公务员面试常识集锦.docx
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公务员面试常识集锦
指导语
你好,现在,我们会向你询问一些问题,其中,有些是和你过去的经历有关,有些是你对现实问题的看法。
有些问题有一定的时间限制,你仔细思考问题后再回答,尽量做到条理清晰、论证有力、思路开阔。
请你仔细听好题目,把握问题的实质。
面试题本1—1(第一组第一个同学)
一、单位要你组织离退休老干部去外地旅游,你如何组织?
组织行为类试题。
考察考生的言语表达能力,组织能力。
可以按照准备、进行中、事后三个阶段阐述。
越细节越好。
事前筹备:
统计人数、年龄、身体状况,联系旅行社,确定车辆、旅游行程安排、导游人选、随团医师,费用等。
将出游计划报请领导批准;
实施阶段:
作好全程陪同工作,照顾好老干部的旅游生活,保证老干部安全、健康、心情愉快,代表单位做好和旅行社的沟通工作。
事后阶段:
旅游结束后,收集老干部的反馈意见。
将旅游情况向领导汇报。
二、有人拿着上级领导签名的条子来推销《领导艺术全书》,你怎么办?
【解析】首先要承认这种情况是有的,当前正在开展党风廉政建设,这是一种不正之风,我相信我们的的领导是不会这样做的。
其次往往签名的这位领导和本部门之间是有比较广泛的业务联系的,如果直接拒绝他往往会影响工作的正常开展,如果买的话又不符合政策,应请示科室负责人如何处理。
我觉得可以介绍他去办公室,有办公室全权代理,最后如果实在赶不走他的话,那就自己掏钱买一本,往往他会不好意思不走的。
三、有一项同事正在做的工作,你觉得他不可能做好,如果由你来做的话效果会比他做得更好,你将如何处理?
行为类试题。
首先反思自己的单方面判断是否全面、合理。
不应武断地下结论,要相信领导的工作安排和同事的工作能力。
如果确定自己的判断是正确的,要委婉地以学习的态度协助同事,一起圆满地完成工作。
领导之所以不让自己做,也许是没有认识到自己的能力或者是自己在工作能力上尚存在缺陷,应继续加强工作能力锻炼,在合适的场合以合适的方式向领导表明自己的能力和渴望工作的意愿,相信下次再遇到这样的工作,领导会有更合理的安排。
四、假设你代表单位参加兄弟单位组织的管理经验交流会,你需要代表单位发表3分钟左右的讲话,请现场模拟一下。
面试题本1—2(第一组第二个同学)
指导语
你好,现在,我们会向你询问一些问题,其中,有些是和你过去的经历有关,有些是你对现实问题的看法。
有些问题有一定的时间限制,你仔细思考问题后再回答,尽量做到条理清晰、论证有力、思路开阔。
请你仔细听好题目,把握问题的实质。
一、假如你竞聘获得成功,才刚工作不到半年时间,突然上级让你去基层挂职工作三年,你会怎么办?
【解析】
(1)如果我竞聘成功,会更加努力工作。
(2)如果上级让我去基层工作三年,我会欣然接受,因为到基层工作,是为我创造了一个锻炼自己的机会。
(3)我在基层工作,会更加利用此次机会,充实自己。
二、谈谈你对“忍一时风平浪静,退一步海阔天空”的看法。
【解析】
(1)这是一种良好的心态。
在如今纷繁复杂的社会,利益多元化,竞争日趋激烈,在各种浪潮的冲击下,保持稳重、宽容和平静的心态是非常重要的。
(2)也必须具体分析针对什么样的情况。
比如有很多有关维权的报道。
虽然当事人可能只是受到了一点损失(比如买了假货),或遭受了侮辱(比如在商场被搜身),在某些人看来,完事了也就算了,何必通过法律途径解决。
但是我们应该认识到有些东西是不能被侵犯的,对于这种原则性的问题就决不能忍让和退缩。
这时候,就必须勇敢地“为权利而斗争”。
三、上级部门怀疑你们单位在处理违章事件方面存在不公正执法的行为,派工作小组前来调查,领导派你去应对此事,你如何做?
组织类试题。
不要被题干迷惑而把论述重点放在辩解“不公正执法行为”上。
——这仍然是个考察组织能力的题目。
几个要素:
和工作组沟通,根据调查组的要求安排接待工作和工作日程,调查焦点事件,收集相关材料,配合调查工作,弄清事情由来、真相,有则改之,无则加勉。
事后向领导汇报,提出整改意见,批复后贯彻落实。
四、一天,正职领导和副职领导每人交给你一项任务,但是你忙了一天,结果只完成了正职领导的一项。
副职领导把你骂了一通,你怎么想?
怎么做?
压力类试题。
端正心态,接受批评。
不管什么原因,在接受工作之后没有按时完成,就是失职。
最为弥补:
赶紧将另外一项工作加班加点地完成。
今后再遇到此类现象,要综合考虑任务量和自己的工作能力,及时地和相关领导沟通,说明工作交付时间。
2012河南公务员面试:
审题答题技巧
第一,要重视审题。
有人说,要做正确的事,有人说要正确的做事,你认为哪个对?
这样一个观点,两个人或者是两组人,或者是分别有不同的人,都赞同其中一个观点,在这样的情况下,你必须要做出选择,那么有的考生在回答时说,我认为在有一些时候是要做正确的事,我认为有时需要正确的做事情。
这样不表明自己的观点和不露出观点,这就违背了题目要求,你认为哪个观点,在这个问题上,必须要有一个很清醒的认识,要注意审题,是回答问题和展开问题得很好的基础,没有这样的审题,后面的展开就变得不知所云。
第二,在审题的基础上,展开过程中,我们要注意一些小的细节。
首先你要把自己审出来的题,给出一个明确的观点,要尽可能尽早展现给考官看,在这种情况下,你可以说,我认为两者都有道理的,但是对我而言,我认为正确的做事比较重要,因为我是一个基层公务员,我工作中最主要的内容是执行,所以这样一个观点亮出来,在程度上是达到彼此沟通有一个基点,而你没有把这样一个观点亮出来,在某种程度上不够灵活,如何做,没有表现综合分析能力这样一个方面所要考察的素质。
其次,我们要注意在展开过程中,要注意以人的角度来寻找观点,来论证。
从这个角度我们可以明确,就是说,无论你选择哪一个观点本身是没有问题的,哪一个观点只要你能够自圆其说就符合考试的要求。
比如说我选择第二个,我认为正确的做事,要阐述为什么这样,要可以用事实,可以用经验,也可以用其他的东西,这样在生活中,你就把以前积累的知识和经验牵引过来,在这个层面上,我们所说的,在套路训练过程中,所形成的思考方法和行为方式,这些动用自己的积累,结合这样的思维过程。
再次,展开过程中,我们要注意结构化。
在于回答问题时,总是想到什么回答什么,或者是说,在后面回答过程中,突然想到前面回答的问题过程中,有一点疏忽,或者有一个更好的见解没有表达出来,急于翻出来,造成层次不清楚,提醒大家,展开时要注意当你一个方面说完,比如说我认为正确的做事比较重要,理由是一、二、三,一是作为一个执行者,必须要这样做,第二,只有正确的做事才可以提高效率,才可以使工作顺利有效的进行,第三,作为一个基层公务员我首先要坚定执行党的方针政策,去落实,去深入一线群众,在这个阐述过程中,要考虑清楚表达什么,怎么去表达,这是很关键的一点。
2012河南公务员面试技巧:
答题七大要领
一、观点的正确性
在面试答问中,观点是灵魂,观点不正确,所答一切都是徒劳。
观点的正确性是答问的基础,所以要使答问观点不出错,就必须加强对党的路线方针政策及政治、时事、理论的学习,此外还须树立正确的人生观和价值观。
如面试题:
“你是新上任的副职,根据单位的决议给下属安排工作,在会上同时有几个下属提出理由不能执行,使你很难堪,你该怎么办?
”正确的做法是虚心听取群众的不同意见,认真调查了解各方面的情况,如所提问题确实有道理,可暂不实行,切忌强调面子,一时冲动,一棍子打死,这是正确对待群众意见的大问题。
如果回答为“刚上任,应体现‘三把火’的特点,为树立自己的威望,说一不二,可施加压力,不允许提反面意见”,则是错误的。
二、要点的准确性
对每一个面试题都应该首先弄清回答应把握的要点,明确从哪几个方面来说明面试考题,思考准备时理清思路,要点准确,要做到不含糊、不啰嗦、不庞杂,要直截了当、重点突出。
如面试题:
“你作为领导干部在工作中碰到上级的某一批示精神与本地实际情况不一致、发生矛盾时,你将如何处理?
”思考准备时可明确三点:
一是对上级批示精神要认真研究,领会实质,把好政策关;二是树立全局观念,部署工作,服从大局,立足于同党中央保持一致,做到令行禁止;三是如发现上级批示中确有不符合本地、本部门实际情况的问题,可向上级领导机关提出改进建议和实施意见。
三、解析的辩证性
有很多面试题的回答要求辩证地分析,思想要开阔,思维忌绝对化,大多应采用辩证的观点去评析,防止答问出现片面性、简单化。
如面试题:
“古人云‘疑人不用,用人不疑’,你在使用下属干部时,是否采用‘用人不疑’的观点?
”评析这个问题,不应简单地肯定或否定。
对古人格言要作辩证分析,此名言有其可用的一面,也有弊端。
“用人不疑”体现了在用人上,经考察、分析、判断之后应有的一种充分信任、大胆使用的气魄和风格,应感化、激励被用者,促其产生“士为知已者死”的精神状态。
但用人完全“不疑”也不可取,因为所用之人的成长是受各种因素影响不断发生变化的,而“不疑”论会把事物看死,容易以偏概全、以优掩劣,产生放任现象,忽略使用培养、教育、考察、监督的措施,易使被用人发生变故,所以正确地用人的疑与不疑是辩证的,不应绝对化。
四、答案的圆满性
回答问题谁都想答得完善些、圆满些,使其尽量不漏要点,以提高成绩。
若求回答圆满,就应思路开阔,思考深刻。
如面试题:
“相传古代有个叫柳下惠的人夜宿旅店,因天骤冷,一住店女子冻得快不行了,柳将其抱入怀中,一直坐到天明,没有非礼之举。
分析这个‘坐怀不乱’的故事对领导干部从政的启示。
”回答这个题,当然主要是领导干部应该品行端正,作风正派。
但除了这一点以外,对这个故事还有几点启示,要善于助人、敢于破俗、意志坚定、遵纪守法等,都是应该提出的,这样才能较圆满地回答出面试题的本意,体现一个考生对社会问题、对各种情况的深刻思考和独到见解。
五、陈述的逻辑性
面试要求测试的能力中有一条是逻辑思维能力,在听到面试题后的思考准备中,首先要求思维的逻辑性,然后便是陈述的逻辑性,这种逻辑性要求层次清晰条理分明,前后衔接紧密,表述前后呼应,依此作答才好征服考官。
如面试题:
“作为副职,在和主要领导研究问题时,你认为自己的意见正确,提出后却不被采纳,面对这种情祝,你如何处理?
”你在思考时,应明确以下思路:
一要处以公心,冷静对待;二要再全面分析自己意见的正确性和可行性;三是如确认自己的意见切实可行,则可以向主要领导进一步反映陈述;四是经过反映陈述,仍得不到赞同和支持,可保留意见,若属重大问题,可向上级反映。
回答时,一步一步,将自己的观点逐层展开,使之环环相扣,从而增加答问陈述的逻辑性。
六、见解的创新性
面试的答问,在思考准备时,应以新的观念推出新的思路,在新的形势下,摒弃老一套的惯性做法,提出新的见解,让考官眼前一亮,以助自己在众多考生中脱颖而出。
如面试题:
“为什么有的单位能‘三个臭皮匠赛过一个诸葛亮’,而有的单位则是‘三个和尚没水喝’。
对待后一种情况,如果你去上任,该怎样处理?
”听题后可首先简要思考前单位“赛过诸葛亮”的经验,再按新形势的要求思考后单位的解决办法。
比如:
(1)寻找根源,激发合力;
(2)合理用人,各尽其能;(3)明确职责,按制奖惩;(4)定编定岗,引进竞争机制。
这样答问就与当前形势紧密结合,体现出新意。
七、理论的深刻性
面试答问本身就有理论测试的特性,回答问题应该有一定的理论高度,比方说,回答问题要有依据,或是党的方针政策,或是国家法律法规,或是名人名言,或是具体事例数据,这些都需要有一定的理论功底,才能更好地引经据典,综合升华,论证问题。
如面试题:
“当前对有些单位实施的‘末位淘汰制’,存在一定争议,你怎么看待这种用人措施?
”客观的答案应该是:
“末位淘汰制”是一种向竞争机制发展的过渡性措施,可以试行;但要因情况而异,不能一刀切。
再说“末位淘汰制”也不完全等同于竞争机制。
对于规模较大、人数较多的单位最初实行末位淘汰制,然后实施竞争机制,未尝不可。
如果在规模小、人数少的单位实行,效果就不一定好,因为有些单位人数不多,几乎所有人员都很努力,成绩都不错,甚至难分上下,如果实行就会造成人心惶惶、人际关系紧张的不利局面。
2012公务员面试技巧:
面试禁忌用语
1自已和自己抢话也不让别人插话
有些考生前一句话刚完马上又抢着说下一句话,并在话题连接的部分插入无意义的“所以”“而”等连接词,让自己的语言“外壳”水泄不通,难以让考官插话以做出适当的响应。
2语言的反复追加
当考生说话时重复某一句话或经常补充前面的话,会令考官感到烦躁。
3确定性的两个极端
语义的确定性应适时而定。
有些考生形成一种语言习惯,经常使用绝对肯定或很不确定的词语。
例如一些考生总是说:
“肯定是……”“绝对是……”“当然了……”另一些考生却老把“也许”、“可能”、“大概”、“差不多”、“还可以吧”等挂在嘴边。
这两种情况都应该避免。
4语言呆板、重复使用某种句式或词语
考生应尽可能地变换句式,使用同义词或近义词等。
例如“因为”就可以在不同的地方换用成:
“因此”、“由于”、“由于这个原因”、“之所以……是由于……”等等。
5不要随便扩大指代范围
有的考生经常使用“众所周知……”“正如每一个人了解的那样……”等话语,似乎面试考场应该加入更多人。
这样的说话易造成考官逆反心理:
“我就不知道”
6去掉口头禅和伴随动作
如果反复使用“那个、那个、然后、呃”等口头禅,或做出诸如扬眉、歪嘴角、搔头发、抹鼻子的伴随动作,会给考官留下不好的映象,影响到最后面试成绩
应变能力和求职动机类题目答题技巧
往年面试题,多多少少都会出现一些比较难回答的问题,让考生不知所措,摸不着头绪。
其实这些问题主要是考查考生应变能力和求职动机,没有故意为难考生的意思。
其实,考生不必为这些题目烦恼,主要理解清楚他的考查重点,找出关键回答即可。
1、有关“职业目标”问题的应答思路
“不想当元帅的士兵不是好士兵”。
每个人都应有自己的职业生涯设计。
在对此类问题的描述上,要根据应聘岗位的特征来回答。
有些岗位需要求职者超越自我。
2、有关“怎样看待别人”的应答思路
对别人怎么看,对自己怎么看是一个人是否具备团队意识、公关意识和学习意识的重要体现。
一个人不能正确地看待自己,看待别人,就不能正确地看待工作。
在公务员面试的应试中,当谈到您周围同事的时候,应试者要像评价自己一样,优点应多于缺点,在肯定优点的前提下,看同事的不足。
如果在面试过程中,谈自己和谈别人是属于一组问题的话,那么,最好是多谈自己,少谈同事,要把握分寸,适度表态。
3、有关“事业和利益选择”问题的应答思路
在面试过程中,应试者会经常遇到“两难”选择的问题,比如“对个人利益和对事业选择”这样的问题,简单化的回答就不是一个很圆满的答案。
要把“利益选择”看成是一种价值选择,是对公平原则的选择,是对挑战自我的一种选择。
当然,大前提还是对事业的选择。
在面试中,必须坚持这个原则,否则,就意味着您将放弃这次机会。
4、有关“家庭背景”问题的应答思路
社会背景和家庭背景对一个人来说影响是很重要的。
主考官一般会问及应试者家庭情况,如家庭人口及其工作情况,家庭经济来源及收人多少。
应试者在回答这方面问题时,要联系应试目的进行表述。
比如:
家庭环境对素质培养的帮助,特别是家庭环境对未来工作岗位的帮助,这个才是考官们感兴趣的地方。
即是说好的家庭条件会对一个人的个性形成起到积极作用。
反过来说,如果家庭条件不好,也可能促成一个人形成优秀品质,这就像我们平时说的“穷人的孩子早当家”,“将相本无种,白屋出公卿”。
5、有关“特长表述”问题的应答思路
应试者在描述自己的特长时,一定要注意少而精,不要泛泛地罗列一些不属于自己专长。
在面试过程中,应试者在回答自己的特长及爱好时,有时就会出现问题,比如:
当应试者提到自己的爱好和特长时,考官或感兴趣,或持异议,进而要求您展开描述。
如果回答得不合适或不完善,不仅会让考官对您的自我评价产生看法,更主要的是影响测试成绩。
应试者应该清楚。
为什么大多数单位看重应试者的特长爱好呢?
主要因为特长和爱好有助于提高人的两种能力:
一是积极的表现欲望和积极、乐观、向上的人生态度;二是善于表现的人,首先是开放和乐于接受的人。
开放和接受的心态是一个人在发展中的必要的条件
6、有关“面对失败”问题的应答思路
应试者在回答这个问题时,要注意避免两种不合适的回答:
一是我在生活中从未失败过;二是曾经遭遇的失败使我受到了沉重打击,直到现在还不能恢复过来。
花无百日红,人无干日好。
人在生活中都会遇到困难和挫折。
事实上,对失败挫折的描述也是一个从反面来证明自己的良好时机。
一个人有多大的能力,就会遇到多大的困难。
同样,不同的人对不同的困难和挫折的理解程度和承受能力也是有很大差异的。
同一件事情,对甲来说可能是晴天霹雳,而对乙来说可能会泰然处之。
所以,面对困难和挫折,要表明您的心态,特别要表明您坚强的一面。
既要正视困难和挫折,又不被困难和挫折击倒。
同时要学会在失败中总结出经验教训,养成把坏事变成好事,把挫折变成动力的意识和能力。
7、有关“动机”问题的应答思路
应试动机是一个人行为的内在因素。
作为应试者,除基本情况、基本条件、基本能力符合岗位要求外,求职动机就显得尤为重要了。
在面试中,通过应试者对求职动机的描述,可以给考官提供三个重要信息:
一是了解您的为人、职业生涯设计、人生理想追求;二是了解您一旦被录取后,您想做什么工作、怎样工作;三是求职动机时的表述是否准确、明了、真实、生动。
在求职动机的表述过程中,是您展示自我才能的一个重要机会。
一般说来,除了在表述求职动机时阐明自身的价值追求,还应在专业技能素质方面做一些重点的介绍,让人了解您的职业选择与您自身的素质与价值取向是相一致的。
如主考官赞成您的职业选择,您成功的机率就会大大提高
8、有关“自我评价”问题的应答思路
“人贵有自知之明”。
一个人对自己的看法能不能体现出真实性、准确性、客观性、全面性,是素质能力体现的一个重要因素。
在对自己的评价中,首先要充分肯定自己,这样可以充分突出自己的竞争能力和竞争优势,也给考官们一个坚定、自信的良好印象。
但是,要切记:
在对自己评价的表述中要真实,不能虚假。
考官一般都是经验丰富的人。
在面试之前或面试之中,根据掌握的信息基本上可以归纳出应试者的能力特征。
如果应试者忽略了这一点,为了达到求职目标而夸夸其谈,可能会适得其反。
在任何一场面试中,品格特征是考官们最为看重的。
如果失去了真实,应试者努力也不会取得理想的结果。
在对自己的评价中,提醒大家要注意运用非语言交流技巧,最主要的是把肯定和炫耀区别开来。
人不可能没有缺点,在谈及缺点的时候要概括集中,不要出现过多的缺点描述,过多的否定自己,明明是谦虚,也会影响考官的判断。
谈及缺点时,除了说明现已清醒地认识到了不足,要特别着重表明有改变缺点的信心和方法。
在对自己的评价中,不要泛泛而谈,最好用事实说明问题。
河南公务员面试技巧:
高分面试“关系”话
一、公务员处理个人和国家利益的经典套话
公务员必须始终把人民的利益放在首位,树立高尚的道德情操和无私奉献的精神。
即便从个人利益而言,现在领导干部都有一份稳定的收入,组织上给予了必要的工作待遇和生活待遇,退休后也可以享受医疗、养老等保障,细细算起来,得到的已经很多了,应该十分知足、十分满意。
在这种情况下,如果经不起诱惑,违背原则,以权谋私、贪得无厌,到头来锒铛入狱、前程尽毁、声名扫地,甚至妻离子散、家破人亡,实在是得不偿失。
领导干部在张口的时候要想一想这句话该不该说,在迈腿的时候想一想这个地方该不该去,在伸手的时候想一想这些东西该不该拿。
因此,公务员要算好三笔账,坚持三原则:
算好利益账,坚持正确的利益原则;算好法纪账,坚持法纪原则;算好良心账,坚持良知原则。
二、处理领导、同事关系的套话
工作是第一位的,有工作就会有矛盾,出现矛盾就要想办法解决。
领导、同事和我的矛盾属于人民内部矛盾,人民内部矛盾就要通过沟通和协调的方法加以解决。
因此,对于领导、同事的误解,我不会急于澄清,而是会像往常一样工作和生活。
只是在合适的时间、地点与相关的同事进行沟通。
我想我的领导和同事是通情达理的、善良的,他们会理解我的行为,并对我的工作予以支持。
三、处理家庭与事业关系的套话
家庭很重要,它是一个人在人生路上艰辛跋涉的灵魂的港湾。
家庭也是社会中的一个细胞。
家使漂泊的心安静下来。
但是,家与国比较起来,国要重要得多,没有国,何谈家?
因此,国家利益高于一切,为国家献身是每个人的天职。
事业是一个人的灵魂,对于一个男人来说,事业就显得尤为重要。
我个人认为,男人的实质内涵就是事业加上强烈的责任感。
没有事业,男人的腰杆就难以挺拔!
四、公务员在交友方面的套话
我们每一个人都是社会人。
社会人需要交往,需要朋友,需要关爱和被关爱。
因此,交友是每一个人的权力。
公务员也是社会人,他们需要交往,需要朋友,需要关爱和被关爱。
但是,公务员是一个特殊的群体,他们手中掌握着许多资源的配置权,这种配置权会对许多人的价值和经济利润产生影响,许多人也会以交朋友的名义希望从公务员手中获得某种方便。
因此,公务员交友要谨慎,防止在交往的时候被人利用,成为一些人牟取个人利益的工具,致使自己陷入犯罪的泥潭。
俗话说,多个朋友多条路。
但对于国家公务员,如果交友不慎,交友失去原则,就有可能多个朋友多条死路。
五、个性与公务员工作关系方面的套话
个性是一个人区别于他人的独特特征,是别人无法复制和不可替代的性格特点。
每个人都有个性,这是这个世界纷繁复杂和千变万化的主要原因。
有些人就是因为有了个性,才充满了魅力。
我们不反对个性,不排斥个性,但是我们生活在有规则的社会,我们有团队,有组织,团队和组织都有目标和宗旨,这些目标和宗旨的完成需要所有人的协作,这就需要组织中的每个人服从组织的安排,某些时候应牺牲个人的个性,来保持团队的运作和高效。
国家公务员是为公共事务提供服务的。
我们是民众与政府的桥梁和纽带,我们的工作性质要求我们团结一致,牺牲部分个人的个性,来保持国家机关的正常运作。
六、关于公务员处理工作与人情关系的套话
国家利益高于一切。
公务员的终极目标是为国家效劳。
因此,无论遇到什么事情,公务员要做的就是维护国家的利益。
同时,公务员又是社会人,不可能没有朋友和亲情,当国家利益与亲情发生冲突的时候,首先要维护国家的利益,其次,对朋友要进行一些解释。
我深信,我的朋友和亲人可能一时不能理解,但随着时间的推移,他们会理解我,甚至会支持我。
2012公务员面试:
答题套路的“反”与“不反”
套路化答题没有从根本上提高学生的答题能力和综合素质,而且容易给考官造成千人一面、模式化的印象,为得高分买下隐患。
但这种方法也确实能够帮助考生快速提高应试能力,况且有些套路化的东西是很有必要的。
如何化解两者矛盾关系,我们需要有所“反”,有所“不反”。
一、礼仪方面
有的考生可能会问,反套路运用在面试礼仪上,是不是追求个性就是反套路,当别人穿了西装的时候,我反而穿夹克,这就是与众不同。
这种做法属于矫枉过正。
(一)该反的
1.问好方面:
各位考官、各位工作人员,早上\上午\下午好!
我是××号考生,很高兴参加今天的面试。
点评:
这种问好方式存在很多不足,一是过于罗嗦,在问好阶段,越简单精炼越好;二是容易口误,比如由于紧张导致将“下午”说成“上午”;三是没必要突出考号,考官都很清楚,除非考官要求考生报告考号,此种情况甚少出现。
改进建
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