人员素质测评习题文档格式.docx
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【您的答案】B
19.人工成本中最大的支出是(
A.培训费用
B.津贴
C.福利
D.工资
15.最复杂和最精确的人力资源需求预测方法是(
A.德尔菲法
B.回归分析法
C.散点分析法
D.计算机预测法
7.对容易观察的工作采用下列哪种分析方法最适宜(
A.访谈法
B.观察法
C.问卷法
D.写实法
【您的答案】B 【答案正确】
8.人与工作的相互适应是(
A.人事管理阶段的要求
B.人力资源管理阶段的要求
C.战略人力资源管理阶段的要求
D.人力资源管理初级阶段的要求
9.人力资源管理职能在今天所扮演的一个最重要的角色就是组织的(
A.战略伙伴
B.决策者
C.得力助手
D.经营中心
【您的答案】B
10.在人力资源战略与企业战略的关系类型方面,目前企业最为常见的实施方法是(
A.整体型
B.单向型
C.双向型
D.独立型
11.人力资源管理所有活动的基础和起点是(
A.招聘、甄选和录用
B.人力资源规划
C.人员测评
D.培训
12.用短期的观点来看待人力资源管理,较少提供培训的人力资源战略是(
A.整体型战略
B.积累型战略
C.效用型战略
D.协助型战略
13.在人员需求预测方法中,专家评估法是一种定性预测技术,又叫(
A.经验判断法
B.德尔菲法
C.趋势分析法
D.散点分析法
14.在人力资源管理的模式中,以人力资源的培训和开发为重点的模式是(
A.产业(工业)模式
B.投资模式
C.参与模式
D.高灵活性模式
15.在工作分析的方法中,主管人员分析法属于(
A.观察法
B.访谈法
C.参与法
16.为完成某项特定工作所必须具备的知识、技能、能力及其他的一些个性特征的目录清单称为(
A.工作说明书
B.工作规范
C.劳动合同
D.职位说明书
17.“通过增加员工的工作数量和工作内容,从而使工作本身变得多样化”指的是(
A.工作丰富化
B.工作轮换
C.工作扩大化
D.工作满负荷
18.用长远观点看待人力资源管理,注重人才培训的人力资源战略被称为(
19.人力资源规划工作的难点是人力资源规划的(
A.目标
B.内容
C.程序
D.预测技术
20.舒勒认为人力资源战略的类型可以分为(
A.累积型、效用型、协助型
B.分层型、累积型、双向型
C.细分型、协助型、累积型
D.协作型、效用型、灵活型
18.人力资源管理的控制和调整功能主要体现在(
A.绩效管理
B.薪酬管理
C.工作分析
D.日常工作指导
二、多项选择题(共10题)
1.人力资源规划具体包括(
A.岗位职务规划
B.人员配备规划
C.人员补充规划
D.教育培训规划
E.薪酬激励规划
【正确答案】ABCDE
【您的答案】BCDE
2.在工作信息收集中,最常见的写实分析法主要有(
A.观察法
B.工作日志法
C.归纳法
D.主管人员分析法
E.演绎法
【正确答案】BD
【您的答案】BD 【答案正确】
3.职位分析问卷的项目包括(
A.信息输入
B.心理过程
C.工作输出
D.人际活动
E.工作情景与职务关系
【您的答案】ABCE
4.工作设计的重要方法有(
A.工作专业化
B.工作分工与协作
C.工作轮换
D.工作扩大化
E.工作丰富化
【正确答案】CDE
【您的答案】CDE 【答案正确】
5.人力资源规划流程的三个阶段是(
A.分析阶段
B.制定阶段
C.审核阶段
D.实施阶段
E.评估阶段
【正确答案】ABE
【您的答案】ABE 【答案正确】
6.职位说明书不包括(
A.工作性质
B.工作责任
C.工作说明书
D.工作规范
E.工作范围
7.问卷法从内容上分可以分为(
A.结构性问卷
B.职位定向问卷
C.人员定向问卷
D.开放式问卷
E.封闭式问卷
【正确答案】BC
【您的答案】DE
8.人力资源管理的活动领域包括(
A.工作分析与工作设计
C招募与甄选.
D.培训与开发
E.绩效考核
【您的答案】ABCDE 【答案正确】
9.人力资源管理的功能可以概括为(
A.获取
B.整合
C.保持
D.开发
E.控制与调整
10.在运用访谈法时需要注意的原则包括(
A.信任原则
B.隐蔽原则
C.尊重原则
D.互动原则
E.倾听原则
【您的答案】ABCDE
1.人力资源管理获取的功能包括(
)环节。
A.培训教育
B.工作分析
C.招聘录用
D.考核制度
E.绩效管理
【您的答案】BC 【答案正确】
7.通过工作分析,在组织层面上对工作进行纵向划分形成(
A.职组
B.职系
C.职级
D.职等
E.职位
【正确答案】CD
【您的答案】CD 【答案正确】
9.问卷法从内容上分可以分为(
《阶段测试二(第4~5章)》测验记录
最后得分:
68分 做题时长:
13分钟9秒 测验时间:
2009-9-2021:
37:
45[返回列表]
1.西方发达国家最早在(
)两个方面对测量个别差异的手段和测评技术开展了研究。
A.教育和科技
B.教育和医疗
C.科技和医学
D.法律和医疗
2.招募专业性人员时,应选择的最佳广告媒体是(
A.全国性的报纸
B.地方性的报纸
C.广播电视
D.特定的杂志
3.报纸这种招募形式的优点不包括(
A.标题短小精炼
B.广告大小可灵活选择
C.发行集中于某一特定的地域
D.具有时限性
4.计算机辅助面试一般用于()
A.初次筛选
B.二次筛选
C.中层领导面试
D.高层领导面试
5.投射测验法属于(
A.智力测试
B.能力测试
C.人格测试
D.兴趣测试
6.当候选人工作能力基本相同时,在做录用决策时应优先考虑的是(
A.工作数量
B.工作质量
C.工作岗位
D.工作动机
7.世界上第一个智力测验量表是(
A.陆军甲种测验
B.陆军乙种测验
C.比奈—西蒙量表
D.斯特朗男性职业兴趣量表
8.人才测评的作用不包括(
A.反馈人才信息
B.配置人才资源
C.推动人才开发
D.调节人才市场
9.人才测评最直接、最基础的功能是(
A.甄别和评定功能
B.预测功能
C.诊断功能
D.反馈功能
10.目前已经成为西方评价高级管理人员的主要技术工具的人员测评工具是(
A.行为描述面试
B.心理测验
C.模拟测试
D.管理评价中心
11.在员工招聘过程中,招募团队扮演着(
)的角色。
A.企业精神
B.企业骨干
C.企业核心
D.企业窗口
12.吸引内部申请人,特别适用于非主管级别职位的常用方法是( )。
A.招募广告
B.雇员推荐
C.员工选举
D.工作告示
13.在进行飞行员的测试过程中,测评标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述,这种测评标准是(
A.效标参照标准
B.常模参照标准
C.效度参照标准
D.信度参照标准
14.常用的情景模拟测验不包括(
A.公文处理
B.故事解释测验
C.角色扮演
D.管理者游戏
15.所有人员测评技术中使用最广泛的一种是( )。
A.纸笔测试
B.面试
C.心理测验
D.模拟测试
16.世界上第一个智力测验量表是(
A.比奈一西蒙量表
B.奥蒂斯独立管理能力测验
C.韦克斯勒成人智力量表
D.韦斯曼人员分类测验
17.世界上第一职业兴趣测验量表是(
A.斯特朗男性职业兴趣量表
B.库德职业兴趣测验
D.爱德华个性偏好量表
18.在操作与运用鉴定性测评时应注意的原则不包括(
A.全面性原则
B.权威性原则
C.充足性原则
D.公正性原则
19.适合于对人格、动机等内容进行测量的人员测评工具是(
A.标准化考试
B.结构化面试
C.投射测验
D.智力测验
【您的答案】D
20.在人员测评的常用工具中,最古老而又最基本的测试法是(
A.纸笔测试
C.心理测验
D.角色扮演
1.提高招募有效性的途径有(
A.测算录用每一个人选的费用
B.吸引足够多的求职者
C.选择适宜的招募渠道
D.组建一支称职的招募队伍
E.确定目标人选和非目标人选的比例
【正确答案】BCD
【您的答案】BCD 【答案正确】
2.人员甄选的方法包括(
A.简历筛选
B.测试甄选
C.效度分析
D.面试甄选
E.背景调查
【正确答案】ABDE
【您的答案】ABD
3.结构化面试的内容一般集中于(
A.语言表达能力
B.仪表风度
C.事业进取心
D.工作态度和求职动机
E.兴趣爱好和活力
4.人才测评功能中的预测功能,这种预测的有效性取决于()
A.信息收集的可靠性
B.人才素质特征的稳定程度
C.测评工具的效度
D.测评人员的素质
E.测评环境的状况
【您的答案】AB
5.招募简章的基本内容包括(
A.标题
B.招募职位、人数和招募对象的条件
C.招募团队成员
D.应聘时间、地点、
E.应聘邮编、联系方式和联系人
6.针对误差的不同来源,一般常用以下几种信度衡量测验结果的可靠程度( )。
A.复本信度
B.重测信度
C.样本信度
D.评分者信度
E.被测者信度
【正确答案】ABD
【您的答案】ABC
7.一般来说,在做企业的招募广告中选择媒体时要考虑的因素有(
A.传播面
B.容易接受性
C.专业性
D.可靠性
E.时效性和成本
8.人才测评的功能有(
A.甄别功能
B.评定功能
C.诊断功能
E.预测功能
9.外部招聘的优点有(
A.会提高员工的士气和动力
B.可得到更多的人才
C.会给企业带来新的活力和观念
D.从外部雇用人才往往比较便宜、容易
E.调整和定位期较长
10.根据测评目标和用途的不同,可以把测评分为(
A.选拔性测评
B.配置性测评
C.开发性测评
D.诊断性测评
E.鉴定性测评
1.人才测评最直接、最基础的功能是(
2.报纸这种招募形式的优点不包括(
3.所有人员测评技术中使用最广泛的一种是( )。
4.在进行飞行员的测试过程中,测评标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述,这种测评标准是(
5.按照20世纪80年代末美国进行的一项调查的结果显示,管理人员最有效的招募渠道是(
A.猎头公司
B.内部晋升
C.校园招聘
D.私人就业服务机构
6.在员工招聘过程中,招募团队扮演着(
7.投射测验法属于(
8.世界上第一职业兴趣测验量表是(
9.当候选人工作能力基本相同时,在做录用决策时应优先考虑的是(
10.评价一项测验可靠与否的指标是( )。
A.误差
B.信度
C.效度
D.常模
11.人员测评体系的基础是( )。
A.测评内容
B.测评要素
C.测评指标
D.评分标准
12.在面试中,应试者会遇到3-5个面试官,他们从不同侧面轮流提问,这种面试称为(
A.非结构面试
B.系列面试
C.小组面试
D.压力面试
13.世界上第一个智力测验量表是(
14.下列不属于投射测验的是()
A.主题统觉测验
B.罗夏墨迹测验
C.故事解释测验
D.旺德利克人员测验
15.选拔性测评以选拔优秀人员为目的,它的主要特点不包括(
A.测评具有较强的系统性
B.整个测评特别强调区分性质
C.测评过程特别强调客观性
D.结果可以是分数也可以是等级
16.以了解企业员工素质现状为目的的测评是( )。
17.在操作与运用鉴定性测评时应注意的原则不包括(
18.外部招募具有以下优点( )。
A.会提高员工的士气
B.会提高企业对人力资源的投资回报
C.可得到更多的人才
D.员工候选人很了解公司
19.常用的情景模拟测验不包括(
20.下列不属于内部招募优点的是( )。
A.给组织带来新的活力和观念
B.员工候选人很了解组织
C.提高员工的士气和动力
D.提高组织对目前人力资源的投资回报
1.人员测评的常用工具包括(
C.心理测评
D.公文处理
E.无领导的小组讨论
2.人才测评功能中的预测功能,这种预测的有效性取决于()
3.广告的结构要遵循AIDA四个原则,即(
A.需要
B.注意
C.兴趣
D.欲望
E.行动
【正确答案】BCDE
【您的答案】BCDE 【答案正确】
4.外部招聘的优点有(
5.结构化面试的内容一般集中于(
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