工会主席职代会工作报告Word格式文档下载.docx
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群众安全监督得到强化。
抓住“安全群监”和“女工协管”这一安全主线不放松,通过制定考核机制,定期召开安全生产形势分析会,开展优秀群监员、女工协管员评比等活动,进一步明确责任,提升思想认识和技术素质,营造比、学、赶、超的工作氛围,使群监员和女工协管员在安全工作中的监督教育职能得到充分发挥,全年查出各类不安全隐患200余条,帮教“三违”人员66人次。
认真开展好职工代表巡视制度,每周各组织职工代表在厂工会的带领下进行巡视,检查安全工作开展落实情况,全年组织职工代表进行安全巡视40余次,查出各类隐患123余条,使职工群众的生命权和健康权得到最大限度的保护。
积极配合公司组织开展“安康杯”、“四创两争”等竞赛活动,有方案,有目标,有措施,成效显著,考核评比严格,表彰奖励到位。
强化事故隐患和职业危害作业点建档跟踪监督,并定期对各工段的班中安全活动记录等安全记录进行检查,规范记录内容。
和谐洗煤建设取得成果。
发挥民情快速反应机制的作用,畅通信息渠道,每月及时收集信息,认真解决问题,并按时填写《厂务公开月报》,将职工关心的热点、焦点问题反馈到公司工会,及时化解各类矛盾。
落实“职工是第一牵挂”,高度重视困难职工生活。
得知职工***因患左额叶占位胶质瘤给原本就经济窘迫的家庭雪上加霜的情况后,除立即向上级工会反映,为其争取帮扶金xx元外,又在全厂范围内发起了为***捐款的倡议书,号召职工向***进行爱心帮助,以给予他物质和精神方面的支持。
广大职工积极响应,共计捐款6000多元;
得知女工***家中生活困难,爱人有病,为其争取帮扶金1500元;
得知***因病生活不能自理,为其争取帮扶金300元;
得知职工***在就餐途中不小心摔伤腿后,不但多次慰问,并为其争取帮扶金300元。
20**年以来,先后为40多名困难职工累计争取帮扶金近万元,解决了他们燃眉之急。
同时,开展好病困职工的慰问和做好劳动模范、职工疗休养工作,使工会组织真正成为温暖人心的“家”。
职工素质得到提高。
积极配合党政领导,每月都有针对性的对各系统职工进行一次“三义”“三观”“三德”教育,要求职工密切结合企业生产经营形势,作好节能降耗和增收节支活动,并结合女工协管对女职工进行“四自”教育,要求她们立足岗位,加强业务技术的学习,严格劳保用品的穿戴,开展远离“三违”活动,树立女职工自尊、自强、自信、自立的良好形象。
同时,以大力推广“*****”为楔机,组织开展“争做知识型职工”活动,号召广大职工立足岗位、深入学习,不断提高其理论水平和技术素质。
同志们,**厂*届*次职代会以来,在全体代表的共同努力下,使职代会工作取得了一定的成绩,这主要得益于公司党政工的正确领导,得益于厂领导班子对民主管理工作的高度重视和支持,得益于广大职工的积极参与。
在此,我代表**厂工会,向厂党政领导表示衷心感谢!
向全体职工代表和广大职工致以亲切的问候和崇高的敬意!
总结和回顾去年的工作,我们也应清醒地看到,职代会和工会工作还存在一些不足和差距:
一是对工作中遇到的新问题缺乏深入和有针对性的调查和研究;
二是部分工作人员不适应新形势、新任务的要求,需尽快转变观念,提高素质;
三是职代会制度和工会组织的规范运作仍需不断加强。
二、*届*次职代会工作安排
20**年,随着经济危机的延伸和市场不确定因素的加深,使公司的发展受到了阻力。
这对我们在新形势下做好职代会工作提出了新的要求。
作为职代会的常设机构,厂工会决定,严格按照上级工会的工作要求,以开展创建“星级”工会活动为主线,牢固树立以人为本的思想,把科学的发展观贯彻到民主管理的全过程,不断创新思维、创新思路、创新方法,(请继续关注好范文网:
WWw.hAOWORD.Com)努力构建**厂民主管理体系的新亮点,进一步表达好、实现好、维护好职工群众的切身利益,保护好、引导好、发挥好职工群众的积极性,努力保持职工队伍统一,保持厂区稳定和谐,为实现洗煤厂今年的各项目标任务做出新的更大的贡献。
面对新的任务,今年职代会工作的总体要求是:
认真学习贯彻科学发展观,全面落实“依靠”方针,围绕创建星级工会,进一步健全民主管理机制,发挥职代会作用,努力实现民主管理工作在坚持中发展,在发展中深化,在深化中提高,不断提升职代会的工作水平,为促进**厂健康和谐发展凝聚力量。
按照这一要求,今年职代会要重点在以下几个方面下工夫:
以群众性建功立业活动为重点,认真贯彻落实全心全意依靠职工办企业的指导方针,充分保护、调动和发挥广大职工的积极性、主动性和创造性,紧紧围绕安全生产、经济技术创新和“创建学习型企业、争做知识型职工”活动,广泛开展劳动竞赛、“安康杯”竞赛、岗位练兵、技术比武、技术攻关、技术培训、合理化建议等活动,全面提升职工队伍的政治思想素质、职业道德素质、科学文化素质和业务技能素质,努力建设一支适应企业发展要求的高素质职工队伍,使其充分发挥在经济建设和企业改革发展中的主力军作用。
以民主管理为主线,充分发挥职工代表大会的职能作用,进一步提高职工代表的参政议政能力,作好民主管理工作和维权工作,推进洗煤厂民主管理工作上台阶,创造持久、稳定、和谐的民主管理氛围。
不断完善自我,提高职工对工会组织的满意度和信任度,为公司各项工作的开展创造良好的条件。
进一步深化厂务公开工作,努力发挥厂务公开在民主管理中的监督作用,通过采取加强领导、规范和完善厂务公开的内容和形式等方法,使厂务公开在规范中实现深化,并以职工群众满意不满意作为衡量厂务公开的重要标准,定期和不定期的组织职工代表对厂务公开进行动态和专项巡视检查,置我们的工作于广大人民群众的监督之下。
进一步完善职工之家活动室建设,并以活动室为阵地,开展各项学习,创造浓烈的教育学习氛围。
不断完善自我,提高职工对工会组织的满意度和信任度,为公司各项工作的开展创造良好的条件。
继续扎实有效的开展职工代表巡视制度,使职工群众的生命权和健康权得到最大限度的保护。
进一步完善“安全群监”和“女工协管”工作制度,使其进一步制度化、规范化和标准化,为公司安全工作奠定坚实基础。
努力做到两个最大限度,一是最大限度地维护职工的合法权益;
二是最大限度地提高和调动广大职工地积极性和创造性,再接再厉,再创佳绩。
积极开展送温暖活动,关心职工疾苦,及时了解职工思想动向,重点做好特困和困难职工的家访和慰问工作,帮助他们力所能及的解决一些问题,真心实意的为职工办好事、办实事,把组织关怀及时送到职工身边,充分调动广大职工的生产积极性,为洗煤厂党政更好的开展工作营造氛围、创造条件。
以开展丰富多彩的群众文化活动为前提,加大精神文明建设投入活跃职工文化生活,提高洗煤厂的文化品位,营造洗煤厂积极向上、活泼、多样的文化氛围。
各位代表、同志们:
20**年的各项工作已经全面铺开,厂长的工作报告已经为我们明确了任务、指明了方向。
新的一年,新的起点,新的开端,让我们协手共进,迎接新的挑战,战胜新的困难,为实现“****”的战略目标而努力奋斗!
公司工会主席职代会述职报告
今天我们迎来了*公司第一届&
amp;
次职工代表大会的胜利召开。
现在,有我代表第一分公司工会委员会向大会作报告,请予以审议。
2014年工会工作回顾.........
2014年,一分公司的工会工作紧紧围绕生产经营和改革改制展开,深入学习、贯彻“三个代表”的重要思想,以集团公司“三会”精神为指针,围绕集团总公司下达的生产任务开展各项活动。
一分公司全体职工立足本职,团结拼搏,为实现集团公司“273015”的奋斗目标做出了积极的贡献。
一、一届二次职代会及时召开,各种劳动竞赛迅速掀起
2014年3月4日,一分公司在*召开了分公司一届二次职代会,认真传达了集团公司职代会精神。
要求全体职工积极行动起来,继续发扬“路桥精神”,投身到生产施工中去,实现2014年的跨越。
结合“54321”创树活动,推动公司技术创新、管理创新、经济效益创新。
在*多次掀起大干高潮,在各分部、场站之间开展“比学赶帮超”的活动,以“质量、进度、安全、廉政、创新”为主题的劳动竞赛活动。
为了更好的开展各项劳动竞赛,使劳动竞赛在施工生产中真正起到激励作用,全面促进生产建设。
一分公司工会组织领导班子研究制定了各项具体措施:
1、采用“流动红旗”激励各部门争先创优。
分公司为全面贯彻集团公司各项指示精神,在各部门之间开展“文明生产、规范办公”的评优工作。
尤其是管理流程方面的规定,分公司要求各部门严格落实。
通过每月一次的评比,用流动红旗激励大家严格履行集团公司规章制度。
2、在广大职工中充分做好宣传工作,牢固树立“质量责任重于泰山、安全责任重于生
命”的思想观念,正确处理质量、安全与进度和效益的关系,认真贯彻“安全第一、预防为主”的方针,进一步完善安全质量生产保证体系,成立防火、抢险突击小组等安全执行小组,严格贯彻落实安全目标责任。
3、继续深入开展“安康杯”竞赛活动,努力增强广大职工的自我保护意识和能力。
进一步做好群众性的安全宣传、教育和培训工作,增强职工的创新意识、创新能力和劳动技能,进一步增强职工群众遵章
现在,我代表总公司工会向大会报
告民主管理工作情况,并就进一步加强总公司民主管理讲几点意见。
一、坚持探索发展,民主管理工作在改革的实践中不断取得新突破
年是总公司民主管理工作在铁路跨越式发展战略中不断深化发展的一年,是总公司党政工各级组织和广大干部职工积极探索不断取得新突破的一年。
民主管理工作在推动总公司深化改革和全面发展中,发挥着越来越重要的作用。
以促进企业发展为主题,民主管理的作用更加突出。
一是广泛动员和组织职工开展以安全、质量、创效为主要内容的“六个一”群众性竞赛活动,有力推动了火车头经济技术创新工程的深入实施,促进了总公司资产经营责任制目标的全面完成。
年内共征集合理化建议条,采纳条,实施条,小改小革项,累计创效万多元。
二是围绕总公司实施主辅分离、辅业改制的改革,深入职工群众之中,广泛进行调查研究,开展形式多样的改革宣传教育活动,有效做好稳定工作,确保了各项改革的顺利进行。
三是职代会安全生产工作委员会认真履行职责,积极参与安全生产的监督检查和专项整治。
在“四查一反思”活动中,查出安全隐患件,填发黄色整改通知书份,督促整改安全隐患,落实劳动安全措施。
四是育人铸魂,努力建设企业先进文化。
广泛开展了职工“学理论、提素质、做主人、创新业”主题系列教育活动,职工自学成才读书活动,职工学技练功比武活动和丰富多彩的文体活动,展示了怀铁企业文化的高起点、高品位,为总公司的发展提供了智力支持和精神动力。
以加强制度建设为重点,民主管理的活动更加规范。
进一步修订和完善了《职代会工作制度》、《职代会工作实施细则》、《厂务公开实施办法》,全面推行了职代会预审制、票决制、否决制和职工代表活动写实制,加大了职工代表民主评议领导干部的工作力度,使总公司民主管理工作的活动更加规范。
在落实职代会制度方面,各级领导更加重视,程序更加规范,内容更加丰富,审议质量、表决方式、职权落实等方面都有新的突破。
特别是关系到企业重大事项和职工切身利益的问题,必须经职代会或职代会联席会议通过的制度得到切实落实。
在落实平等协商和签订集体合同制度方面,坚持以平等协商为基础、日常监督检查为保证,重在合同的动态管理,提高了集体合同的兑现率。
在落实厂务公开制度方面,按照部党组《关于进一步明确厂务公开工作责任的通知》和集团公司、总公司关于厂务公开实施办法的要求,进一步明确了各级组织、各有关部门的工作责任,形成了“党委领导、行政运作、纪委监督、工会协调、职工参与”的工作机制,把公开的内容、程序、形式、考核、效果等都纳入了企业管理轨道,使职工群众充分享有了知情权。
目前,管内有个单位全面实行了厂务公开制度,在职代会厂务公开检查组织名职工民主测评中,认为本单位厂务公开实施情况好的占。
在民主评议领导干部工作方面,改进了方法,充实了内容,扩大了范围,注重了质量,强化了考核,对个单位职代会评议领导班子称职率低的,进行了调整警示、帮助整改。
对名评议结果较差的领导干部,总公司领导分口进行谈话帮助。
增强了民主评议领导干部的权威性和实效性。
以坚持改革创新为动力,民主管理的实践更加丰富。
随着铁路实施跨越式发展面临的新形势、新挑战,总公司各级组织着眼于民主管理新实践和新发展。
首先,在指导思想上强调务实求新,提出了民主管理要立足于“为企业谋发展、为职工谋利益”,充分体现与时俱进的新要求。
其次,在工作方式上,积极大胆地探索与铁路跨越式发展相适应的民主管理新途径和新方法。
一年来,各级职代会对事关企业改革与发展的重大问题以及涉及职工切身利益的重大事项,全面推行了无记名投票表决的方式,并全面实行了职代会重要议案的通过票由过去应到代表的半数通过为应到代表的三分之二以上通过,在更大层面上真正体现了职工代表的意志和职工群众的愿望。
职代会安委会组织职工代表进行安全巡查,改变了查下不查上的传统作法,采取了“三查三看”的方式,即:
查单位安全管理现状,看管理措施的落实;
查干部作风,看日常工作实绩;
查现场实施对标,看职工作业标准。
使职代会安委会工作在实践中又有了新的拓展,有效推动了安全生产责任制的落实。
以改革的精神加强了新建、重组、改制单位的工会组织建设和临时合同制职工的入会工作,不断扩大工人阶级参与企业民主管理的队伍。
以维护职工权益为职责,职工参与民主管理的积极性更加高涨。
一是健全了多方位的帮困救助机制,维护职工群众的具体利益。
年,总公司和总公司工会
每年出资万元,由过去一次性注入改为逐年注入,基金由过去仅限于元旦、春节送温暖改为经常性送温暖。
一年来,共为户困难职工、劳模家庭发放慰问金万元,为张家界铁路地区发生洪灾的名受灾职工发放救灾款万元。
总公司现有名两级领导班子成员与困难职工结成帮扶对子,为困难职工设立助学、助医基金各万元,有名特、重困职工子女获得资助,总金额万元,有名特重
困职工享受救助万元,为户特、重困职工家庭,每月每户减免吨水费、度电费,居住在铁路生活小区和接入铁路有线电视网的减免了物业管理费和电视收视费。
为户特困职工纳入地方“低保”救助。
二是建立了多层次的职工大病互助保险体系,构筑抵御风险的第二道防线。
现总公司有个基层单位建立了职工大病互助会,有名职工参加了集团互补保险会,有名在职和退休职工参加了总公司互补保险会,有名女职工参加了安康保险会。
年共为名患大病或死亡职工办理补偿万元,为名患病女职工办理安康保险补偿万元,目前职工互助储金总额达万多元,增强了职工抵御各种风险的能力。
三是进一步加大了对“两线”建设资金的投入和管理。
共投资万元,改善了职工生活环境,丰富了职工业余文化生活,也有力调动和保护了广大职工群众参与民主管理的积极性。
各位代表、同志们,一年来,总公司民主管理工作之所以能够在理论与实践中不断加强,取得长足的进步与发展,之所以能够在推进铁路跨越式发展中展示作为,这是因为有总公司党委的正确领导、行政的大力支持、各级组织的共同努力和广大职工积极参与的结果。
在此,我代表总公司工会,向各级党政领导和广大职工表示衷心的感谢!
同时,我们必须清醒地看到,总公司民主管理工作仍然存在一些需要研究和解决的问题。
主要是各级领导干部的民主意识和职工主人翁意识有待进一步增强,职工参政议政的能力和水平有待进一步提高,适应铁路跨越式发展要求的民主管理工作有待进一步探索创新。
我们必须高度正视存在的问题和不足,在以后的工作实践中不断加以解决。
二、坚持以人为本,在实施跨越式发展中全面落实全心全意依靠工人阶级的指导方针
“坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展”。
这是党的十六届三中全会关于完善社会主义市场经济体制要把握的一个重要原则。
这一重要原则,对于我们落实全心全意依靠工人阶级的指导方针,强化企业民主管理,全面推进铁路跨越式发展,具有十分重要的指导意义。
各级组织和领导干部必须把握以下几个认识问题:
坚持以人为本,必须大力强化各级领导干部的“依靠”意识。
胡锦涛总书记在接见中国工会十四大代表时强调:
“我国工人阶级是我们党最坚实、最可靠的阶级基础,是我们国家当之无愧的领导阶级。
坚持全心全意依靠工人阶级的指导方针,是由我们党和国家的性质所决定的,是由工人阶级的历史地位和作用所决定的”。
“随着改革开放的深入和经济文化的发展,工人阶级作为我国劳动大军主体和现代化建设决定性力量的地位更加突出”。
因此,各级领导干部必须站在实践“三个代表”重要思想,全面推进铁路跨越式发展的战略高度,充分认识全心全意依靠工人阶级的重大意义,大力强化“依靠”意识,增强民主意识,必须始终把全心全意依靠工人阶级的方针贯穿于企业民主管理各项工作之中,这是一个政治原则问题,在思想认识上不能有丝毫含糊。
实践证明,领导干部的“依靠”意识越强,民主作风就越好,企业的民主管理氛围就越浓,职工参政议政的热情就越高,民主管理工作就会不断发展,各项工作就会顺利推进。
坚持以人为本,必须充分保障职工民主政治权益的落实。
职工是企业的主人,是民主管理工作的主体。
主体的力量来自于对主人翁权益的有效维护。
只有切实尊重和保障职工民主政治权益的落实,创造企业内部良好的人文环境,才能不断增强企业的凝聚力,在推进跨越式发展中深化企业民主管理工作。
故此,我们必须依据《劳动法》、《工会法》等法律落实职工群众在企业民主参与、民主选举、民主监督、民主管理中的各项权力。
特别是在当前总公司全面推进主辅分离、辅业改制的改革过程中,会直接涉及到既有利益格局的调整和职工队伍的稳定。
这就必须十分注重落实好职工的民主政治权益,充分尊重广大职工的意愿,尊重职工的主人翁地位。
做到“三个保证”即:
保证职工的知情权,及时把企业改革的大政方针和形势任务向职工讲清、讲明、讲透,为广大职工参政议政提供参考和依据;
保证职工的参与权,以职代会为基本形式,为职工提供参与管理、参与决策的宽广平台;
保证职工的监督权,充分利用厂务公开等方式,及时把企业改革的难点、职工关心的热点、党风廉政建设的关键点置于职工群众的监督之下。
坚持以人为本,必须充分尊重广大职工群众的首创精神。
人民,只有人民才是历史的创造者。
尊重群众的首创精神,是党的群众路线的重要组成部分。
是否相信群众、依靠群众、尊重群众,历来决定党的事业的成败。
我们党历来提倡想问题、办事情都要相信群众、依靠群众、尊重群众的首创精神。
党的十六届三中全会《决定》又一次强调要尊重群众的首创精神,意义十分深远。
我们各级领导干部一定要有深刻的认识,在各项工作中坚持党的群众观点和群众路线,尊重职工群众的首创精神,把职工群众中蕴藏的无穷力量充分调动出来,通过各种途径使职工群众更好地了解、参与、监督企业的经营管理和决策活动,使之成为总公司改革发展的强大动力,确保总公司年度各项任务目标的实现。
坚持以人为本,必须充分尊重职工群众全面发展的要求。
人的精神、文化和自身发展的实现程度是衡量社会进步的根本标准。
坚持物质文明、政治文明、精神文明的协调发展和人的全面发展,是人类社会发展的客观要求。
我们不仅要尊重职工群众的主人翁地位,尊重职工群众的政治和经济权益,尊重职工群众的首创精神,还必须尊重职工群众的精神文化权益,积极向尊重职工群众实现自身全面发展的高层次需求方向努力。
特别在知识经济和信息技术迅猛发展的时代,在市场经济竞争愈来愈激烈的新形势下,在铁路全面实施跨越式发展战略的进程中,我们各级领导干部只有从思想上、政治上、文化上、业务技能上全面武装职工,加快职工知识化、智能化进程,全面提升职工队伍整体素质,增强职工的创新能力、竞争能力和生存能力,才是对职工发展权和根本利益的有效维护,才是工人阶级始终保持先进性的可靠保证。
因此,我们一定要牢固树立人才资源是第一资源的观念,高度重视企业人才资源的开发,高度重视职工智力的发掘。
要大力营造尊重劳动、尊重创造、尊重知识、尊重人才的良好氛围,引导职工在加快企业全面发展中发展自己,在谋求自身发展中为企业谋发展,以适应新时代和铁路跨越式发展的要求。
三、坚持与时俱进,在实施跨越式发展中强力推进企业民主管理工作全面发展
年是实现“十五”计划的关键一年,也是全面落实十六大和十六届三中全会精神,铁路实施跨越式发展战略的重要之年。
根据新的形势和任务,今年民主管理工作总的要求是:
以“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻党的十六大、十六届三中全会及全路工作会议精神,以推进铁路跨越式发展为主题,坚持以人为本,落实依靠方针,按照集团三届二次职代会的工作部署,强化管理,发挥作用,务实维权,充分保障职工民主政治权益,最大限度地调动职工群众的积极性和创造性,为全面实现总公司年度各项工作任务目标作出新贡献。
今年要认真做好以下几个方面的工作:
广集民智,调动民力,在深化改革中大力为企业谋发展。
一是要以开发先进生产力为目标,深化“六个一”竞赛活动。
要把竞赛活动定位在确保运输生产安全、提高经济和社会效益上,着眼于最大限度地调动职工的积极性和创造性,焕发职工的劳动热情,紧密围绕技术创新、管理创新、增进效益、降低成本、提高质量,有组织、有计划、有目的地开展群众性经济技术创新活动。
二是要以增收节支和攻坚克难为主要内容,紧密围绕主辅分离、辅业改制的改革,深入开展合建活动。
集中民智,调动民力,为企业改革与发展和经营责任制目标的实现献计献策。
三是要以确保企业安全生产目标的实现为重点,强化安全生产的群众监督。
要在深入贯彻落实《安全生产法》、《职业病防治法
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