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P26
附:
决策理论学派是以统计学和行为科学作为理论基础的。
自第二次世界大战后,许多从事管理研究的专家都在力图寻求一种新的科学决策方法,以便对多方案管理问题进行准确、合理、迅速的选择。
其主要代表人物是美国梅隆大学的赫伯特·
西蒙教授。
2、非程序化决策往往是有关企业重大战略问题的决策,主要承担。
A.一线工人 B.上层管理人员C.中层管理人员 D.低层管理人员
非程序化决策,参见章节名称:
决策与计划,决策的类型,参见:
P40
非程序化决策,是指用来解决以往没有先例可依据的新问题的决策,是一次性决策、非定型化和非常规决策。
非程序化决策往往是有关企业重大战略问题的
决策,主要上层管理人员承担。
3、按照双因素理论,下列属于激励因素的是。
A.奖金 B.上下级关系 C.工作上的成就感 D.工作安全
双因素理论,参见章节名称:
激励,双因素理论,参见:
P90-92附:
赫茨伯格通过调查发现,使员工感到不满的往往是公司政策与管理方式、上级监督、工资、人际关系和工作条件等5种因素,是属于工作环境和工作条件方面的因素。
这类因素不具备或强度太低,容易导致员工不满意,但即使充分具备、强度很高也很难使员工感到满意,因此赫茨伯格将这类因素称为“保健因素”,又称作“维持因素”。
保健因素不能直接起激励员工的作用,但能预防员工的不满情绪。
使员工对工作感到满意的往往是成就、赞赏、工作本身、责任和进步等5种因素,是属于工作本身和工作内容方面的因素。
具备这类因素后,员工会感到满意,但员工感到不满时却很少是因为缺少这些因素,因此赫茨伯格将这类因素称为“激励因素”,因为只有这些因素才能激发起人们在工作中的积极性、创造性,产生使员工满意的积极效果。
保健因素之所以能导致人们的不满意,是因为人们具有避免不满意的需要;
激励因素之所以能导致人们的满意,是因为人们具有成长和自我实现的需要。
这两类性质不同的因素,是彼此独立而不同的。
4、管理幅度和管理层次成关系。
A.反比 B.正比 C.相关 D.无关
管理层次与管理幅度的关系,参见章节名称:
组织,管理层次,参见:
P112
管理层次与管理幅度的关系
在一个部门的人员数量一定的情况下,一个管理者能直接管理的下属人数越多,那么该部门内的管理层次也就越少,所需要的管理人员也越少;
反之,所需要的管理人员就越多,相应地管理层次也越多。
管理幅度的大小,在很大程度上制约了管理层次的多少。
管理幅度同管理层次成反比关系。
管理幅度越大,管理层次就越少;
反之,理幅度越小,管理层次就越多。
5、关于授权的说法错误的是A.授权就是分权,分权就是授权。
B.授权使领导者所管理的组织变得更快乐,更有积极性。
C.授权工作如果能切实充分实行的话,下属会增加对工作的兴趣,而他们的价值也会因此而提高。
D.不可越级授权
授权,参见章节名称:
领导,分权、集权和授权,参见:
P163-165附:
授权不同于分权
授权主要是指权力的授予和责任的建立,它仅指上下级之间短期的权责授予关系。
分权则是授权的延伸,是在组织中有系统地、较固定地授权,这种权力根据组织的规定可以较长时期地留在中、下级主管人员手中。
6、某公司中,营销副经理与行政副经理进行有关业务的交流属于A.对角沟通 B.平行沟通C.非正式沟通 D.下行沟通
平行沟通,参见章节名称:
沟通,沟通的类型与方法,参见:
P177
平行沟通主要是指同层次、不同业务部门之间以及同级人员之间的沟通。
7、下面说法不正确的是。
A.正前馈是在预测环境条件变化基础上调整控制标准。
B.正反馈是在比较控制标准与现实环境要求的差距后矫正执行活动。
C.负前馈是在预测工作实绩变化基础上矫正执行活动。
D.负反馈是在比较现有工作实绩的差距后矫正执行活动。
反馈控制、前馈控制,参见章节名称:
控制,控制的类型,参见:
P191-192
反馈控制、前馈控制:
按照控制信息获取的时间点来划分,控制可以分为反馈控制、前馈控制和现场控制。
1.反馈控制
反馈控制是在活动完成之后,通过对已发生的工作结果的测定来发现偏差和纠正偏差(此为负反馈),或者是在企业内外环境条件已经发生了重大变化,导致原定标准和目标脱离现实,这时采取措施调整计划(此为正反馈)。
反馈控制实际上是一种事后的控制,故反馈亦称作后馈或事后控制。
企业中使用最多的反馈控制包括财务报表分析、产成品质量检验、工作人员成绩评定等。
反馈控制对于本次所完成的活动已不再具有纠偏的作用,但它可以防止将来的行为再出现类似的偏差。
2.前馈控制
前馈控制旨在获取有关未来的信息,依此进行反复认真的预测,将可能出现
的执行结果与计划要求的偏差预先确定出来(此为负前馈),或者事先察觉内外环境条件可能发生的变化(此为正前馈),以便提前采取适当的处理措施预防问题的发生。
前馈控制亦称预先控制,它于未雨稠缪地采取了防患于未然的行动,从而可以克服反馈控制系统的滞后性。
正、负馈和前、反馈概念的区别和联系如下:
①正前馈是在预测环境条件变化基础上调整控制标准。
②正反馈是在比较控制标准与现实环境要求的差距后调整控制标准。
③负前馈是在预测工作实绩变化基础上矫正执行活动。
④负反馈是在比较现有工作实绩的差距后矫正执行活动
8、在于保持完成计划所必须的活动的连贯性和协调一致,保证活动系统内部过程发展的平衡并给予调整。
A.组织职能 B.计划职能 C.激励职能D.控制职能
组织职能,参见章节名称:
管理与管理学,管理的职能,参见:
P4
组织职能在于保持完成计划所必须的活动的连贯性和协调一致,保证活动系统内部过程发展的平衡并给予调整。
组织职能的任务是设计和维持一种职务结构,使人们明确自己在集体中的位置,了解自己在相互协调中所应起的作用,自觉地为实现集体目标而有效地工作。
组织是从事管理活动的载体,包括对组织结构和组织行为的分析和研究。
9、基层决策,即工段、班组一级的决策,是在日常生产经营活动中,为了提高效率而做出的决策,是短期技术性的业务决策,多属。
A.长期决策 B.战术决策C.非程序化决策 D.不确定型决策
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