位,再来感恩xx和同事。
我们要感恩xx为我们提供优厚的待遇和物质生活保障,给我们一份安身立命的工作,我们应感恩同事对自己给予无私关心、使我们融洽地工作生活在一起全部人。
正因为有了感恩,我们才珍惜父母之爱、伴侣之情,珍惜我们赖以生存、借以进展的xx和工作岗位。
〔三〕进取之心。
一个人应当有更高的追求和远大的理想。
一个人没有上进心,不思进取,在竞争中就会处于劣势,最终被淘汰。
〔四〕平常之心。
以平常之心对待挫折。
在工作和生活中,我们都会遇到很多的困难、压力、失败、挫折甚至不公正,只有胜不骄,败不馁,以平常心去面对,才不会患得患失。
我盼望在即将开始的培训当中,你们能以xx人来要求自己,努力成为一名优秀的员工,xx将不会辜负各位的付出,信任我们能够共同成长,创造属于我们xx人的辉煌,感谢大家!
新员工入职培训演讲稿3
首先特别真诚地欢迎各位新员工加入xxx这个正在成长中的大团队。
〕我是来自人力资源部的xxx,特别荣幸,今日的培训由我来主持,盼望能得到大家的支持与协作!
从今日起,你们已成为xxx企业的重要成员,你们是注入公司的新奇血液,你们也是公司的将来。
公司以人为本,敬重学问,敬重人才的气氛早已在xxx开花结果,盼望你们能与这个大家庭的每位成员相互敬重,互相理解、互相学习。
xxx为优秀的员工提供良好的平台及进展空间,自豪交织着这份重任,激情萦绕着这份事业,我们共同投身在本次新员工培训的学习中,让我们用空杯的心态、虚心的向每一位讲师学习,为将来的工作打下坚实的基础。
源部主管xxx先生为我们讲解并描述《企业进展历程及企业文化》,掌声有请:
感谢xxx的精彩授课,盼望通过这次的培训,大家能正确理解和充分把握公司企业文化理念和经营理念,从而树立奉献、创新、团结协作的工作精神,从而到达同心协力共谋进展的目的,为金太阳教育持续高速进展打下坚实的基础。
下面有请人力资源部xxx小姐,为我们讲授《制度学习》。
如今让我们用最隆重的掌声有请〔行政中心总监xxx〕为我们讲授《员工职业心态历炼》
感谢xxx的精彩授课,让我们从中受益匪浅。
鱼儿之所以憧憬大海,是因为大海的深邃和宽广,鸟儿之所以憧憬天空,是因为蓝天的博大与高远,祝福你们在xxx公司前程似锦、共创将来!
xxx公司新员工培训到此结束!
新员工入职培训演讲稿4
敬重的各位同仁:
首先感谢各位的到来,在这炎炎夏日、酷暑难耐的天气,大家还能顶着烈日准时到公司来参与培训,这种精神和看法就值得鼓舞和表扬。
盼望大家今后都能以这种精神状态投入到学习和工作中去。
今日我们大家能聚在这里,就是一种缘分。
无论你来自何方,无论你以前做过什么行业,什么岗位,无论你的背景是什么。
但是,从如今开始,你们都是站在同一个起跑线上,你们都需要从零开始,所以,如今做的第一件事情,就是要学会遗忘。
遗忘你过去的身份,遗忘你过去的背景,重新塑造自己成为太和尚爵假日酒店优秀的员工,为自己的进展创造一个更宽阔的平台。
我们酒店是由国内知名设计师精粹凝聚,由集团公司斥资3000多万倾力打造的集客房、餐饮、商务、会议、休闲、足疗、娱乐于一体的四星级假日旗舰酒店。
是一个专为商务、休闲、旅游人士细心打造的,可供800人休闲需求的温馨家园。
尚爵假日酒店更会成为太和县酒店中的新星企业中的佼佼者。
一个优秀的企业必定首先是一个擅长学习,擅长从他人和自己的胜利与失误中总结阅历教训的企业。
所以大家要高度重视这次培训,主动协作酒店的培训与军训工作。
日本松下电器公司有一句名言:
“出产品之前先出人才”,拥有强大人力资源的松下公司值得任何企业向它学习,其创始人松下幸之助更是强调:
“一个天才的企业家总是不失时机地把对职员的培育和训练摆上重要的议事日程。
”由此可见,我们要对培训有正确的认识,要具备肯定的学习动机。
张瑞敏说得好,如今的经济社会,已经不是大鱼吃小鱼了,是快鱼吃慢鱼。
新的技术,新的理念,新的学问层出不穷,身为企业员工,假如不持续充电的话,必定会被淘汰。
我想给大家讲一下,我是如何进入酒店这个行业的。
我记得自己当时也什么都不懂,我刚开始去做的时候老总就问了我三个问题:
第一,你的职业目标是什么?
第二,你觉得38岁之前,是赚钱重要还是学东西重要?
第三,你觉得做服务人员,是苦还是甜?
我几乎没有经过考虑,我的回答是:
做中国最为优秀的职业经理人学东西重要,做服务人员是先苦后甜。
最终,老总对我的回答提出了自己的见解,他说,做服务人员,永久都是苦的。
他这一说多多少少让我感到了担心,但是这也让我在以后的工作中做好了思想预备,不管吃多少苦我都得挺下来。
那么今日大家来到这里首先要明确三点:
1、你有没有对你的职业进行过仔细的规划;
2、来到这里,你的终极目标是什么;
3、你有没有做好充分的思想预备。
我先来说一下第一点,我们服务行业从业人员的职业生涯是很短的,不能干一辈子,大家有没有考虑到我们45岁,55岁,65岁,都在做些什么?
其实,每个人的进展都会呈现一个上升的台阶状,每到一个平台时,都是很平稳的,但是,这个时候你就要养精蓄锐,时时刻刻在吸收新奇的养分来提高你的内在素养,当外界提供一个机会后,你就会立即跳动到上一个层面,这个层面就是你的岗位,然后再进行储备,再进展,所以想想你的职业规划,告知我,你会想到什么?
第二点,可以很明确的告知大家,来到这里你的终极目标不是薪水,不是职位,而是这个机会,也只有你把这一点认清晰了,你才会少走弯路,你要始终明确一点,你的付出与你的收入都是成正比的,可能在时间上存在一个错位,但是,这是公司在考验大家的耐性,悟性,生存力,所以你要好好的把握机会,将你的职业目标进行到底。
第三点,要告知大家,你必需做好充分的思想预备,要预备好迎接各种暴风雨的洗礼,不要放松思想的警惕。
公司的机会许多,但是,公司只会给那些忍辱负重,敢于承当责任,对公司忠诚的员工。
所以从今日开始做好预备,朝着自己的目标努力去做吧!
当然无规矩不成方圆,盼望大家仔细学习酒店的企业文化,纪律,技能,是金子总会发光的。
假如想让你的明天走的更远,那么今日你就得先走好脚下的路。
让我们秉承‘‘来宾至上,最正确服务’’的宗旨,一起努力将我们的尚爵假日酒店做得更大、更强,让自己的明天更加灿烂辉煌。
新员工入职培训演讲稿5
各位新员工:
大家好!
首先我代表公司欢迎各位的到来,很高兴为大家讲课〔自我介绍〕,感谢各位的支持。
我们公司名叫“泉州贵格纸业有限公司”,简称“贵格纸业”。
高贵的“贵”,品行的“格”,即“贵在品质,别具一格”。
公司的企业精神“团结、高效、敬业、奉献”,位于南岸码头佛内工业区。
1999建厂、20xx投产,总投资1亿6千多万,占地330亩,现有员工300多人〔90%管理大专,80%员工技校或同行业〕。
主要产品:
牛皮纸。
公司有16个部门〔名称、主管介绍〕。
几百个岗位。
绿化面积达30%,环境优美,是一座花园式工厂,将来将建成一个具有肯定规模,较大型的现代化造纸企业,估计年产量将超过50万吨。
年销售额超20亿。
由于生产规模的扩大,公司将常年招工,具体状况如下:
新员工试用期为1—3个月,实行计时工资,三班倒〔工时8小时,特别工种除外〕。
试用期工资1200—1300元—月,试用期后工资1300—1500元/月,满半年工资1500—20xx元/月,满一年可达1800—2300元/月,最高可达2500元/月。
表现好的,技术把握较全面的,有机会晋升为技术员,班长或管理人员〔以上适合普工,娴熟工面议〕。
进厂一周发厂服,20天后签合同,办保险。
因各人的习惯,做事方式、作风等不同,需统一规范到一起———即公司的管理制度:
一、员工辞工规定:
。
〈一〉试用期:
1、服务不满半个月辞工者不发工资;
2、满半个月未满三个月,扣去15天后按实际天数发放。
〈二〉转正后〔正式员工〕辞工程序:
1、“员工离职申请单”〔提前30天〕
2、申请天数:
最终一级主管审批日————申请期满的次日
〈三〉春节后上班不满30天辞职者,春节假期为无薪假
〈四〉辞工后应返还保管工具、文具及《手册》,否则扣工资。
二、新员工入厂应办理“三卡”——————考勤卡、农行卡、饭卡
1、考勤卡:
上、下班打卡用
2、饭卡:
吃饭刷卡用〔不收现金〕,自带餐具,充值时间
3、农行卡:
发工资用,次月底发
〔注:
1、2卡要像3卡那样保管〕
三、出、入厂规定:
员工出、入厂按规定穿厂服、带厂卡。
上班过程中有私事找主管拿“临时出厂单”或出差单,填写并签字,交保安处方可出去,出厂时需接受保安检查所带物品。
四、上班实行打卡制
以打卡时间考勤,不能迟到和早退。
否则员工必需亲自打卡。
不能互相代替打卡,否则。
未打卡者扣10元,并由主管层补打卡,否则以旷工论处。
上、下班打卡时间间隔30分以上,打卡时按顺序排队,文明打卡。
五、请假规定
员工应准时上班,按要求考勤。
暂离岗位要报告。
有事〔病〕须请假。
1、填写“员工年度请假卡”
2、请主管签批〔具体见《手册》〕
3、休假提前告知主管并填卡
4、如有急事〔病〕假不得超过病假20天/月,事假24天/月
六、宿舍制度:
〔除码头镇外,均可免费住宿,特别状况也可申请住宿〕。
1、服从总务的支配、管理;
2、晚上外出11:
30前须回厂;
3、搞好卫生、干净;
4、不影响他人休息;
5、节省用水、用电、留意防盗。
七、推行6S〔5S+安全〕:
整顿、整理、清扫、清洁、素养
八、安全教育:
〈一〉日常生活:
1、上、下班途中;
2、宿舍用电、用水、用火安全
3、宿舍的防盗、防台风等
4、不得存放或使用危急及违禁品
〈二〉生产安全〔放碟片〕
1、严禁上班前喝酒
2、须穿厂服,防滑鞋,不留长发,衣服扣紧
3、行车下不走人或站人
4、不窜岗、睡岗及做与工作无关私事等
5、不违规操作
6、严禁厂区内吸烟、带明火
九、员工行为准则
《手册》31页
十、介绍公司文化:
《手册》《贵格人》
1、经营理念
2、公司质量/环境方针
3、厂风、厂训
4、用人标准、工作准则
5、工作、启示篇
新员工入职培训演讲稿6
我是河北立马车业科技有限公司的人资主管廖益英,值此20xx年新入职员工培训班开班之际,我代表立马车业集团对诸位新同仁加入我们这个团队表示强烈的欢迎,从今日开始,你们将正式融入河北立马车业科技有限公司这个大家庭,成为一名立马员工,并在这个集体中,遵守规章制度,把握电动车行业的各类学问,感受团结互助、共同进步的企业文化。
虽然我有十多年的工作阅历,但对于立马,我与大家一样也属于新员工,所以,我更有理由和责任站在你们的角度上思索一些问题:
你们需要什么,怎么样满足你们的需求,怎样带着大家更好的融入立马这个大家庭里面,让你们成为一名合格的立马员工,同成长、共进步。
今日,我盼望跟大家做一些沟通,给大家以信念,告知大家选择立马没有错误,并提几点建议和要求。
首先,我要告知大家选择为什么选择立马没有错:
第一、立马会为每个员工提供精神和生活的保障。
一是精神家园的归属,立马是行业内5强企业之一,在本地区本行业都具有较大影响,足以让大家感到自豪,对于我们在座的每一位员工来讲,我们已经同立马紧密地联系在一起,立马就是我们的第二个家。
二是物资生活的保障,立马的收入待遇在本地区内属于特别不错,只要业绩突出,每月3000—4000元的'
收入是常见的,而且许多节日都会有额外的福利。
在我们工作期间,立马将为我们缴纳三险,即:
当员工个人生活和工作中遇到困难的时候,在许多状况下可以依靠组织的力量去协调、去解决,从而让我们体会到立马大家庭的暖和。
四是立马有良好的企业文化气氛,每年公司会举办各类活动来丰富员工的业余生活,而且公司也会陆续建立各种娱乐设施:
例如网吧、KTV、篮球场等。
第二:
立马会是每个立马员工价值实现的平台。
我想大家都有志成就一番事业,表达自身价值的想法,而不仅仅是为了薪资而来。
立马将为大家搭建一个价值实现、成就自我的宽阔平台。
立马的人才理念是“德才兼备,以德为本,尚贤用能,绩效为先”,只要德才兼备、有能力、有业绩就会得到重用。
三是能力培育的平台,各部门不仅平常对员工在工作进行指导,而且还有各类的培训班对员工进行能力提升,表现优秀者公司还将外派培训增添其能力,各位在立马不仅能在本岗位上得到工作能力的成长,还将学到各类学问,成为精英人才。
接下来,我将跟大家聊聊如何成为优秀“立马人”的一些建议,主要是以厂为家,爱厂爱岗的工作原则和立身处世、修养“四心”的原则。
特殊是当大家将立马的利益与自己的利益联系在一起时,将立马的进展与自己的成长联系在一起时,将立马的价值与自己的价值联系在一起时,爱厂爱岗就会成为发自内心的自觉行动,具体表如今以下方面:
1、把立马利益作为自己的利益,厂兴我荣,厂衰我耻。
作为立马员工,我们已经与立马形成了一个荣辱与共、休戚相关的共同体。
立马的经营业绩联系着我们的工资收入,把立马的利益看作自己的利益,把自己的利益寄予于立马。
一是要在本职岗位上努力工作,为立马创造更多价值,虽然我们每一位员工为立马所做的工作都十分有限,但大家的工作汇聚在一起,就是立马进展的动力;
二是要主动维护立马的形象,形象就是一种责任,爱立马就要从我们自身做起,维护立马的形象;
三是要严格遵守立马的规章制度,立马的规章制度都是在长期的工作实践之中积累起来的、防范风险的屏障,很多规章制度都是用教训换来的。
所以遵守立马的规章制度就是对立马的爱,也是对自己的爱护。
3、把工作作为一生事业的基石。
每个人都肩负着责任,对工作、对家庭、对亲人、对伴侣,我们都有肯定的责任,正因为存在这样或那样的责任,才能对自己的行为有
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