实习生指导书最终方案Word文档格式.docx
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欢迎来到文化健康集团进行为期3个月的实习,为了帮助您能更快的了解公司情况适应工作环境,已帮您确定了一位专业导师,在未来3个月实习中,专业导师将会带您熟悉部门工作职责、工作流程、工作关系,所在岗位工作职责、流程、绩效衡量标准、任职资格及素质要求等内容,使您尽快进入工作角色。
若有生活和工作方面的问题,您均可和您的专业导师进行沟通和交流。
您在实习期需注意事项:
∙工作态度积极向上,与导师多沟通多交流,有困难及时与导师、部门负责人和人力资源部沟通解决;
∙按照本《实习指导书》开展工作,每月提交《实习总结》(附件1)至人力资源部;
∙参与的工作项目或者培训的名称以及收获、感想和建议填写到《实习参与项目明细表》(附件2)
∙实习期满,对专业导师和部门负责人进行整体评价(附件3),并反馈人力资源部。
∙实习期结束,将整个《实习指导书》,在导师签字后,提交到人力资源部。
欢迎致电人力资源部,联系人及联系方式如下:
致专业导师的一封信
非常荣幸的通知您已经成为文化健康集团2014年实习导师团队的一员,实习学生的指导人。
专业导师是大学生离开校园后参加工作的领航人和第一责任人,因此应秉着科学、严谨、负责的态度对大学生进行工作指导和帮助,以下为专业导师的相关职责,请您参照执行:
∙与实习生多沟通多交流,为实习生树立积极向上的工作与生活态度,严禁以各种方式向实习生灌输消极的理念与思想,为其后期的职业生涯埋下阴影;
∙向大学生解释公司各种规章制度,在日常工作中灌输新奥价值观与行为规范,帮助大学生熟悉部门工作职责、工作流程、工作关系,所在岗位工作职责、流程、绩效衡量标准、任职资格及素质要求;
∙增加实习生项目管理经验,培训机会,尽量给实习生创造机会参与项目性工作,这将是评定您作为导师优秀与否的一个重要依据;
∙每周针对实习生前一周工作情况,进行差异性、具体性和针对性指导,引导其下周的工作方向,每周将其内容填写到《导师周小结》(附件4)。
∙每月进行1次正式的沟通,了解思想动态,及时指出工作中存在的问题和不足,并提供相应的改进建议;
∙实习期结束前1周,对实习生工作表现进行评价(附件5),并签字,作为实习生是否录用的参考。
为使新员工更好地融入文化健康集团的大家庭中,请您按照以上内容指导实习生,再次感谢您的参与和付出,集团会对优秀的指导人给予一定鼓励!
导师与实习生双方责任状
我,作为新奥人,很荣幸成为文化健康集团2014年实习导师团队的一员。
作为实习生的专业导师,我是承担着实习生离开校园后参加工作的领航任务。
因此,我会应秉着科学、严谨、负责的态度对大学生进行工作指导和帮助,完成专业导师的相关职责,为新奥集团,为国家培养新的人才,特签此责任状。
专业导师:
我,作为未来新奥人,很荣幸成为文化健康集团2014年实习生中的一员。
作为实习生,我面临着即将离开校园后参加工作的激动与喜悦。
因此,我会秉着乐观、积极、坚定的态度对带实习工作内容,完成专业导师的布置的工作与课题,为新奥集团,为国家奉献自己的力量,特签此责任状。
附件1:
实习总结
实习人姓名
实习部门
实习指导人
实习部门领导
实习工作心得(实习期间的主要工作、取得的阶段成绩和存在的不足)
对工作的意见和建议(实习期间发现的问题、看法及解决问题的建议)
对公司及团队氛围的感受
其他
备注:
实习期须递交3份实习总结,每个月一次。
附件2:
实习参与项目明细表
专业导师
实习部门负责人
对工作的
意见建议
项目/培训名
以下为实习生在实习期间的参与项目/培训的情况,我保证真实可靠。
专业导师签字:
注:
若参与项目/培训很多,可选取代表性、收益性最大的例子填写。
附件3:
专业导师评价表
对专业导师的评价:
(主要从为人师表、专业知识技能水平及辅导能力等方面进行评价)
对部门负责人的评价:
(主要从指导,沟通、领导能力等方面进行评价)
附件4:
导师周小结
时间
当前周目标设定
是否达标
第1周
□是
□否
第2周
第3周
第4周
第5周
第6周
第7周
第8周
第9周
第10周
第11周
第12周
第13周
对实习生其它的建议
附件5:
实习生评价表
能力程度
学生能力
(根据实习生在实习期内的综合表现进行评价)
负责部门
专业导师对实习生的主观评价以及是否录用的建议
企业文化类
□强
□中
□差
人力资源部
基本制度类
个人信息类
工具技能类
专业知识类
创新能力
学习能力
坚持能力
专业导师签字:
实习部门负责人签字:
企业文化类、基本制度类、工具技能类、专业知识类的具体内容见附件6,专业导师和实习部门负责人在实习部门评价项目中进行评价,并最终签字。
附件6:
项目分解
项目明细
达成标准
责任人
责任人签名
企业发展史、文化
了解
企业组织架构及人员结构
企业发展战略
员工手册
掌握
新奥集团考勤与请休假管理制度
新奥集团加班管理办法
新奥集团重新雇佣管理制度
新奥集团员工出差管理办法
办公系统操作
集团网络及邮箱
电话使用
车辆使用
费用报销
工资发放及领取
福利、户口等
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- 实习生 指导书 最终 方案