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面试五大突破Word文件下载.docx
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突破点四:
拥有感恩的心
企业使用应届生是需付出一定代价的。
可有些应届大学毕业生进入企业后,往往因为一些琐事闹别扭,甚至与企业分道扬镳,签订的劳动合约有如一张白纸。
为人得讲诚信,可现在有些大学生,似乎视诚信如粪土。
没有上班之前信誓旦旦,而上班之后往往心猿意马。
没有一门心思用在企业里,倒更多关注哪里会有更适合自己发展的地方,时刻准备跳槽。
一港资企业的老板陆先生说:
“不要埋怨我们不聘用应届生,而是对他们的心态抱怀疑态度。
如果拥有一颗感恩的心,真正同企业生死与共。
在日趋激烈的社会环境中,难道我们有人才不要不成?
!
”
突破点五:
自信创造奇迹
自信是创造奇迹的灵丹妙药。
可一些应届生在求职时,往往因为自己缺乏实际操作经验就无法在所应聘的工作岗位前表现十足的信心,导致企业不得不拒之门外。
但有一点想告诉涉世不深的求职朋友,企业一旦确定招聘没有社会经验的应届生,就已在其培训计划与资源配置方面做了相应的安排。
“万事俱备,只欠雄心。
用你的信心去征服即可!
”HR经理何静波如是说。
职场十大潜规则
人生就象一场游戏,有赢有输,有得有失,没有人会一帆风顺的走完所有的路。
而任何游戏都有自己游戏规则,违背这个规则的人,虽然不一定遗臭万年,又或者被黑道、国家机器追杀,但是人言可畏、三人成虎还是会的。
尤其是在中国这个孙子兵法的故乡,一贯崇尚“上兵罚谋”。
作为一个人,总是要出来“混”的,打工也好、雇工也罢,很少有人只是吃吃喝喝的过一辈子。
且不说老祖宗一贯教导我们,儒家‘有为’,道家‘入世’;
就是想想浑浑沌沌的一辈子,也是怪吓人的。
出来,总是要有份职业,也宿有职业人生的说法。
也正象游戏有游戏规则一样,职场也有职场规则,只是我们一向称之为职场潜规则。
既然是‘潜规则‘,那就是说在规章制度之外的规则,也不一定会‘上纲上线’的规则。
但是,一旦不注意,被人利用,就不再是那么简单。
正是只有千日作贼,哪有千日防贼的啊。
现在将我能想到的简单几点写出来,供大家参考参考。
----你是有老板的。
这是很重要的一个观点。
很多学生,包括我当年毕业时,是何等的目中无人,意气风发、踌躇满志。
经历过事业单位的人事斗争,台湾老板的狠毒剥削,包括现在为社会主义企业打工;
这一点感触颇多。
如果你跟错一个老板,一个在人事斗争中只会倒下去的老板,我劝你,要不忍气吞声,投靠到得势的一方,作一个类似‘二狗子’之类的人(就象给当年日本侵略者跑腿的汉奸形象,虽然形象很惨,和中国一向的忠义不符,但保住一碗饭,还是能做到的);
要么揭杆而起,舍卒保车,用自己的牺牲为老板争取到最后的筹码。
绝对不要相信,新来的老板还会象原来的老板那样,对你信任、授权、关心(只要做好工作,其它事情全会为你解决掉)。
中国有句很出名的话,“一朝天子一朝臣”。
老员工对新老板不服气,新老板板对老员工不喜欢(这么不听话的员工,净和自己对着干,有才也就罢了,无德无才,不开你立威,开谁)。
所以,历来新老板上任,总是要开除一批人,安排上自己的亲信;
之所以现在隐忍不发,只是时机未到罢了,一年俩载,总会把牌洗干净的。
---你只有一个老板。
也许有人会说,老板还有老板呢?
但是,能指挥你工作的人只有一个,这个人常常拥有对你工资的评议权、甚至直接决定发给你工资的多少。
你只需要对自己的老板负责,对其他人和颜悦色一点就好,不必过分的逢迎。
毕竟,如果连你的老板都保不住自己了,你更不可能会是那些人的对手;
你所要做的就是绝对的支持你的老板。
当然,有意见可以提,但一定要在两人单独的场合;
而且,老板就是老板,提意见也要用请教的口气。
中国古代有句话说的好,‘君辱臣死’;
没有这种觉悟,你就永远不会和老板站在同一条战线,成为老板的亲信。
这里,还隐含了一个很重要的概念。
你只有一个老板,绝对不要‘越级汇报’。
不管你的叛逆精神多强,你的人权平等意识多强,除非你打算和老板对着干了,不然,不要做这种‘以卵击石’的事情。
这有三种结果:
你的老板会认为你不尊重他(她)的权威,会对你尽出杀手;
即使你说的对,你老板的老板会怎样认为呢,放在一个天平上,你不会认为‘自己’比‘作为自己上位的老板’还会重要吧,爬上这个位置,有他(她)的功绩、关系,这是你绝对不能比较的,而且在你眼中的大事,可能只是上位者眼中的一个小菜,又怎能影响到你老板的地位呢,两相比较取其轻,于是你被开除了;
除非,你老板的老板就想开他(她),借刀杀人,小题大做,把他开掉,通常这种情况下,收尾的同时会各打五百,于是你也被开了,就算你不被开,新来的老板能允许这样一个潜在的威胁存在吗。
所以,常见的两种处理方法:
‘秋后处理’,就是说积累到一定的量再处理,这也要明确形势,形势比人强,同样一张牌,在不同的时候打出,会产生截然相反的两种效果。
‘安然离职’,笑着和老板讨论辞职的事宜,而且一定要强调都是因为自己的个人原因,绝对与公司的各种制度、处理事情的方法无关,自己对公司的感情很深,如果不是确实有事,是绝对不会离开的,以后去哪还没想好,现在先处理私人问题(比如回家结婚、父母年纪大了需要照顾、孩子生病需要治疗,等等吧),并要信誓旦旦的说,今后还会回来看大家的。
所谓,伸手不打笑脸人,光棍只打九九不打加一,这样你可以顺利离职,不会受到太多刁难;
而且,不会连累平时交往密切的朋友;
并且,很多行业说大不大,其实只是那么三五个人的事情,抬头不见低头见,前任老板说你两句坏话传出去,如果不是特别了解事情真相、了解细节、了解他(她)或者你为人的新老板,你的前途就是难免暗淡无光。
---最好不要在本单位处对象。
我记得华维当年招人时就说过,公司管理人员以上禁止相互结婚。
这是为了避免人事关系过于复杂。
要知道,培养一个能干的管理人员,绝对不是几个员工能比的上的,这里面要花费很多明里暗里的培训费用,如果有一天,为了开除他(她),引起其他人员的不满,在背后做点小动作,那你这个老板也不用再当了。
挣钱不容易,要你赔钱还不容易吗,你不能赢利,怎么向股东交代,等着炒鱿鱼吧。
所以,一般正规的公司遇到这种情况,会两个都开,决不手软。
除非你有足够的实力,来保护自己两个;
又或者公司不是很正规,只是用来洗黑钱的公司、只是响应党的号召的形象工程(不是以盈利为目的,而是以关系为手段的)、甚至各种机关/事业单位中派系传承。
但不论怎样,都至少会带来一点损失,以后你对老板说话必定没有意见,对敌人也不再态度强硬了,只是为了保护自己,保护好自己的饭碗。
如果真的有哪个人吸引住你的眼球,等换个单位再考虑吧。
当然,做为下层的劳动人员,也是一样,只是你所能威胁的人不同罢了。
你的存在,给老板带来了威胁,那你就不需要再存在了。
“三讲”里最重要的一条是“讲政治”,在哪里“讲政治”?
哪里都逃不了“政治”,在一向被视为商业第一的公司里,其实也有着激烈的政治斗争,我们称它的游戏规则为潜规则。
根据我本人在公司近十年的惨痛教训,总结出以下几条,供各位参考:
潜规则1.CEO就是公司的最大股东
公司以维护股东利益为最高原则,但是在公司谁能看见股东,股东的利益只有靠CEO的个人意志来体现。
具体说,董事长是股东大会选出来的,代表了大股东的利益。
但有时候总经理也是股东的代表,那么董事长和总经理哪个更有实权,就看各人的道行和历史背景了。
所以,各位,为了你自己的利益,你必须明白这一点,公司的老板就是公司代表,听老板的,就是为公司服务,千万不要想当然地为了公司利益,而与老板对着干。
他就是你的衣食父母。
什么叫尊重资本,就是听老板的话。
潜规则2.老板一定会为公司着想吗?
答案是否定的。
老板,任何一个在位的老板,他最关心的还是自己能在这个位子上做多久,为了这个目的,他当然会关心业绩指标和考核,但是保持公司的稳定,是坐牢位置的最重要的基础。
如果公司为了业务创新,而预计将出现核心人员的变动,或者冒一些不可确定的风险,进而被底下的副总利用,影响到自己的位置,他会第一个起来反对。
当然,他会冠冕堂皇地做这一切,让任何人都觉得他是为了公司长远发展考虑。
但他考虑的其实只是自己的长远利益。
如果没有长远的预期,那他要做的只是在现有位子上,如何扩大自己和管理层的福利,为自己捞取更多的好处,利用公司为自己捞取更多的人脉关系和社会影响。
然后,等公司要对付自己的时候,反过来给公司一刀。
老板想到员工的利益了吗?
告诉你吧,从来没有,也不会有,这是小职员的一相情愿的想法。
潜规则3.女老板好还是男老板好?
如果你是女性职员,那么对你来说,最好你的老板是男老板,因为他有一种先天的优越感和同情弱者的心理,不会把你归入有野心之类,反而会对你格外照顾。
如果你的老板是女老板,那可说不好了,女人永远在猜疑中,她会让你觉得她最欣赏你,但是到头来你发现自己一无所得。
如果你是男性职员,那么对你来说,你的老板如果是男老板,那么一切按照男人的规则办就好了,没什么麻烦的。
但如果你的老板是女老板,那你会有一些问题。
与她太近,会有人说小话,但是离她太远,她肯定会有想法。
如果她还对你有点意思,那你的麻烦就更大了。
所以,总的来说,还是男老板更好些.
潜规则4.老板需要的人不一定最有能力
每个老板需要的人,包括两类,一类是能干活的,一类是忠诚于他的,如果只能干活,而看不出对老板多忠诚的人,放心,你一定没有晋升的机会,你的唯一机会就是继续干活,成为老黄牛。
如果你只有忠诚而没有很强的业务能力,没关系,你总有一天会上去,因为忠诚与能力更稀缺。
如果你能力太强了,即使你很忠诚,老板也会留一个心眼,谁知道明天你会不会取而代之呢?
所以你需要有能力,但不一定有很强的能力,但是对老板一定要忠诚,这是晋升的最快途径。
潜规则5.身为员工,你该对谁负责?
身为员工,你给对谁负责啊,这个问题还难吗?
对你的工作负责,对你的直接上司负责不就行了。
但这个问题也不那么简单。
如果你的直接上司能够决定的你的职务和薪水,那么当然,他就是你的贵人,如果你的直接上司的权利并不能决定你的职务和薪水,那么你要弄明白谁是你的贵人。
──-给他留下好印象,远比你加班苦干要有效的多。
至于这个贵人,别管他是什么的样的人,让他为你服务是最重要的。
庸俗吗?
庸俗!
正确吗?
永远正确。
潜规则6.为什么你很能干,却得不到提升?
如果你很能干,好啊,继续干什么去吧。
但别怪我为什么不提升你。
你干得好,说明你胜任这个位置,既然没有人比你能胜任这个位置,我怎么舍得让你离开呢?
衣服
1、服
·
没有必要为了面试专门去买新衣服,而是要注意服装是否干净、整洁,扣子是否掉了等细节;
在颜色上选择深蓝或是灰色等素色的人比较多;
女性要注意裙子是否过短或是领口过大等细节。
2、鞋
与服装一样,同样没有必要专门购买新鞋,而是要确认经常穿的鞋是否干净后,再穿;
女性在面试时不适合穿高跟鞋,最好不要穿。
3、发型
特别是女性在鞠躬时,头发挡着脸会令人感到不舒服,要使发型在回答问题时不至分散注意力,而可以精力集中,要下工夫使发型利落大方。
4、化妆、饰物、香水
化妆的人要考虑有清洁感是第一注意点;
化妆不要过浓;
当然平时不化妆的人也没有必要为了面试而化妆;
另外,最好不要涂指甲油;
饰物注意不要过大或不要配戴过多;
在进入面试室时即可闻到的强烈香味的香水尽量不用;
5、态度
无论问题回答的有多好,或态度不好,同样会给考官留下不良印象。
不仅在面试时,平时也要注意。
面试技巧
当你欣赏奥林匹克花样滑冰运动员轻松自如地在冰上表演时,你可能会想,多么简单而不费力气。
但你没有看到,是运动员经年累月的艰苦训练才使她达到今日的状态。
好的面试也是这样,你必须经过充分的准备和练习,才能使自己在面试中大放异彩。
你可以从以下几个方面来磨炼你的面试技巧:
1.开始面试时即进入一种轻松的注意力集中状态。
这种状态是杰出的网球运动员、篮球运动员或花样滑冰运动员在开始比赛时所具有的。
你可以在开始面试前通过沉思和冥想来去除心中的杂念,把注意力集中在当前的面试上,从而使你不至陷入紧张、自责和自我怀疑的状态。
2.要表现自然。
这种自然来自于你面试前的充分准备。
要表现出真实的自我,表现出自己的专业性,与面试者诚实地对话。
面试前,应与你的家人或朋友做几次模拟面试,就像期末考试前设想可能出现的试题一样。
3.为面试定下目标。
要做到在结束面试前尽可能多地向面试者介绍自己的技能、能力、经历和成就。
如果有什么误解的地方,在离开前一定要澄清。
如果你感到面试者没有问到你认为很重要的问题,直接或间接地引导其提出这些问题并给出圆满的回答。
在面试中一定要提出你自己的问题,并尽可能争取第二次面试。
4.明辨问题背后的问题。
事实上,所有的问题最终都归结为这样一个问题,即:
"
为什么我们应该雇佣你?
有些问题实际上是想了解你的个人生活,担心你的家庭是否会干扰你未来的工作。
这时你应该有意识地避免给面试者造成这样的印象。
5.面试后马上给面试者发一封感谢信(Thank-youletter)。
感谢信一定要精心写就,这是你推销自己的又一次机会。
在信中,你可以进一步发挥你们在面试中讨论过的主题,提出建设性的建议以证明你对雇主来说是有价值的人才。
精心写就的感谢信将使你在众多候选者中鹤立鸡群。
6.站在面试者的立场考虑问题。
面试者的责任重大,她所选择的必须是众多候选者中最棒的。
你确实有能力做这份工作吗?
你有什么独特的地方吗?
你能融如我们公司的文化氛围吗?
这些问题时常萦绕在面试者的脑海中。
作为候选者,你不仅应该表现得刚好合格,还应该超越工作所要求的最低标准。
7.对常见问题的回答要充分准备。
请介绍一下你本人的情况(Tellmeaboutyourself.)"
,这是每个面试者都会被问到的问题。
你的回答应该围绕这样一个问题来展开,即:
面试前详细准备好这个问题的答案,一定要包括有你过去工作经历中的例子,并尽量与你当前申请的工作的要求相吻合。
因此,事前尽可能多地了解你所求职的公司的情况必不可少。
8.把握好自己的身体语言。
据专家分析,口头语言只表达了我们要交流内容的30%-35%,而其余的是靠面部表情和身体动作来传达的。
以一种自信的姿态走进面试者并就座,向面试者稍微倾斜上身以显示自己的兴趣和热情,保持眼睛接触,说话时语调自然而略带兴奋以显示你是多么渴望得到这份工作。
9.小心有关薪酬的问题。
不要过早地提出自己的薪酬要求以免落入陷阱,过高或过低地的薪酬要求都可能使你得不到那份工作。
你可以询问这个工作的薪酬范围,尽量推迟讨论有关薪酬的问题,直到你对这份工作的职责范围有了充分的了解。
10.避免说多余的话。
不要有意暴露自己的内心世界,谈论与面试无关的人和事。
以正面的态度谈论自己过去的经历。
即使你与过去的老板有过节,也应尽可能地表达你对过去工作的热情。
在面试中,你对任何人或事所做的负面评论都会使你显得像是一个难以与人相处的人。
简历
邮寄简历是求职第一步,有些求职者为求脱颖而出精心打造“精装版简历”,事无巨细地附上个人材料,结果却石沉大海。
要知道HR每天面对的可不是你一份简历,而是几十、甚至成百上千份。
他们眼里对“完美”简历自有一套标准。
在你寄出简历之前,不妨先用以下几大标准来检查一下。
-简历外观:
不要盲目追求奢华,但也不要为省钱而使用过于粗糙的纸张,至少要让人看上去觉得整洁得体。
寄出前先检查一下是否有排版、语法错误,甚至水、咖啡渍。
可使用WORD里的“拼写检查项”或请朋友来检查一下可能被你忽略的错误。
-页数控制:
简历页数最多不要超过2页,尽量简洁清楚地把你的经历和取得的成绩表述出来。
切忌压缩版面,不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。
-内容真实:
不要虚构日期或职务名称来伪造经历或蒙蔽事实。
HR们阅人无数,都是“个中老手”,一旦他们发现你在撒谎,那你就和你的工作说“再见”吧!
-简述才能:
尽量不要在简历中使用时间表达法。
通过功能表达法或技术表达法来陈述你的工作经验、专业技术或特殊贡献。
-戒用借口:
不要把你离开先前每个从事的工作的理由写上简历,例如“公司被售出”、“老板不懂行”或“谋求高薪”等。
-关于经历:
不要一个个又简单地罗列你所从事过的每个职位。
HR们最感兴趣的是你近年来的工作经历,所以要把重点突出在最近和最相关的工作经历上。
-勿寄附件:
当你寄你的简历时,不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出,除非你被特别要求这样做。
如果你获得了面试机会,那么到时候你再带上这些材料也不迟。
求职信
求职信是求职过程中很重要的一环。
在未与雇主正式接触之前,这封信就是你们之间的媒体。
文笔流畅,格式正确的求职信能给招聘者留下良好的印象,获得面试的机会就大增加。
撰写求职信的目的就是要推销自己,引起雇主的注意,争取面试机会以下是撰写求职信的一些基本技巧:
自我推销,尽量突出自己的优点和长处与申请职位相关的资历,不要夸大其词,吹嘘自己的工作能力;
也毋须妄自菲薄,过分谦卑,以免雇主会觉得你缺乏自信。
简言之,只要态度诚恳,言之有物便可以。
切勿提及没用的资料、批评旧公司或上司
事先细心阅读招聘广告,搜集有关资料,针对每一项要求来撰写
内容要精简到题,段落要分明,每段有独立主旨,条理简明,扼要精简
语气诚恳,不卑不亢,表现出自信及积极的态度
段与段之间隔行书写,每段起首留空间,会显得更易于阅读
控制在一版纸以内
运用简明,直接的文字
多用短句
注意正确的文法,切勿错别字
除了格式整齐,求职信最好列印出来,以保持整齐清洁
一般提示:
使用A4纯白色信纸;
注意字体的运用;
保留副本以作检讨
信纸信封不要折皱或有污渍,更不要有其他公司或酒店的标记或名称。
每封求职信在撰写后,必须反覆检查,确保无误才寄出。
错漏百出的求职信只会令雇主觉得你粗心大意,没有诚意。
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