村干部绩效考核表.docx
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村干部绩效考核表.docx
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村干部绩效考核表
考评得分备
分值情况注
2、村级班子结构合理,平均年龄在45岁左右,三分之一以上的成员具
有高中以上文化程度。
3分
3分
4分
共
-1-
40
5、建立村党支部领导、充满生机活力的村民自治机制,村党支部和村委
分
会关系协调,运行规范。
考评得分备
分值情况注
6、建立健全村级配套组织,重视项配套目组织成员及其负责人的培养配备,
在农牧村的各项方针政策,团结协作,廉洁勤政,
5分
没有个人或少数人说了算的现象。
附表1
村级班子年终目标责任量化考核评分表
-2-
有高中以上文化程度。
5、建立村党支部领导、充满生机活力的村民自治机制,村党支部和村委
会关系协调,运行规范。
6、建立健全村级配套组织,重视配套组织成员及其负责人的培养配备,
充分发挥群团组织联系群众、组织群众、服务群众、团结群众和化解矛
盾纠纷、维护社会和谐稳定的作用。
-3-
7、制定农牧村党务村务公开具体内容,将重大决策、决定、决议等适宜
考评得分备
分值情况注
工作“十六字”方针,重视入党积极分子的培养,入党积极分子经常保持在4分
农牧村低保、宅基地审核上报、救灾救济款物发放、林权制度改革等涉
6—8名以上,加大在文化程度较高的青年农牧民中发展党员力度,每个
党
没有个人或少数人说了算的现象。
附表1
村级班子年终目标责任量化考核评分表
-4-
9、组织农牧村党员干部开展“双先双强”、“六带头”活动,以党员责任区、
党员示范户、党员设岗定责、党员承诺制、结对帮扶等为载体,发挥好
党员先锋模范作用,创建“五有”坚强基层党组织。
11、有独立产权的村级活动阵地,并达到“六有九上墙”标准。
活动阵地管
理规范,党组织活动正常,有效利用活动阵地,使其在教育党员、服务
群众中发挥作用。
12、加强后备干部队伍建设,村支部书记、村主任、其他干部分别按
1:
3、1:
2、1:
1的比例建立村级后备干部队伍库。
-5-
考评得分备
分值情况注
工作创造条件,确保下得去、待得住、干得好、流的动。
思路清晰,符合实际、措施具体,并得到有效实施。
经
经济增长15%以上,村集体经济积累5万元以上。
省财政奖补试点机遇,按照“硬化、绿化、美化、标准化和民族风貌特色
化”的要求,进一步提高村级活动建设水平。
附表1
村级班子年终目标责任量化考核评分表
-6-
共
40
分
3分
20、村党支部、村委会及其配套组织积极为农牧民群众提供技术、信息、3分
产前、产后服务,初步形成“三农”服务网络。
21、深化“双培双带”工程,认真做好党员和致富能人的双向培养工作,使
80%以上的党员(伤残病人和60岁以上的除外)掌握一至两门实用技术,
60%以上党员干部“学一门技术、上一个项目、带一批群众、富一村经济,”
成为“创业型”骨干、“乡土型”人才,把20%以上的党员培养成致富带头人,5分
充分发挥他们在发展经济中的带动作用;鼓励和扶持务工返乡农牧民党
-7-
有脱贫项目,农牧民年人均纯收入高于县平均水平。
考评得分备
分值情况注
22、按照“一特四化”的要求,合理调整产业结构,引导、鼓励、支持党员
群众大力发展非公经济和第三产业,实现增产增收。
24、积极争取支农惠农项目,改善农牧业生产和农牧民生活条件,解决
行路难、吃水难的问题。
同时积极营造项目实施环境,保障各级各类项
目建设的顺利实施。
5分
附表1
村级班子年终目标责任量化考核评分表
-8-
共
15
分
27、村级调解、治保组织健全,发挥作用正常。
2分
28、组织党员干部和有威望的群众积极开展矛盾纠纷排查活动,消除不
稳定因素。
29、群众反应的问题件件有回音,事事有着落。
没有向农牧民乱收费、
乱摊派、乱罚款等现象。
共
20
分
4分
31、及时调处矛盾纠纷,维护社会和谐稳定,年度内未发生草山边界纠
-9-
纷,无越级上访事件。
考评得分备
分值情况注
社会治安和刑事案件。
思想,坚决贯彻执行党在农牧村的各项方针政策,团结协作,廉洁勤政,3分
附表2
村干部年终目标责任量化考核评分表
-10-
2、政治立场坚定,党性原则强,带头抵制封建迷信活动和非法宗教活动,
排除宗教家族势力干扰,切实做到不听谣、不信谣、不传谣,在思想上、
行动上始终与上级党组织保持一致,关键时刻能起表率和带头作用。
3、思想政治素质好,自觉遵守班子议事规则和决策程序,尊重党员群众
主体地位,积极组织召开并落实村民会议、村民代表会议和党员议事会、5分
村情民议恳谈会等制度,带头发扬民主,不武断、不压制、不打击报复。
共
25
分
4、鼓励村级配套组织成员及其负责人大胆开展工作,支持群团组织发挥
3分
5、履行党务、村务公开职能,将重大决策、决定、决议等适宜适宜公开
的内容,及时公开、全面公开,自觉接受党员群众监督;对群众有疑问
的公开事项,认真组织核查,及时答复。
3分
-11-
6、为民服务的态度端正,工作积极主动,清正廉洁、公道正派,作风民
考评得分备
分值情况注
主;群众基础好,信任度高,是非项分目明,社会主义荣辱观强烈。
8、带头参加并组织开展农牧村党员干部“双先双强”、“六带头”活动,发挥
7、坚决执行村级财务定期审核和村干部离任审计制度,执行农牧村集体
资金、资产、资源管理制度,不存在私自侵占、挪用、转借他人的现象。
3分
附表2
村干部年终目标责任量化考核评分表
-12-
9、村党支部书记熟悉党务工作,指导制定发展党员年度计划,措施具体、
目标明确,坚持发展党员“十六字”方针,重视入党积极分子的培养,入党
积极分子经常保持在10名以上,每个村至少发展1名女党员、3名以上
党员,消除党员“空白组”,基本实现“五无”目标村委会主任熟悉村务经济
工作,指导村委会理清村级经济发展思路,制定符合实际农牧村发展规
划,明确年度社会经济各项事业发展目标,并得到有效实施,有村级集
体经济发展项目,集体经济增长15%以上,村集体经济积累5万元以上,
其他村干部按照岗位职能配合“两位”正职完成各项工作。
5分
共
35
分
或组织生活会,每半年组织开展一次“三评”活动,加强党员教育管理,按4分
照《党章》和党内有关规定,妥善处置不合格党员或全年召开村民会议
一次以上、村民代表会议4次以上,保障村民自治健康发展。
12、重视后备干部的培养,支持并指导选聘到村任职大学生“村官”、“三支
-13-
考评得分备
分值情况注
13、有一定的带头致富、带领群众共同发展能力,按照“一特四化”的要求,
工
三产业,实现增产增收。
带头深化“双培双带”工程,主动帮带困难党员群
服务,为群众办实事、办好事,推行便民、利民措施,在农牧业生产资
众3户以上,帮助他们“理一条思路、学一门技术、上一个项目、成一项
料采购和农畜产品销售等方面为广大农牧民群众代理服务。
产业、富一户经济,”成为“创业型”骨干、“乡土型”人才。
附表2
村干部年终目标责任量化考核评分表
-14-
共
15
分
帮扶救助等公益活动。
5分
19、年初承诺的事项基本得到实现,不存在夸大事实、弄虚作假的现象。
3分
20、带头开展矛盾纠纷排查活动,消除不稳定因素,年内未发生草山边
共
25
分
界纠纷,无越级上访事件;本村项目实施环境良好,各级各类项目建设
实施顺利,无阻碍、刁难现象发生。
6分
21、群众反应的问题件件有回音,事事有着落。
没有向农牧民乱收费、
4分
-15-
乱摊派、乱罚款等现象。
100分
附表3
村级领导班子绩效考核奖惩分项目表
奖惩内容
考核
得分
1
2
村级班子作为先进典型迎接上级检查或召开先进现场会
的;国家级10分,省(国家部委)级8分,州(厅局)
级6分,县(州直部门)级4分,乡镇(县直部门)2分。
-16-
3
1
2
村级班子在各级会议上介绍先进经验或受到通报表扬的;
国家级8分,省(国家部委)级6分,州(厅局)级4
分,县(州直部门)级2分,乡镇(县直部门)1分。
村级班子受到通报批评或责令检讨的:
国家级8分,省(国
家部委)级6分,州(厅局)级4分,县(州直部门)级
2分,乡镇(县直部门)1分。
3
4
村级班子发展党员、计划生育、社会治安综合治理、安全
-17-
生产工作被一票否决的,每项给村级班子扣10分。
村干部违法被追究刑事责任的,每人次给村级班子扣15
分;本村党员违法被追究刑事责任的,每人次给村级班子
扣10分;本村群众违法被追究刑事责任的,每人次给村
级班子扣5分。
5
附表4
村级领导班子绩效考核奖惩分项目表
考核
得分
奖惩内容
1
村级班子获得各级表彰奖励的,给本村每个村干部都分别
2
村级班子作为先进典型迎接上级检查或召开先进现场会
的,给本村每个村干部都分别加:
国家级10分,省(国
家部委)级8分,州(厅局)级6分,县(州直部门)级
4分,乡镇(县直部门)2分。
3
村级班子在各级会议上介绍先进经验或受到通报表扬的,
-18-
给本村每个村干部都分别加:
国家级8分,省(国家部委)
级6分,州(厅局)级4分,县(州直部门)级2分,乡
镇(县直部门)1分。
1
2
3
4
村干部违纪被党纪、政纪警告处分的,给被处分村干部个
人扣8分;被党纪严重警告或被政纪记过及其以上处分,
本年度绩效考核评为“不称职”等次。
村级班子发展党员、计划生育、社会治安综合治理、安全
生产工作被一票否决的,每项给本村每个村干部都扣10
分。
村干部在绩效考核工作中,弄虚作假,故意夸大、缩小、
隐瞒、歪曲事实,向考核组提供虚假情况,被查实的或干
扰和妨碍考核工作,搞非组织活动的,本年度绩效考核评
-19-
为“不称职”等次。
-20-
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